আপনি সম্ভবত এখনই আপনার অফিসে স্পটটি চিত্রিত করতে পারেন: এটি সম্ভবত ওয়াটার কুলার দ্বারা বা সম্ভবত এটি রান্নাঘরে বা লিফটগুলির নিকটে রয়েছে। এটি সেই জায়গার লোকেরা বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যানার জন্য এবং আগের উইকএন্ডে ধরে আসার জন্য সংগ্রহ করে, এবং আপনার সাথে থাকা এলোমেলো কথোপকথনগুলি আঠালোটির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ রয়েছে যা কর্মক্ষেত্রকে একত্রে ধরে রাখে।
সহকর্মীদের সাথে এই জাতীয় নৈমিত্তিক বন্ধন মনোবল এবং ব্যবসায়ের জন্য উপকারী হতে পারে। একটি 2018 লিঙ্কডইন জরিপে প্রকাশিত হয়েছে যে 95% পেশাদাররা সহকর্মীদের সাথে বন্ধুত্ব হওয়া ভাল জিনিস বলে মনে করেন, 65% বলেছিলেন যে কাজের বন্ধুত্ব "আমাদের একে অপরের কাছ থেকে শিখতে উত্সাহিত করে" এবং 55% বিশ্বাস করে যে তারা "চ্যালেঞ্জের সময় জিনিসগুলি সহজ করে তুলতে পারে উঠা। "
তবে আপনার মতো একই অফিসে কাজ না করে এমন সহকর্মীদের সাথে আপনি কীভাবে বন্ধনের সুযোগ তৈরি করবেন? যদি দ্রুত ডেস্ক ড্রপ-বাইস, সাপ্তাহিক ব্যাগেল প্রাতঃরাশ এবং মাসিক খুশির ঘন্টাগুলি না ঘটতে পারে তবে আপনি যে লোকদের সাথে কাজ করছেন তা কীভাবে জানবেন?
"বহু লোকের জন্য আজকের 'কর্মক্ষেত্র' এখন আর কোনও অফিসের অবস্থান নয় যেখানে প্রত্যেকে সকাল-টা -৫ টা অবধি এবং তার পাশাপাশি কাজ করে, " লিন্ডসে পোলাক বলেছেন, বহুবর্ষজীবী কর্মক্ষেত্র বিশেষজ্ঞ এবং দ্য রিমিক্সের লেখক : কীভাবে নেতৃত্ব এবং সফল হন বহুবৃত্তীয় কর্মক্ষেত্রে । "আজ অনেক দলে দূরবর্তী কর্মী, নমনীয় সময়সূচী, একাধিক অফিস এবং বৈশ্বিক দল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, সুতরাং মনোবল, উত্পাদনশীলতা এবং বিশ্বাসের পক্ষে এটি নিশ্চিত হওয়া উচিত যে প্রত্যেকে সংযুক্ত ও অন্তর্ভুক্ত বোধ করে।"
বিভিন্ন শহরে-এমনকি বিভিন্ন দেশে সহকর্মী পেয়েছেন? শক্তিশালী বন্ডগুলি বাড়ানোর জন্য এই টিপসগুলি ব্যবহার করে দেখুন, যেখানেই থাকুক না কেন।
1. সহানুভূতি দিয়ে শুরু করুন
পোলাক বলেন, "আমরা সকলে কাজ করার জন্য বিভিন্ন প্রত্যাশা নিয়ে আসি।" আমি সবসময় সহানুভূতির গুরুত্বে ফিরে আসি; আপনার সাথে কাজ করা লোকদের জুতাতে নিজেকে দাঁড় করানো। আপনি যখন অফিসে না থাকেন, তখন আপনাকে কী অনুভব করে? অন্তর্ভুক্ত? "
