একটি নতুন কাজ শুরু করা ভাল একটি প্রথম প্রথম ধারণা তৈরি করা। আপনার কাছে শুরু করার এই আশ্চর্যজনক সুযোগটি রয়েছে - দৃ relationships় সম্পর্ক গড়ে তোলার এবং আপনার নতুন ক্যারিয়ারকে সঠিক দিকনির্দেশে স্থাপন করার জন্য - তাই কেবল আপনি আগে তৈরি ন্যূনতম বা একই পুরানো রুটিনটি করার জন্য প্রস্তুত আপনার নতুন অফিসে প্রবেশ করবেন না।
এর অর্থ আপনি শুরু করার সাথে সাথে অনেকগুলি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা। আপনি মনে করতে পারেন এটি আপনাকে বিরক্তিকর বা বোকা বলে মনে হচ্ছে, তবে এটি আপনার নতুন সংস্থার অভ্যন্তরীণ কাজগুলি দ্রুত বুঝতে এবং আপনার বসের ভাল দিকটি পেতে একটি দুর্দান্ত উপায়। (আরও, বিজ্ঞান বলে এটি আসলে আপনাকে স্মার্ট শব্দ করে তোলে।)
কোনও খারাপ প্রশ্ন না থাকলেও এমন কিছু রয়েছে যা অন্যের চেয়ে আপনার খ্যাতি বাড়িয়ে তুলবে। উদাহরণস্বরূপ, এই ছয়টি আপনাকে এগিয়ে যেতে চাইলে প্রথম কয়েক দিন এবং সপ্তাহগুলিতে জিজ্ঞাসা করার মতো।
"আপনি কী করছেন?"
প্রথমত, এটি এককালীন প্রশ্ন হওয়া উচিত নয়। প্রকৃতপক্ষে, আপনার এটি নিয়মিত আপনার নতুন বসের কাছে জিজ্ঞাসা করা উচিত, যদি না হয়। (এবং আশা করি, তারা আপনাকে একই জিজ্ঞাসা করছে))
কেন? আপনার বস সম্ভবত খুব ব্যস্ত, খুব স্ট্রেসড, বা কিছু ক্ষেত্রে উপেক্ষা করা বা অপ্রস্তুত অনুভূতি বোধ করে, তাই তাদের লক্ষ্য করা বোধ করা আপনার জন্য একটি তাত্ক্ষণিক প্লাস। এবং, এটি তাদের খোলার সুযোগ দেয়। এটি আপনার জড়িত হওয়ার জন্য আরও স্বচ্ছতা এবং আরও বেশি সুযোগের দিকে নিয়ে যেতে পারে।
দেখুন, আমি সচেতন যে প্রতিটি বস এই ধরণের প্রশ্ন নেবেন না এবং তত্ক্ষণাত আপনার বিশ্বাসী হয়ে উঠবেন। তবে খুব কমপক্ষে এটি জিজ্ঞাসা করা ভাল জিনিস, এবং এটি ঠিক সেখানে সহজ ব্রাউনি পয়েন্ট।
২. "আমি আপনার প্লেটটি কী খুলে ফেলতে পারি?"
তাদের উত্তর কিছুই হতে পারে। আপনি কেবল র্যাম্প আপ করতে শুরু করেছেন, তাই তারা আপনাকে আপনার কাছে জিনিসপত্র সোজা দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হলে তারা আপনাকে জানাতে পারে।
তবে তারা কেবল এটি সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করেনি, বা তারা বর্তমানে এমন কিছু নিয়ে কাজ করছেন যা হাতে অতিরিক্ত সেট ব্যবহার করতে পারে। তাদের জন্য অপেক্ষা না করে জিজ্ঞাসা করার মাধ্যমে, আপনি তাদের অর্পণ করা আরও সহজ করে দেন। এবং আপনার কাজের নৈতিকতার উপর আলোকপাত করে।
৩. "আমার প্রথম সপ্তাহ / মাসে আমার সাথে কার সাথে (আপনি ছাড়াও) সাক্ষাত করা উচিত?"
