আমি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করি যে আমাদের বেশিরভাগই ভাল বন্ধু হওয়ার বিষয়ে চিন্তা করে। কেবলমাত্র আমাদের হৃদয় রয়েছে তাই নয়, কারণ আমরা জানি যে মানুষ যখন আমাদের পছন্দ করে এবং শ্রদ্ধা করে, তখন আমাদের যখন তাদের সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন হয় তখন তারা আমাদের পাশে দাঁড়ায়।
তবে আমরা সম্ভবত কখনই আমরা ভাল সহকর্মী কিনা তা নিয়ে ভাবি না। এবং না, আমি আপনার সহকর্মীর জন্মদিনে কুকি আনতে বা উপস্থাপনের পরে তাদের প্রশংসা ছুড়ে দেওয়ার কথা বলছি না। পরিবর্তে, আমি অতিরিক্ত মাইল যাওয়ার কথা বলছি।
এখন, আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনার সতীর্থরা আপনাকে পছন্দ করার বিষয়ে চিন্তা করবেন না, আবার চিন্তা করুন। যেমন মিউজিকের সিনিয়র সম্পাদক স্টেসি লাস্তো কাজের বন্ধুদের থাকার গুরুত্ব সম্পর্কে একটি নিবন্ধে লিখেছেন, "কোনও বন্ধুকে বাঁচানো মানে আপনি কাজের সাথে আরও সুখী হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, এবং আপনি যদি খুশি হন, আপনি নিযুক্ত হন, এবং কখন আপনি নিযুক্ত, আপনি ভাল কাজ উত্পাদন। আপনি নিজেকে চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করুন। "
সুতরাং, আপনি কীভাবে নিশ্চিত করতে পারবেন যে আপনি সহ-কর্মী না সবাই পছন্দ করেন? নিজেকে এই সাতটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:
1. তারা কি পরামর্শ বা সাহায্যের জন্য নিয়মিত আমার কাছে ফিরে আসে?
কোনও প্রযুক্তি সংক্রান্ত সমস্যার জন্য আপনি কি ব্যক্তি গোপনে রয়েছেন? যখন আপনার বসের দিন খারাপ হয় তখন কি আপনার ডেস্কমেট গাইডেন্সের জন্য ঝুঁকে থাকে? লোকেরা যখন সময়সীমার সাথে লড়াই করার জন্য লড়াই করে এবং কোনও হাত ব্যবহার করতে পারে তখন কি আপনার কাছে আসে?
আপনি যদি হ্যাঁ উত্তর দেন, ভাল কাজ! এবং যদি তা না হয় তবে এটি দুটি কারণে হতে পারে:
- আপনার অভ্যাসগুলি যেমন 24/7 হেডফোন পরা বা সর্বদা আপনার কাজের চাপ সম্পর্কে অভিযোগ করা you আপনাকে অগ্রহণযোগ্য বলে মনে করে।
- আপনি কখনই সহায়তা করার প্রস্তাব দেন না, তাই লোকে ধরে নেয় যে আপনি চান না।
যা আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পরিচালিত করা উচিত …
২. আমি কি নিয়মিত সাহায্যের প্রস্তাব দিই?
আপনি যখন আপনার সহায়তা প্রস্তাব করেন, বিশেষত অনাকাঙ্খিত, এটি সহযোগিতা এবং বিশ্বাসের দরজা উন্মুক্ত করে। এছাড়াও, এটি সাধারণত পারস্পরিক - আপনি যখন তাদের পক্ষে এটি করতে ইচ্ছুক হন তখন লোকেরা আপনাকে সাহায্য করতে আরও ঝুঁকবে।
৩. আমি কি তাদের নিজের সাফল্যের মুখোমুখি হই?
আপনি যখন বড় কিছু অর্জন করতে চলেছেন, আপনি কীভাবে বিবেচনা করবেন যে অন্য কেউ কীভাবে আপনার সাফল্য থেকে উপকৃত হতে (বা আহত হতে পারেন)? বলছেন না যে আপনার সর্বদা আপনার সবচেয়ে বড় জয় অন্যের হাতে তুলে দেওয়া উচিত, তবে আপনার ক্রিয়াকলাপগুলি আপনাকে এবং অন্য কারও পক্ষে তাদের ক্যারিয়ার বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, কোনও প্রকল্পে তাদের দক্ষতার জন্য জিজ্ঞাসা করা এটি আরও ভাল করে তুলবে এবং তাদের দক্ষতাগুলি আপনার বসকে হাইলাইট করবে। অথবা, আপনার পরবর্তী সভায় এগুলি অন্তর্ভুক্ত করে আপনাকে একজন নেতা হিসাবে প্রদর্শন করবে এবং তাদের দৃ strong় ক্লায়েন্টের সম্পর্ক তৈরি করতে সহায়তা করবে (এটি আপনাকে দীর্ঘমেয়াদে সহায়তাও করতে পারে)।
এই কথাটি (এবং ২০০৯ বয়েজ বয়সের মতো গার্লস দ্বারা আঘাত করা) হিসাবে যায়, একজনের চেয়ে দু'জনই ভাল।
৪. সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আমি কি তাদের সময়সূচী বিবেচনা করব?
