আপনি যদি কোনও শুরুর দিকে কোনও কাজের জন্য বাজারে যান, আপনি সম্ভবত ইতিমধ্যে জানেন যে ভাড়া দেওয়ার প্রক্রিয়াটি কিছুটা আলাদা: আপনি একটি কভার লেটারের পরিবর্তে একটি ভিডিও জমা দিতে পারেন, আপনার সাক্ষাত্কারে জিন্স পরাতে পারেন এবং এমনকি ( যদি আপনি সাহসী হন) সোশ্যাল মিডিয়াতে ফলোআপ করুন।
একই তথ্যমূলক সাক্ষাত্কারের জন্য যায়। গত এক বছর ধরে আমি চাকরি করার সময়, আমি আমার বেশিরভাগ অংশ স্টার্ট-আপগুলির প্রতিষ্ঠাতা এবং কর্মচারীদের সাথে কফি মিটিং স্থাপন (এবং এর জন্য আমার কৌশলটি নিখুঁত করে) কাটিয়েছি। এবং আমি দ্রুত বুঝতে পেরেছি যে এই সাক্ষাত্কারগুলির জন্য বোর্ডের ওপারের টিপস (আপনার গবেষণাটি আগেই করুন, প্রশ্নের প্রস্তুতির তালিকা নিয়ে আসুন) আপনার যা যা জানা দরকার তা don'tেকে রাখবেন না। হ্যাঁ, কিছু সাধারণ পরামর্শ সহায়ক ছিল, তবে একটি স্টার্ট-আপ তথ্যমূলক সাক্ষাত্কারের সর্বাধিক ব্যবহারে কিছু অনন্য কৌশলও জড়িত।
আপনি কোনও চাকরী অবতরণের চেষ্টা করছেন বা আপনি কেবল স্টার্ট-আপ ওয়ার্ল্ডে কাজ করা কেমন তা সম্পর্কে আরও জানতে চান, এখানে পাঁচটি টিপস আমি তুলেছি যা আপনাকে আপনার পরবর্তী সভায় টিকিয়ে রাখতে সহায়তা করবে।
1. আপনার উত্সাহ আনুন
আপনি একজন প্রতিষ্ঠাতা, প্রকৌশলী, নিয়োগকারী বা গ্রাহক পরিষেবা প্রতিনিধি - আপনি কার সাথে সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন তা নির্বিশেষে আপনি ধরে নিতে পারেন যে তারা স্বল্প বেতনের এবং অতিমাত্রায় কাজ করছেন তবে তারা যা করেন তাতে অবিশ্বাস্যভাবে উত্তেজিত। এবং তারা ভবিষ্যতের কর্মীদের কাছ থেকে একই ধরণের উত্সাহ দেখতে চায়।
তাই ঠিক শুরু থেকেই (অবশ্যই নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার পরে) অবশ্যই কোম্পানী এবং এর মিশনের প্রতি আপনার আগ্রহের সম্পূর্ণ ব্যাখ্যা দিতে ভুলবেন না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আগে কোম্পানির পণ্য বা পরিষেবা ব্যবহার করেন তবে আপনার অভিজ্ঞতা এবং এটি সম্পর্কে আপনি কী পছন্দ করেছেন সে সম্পর্কে কথা বলুন। আপনি যদি কেবল কোম্পানির বিষয়ে পড়ে থাকেন তবে আপনার গবেষণায় আপনি কী আবিষ্কার করেছেন এবং কেন এটি সত্যই আপনার সাথে ক্লিক করেছে তা ভাগ করুন। আপনার উত্সাহটি প্রথম দিকে দেখিয়ে, আপনি আপনার নতুন পরিচিতির সাথে সংযুক্ত হবেন এবং আপনার কথোপকথনের জন্য একটি আকর্ষক এবং প্রাণবন্ত সুর সেট করবেন।
2. পরামর্শ সঙ্গে আসা