একটি নতুন কাজের জন্য নেটওয়ার্কিং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কোম্পানির লক্ষ্য এবং উদ্যোগ এবং তারা কীভাবে আপনার ভূমিকার সাথে পিছনে বাঁধা, সে সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা পেতে আপনাকে কেবল আপনার নতুন সতীর্থদের সাথে নয়, অন্যান্য দল ও নির্বাহীগুলির (যদি সম্ভব হয়) সাথে বৈঠক করা উচিত।
তবে আপনার বসের সাথে কাদের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করা উচিত সে সম্পর্কে আপনার মতের প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন করে তবে অন্যান্য দলের সাথে সহযোগিতা করতেও ইচ্ছুক।
৪. "পরের মাসে / বছরে আপনার জন্য আমার লক্ষ্যগুলি কী?"
দীর্ঘমেয়াদী অনুষ্ঠানগুলি ভেবে আপনি চালিত এবং প্রথম দিন থেকেই চলমান স্থলটিকে আঘাত করতে প্রস্তুত। এটি আপনাকে সেরা অগ্রাধিকারগুলি সেট এবং পরিচালনা করতে সহায়তা করে।
আপনার বস এখনও জানেন না এটি সম্ভব, বা সম্ভবত তাদের চালানোই তাদের একমাত্র লক্ষ্য। সেক্ষেত্রে তাদের এটিকে চালু করুন: "পরের বেশ কয়েক মাস ধরে আপনার লক্ষ্যগুলি কী?" এইভাবে, অন্য কোনও কিছু না হলে তারা কীভাবে আপনার বসকে অবদান রাখবে তা নির্ধারণ করে আপনি নিজের লক্ষ্য এবং ক্রিয়া নির্ধারণ করতে পারবেন না।
৫. "আপনি কখন মাথা নীচু করে কাজ করেন?"
এটি তাদের সময় এবং তারা কীভাবে কাজ করতে পছন্দ করে তার প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন করে। এটি আপনাকে দক্ষতার সাথে কাজ করতে সহায়তা করবে।
সেই অনুসারে আপনার সময়সূচীটি সংগঠিত করতে তাদের উত্তরগুলি ব্যবহার করুন। নিশ্চিত করুন যে তারা যখন এই মোডে থাকবেন তখন আপনি তাদের সাথে যোগাযোগ করছেন না এবং প্রকল্পগুলির সাথে আপনি তাদের পর্যাপ্ত লিড সময় দিন যাতে আপনি তাদের কাছে ফিরে আসার অপেক্ষায় থাকেন না।
“. "আপনি কীভাবে সেরা যোগাযোগ করতে পছন্দ করেন? অন্যান্য দল সম্পর্কে কীভাবে? "
উপরের প্রশ্নের মতো, এটি আপনাকে ভুল ধারণা বা দ্বন্দ্ব এড়াতে এবং অবিলম্বে আপনাকে এবং আপনার বসকে একই পৃষ্ঠায় রাখতে সহায়তা করতে পারে। তারা নির্দিষ্ট জিনিসের জন্য এবং অন্যের জন্য ব্যক্তিগতভাবে ইমেল পছন্দ করতে পারে। তারা সভাগুলি ঘৃণা করতে পারে। নোট নাও.
এছাড়াও, অন্যদের এবং তাদের যোগাযোগের স্টাইলগুলি সম্পর্কে তাদের অন্তর্দৃষ্টি পান যাতে আপনি কার্যকরভাবে আপনার দলের সমস্ত পক্ষের সাথে কথোপকথন করছেন (এটি বলেছে, আপনি যদি এই ব্যক্তিদেরও স্বতন্ত্রভাবে জিজ্ঞাসা করতে পারেন)।
আপনি কথোপকথন এবং আপনার প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে আরও সুনির্দিষ্ট প্রশ্নগুলির সাথে এটি অনুসরণ করতে পারেন: সময় বন্ধের অনুরোধ করার সময় আপনি কতটা নোটিশ পছন্দ করেন? আপনি কোন ইমেলগুলি সিসি করতে চান? আপনি কোন প্রকল্পগুলিতে নিয়মিত আপডেট চান, কতবার এবং কীভাবে? শুরু করার জন্য কিছু ভাল জায়গা।
আপনার বসকে প্রভাবিত করার আরও উপায় খুঁজছেন? এখানে যে কোনও বস-নতুন বা পুরানো of সম্পর্কে আপনার জিজ্ঞাসা করা উচিত এমন আটটি প্রশ্ন এবং এটি আপনাকে আরও ভালভাবে পরিচালনা করতে সহায়তা করবে।