একটি গ্রুপ প্রকল্পের নেতৃত্ব? আপনি সেই দলটির ইমেল প্রেরণের আগে, সেই সভার সময়সূচী নির্ধারণ করার জন্য, বা বৃহত্তর ক্লায়েন্ট প্রকল্পের জন্য একটি সময়সীমা সাইন অফ করার আগে, আপনি কি আপনার পরিকল্পনাটি সবার জন্য কাজ করে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার সহকর্মীদের সাথে চেক করেন?
যদি তা না হয় তবে আপনি কোনও কিছু করার আগে বা পাথর দিয়ে জিনিস স্থাপন শুরু করার আগে এগুলি চালিয়ে যাওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করুন। অবশ্যই এমন সময়গুলি আসবে যখন আপনি কেবল দ্বন্দ্ব সত্ত্বেও সামনের দিকে এগিয়ে যেতে হবে, অন্য সময়গুলি যখন আপনি আরও নমনীয় হতে পারেন।
এবং কখনও কখনও যে নমনীয়তা সমস্ত পার্থক্য করতে পারে। সর্বোপরি, আপনি কখনই সেই ব্যক্তি হতে চান না যা ঘটনাক্রমে কোনও সহকর্মীকে তাদের ছুটি কাটতে বাধ্য করে কারণ আপনি ক্লায়েন্টকে বলেছিলেন যে সোমবারের জন্য সবকিছু প্রস্তুত থাকবে।
৫. তাদের কৃতিত্বগুলি আমার নিজের না হয়েও কি আমি উদযাপন করি?
Someoneর্ষা প্রথম আবেগ হিসাবে দেখা যায় যখন অন্য কেউ সফল হয় তখন অনেকে অনুভব করে feel তবে একটি ভাল সতীর্থ হতে আপনাকে অতীতকে এগিয়ে যেতে হবে (এবং এটি কীভাবে করা যায় তার টিপস এখানে দেওয়া আছে)। কারণ আমি বাজি ধরেছি যে যদি ভূমিকাগুলি বিপরীত হয় তবে কেউ আপনার জন্য খুশী হোক।
সুতরাং, আপনার সহকর্মী উদযাপন করুন যখন তারা উদযাপিত হবার যোগ্য (এবং বিশেষত যদি তারা নিজেরাই এটি করতে খুব নম্র হন)।
I. আমি কি কাজের বাইরে অন্য কিছু সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করব?
এটি অত্যন্ত নির্বোধ, তবে একটি সহজ "আপনি কী করছেন?" বা "আপনার সাপ্তাহিক ছুটির দিনটি কেমন ছিল?" যখন সত্যই বার বার জিজ্ঞাসা করা হয়। আপনি কেবল কাজের আশেপাশে কেন্দ্রিক নয়, একটি সম্পর্ক তৈরি করতে শুরু করেন এবং আপনি কেবল কাজের অংশীদার নয়, মানুষ হিসাবে তাদের যত্ন নিয়ে দেখিয়েছেন।
যদি এই প্রশ্নটি আপনার কাছে অলৌকিক হয়ে থাকে (এবং যদি আপনি যদি কোনও বসের কাছে এটি জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং বাস্তবে কখনও আপনার প্রতিক্রিয়াটি শোনেন না) তবে "ইদানীং টিভিতে ভাল কিছু দেখুন?" বা "কেমন চলছে?" চেষ্টা করুন
My. আমার সহকর্মীরা কি উপরোক্ত কিছু করেন?
কাজের সম্পর্কের বিষয়টি যখন আপনার জিজ্ঞাসা করা উচিত এটি এটি সবচেয়ে সহজ এবং সর্বাধিক আত্মবিশ্বাস বাড়ানোর প্রশ্ন।
আপনার সাফল্যের জন্য আপনার সতীর্থরা কি নিয়মিত আপনাকে অভিনন্দন জানায়? তারা কি আপনাকে কাজের non এবং কর্মহীন - কথোপকথনে অন্তর্ভুক্ত করে? তারা কি আপনাকে সুখের সময়টিতে আমন্ত্রণ জানায়?
সম্ভাবনাগুলি হ'ল, যদি তারা শ্রদ্ধার সাথে, স্নেহশীল, উত্সাহিতকারী বা উপরে তালিকার এমন কিছু করেন তবে আপনি তাদের our এবং আমাদের - চোখে ঠিকঠাক করছেন।
তুমি কেমন কর? টুইটারে অ্যালস্লাইস একজন ভাল সহকর্মীর জন্য আপনি কী ভাবেন তা আমাকে জানতে দিন!
