"আমি দুঃখিত - আমরা আসলে অন্য প্রার্থীকে অফার দিয়েছি।"
এটি একটি বাক্যাংশ যা কোনও কাজের শিকারি শুনতে শুনতে ঘৃণা করে, বিশেষত যখন আপনার প্রাথমিক সাক্ষাত্কারের পরে দিনগুলি ছড়িয়ে পড়ে এবং আপনি ভাবতে শুরু করেন, "আমি কোথায় ভুল হয়ে গেলাম?"
অবশ্যই, আমাদের বেশিরভাগই আপনার স্বপ্নের কাজটি অবতরণের জন্য চেষ্টা করা-সত্য-শিষ্টাচারটি জানেন: কভার লেটারটি ভুলবেন না। আপনার সামাজিক মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলি আপ টু ডেট রয়েছে তা নিশ্চিত করুন।
তবে চাকরির শিকারের অন্যান্য ছোট্ট হোবোগলিনগুলি কী আপনাকে সত্যিই ট্রিপ করতে পারে?
ভাল আবেদনকারীরা কুঠার পেতে পারে তার আসল কারণগুলি খুঁজে পাওয়ার জন্য আমরা ম্যানেজারকে নিয়োগ দেওয়ার সাথে কথা বলেছি seven এবং সাতজন আমাদের জানিয়েছিল যে তারা কীভাবে সম্ভাব্য নিয়োগের সাথে সাক্ষাত্কার নিয়েছে তারা কীভাবে বেতন-ভাতা ছাড়িয়ে কথা বলেছে।
1. অনুসরণ অনুসরণের অভাব
অ্যালো ডিজিটালের সম্পাদকীয় সহ-সভাপতি মেঘান কেন বলেছেন, “ভালো ফলোআপ না দেওয়া প্রায় সবসময়ই হত্যাকারী। “আমি যখন আমার সত্যিই পছন্দ করি তার সাথে আমার একটি সাক্ষাত্কার হয় তখন আমি সর্বদা অবাক হই এবং তারা অনুসরণ না করে। না ধন্যবাদ নোট। কোন আউটরিচ। এটির অর্থ সাধারণত তারা চাকরিতে আগ্রহী নয় বা আমার ধারণা মতো ততটা ভাল নয় ”"
এই বিষয়টির কারণ হ'ল এটি আপনি কীভাবে কাজটি সম্পাদন করবেন তার একটি ভাল ইঙ্গিত: "আপনি যখন কারও সাথে প্রকৃতপক্ষে কাজ করছেন তখন আপনার তাদের দায়বদ্ধ হওয়া দরকার, " তিনি বলেন। "তারা সত্যিই ভাড়া নেওয়া চাইলে যদি তারা আপনার কাছে ফিরে না আসতে পারে, তবে তারা কি প্রতিদিনের ভিত্তিতে প্রতিক্রিয়াশীল হবে?"
টেকওয়ে
আপনার ধন্যবাদ প্রসন্ন হতে। প্রতি সাক্ষাত্কারের পরে একটি ফলো-আপ নোট পাঠান, কেন বলেছেন says এমনকি যদি আপনি তাৎক্ষণিকভাবে শুনতে পান যে আপনি চাকরি পাচ্ছেন না, বিবেচনার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ পাঠান send এমনকি যদি আপনার সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী ব্যক্তিটি অভদ্র ছিল এবং আপনি যদি এটির প্রস্তাবটি দিয়েছিলেন তবে আপনি কাজটি গ্রহণ করবেন না, আপনাকে ধন্যবাদ পাঠান কারণ এটি করা সঠিক কাজ। এবং যদি আপনি চাকরিটি না চান তবে কেবল এটি করুন কারণ আপনি জানেন না যে আপনার সাক্ষাত্কারকারীর পাশে কোথায় উপস্থিত হবে।
আপনার শ্রোতা জানা না
আপনি ভাববেন যে কিছু নির্দিষ্ট জিনিস দেওয়া হবে, যেমন কোনও বড়, লাল পতাকাগুলি ট্রট করা না যা কীবোশকে আপনার কাজ পাওয়ার ক্ষেত্রে ফেলে দিতে পারে। একটি জাতীয় প্রতিরক্ষা কর্পোরেশনের সাইট ম্যানেজার স্কট ম্যাডডক্স ব্যাখ্যা করেছেন, "আমাদের ব্যবসায় আপনাকে দেশ ও সেনাবাহিনীর প্রতি নিবেদিত হতে হবে ।" “ উল্লেখ করার দরকার নেই, আপনাকে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পাস করতে সক্ষম হতে হবে। আমার একজন আবেদনকারী ছিলেন, তিনি ধীরে ধীরে উল্লেখ করেছিলেন যে তিনি তার ট্যাক্স পরিশোধ না করার জন্য তার ক্ষমতায় সবকিছু করেন। আমি বিশ্বাস করতে পারি না যে তিনি সরকারের সাথে কাজ করে এমন একটি সংস্থাকে তিনি এরকম কিছু বলবেন। ”
