এমনকি যদি আপনি একজন বড় কর্মচারী, পারফরম্যান্স পর্যালোচনাগুলি আশ্চর্যজনকভাবে ড্রেন প্রক্রিয়া হতে পারে। আপনি কি আপনার ম্যানেজারের কাছ থেকে বসে সমস্ত সময় ঘাবড়ে যাচ্ছেন আপনি সকাল 9 টার পরে কিছুটা (বা অনেক) এসেছিলেন বা নিজের মূল্যায়ন ফর্মটি পূরণ করছেন, আপনি গত বছরে যা কিছু করেছেন তার উপর দিয়ে এবং তারপরে শীর্ষে পরের জন্য গোলগুলি বন্ধ কিছুটা মাত্রাতিরিক্ত অপ্রতিরোধ্য।
তবে দেখা যাচ্ছে, এই প্রক্রিয়াটিকে পুরোপুরি কম চাপ তৈরি করতে সারা বছর আপনি কয়েকটি করতে পারেন couple আজ থেকে, আপনার প্রতিদিনের রুটিনে এই সাধারণ টিপসগুলি যুক্ত করুন এবং আপনি একটি দুর্দান্ত সভার জন্য সম্পূর্ণ প্রস্তুত থাকবেন।
1. আপনার কাজের দায়িত্বগুলি ট্র্যাক করুন
আপনার কাজের বিবরণ সন্ধান করুন এবং আপনার বর্তমান সমস্ত দায়িত্বের একটি স্প্রেডশিট তৈরি করুন। যথাযথ দায়িত্বের অধীনে এবং তার বাইরে আপনি প্রতিটি সময় পূরণ করার জন্য সপ্তাহে (বা মাসে) একবার সময় নির্ধারণ করুন।
বাছাই করা হবে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও নির্দিষ্ট প্রকল্পের জন্য অতিরিক্ত অতিরিক্ত স্টেকহোল্ডারের সাথে দেখা করার উপায় ছেড়ে যান তবে এটি লিখে রাখুন। কোন উদাহরণগুলি পর্যালোচনা সময়টি সবচেয়ে কার্যকর প্রমাণিত হবে তা জানা শক্ত।
2. অতিরিক্ত অতিরিক্ত মনোযোগ দিন
অবশ্যই, সেই সাফল্যগুলি ট্র্যাক করা ঠিক ততটাই গুরুত্বপূর্ণ যা আপনার কাজের বিবরণের মধ্যে পড়ে না। আপনি আপনার স্প্রেডশীটে কোনও অতিরিক্ত কলাম যুক্ত করুন বা একটি পৃথক তালিকা তৈরি করুন, আপনি যে অতিরিক্ত কাজগুলি করেন সেগুলি লিখুন যা অফিসটি আরও সুচারুভাবে চালিত করে।
আপনি কি নতুন পদে অনুসন্ধান কমিটির সাহায্য করেছিলেন? আপনার বিভাগের স্বেচ্ছাসেবক দিবসে চার্জের নেতৃত্ব দেবেন? এই অবদানগুলি অফিসে অবশ্যই প্রভাবিত করে, তবে আপনার পক্ষে ভুলে যাওয়া সহজ হতে পারে, বিশেষত যদি সেগুলি আপনার কাছে দ্বিতীয় প্রকৃতি। হয় এগুলিকে আলাদাভাবে রেকর্ড করুন বা কোনও ধরণের রেকর্ড রাখতে আপনার ক্যালেন্ডারে এগুলি রাখার বিষয়ে অনুপ্রেরণা পোষণ করুন।
আপনার কৃতিত্বগুলি কীভাবে ট্র্যাক করতে হবে তা আপনি নিশ্চিত নন তবে এই কার্যকর কার্যপত্রকটি ব্যবহার করে দেখুন ।
3. একটি বড়াই ফোল্ডার তৈরি করুন
যদি তালিকাগুলি এবং ক্যালেন্ডারগুলি আপনার জিনিস না হয় তবে আপনার ভাল কাজগুলির উপর নজর রাখার একটি দুর্দান্ত সহজ উপায় হ'ল আপনার ইনবক্সে একটি দামি ফোল্ডার তৈরি করা। যে কোনও সময় আপনি কোনও কাজটি ভালভাবে সম্পন্ন করার জন্য বা একটি কৃতজ্ঞ গ্রাহকের কাছ থেকে আপনাকে ধন্যবাদ জানার জন্য কোনও নোট পান, সেটিকে এই ফোল্ডারে রেখে দিন review এবং পর্যালোচনার সময়টি আসার পরে, প্রশংসার মধ্য দিয়ে ঝাঁকুনি দেওয়া এবং সেরাগুলি খুঁজে পাওয়া সহজ হবে।
পরের বছরের জন্য লক্ষ্যগুলি সেট করুন
