আপনি নিজের মন তৈরি করেছেন: এটি একটি ক্যারিয়ার পরিবর্তনের সময়। যদি কেবল চাকরীর জন্য আবেদনের সিদ্ধান্ত নেওয়া ঠিক তত সহজ ছিল।
কাজের সন্ধানের প্রক্রিয়াটি বিভ্রান্তিকর এবং ভীতিজনক হতে পারে, কমপক্ষে বলতে গেলে। তবে সুসংবাদটি হ'ল এমন কিছু অল্প-জ্ঞাত তথ্য রয়েছে যা প্রকৃতপক্ষে সেই বিভ্রান্তি অনেকটা পরিষ্কার করতে পারে এবং প্রক্রিয়াটিকে আরও কিছুটা অ্যাক্সেসযোগ্য করে তুলতে পারে।
সুতরাং, এগুলি পরীক্ষা করে দেখুন - এগুলি কেবল আপনার পরবর্তী অনুসন্ধানে একটি বড় পার্থক্য করতে পারে:
1. বেশিরভাগ কাজ একটি গোপনীয়তা
ঠিক আছে, তারা কোনও গোপন বিষয় নয়, তবে ৮০% কাজ কখনই পোস্ট হয় না এবং কেবল নেটওয়ার্কিংয়ের মাধ্যমে পাওয়া যায়।
যার অর্থ, ওয়েবে স্ক্রোলিং যথেষ্ট নয়। সেখানে কী আছে তা দেখার জন্য এটি দুর্দান্ত কাজ করে তবে অন্যান্য সমস্ত কাজের জন্য আপনাকে অন্য মানুষের সাথে কথা বলা দরকার।
সুতরাং, রিয়েল-ওয়ার্ল্ড ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে আপনার অনলাইন গবেষণার পরিপূরক নিশ্চিত করুন। প্রথম পদক্ষেপ হিসাবে, আপনি কে জানেন তা ম্যাপ করুন। আপনি প্রাক্তন সহকর্মী, সহপাঠী, সতীর্থ এবং আরও অনেক কিছুর একটি তালিকা তৈরি করে শুরু করতে পারেন। তারপরে, অনানুষ্ঠানিক পরামর্শ এবং তাদের ভূমিকা সম্পর্কে আরও জানতে বন্ধুদের এবং পরিচিতদের কাছে যোগাযোগ করুন।
আপনার বার্তাটি তৈরি করতে কিছু সময় নিন:
দুর্বল: “আরে, আমি লক্ষ্য করেছি আপনার কোম্পানিতে আপনার একটি খোলার কাজ আছে have আপনি কি আমাকে সাহায্য করতে পারেন?"
দৃr়: “হাই, আমি আমার ক্যারিয়ার বাড়ানোর এবং আমার শেখার উন্নত করার বিভিন্ন উপায় অন্বেষণে আগ্রহী। আমি আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আরও জানতে চাই। "
: "আমাকে একটি চাকরী সন্ধান করতে সহায়তা করুন!" আপনার নেটওয়ার্কে ইমেল প্রেরণ করুন
২. অভ্যন্তরে থাকা কারও জানা আপনার পক্ষে ভাড়া নিতে পারে
সম্ভবত আপনি যে কাজটি সন্ধান করছেন তা অনলাইনে পোস্ট করা হয়েছে তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনার নিজের আগ্রহটি নিজের কাছে রাখা উচিত। অনেক আবেদনকারীর সাথে আরও অনেক বেশি সংস্থাগুলি তাদের বিদ্যমান কর্মীদের নেটওয়ার্কগুলিতে নির্ভর করে। বিশেষত কারণ সংস্থাগুলি এমন লোকদের নিয়োগ করতে চায় যারা "এটি পেয়েছে" এবং যারা বর্তমান কর্মীদের সাথে ক্লিক করবেন।
এখানে জিনিসটি রয়েছে: চাকরীর আবেদনকারীদের মধ্যে কেবল 7 %ই একজন কর্মী রেফারেল পান, তবে রেফারেলগুলি সমস্ত ভাড়া 40% করে! সুতরাং, মূলত, কাউকে একটি ভাল কথায় কথায় রাখলে আপনি প্রতিযোগিতায় মারাত্মক পদক্ষেপ নেবেন। ভাগ্যক্রমে, জিজ্ঞাসা করা আপনার ভাবার চেয়ে সহজ।
: কোনও কাজের ক্ষেত্রে আপনার জন্য কীভাবে কোনও বন্ধুকে ভাল কথা রাখতে বলুন
৩. নিয়োগকারীরা সত্যিই আপনার জীবনবৃত্তান্ত পড়েন না
ভাল, তারা না, কিন্তু তারা না। নিয়োগকারীরা আপনার জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করে গড়ে ছয় সেকেন্ড ব্যয় করে। অনুবাদ: একা একা জীবনবৃত্তান্ত আপনাকে চাকরি দেবে না, তবে খারাপ কোনওটি আপনার সম্ভাবনাগুলি নষ্ট করতে পারে।
