যখন আপনি বড় হচ্ছিলেন, আপনি কি শিখিয়েছিলেন যে দাম্ভিকতা খারাপ বা নিজের সম্পর্কে কথা বলাই ভদ্র নয়?
পরিবর্তে, আপনি শিখে থাকতে পারেন যে আপনি যদি যথেষ্ট পরিশ্রম করেন, মাথা নিচু করে রাখেন এবং আপনার লক্ষ্যগুলিতে মনোনিবেশ করেন, লোকেরা আপনার দুর্দান্ত ফলাফলগুলি দেখতে পাবে এবং আপনাকে যথাযথভাবে পুরস্কৃত করা হবে।
ঠিক আছে, পেশাদার বিশ্বে জিনিসগুলি কিছুটা আলাদা হয়ে যায়।
কখনও কখনও, আপনি আপনার কঠোর পরিশ্রম এবং ফলাফলগুলিকে ভয়েস দেওয়ার একমাত্র উপায় হ'ল কথা বলা। কেন? আপনার ব্যবস্থাপক এবং সহকর্মীরা জানেন যে আপনি একটি কঠোর পরিশ্রমী এবং ধরে নিতে পারেন যে আপনি কাজ শেষ করেছেন। তবে তারা নিজের দায়িত্ব নিয়েও ব্যস্ত, তাই তারা সম্ভবত আপনার খুব কাছ থেকে নজর রাখছে না। আপনার অহং - অবশ্যই পরিচালিত them আপনাকে সেগুলি পূরণ করতে সহায়তা করতে পারে।
প্রকৃতপক্ষে, আমার মতে, আপনার সাফল্য এবং দক্ষতার সাথে কথা বলতে সক্ষম হওয়া যেমন কাজটি করার আপনার ক্ষমতা হিসাবে তেমনি গুরুত্বপূর্ণ। আপনার অহংটি আপনার ক্যারিয়ারে একটি দুর্দান্ত সম্পদ হতে পারে, যদি আপনি জানেন যে কীভাবে এবং কখন এটি ব্যবহার করতে হয় - যেমন এই পাঁচটি পরিস্থিতিতে।
1. আপনি যখন কোনও কাজের জন্য সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন
আমি একবার একটি সাক্ষাত্কারে বলতে একজন ক্লায়েন্টকে প্রশিক্ষণ দিয়েছিলাম, "আমি গ্রাহকদের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে সত্যই ভাল এবং এই ভূমিকায় আমি একটি দুর্দান্ত কাজ করব।" তিনি এই পরামর্শের সাথে প্রতিক্রিয়া ব্যক্ত করে বললেন, "আমি সত্যিই এটি বলতে পারি না, আমি কি পারি?"
হ্যা, তুমি পারো. এবং আপনার উচিত। গবেষণা দেখায় যে নারকিসিজম চাকরির সাক্ষাত্কারগুলিতে অনেক বেশি এগিয়ে যায়। কিছু স্ব-প্রচারের সাথে সাক্ষাত্কারকারীর সাথে জড়িত ব্যক্তিরা একটি বিনয়ী, স্ব-হতাশার পদ্ধতির চেয়ে বেশি ইতিবাচক রেটিং পান।
মনে রাখবেন, পরিচালকরা আত্মবিশ্বাসী কর্মীদের নিয়োগ করতে চান যারা জানেন যে তারা কাজটি সম্পন্ন করতে পারেন। সুতরাং একটি সাক্ষাত্কারের আগে, কাজের বিবরণটি পুরোপুরি পড়ুন এবং কাজের প্রতিটি ক্ষেত্রে আপনি কীভাবে ভাল পারফরম্যান্স করবেন সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন। তারপরে, সাহস করে সেই তথ্য ভাগ করুন।
২. আপনি যখন কোনও কাজের প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা করছেন
আমি সমস্ত কাজের অফার নিয়ে আলোচনার জন্য একজন উকিল, তবে আমি এটাও জানি যে আলোচনার বিষয়টি হুমকিস্বরূপ হতে পারে - কারণ আপনার মনে হতে পারে আপনি এমন কিছু চাইছেন যা আপনি প্রাপ্য নয়।
এইখানেই আপনাকে সাহায্য করার জন্য আপনার অহংকে কল করা উচিত। এটি আপনাকে মনে করিয়ে দেবে যে আলোচনাগুলি শূন্য-সমষ্টি খেলা নয়। হ্যাঁ, আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে আরও ভাল ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ, শিরোনাম, বা অ্যাসাইনমেন্টের জন্য জিজ্ঞাসা করছেন - তবে আপনি যে সুবিধাগুলি পাবেন তার পরিবর্তে আপনি মূল্য প্রদান করতে চলেছেন।
আপনার অহং আপনাকে ক্ষতিপূরণ হিসাবে কেবল যা চান তা নিয়েই আপনাকে কথা বলতে সহায়তা করুন, তবে কীভাবে আপনি ইতিমধ্যে অর্জন করেছেন এবং কীভাবে জিতেছেন তার উল্লেখ করে আপনি কীভাবে নিয়োগকর্তাকে উপকৃত করতে চলেছেন।
৩. যখন আপনি কোনও পারফরম্যান্স পর্যালোচনার জন্য প্রস্তুত হন