সাধারণ কাজের পরিস্থিতিতে আপনি কীভাবে অন্তর্ভুক্ত হতে পারেন সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, অন্য সকল প্রত্যেকে ব্যক্তিগতভাবে অংশ নিচ্ছে এমন একটি সভায় ডায়াল করতে কেবলমাত্র একজন দূরবর্তী কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে সমস্ত সভায় অংশগ্রহণকারীদের কল করুন। (সারাক্ষণ একাকী ভয়েস কলিং থাকায় বিচ্ছিন্নতা বোধ করতে পারে))
আর একটি উদাহরণ: সময় অঞ্চলগুলি সম্পর্কে সচেতন থাকুন। পোলাক বলেন, "যদি আমাকে কোনও সম্মেলনে ডাকা হয় এবং কেউ আমার সময় অঞ্চলটি ভুল করে ফেলেন তবে আমি বঞ্চিত এবং গুরুত্বহীন বোধ করি।" সেই লক্ষ্যে, আপনি যখন সম্মেলন কল বা মিটিংগুলি নির্ধারণ করছেন, তখন মনে রাখবেন যে কিছু অংশগ্রাহী ভিন্ন সময় অঞ্চলে থাকতে পারে এবং পূর্ব উপকূলে একটি পুরোপুরি গ্রহণযোগ্য 10 এএম কল পশ্চিম উপকূলে খুব কম আনন্দদায়ক। ওয়ার্ল্ড টাইম বাডি একাধিক সময় অঞ্চল জুড়ে সময়সূচী নির্ধারণের জন্য একটি দুর্দান্ত উত্স।
2. প্রযুক্তির সুবিধা নিন
প্রযুক্তি অবশ্যই, দূর-দূরান্তের সহকর্মীদের পক্ষে অনেক বেশি সহজে এবং আকস্মিকভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করা সম্ভব করে তোলে। সুতরাং কনফারেন্স কলগুলি ছাড়িয়ে যান এবং সভাগুলির জন্য স্কাইপ বা অন্যান্য ভিডিও কনফারেন্সিং প্রযুক্তি ব্যবহার করুন। কারও মত প্রকাশ এবং প্রতিক্রিয়া দেখতে সক্ষম হওয়ায় তাদের স্বর বোঝার ক্ষেত্রে অনেক বেশি যেতে পারে।
স্ল্যাক বা জি-চ্যাটের মাধ্যমে চ্যাট বন্ধন তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে, কারণ এটি ইমেল কথোপকথনের চেয়ে বেশি "লাইভ"। এছাড়াও, গুরুত্বপূর্ণ কাজের প্রশ্নগুলি ভাগ হয়ে যায় এবং দ্রুত উত্তর দেওয়া হয়।
এবং আপনার সহকর্মীরা যদি এতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন তবে সোশ্যাল মিডিয়ায় সেগুলি অনুসরণ করুন। লিঙ্কডইনটিতে সংযোগ স্থাপন করা সহকর্মীদের জন্য নন-ব্রেইনার, অন্যদিকে ফেসবুক, ইনস্টাগ্রাম এবং টুইটার কম আনুষ্ঠানিক স্তরে সংযোগ করার ভাল উপায়। আপনি তাদের জীবন, তাদের শখ এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে তারা কী করে তা সন্ধান করবেন so সুতরাং পরের বার আপনি যখন কোনও ভিডিও কলটিতে ঝাঁপিয়ে পড়েন তখন হাতে থাকা বিষয়টিতে ডুব দেওয়ার আগে আপনার সাথে কিছু কথাবার্তা হবে।
৩. যোগাযোগটি কী
ধরে নিবেন না যে আপনার পছন্দের যোগাযোগের পদ্ধতিটি আপনার সহকর্মীদের মতো - তারা কীভাবে যোগাযোগ করতে পছন্দ করে তা জিজ্ঞাসা করুন। তারা কি স্ল্যাক বা জি-চ্যাটের তাত্ক্ষণিকতা পছন্দ করে? তারা যখন কোনও ইমেল করবে তখন ফোন কল দ্বারা বাধা দেওয়া ঘৃণা করে?