আপনি কেন এই ব্যবসায়িক ধারণা সম্পর্কে বিশেষভাবে আগ্রহী তা ব্যাখ্যা করার পাশাপাশি, আপনার কথোপকথনে সংস্থাটিকে উন্নত করার উপায় সম্পর্কে কয়েকটি পরামর্শ নেওয়ার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, হতে পারে আপনি ভেবেছেন গ্রাহক পরিষেবা বিভাগ তার ওয়েবসাইটটিতে একটি সরাসরি চ্যাট বৈশিষ্ট্যটি থেকে সত্যিই উপকৃত হবে, বা আপনার মনে একটি সম্ভাব্য অংশীদারিত্ব রয়েছে যা প্রকৃতপক্ষে সংস্থার বিপণনকে বাড়িয়ে তুলবে।
আপনি যখন এই সংস্থাকে গঠনমূলক ও শ্রদ্ধার সাথে অভিযুক্ত করা হচ্ছে তখন আপনি যেমন "সংশোধন" করার চেষ্টা করছেন সেদিকে আপনি আসতে চান না ("আপনি কি কখনও আপনার গ্রাহকদের জন্য একটি অনলাইন ফোরাম তৈরি করার বিষয়টি বিবেচনা করেছেন, যেখানে তারা প্রশ্ন পোস্ট করতে পারে এবং অন্যকে সমস্যা সমাধানে সহায়তা করতে পারে) ? "), কোনও পরামর্শ দেওয়ার ফলে ব্যবসায়ের কীভাবে কাজ করা যায় সে সম্পর্কে পিছনে ছড়িয়ে পড়ে। এই জাতীয় কথোপকথন আপনাকে কোম্পানির পর্দার আড়াল সম্পর্কে আরও শিখতে সহায়তা করবে এবং আপনার নতুন পরিচিতিটি প্রদর্শন করবে যা আপনি ব্যবসায়কে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ চিন্তাভাবনা করেছেন। এছাড়াও, আপনি একজন নতুন কর্মচারী হিসাবে কোম্পানির পক্ষে কতটা উপকারী হতে পারবেন তা প্রমাণ করবেন।
৩. কোম্পানী সংস্কৃতি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন - তাদের প্রচুর
স্টার্ট-আপ কাজের প্রকৃতিতে সাধারণত কর্মীদের প্রচুর টুপি পরা প্রয়োজন, এই সংস্থাগুলি সম্ভবত সম্ভাব্য কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট দক্ষতার সন্ধান করছে না। পরিবর্তে, তারা প্রায়শই এমন কাউকে খুঁজছেন যিনি পেশাগত এবং সামাজিকভাবে সামগ্রিকভাবে দলের সাথে উপযুক্ত হয়ে উঠবেন।
সুতরাং, সেখানে কর্মরত কর্মীদের চরিত্র এবং অভ্যাস সম্পর্কে প্রচুর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন। এই জাতীয় প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন, "আপনার কর্মচারীদের এত বড় গ্রাহক পরিষেবা সরবরাহ করতে কীসের কারণ?" বা আরও নৈমিত্তিক দিক থেকে, "দলটি কি কাজের বাইরেও একসাথে সময় কাটায়?" এই জাতীয় প্রশ্নগুলি আপনাকে স্টার্ট-আপটি বুঝতে সহায়তা করবে তার পরবর্তী কর্মচারীর সন্ধান করছে এবং ঠিক তেমনি গুরুত্বপূর্ণ, এর সংস্কৃতিটি আপনার পক্ষে সঠিক কিনা তা আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করবে।
৪. আপনার আদর্শের ভূমিকা জানুন
যদিও এটি সম্ভাব্য যে স্টার্ট-আপগুলিতে উপলব্ধ পদের বিজ্ঞাপনের জন্য লিখিত জব বিবরণ বা অনলাইন জব পোস্টিং থাকবে, এটি সর্বদা ক্ষেত্রে হয় না। এবং আপনি সর্বদা আপনার দক্ষতার সাথে খাপ খায় এমন কোনও উদ্বোধন খুঁজে পাবেন না। তবে, কোনও স্টার্ট-আপ সংস্থার নমনীয়তার সাথে, এটি সর্বদা কোনও সমস্যা নয়: আপনি সর্বোত্তম কাজ হ'ল এটি আপনি নিজেরাই ডিজাইন করেন যা আপনি কোম্পানিতে কী আনতে পারবেন এবং কোন ক্ষেত্রগুলিতে সংস্থার সহায়তা প্রয়োজন।