টেকওয়ে
আপনার বাড়ির কাজটি করুন - এবং এর অর্থ আপনি যে নির্দিষ্ট সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কার করছেন কেবল এটিই গবেষণা করছেন না, তবে শিল্পের নিয়মাবলী এবং প্রবণতাগুলি অবলম্বন করছেন। তারপরে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনার আচরণ এবং আপনি সাক্ষাত্কারে যে তথ্য সরবরাহ করেন তা আপনার কারণকে সহায়তা করবে, ক্ষতি করবে না। এবং, থাম্বের একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, আপনার করগুলি প্রদান করা প্রায় সর্বদা ভাল।
৩. অত্যধিক উচ্চাভিলাষী হওয়া
"অবশ্যই আমরা উচ্চাভিলাষী কর্মী চাই এবং আমাদের সংস্থার সাথে এগিয়ে যাওয়ার আশা করি, " ফার্মাসিউটিক্যাল সংস্থার গবেষণা দলের নেতা জেরেমি গেটস বলেছেন। “তবে একই সাথে, আমি কোনও প্রবেশ-স্তরের কর্মচারী নিয়োগ করতে চাই না, যে চাকরি পাচ্ছে তাতে সে খুশি হতে পারে না। আমার এক যুবতী মহিলা ছিলেন যারা অত্যন্ত উজ্জ্বল এবং খুব চালিত ছিলেন, কিন্তু এখন তার অবস্থান কী হবে সে সম্পর্কে তিনি একটি প্রশ্নও করেননি। তিনি কেবলমাত্র কতটা দ্রুত পদোন্নতি পেতে পারেন এবং আমাদের অগ্রগতির সুযোগগুলি নিয়ে সে আগ্রহী ছিল। আপনি যদি ইতিমধ্যে সেই কাজের দিকে তাকিয়ে থাকেন যে আপনি এখন থেকে কয়েক মাসের জন্য যোগ্য হতে পারেন তবে এটি আমাকে বলে যে আপনি যে অবস্থান পাচ্ছেন তাতে সন্তুষ্ট হবেন না। "
টেকওয়ে
অগ্রসর হতে চাওয়া এবং এটি এতটা খারাপভাবে চাওয়ার মাঝে হাঁটার জন্য একটি সূক্ষ্ম লাইন রয়েছে যা আপনি এখনও অর্জন করেননি এমন একটি কাজ থেকে নিজেকে কথা বলুন। এই কাজের অগ্রগতির সুযোগগুলি সম্পর্কে, বা সংস্থাটি ঘন ঘন বাইরে থেকে পদোন্নতি দেয় কিনা সে সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ঠিক আছে, তবে আপনি যদি চাকরি পেতে চান তবে কখনই ঘোষণা করবেন না যে আপনি কঠোর কাজ করবেন না এবং আপনাকে প্রমাণ করার দিকে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করবেন না আপনার সামনে কাজের জন্য সেরা প্রার্থী।
৪. ভিকটিম বাজানো
বাণিজ্যিক প্রতিবেদক এমসি স্মরণ করে বলেন, "প্রতি একবারে আমি এমন প্রার্থী পেয়ে যাব যাঁর কাছে সবথেকে খারাপ ভাগ্য রয়েছে বলে মনে হয়।" “অসুস্থ পিতা-মাতার কারণে তাদের একটি চাকরী ছেড়ে যেতে হয়েছিল, তারপরে তাদের দুই মাস পরে চাকরিচ্যুত করা হয়েছিল এবং তারপরে তাদের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য সমস্যা ছিল। তারা তাদের জীবন নিয়ে এমন কথা বলে যেন এটি দুর্ভাগ্যজনক ঘটনাগুলির একটি সিরিজ। এমনকি যদি সেই ঘটনাগুলি ব্যক্তির নিয়ন্ত্রণের বাইরে না থাকে তবে সমস্ত thatণাত্মকতা উদ্বেগজনক হতে পারে। বা সম্ভবত আমি তাদের খারাপ ভুডো সংস্থায় আনতে চাই না। সত্যিই, আমি ঠিক ঠিক অনুভব করেছি যে আমি সামনের কয়েক বছর তাদের পরিচালনার পরিবর্তে দুঃখের সাথে কাটিয়ে দেব ”"