যোগাযোগের একাধিক উপায়ে সম্মত হন conference কনফারেন্স কল এবং ভিডিও মিটিং ছাড়াও, ডকগুলি ভাগ করেছেন, ইমেল প্রেরণ করেছেন এবং গ্রুপ স্ল্যাক চ্যানেল তৈরি করেছেন। জনগণের বিকল্পগুলি দেওয়া যখন যোগাযোগের লাইনগুলি উন্মুক্ত রাখতে সহায়তা করতে পারে যখন সহকর্মীরা কেবল একটি প্রশ্ন দিয়ে পপ আপ করতে পারে না।
৪. "শান্তির সময়" মিথস্ক্রিয়াটিকে অগ্রাধিকার দিন
ফেস টাইম একটি বন্ধন তৈরির সর্বোত্তম উপায়, বিশেষত কাজের সম্পর্কের প্রথম দিকে। তবে যদি মুখোমুখি দেখাগুলি সম্ভব না হয় তবে একটি দ্রুত ভিডিও কল নির্ধারণের জন্য এটি নিজেরাই নিন। এটি একটি ভার্চুয়াল কাপ কফি বিবেচনা করুন। পোলাক বলেছেন, “সেই ব্যক্তি হোন যিনি সংযোগ স্থাপন করেন এবং তৈরি করেন। "আপনি কারও সাথে ১ conference টি সম্মেলনে কল করতে পারেন এবং তাদের সাথে একবারও কথা বলেননি।"
সহকারী-কর্মীরা বিভিন্ন অফিসে থাকাকালীন এগুলি নৈমিত্তিক এক্সচেঞ্জ এবং চমত্কার জিনিসগুলি হারাতে পারে। তবে আপনি "শান্তির সময়" সম্পর্ক তৈরিতে যে প্রচেষ্টা করেছিলেন - তা তাদের হিসাবে মানুষ হিসাবে পরিচিত হওয়া এবং বন্ধনের বিষয়ে বলে রাখা, আপনার প্রিয় বই বা নেটফ্লিক্স শো - যখন কোনও সমস্যা প্রকাশিত হবে তখন আপনাকে একসাথে মোকাবেলা করতে হবে উপর.
5. আপনার জার্গন এবং অপবাদ দেখুন
অন্যান্য দেশের সহকর্মীরা যে শব্দগুলির সাথে পরিচিত না হতে পারে সে সম্পর্কে মনে রাখবেন, পোলাক বলেছেন, তিনি এমন এক সময়ের উদাহরণ ভাগ করেছেন যখন তিনি যুক্তরাজ্যে বিশ্বব্যাপী দর্শকদের সাথে কথা বলছিলেন, “আমি এই পুরো স্লাইডটি কীভাবে কর্মচারী পেতে পারি সে সম্পর্কে কথা বলছিলাম কঠোর পরিশ্রম করুন, "তিনি বলেন। "প্রায় অর্ধেক পথ পেরিয়ে শ্রোতারা বিভ্রান্ত হয়ে পড়েছিলেন, অবশেষে একজন ব্যক্তি জিজ্ঞাসা না করে, 'হিংস্র কাজটি কী?'" পাঠ: আপনার কথাবার্তাটিকে সেই সংস্কৃতি থেকে কাউকে ছাড়িয়ে যান এবং জিজ্ঞাসা করেন যে এমন কিছু আছে যা অনুবাদ করে না। আপনি একে অপরকে বুঝতে না পারলে আপনি বন্ধন করতে পারবেন না, তাই আপনি এবং আপনার সহকর্মীরা একই পৃষ্ঠায় রয়েছেন তা নিশ্চিত করার জন্য সময় নিন।
ব্যবসায়ের সর্বোত্তম উপায়টি হচ্ছে পরিবর্তন। আধুনিক বাস্তবতাটি হ'ল আমরা সকলেই বিভিন্ন জায়গায়, বিভিন্ন উপায়ে এবং বিভিন্ন টাইম জোনে কাজ করি। পোলাক বলেছেন যে, যে ব্যক্তি কেবল “গুড মর্নিং” বলতে পৌঁছে যায় এবং অফিসে নেই এমন ব্যক্তিকে অন্তর্ভুক্ত করে, সে নিজেকে উদ্যোগগ্রহী হিসাবে গ্রহণ করুন Pol "আপনার মতো অফিসে নেই এমন সহকর্মীদের সাথে খাঁটি, গভীর সম্পর্ক গড়ে তুলতে আপনি ব্যক্তিগতভাবে কী করছেন তা ভেবে দেখুন।"