সুতরাং, আপনি "আপনি কী ধরনের ভূমিকাটি খুঁজছেন?" এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় এটি মনে রাখবেন I আমি এই প্রশ্নটির বিস্তৃতভাবে উত্তর দেওয়া আমার একটি গিগ অবতরণের সম্ভাবনা বাড়াতে সহায়তা করবে বলে আমি ভাবতাম যেহেতু আমি সম্ভাব্যভাবে বিভিন্ন চরিত্রে ফিট করতে পারি । তবে পরিবর্তে, আমি শিখেছি যে সংস্থায় আপনার আদর্শের ভূমিকা বা আপনি কীভাবে সুনির্দিষ্ট দল বা প্রকল্পগুলির সম্পদ হবেন তা ব্যাখ্যা করা আরও কার্যকর। এমনকি আপনি যে ভূমিকাটি বর্ণনা করেছেন তা যদি বর্তমানে না পাওয়া যায় তবে একবারে তারা সেই পজিশনের জন্য (বা এর কাছাকাছি কোনও কিছু) নিযুক্ত করে ফেললে, তাদের মনে নিখুঁত ব্যক্তি থাকবে - আপনি।
5. লং গেম খেলুন
আপনার তথ্যগত সাক্ষাত্কারের পরেও, আপনার নতুন পরিচিতির সাথে যোগাযোগ রাখা জরুরী। স্টার্ট-আপগুলির ভূমিকা প্রায়শই দ্রুত এবং অপ্রত্যাশিতভাবে খোলে এবং আপনি যদি এখনও আপনার পরিচিতির মনে সতেজ না হন, সুযোগটি সহজেই পিছলে যেতে পারে।
যোগাযোগের রেখাগুলি উন্মুক্ত রাখতে, আপনার সাফল্য এবং নতুন ধারণাগুলি সম্পর্কে পর্যায়ক্রমিক আপডেটগুলি সরবরাহ করুন বা আপনি সম্প্রতি যে কোম্পানির মাইলফলক পড়েছেন সে সম্পর্কে আপনার পরিচিতিগুলিকে অভিনন্দন জানান। অথবা, আপনি যদি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন তবে বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে সংস্থা সংস্কৃতি সম্পর্কে আরও জানতে অন্য দলের কর্মীদের সাথে দেখা করতে বলুন।
এমনকি একটি আকর্ষণীয় ধারণা বাছাই করে বা কোনও ছোট পাশের প্রকল্প গ্রহণের প্রস্তাব দিয়ে আপনি আপনার দরজাটিতে পা রাখতে পারেন। স্টার্ট-আপ ওয়ার্ল্ডের সম্পর্কগুলি জৈবিক এবং সময়ের সাথে বিকাশ লাভ করে, তাই আপনার যোগাযোগগুলিকে চলমান যোগাযোগ, দুর্দান্ত ফলোআপ এবং একটি প্র্যাকটিভ পদ্ধতির সাথে জড়িত রাখুন।
স্টার্ট-আপ সম্পর্কিত তথ্যপ্রযুক্ত সাক্ষাত্কারগুলি আপনি যা ব্যবহার করতেন তার চেয়ে আলাদা হতে পারে তবে তাদের আপনাকে নজরদারী থেকে দূরে সরিয়ে দেবেন না। উত্সাহ, আত্মবিশ্বাস এবং সংস্থার বিষয়ে শিখার সত্যিকার ইচ্ছা নিয়ে আপনার বৈঠকে যোগাযোগ করুন এবং আপনি একটি স্থায়ী ছাপ তৈরি করবেন - এটি আপনাকে নতুন একটি কাজ করতে পারে!
একটি প্রারম্ভ আপ গিগ খুঁজছেন? এই সংস্থাগুলি এখন নিয়োগ দিচ্ছে তা পরীক্ষা করে দেখুন!