সুতরাং, আপনার এটি যতটা সম্ভব ব্যবহারকারী বান্ধব করা দরকার। প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করুন, এটি একটি পৃষ্ঠায় রাখুন এবং আপনি যা কিছু করুন না কেন বানান চেক চালাতে ভুলবেন না। একটি দ্রুত স্ক্যান আপনার সমস্ত দুর্দান্ততা ক্যাপচার করতে পারে না, তবে এটি কোনও স্পষ্টতীয় ত্রুটি ধরা পড়বে যা আপনার অ্যাপ্লিকেশনটিকে সরাসরি আবর্জনার বাক্সে প্রেরণ করবে।
: একজন রিক্রুটারের দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য আপনার 6 সেকেন্ড রয়েছে - এটি কীভাবে করবেন তা এখানে
৪. শত শত লোক একই কাজের জন্য আবেদন করছেন
আপনি কি জানেন যে একটি কর্পোরেট কর্পোরেট জব পোস্টিং গড়ে 250 টি পুনরায় শুরু করতে আকর্ষণ করবে? এটি মনে রেখে, আপনি অন্য পুনরায় আপনার অন্য 249 এর সাথে বার বার নিক্ষেপ করার আগে দুবার ভাবতে চাইতে পারেন। আমি জানি, এই সংখ্যাটি ভীতিজনক। তবে আপনাকে কেন নিজের অ্যাপ্লিকেশনটি তৈরি করতে হবে এবং সেই অতিরিক্ত শক্তি রাখার দরকার তা একটি ভাল অনুস্মারক।
সুতরাং, আপনি কোনও অ্যাপ্লিকেশন জমা দেওয়ার আগে প্রথমে করণীয় তা নিশ্চিত করে নিন যে আপনি সত্যই এই অবস্থানটি চান want কারণ আপনি যদি তা না করেন তবে আপনি যা করতে পারেন তা করতে যথেষ্ট প্রেরণা পাবেন না। (অথবা আপনি আসলে যে চাকরিগুলি চান না তাদের প্রয়োগের জন্য সময় কাটাতে হবে))
: কম চাকুরীর জন্য কীভাবে আবেদন করবেন (তবে আরও সাক্ষাত্কারের জমি )
5. চাকরি অনুসন্ধান টানা (প্রত্যেকের জন্য)
গড়ে ওঠার জন্য কোনও কাজ খোলার জন্য প্রায় 52 দিন সময় লাগে। অন্য কথায়, এটি একটি দ্রুত প্রক্রিয়া হবে না। এবং এটি এমন কিছু মনে রাখবেন যখন আপনি একটি উদ্বোধন দেখেন যা আশ্চর্যজনক দেখায়। আপনার উপকরণগুলি একেবারেই বিন্যাস না করেই সরাসরি চালিয়ে দেওয়ার চেয়ে নিখুঁত অ্যাপ্লিকেশন জমা দিতে কয়েক দিন সময় নেওয়া ভাল।
আপনি যখন কোনও সাক্ষাত্কারের পরে আবার শোনার জন্য অপেক্ষা করছেন তখন এটিও মনে রাখার মতো কিছু। যদিও "ধৈর্য ধারণ করা" কাজ করার চেয়ে সহজ বলা হয় তবে এটি অবশ্যই মূল বিষয়।
: 4 আপনার কাজের সন্ধান চালিয়ে যাওয়া চালিয়ে যাওয়ার কারণ
Your. আপনার বিব্রতকর ইমেল ঠিকানা আপনাকে অযোগ্য ঘোষণা করবে
হেই, হটস্টাফ [email protected], দুর্ভাগ্যক্রমে আপনি এবং আপনার বন্ধু [email protected], email 76% রেজিউমের গোষ্ঠীতে পড়বেন যা কেবল তাদের ইমেল ঠিকানাটি অকার্যকর কারণে because আমি জানি যে এটি অবিশ্বাস্যভাবে উচ্চ সংখ্যার মতো বলে মনে হচ্ছে, তবে সুসংবাদটি হ'ল, আপনার মতো একই কাজ করার জন্য 249 টির চেয়ে প্রতিযোগিতাটি হারাতে হবে!
দয়া করে, মিডল স্কুল থেকে আপনার ইমেলটি ব্যবহার করার জন্য ব্যক্তি হবেন না। এবং কম সুস্পষ্ট বিষয়গুলিকে উপেক্ষা করবেন না - যেমন আপনার ইমেল ঠিকানাটি "ইঞ্জিনিয়ারস্টেভ_ইউরডোমেনইন.কম" হয় এবং আপনি একটি সম্পূর্ণ নতুন ক্ষেত্রে কোনও কাজ অবতরণের চেষ্টা করছেন।
: 4 সাধারণ পুনঃসূচনা পরিবর্তনগুলি যা নিয়োগের পরিচালকের দৃষ্টি আকর্ষণ করবে
আপনার কাজের সন্ধানের সময় নিরুৎসাহিত হওয়া সহজ তবে জ্ঞান শক্তি। আশা করি এই তথ্যগুলি আপনাকে আপনার প্রক্রিয়াটি পরিবর্তন করতে এবং আপনার প্রাপ্য সেই চাকরিতে অবতরণ করতে উদ্বুদ্ধ করবে।