আমি যখন ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করি তখন আমি তাদের সদ্ব্যবহার করে যে তারা তাদের কাজ সম্পর্কে কতটা জানে তা নিয়ে আমি সর্বদা অবাক হয়েছি। বাস্তবতা হল, আপনার বস ব্যস্ত! তার বা তার অনেক কিছু চলছে। এবং এর অর্থ হল আপনি যে সফল প্রকল্পটিতে কাজ করেছেন তার সমস্ত কাহিনী এবং ক্রেইনিগুলি তার কাছে তার মতো সুস্পষ্ট নাও হতে পারে।
সুতরাং, আপনার অহংকে সাহায্য করার জন্য আহ্বান করুন। যখন এটি পর্যালোচনার সময় হবে, আপনার বসকে গণিত করার আশা করবেন না। আপনি যে ফলাফল এবং কৃতিত্ব অর্জন করেছেন তা পর্যালোচনা করুন, এমনকি যদি আপনি ভাবেন যে তিনি বা সে ইতিমধ্যে তাদের সম্পর্কে অবগত আছেন। (ইঙ্গিত: শুরু করতে এই হ্যান্ডি ওয়ার্কশিটটি ব্যবহার করুন))
এমনকি যদি কোনও সাফল্য একটি গোষ্ঠী প্রচেষ্টা ছিল, আপনি নিজের ভূমিকার মধ্যে যা অর্জন করেছেন বা জয়ের ক্ষেত্রে অবদান রেখেছিলেন তার জন্য কৃতিত্ব গ্রহণের বিষয়ে কুঁকড়ে যাবেন না। আপনি কী করেছেন এবং এটি কীভাবে আপনার দল, বস এবং সংস্থাকে আরও সফল করতে সহায়তা করেছে সে সম্পর্কে কথা বলুন।
৪. যখন আপনি একটি উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করছেন
অধ্যয়নগুলি দেখায় যে পুরুষরা তাদের সাফল্যকে যোগ্যতার সাথে দায়ী করার প্রবণতা দেখায়, অন্যদিকে মহিলারা সাধারণত সাফল্যকে সৌভাগ্যের প্রতি কৃতিত্ব দেন।
আপনি যদি নিজের সাফল্যের ভাগ্যকে দায়ী করেন তবে সেই উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করা খুব কঠিন হবে - কারণ আপনি কেবল "ভাগ্যবান হয়ে গেছেন।" বা "যে কেউ এটি করতে পারত।"
আপনার অহং আপনাকে বাড়িয়ে তোলার এ এক দুর্দান্ত সুযোগ। এটি আপনাকে স্মরণ করিয়ে দিন যে আপনার অর্জনগুলি ভাগ্যের বিষয় নয়; তারা আপনার সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা এবং পরিশ্রমের ফলাফল। তারপরে, একটি পরিমাপযোগ্য, পরিমাণযোগ্য ফলাফল শনাক্ত করুন যা আপনি সংগঠনটি অর্জন করতে সহায়তা করেছেন। এটি একটি শীতল, কঠোর বাস্তবতা যা আপনি আপনার উত্থাপনের আলোচনার জন্য ব্যবহার করতে পারেন that's এবং এটি ভাগ্যের মোটেও নয়।
৫. যখন আপনি প্রচারের জন্য জোকি করছেন
আপনি কর্মক্ষেত্রে কঠোর পরিশ্রম করে চলেছেন, কারণ সেই নির্বাহী ট্র্যাকের পুরষ্কারের প্রতি আপনার দৃষ্টি রয়েছে। আপনি যদি জানেন যে আপনি যদি কেবল ধৈর্য ধরে অপেক্ষা করেন, যখন পরবর্তী খোলাটি আসবে, আপনার পরিচালক একজন প্রার্থী হিসাবে আপনার নামটি এগিয়ে রাখবেন।
কিন্তু অপেক্ষা করো! আপনার অহং আপনাকেও এই পরিস্থিতিতে সাহায্য করতে পারে। প্রচারের সুযোগটি সামনে আসার অপেক্ষা না করে, আপনার অহং আপনাকে আপনার উদ্দেশ্যগুলি সময়ের আগে জানিয়ে দিতে সহায়তা করে। আপনার ম্যানেজার, পরামর্শদাতা, বা এইচআর প্রতিনিধির সাথে কথা বলুন এবং তাকে বা তার কাছে বলুন, "আমার লক্ষ্য নির্বাহী ট্র্যাকে উঠা।" পরের প্রচারের জন্য আপনাকে প্রস্তুত করার জন্য আপনাকে কী নিতে হবে তা জিজ্ঞাসা করুন। তারপরে, সেই দক্ষতাগুলিতে কাজ শুরু করুন। আপনার দৃশ্যমানতা এবং বিশ্বাসযোগ্যতা তৈরি করার সময় আপনি নতুন ভূমিকার জন্য প্রস্তুতি শুরু করতে সক্ষম হবেন। এবং সময় এলে আপনি প্রস্তুত থাকবেন।
অবশ্যই, কেউ অহমনিয়াক পছন্দ করে না। আপনার ক্যারিয়ারে আপনার অহং আপনাকে সহায়তা করতে আপনাকে এক হতে হবে না। এটি আপনাকে ভাল কাজ, দৃ results় ফলাফল এবং আপনি যে বড় অর্জনগুলি অর্জন করেছেন তা সনাক্ত করতে এবং প্রচার করতে সহায়তা করতে এবং আপনার ক্যারিয়ারের সুবিধাটি দেখতে সহায়তা করতে এটি ব্যবহার করুন।