পারফরম্যান্স পর্যালোচনার আর একটি সাধারণ উপাদানটি আগামী বছরের জন্য আপনার পেশাদার লক্ষ্য নিয়ে হাজির হচ্ছে। আপনার লক্ষ্যগুলি স্মার্ট (সুনির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য, অর্জনযোগ্য, প্রাসঙ্গিক এবং সময়সীমা) নিশ্চিত করার পাশাপাশি আপনি নিশ্চিত করেই অগ্রাধিকার দিতে পারেন …
4. যারা "করণীয় চান" ট্র্যাক করুন
আপনি যে প্রকল্পগুলি মোকাবেলা করতে চান তা আপনি জানেন, কিন্তু কখনই সময় আসেনি? এটি সম্ভবত একটি বিরক্তিকর প্রক্রিয়াটি সহজতর করা বা আপনার কম পুশ ক্লায়েন্টদের কাছে আরও নিয়মিত পৌঁছে দেওয়া হতে পারে। প্রতিবার যখন আপনার সাথে এটি ঘটে তখন এগুলি লিখতে যদি আপনি একটি অতিরিক্ত সেকেন্ড নেন তবে আপনার পরের বছরের উদ্দেশ্যগুলি নিয়ে ভাবার সময় আসার সময় চয়ন করার জন্য উপযুক্ত এবং দরকারী লক্ষ্যগুলির একটি তালিকা পাবেন।
5. ভবিষ্যতের দিকে তাকান
আপনার আগ্রহী ভবিষ্যতের ভূমিকা বা দায়িত্বগুলির বিষয়ে চিন্তা করুন Muse প্রাক্তন যাদুঘরের সম্পাদক এরিন গ্রিনোয়াল্ডের ক্যারিয়ার পরিচালনার কৌশলটি সারা বছর অন্যান্য চাকরির পরীক্ষা করার চেষ্টা করুন (এমনকি আপনার নিজের সাথে যদি প্রেম থাকে তবে) কী কী আগ্রহ আছে তা দেখার জন্য আপনি এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতা সেটগুলি কী।
আপনি কী অবস্থানগুলি আপনার আগ্রহ এবং কী যোগ্যতা আপনি গোমাংস বানাতে চান তা বুঝতে পেরে আপনি পরবর্তী বছরের জন্য আপনার লক্ষ্য নির্ধারণ করতে শুরু করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার আগ্রহী বেশিরভাগ অবস্থানগুলির যদি পরিচালনা অভিজ্ঞতা প্রয়োজন তবে আপনার লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি গ্রীষ্মের ইন্টার্নটি তদারকি করা হতে পারে।
Your. আপনার অন্ধ দাগগুলি মোকাবেলা করুন
সফলভাবে আপনার ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নিতে, আপনি নিশ্চিত করতে চান যে কোনও কিছুই আপনাকে পিছনে ফেলেছে না। এই বছর আপনাকে যে সমস্ত অঞ্চলে চ্যালেঞ্জ জানানো হয়েছে সে জায়গাগুলি রক্ষা করা (সম্ভবত সেই স্প্রেডশিটে আপনি কাজের দায়িত্ব নিয়ে তৈরি করতে যাচ্ছেন) আপনাকে এমন লক্ষ্য নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে যা পেশাদার দুর্বলতা বা আপনার জ্ঞানের ফাঁককে মোকাবেলা করতে পারে - আপনি যখন সমস্যায় পড়েন তার আগে প্রচারের জন্য মূল্যায়ন করা হচ্ছে।
এই লক্ষ্যগুলি আরও পেশাদার বিকাশমুখী হতে পারে - যেমন একটি নতুন প্রযুক্তি শেখা বা জনসাধারণের কাছে বক্তৃতা অর্জনের অভিজ্ঞতা soft বা নরম দক্ষতার উপর মনোনিবেশ করা, যেমন প্রতিনিধিদলে উন্নত হওয়ার মতো। আপনার নিজের বিকাশটি এটি অফিসে কীভাবে উপকৃত হবে তার সাথে ফিরে সংযোগ স্থাপনের বিষয়টি নিশ্চিত করুন।
সাফল্যের তালিকা এবং আসন্ন বছরের জন্য নতুন লক্ষ্য তৈরির কৌশল নিয়ে সজ্জিত, আপনি পারফরম্যান্স পর্যালোচনা মরসুমের জন্য সম্পূর্ণ প্রস্তুত থাকবেন। শুভকামনা!