টেকওয়ে
হ্যাঁ, দুর্ভাগ্য ভাল লোকের জন্য ঘটতে পারে তবে একটি সাক্ষাত্কারে আপনার নোংরা লন্ড্রি প্রচার করা কখনই কাউকে সামনে পায়নি। মূল কথাটি হ'ল আপনি কোনও নিয়োগকারী পরিচালকের কাছে আপনার ব্যক্তিগত জীবনের সাথে ডিল করার জন্য সময় বা শক্তি থাকার আশা করতে পারবেন না, বিশেষত আপনি নিজের প্রমাণ করার আগেই। মনে রাখবেন: তারা কাউকে তাদের কাজটি আরও সহজ করার জন্য এবং এমন একজনের জন্য খুঁজছেন যে তারা কীভাবে সমস্যার মধ্যে পড়ে কাজ করবে crop আপনার সর্বাধিক সহানুভূতিশীল বন্ধুর জন্য আপনার দুঃখের গল্পগুলি সংরক্ষণ করুন এবং চাকরীর সন্ধানে আপনার সেরা মুখটি এগিয়ে রাখুন।
৫. আপনার দেহের ভাষা অবহেলা করা
"একবার আপনি কিছুক্ষণের জন্য এটি করার পরে, লোকদের তাদের আচরণের মাধ্যমে পড়ার ক্ষমতা আপনার রয়েছে, " আ্যালকো ডিস্ট্রিবিউটিংয়ের সিওও দেব নাইজার বলেছেন। “আপনি শরীরের ভাষা, তারা যেভাবে কথা বলছেন এবং পুরো ছবিটি দেখানোর জন্য তারা যেভাবে উপস্থাপন করেছেন তা দেখুন। যদি তারা বলে, 'আমি নতুন ধারণার জন্য উন্মুক্ত, ' তবে তাদের হাত এবং পা পেরিয়ে বসে থাকি তবে এটি প্রশ্নবিদ্ধ। যদি তারা বলে যে তাদের পরিচালনার দক্ষতা রয়েছে তবে তারা নিজেদের মতো করে নেত্রীর মতো না চালায় তবে এই দৃ trust় প্রতিবেদনে বিশ্বাস করা শক্ত hard বিবরণ পার্থক্য করে। "
টেকওয়ে
কথা বলা যথেষ্ট নয়। পাকা ম্যানেজাররা সম্ভাব্য কর্মীদের কাছ থেকে অনেকগুলি একই উত্তর শুনেন, তাই কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে সত্যই ফিট হওয়া লোকদের খুঁজে পেতে তাদের বক্তৃতা ছাড়িয়ে দেখতে হবে। এই কারণেই নাইজারের মতো পেশাদাররা আপনি কীভাবে নিজেকে বহন করেন তার মতো সূক্ষ্ম বিবরণগুলিতে মনোযোগ দেয়।
Your. আপনার সহপাঠীদের বিচ্ছিন্ন করা
"একাডেমিয়ায় যে কেউ কাজ করতে চাইছেন তাদের পক্ষে, বসকে সন্তুষ্ট করার চেয়ে শিক্ষার্থী বা অনুষদকে অনুপ্রাণিত করা আরও বেশি, " একটি জনপ্রিয় বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিন ব্যাখ্যা করে। "পূর্ববর্তী পরিচালকদের সম্পর্কে কথা বলার পরিবর্তে, আমি কীভাবে লোকেরা তাদের অধীনে কাজ করে তাদের পরিচালনা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করি। একজন আবেদনকারী অন্যান্য অনুষদের সদস্যদের এবং স্কুল প্রশাসনের সাথে কাজ করার বিষয়ে সমস্ত সঠিক কথা বলেছিলেন, কিন্তু যখন শিক্ষার্থীদের কথা বলার আবেদন করা হয়েছিল তখন আবেদনকারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল, যেন চিন্তার বিষয়টাই ছিল শেষ বিষয় ”"
টেকওয়ে
পরিচালনায় আগ্রহী যে কোনও ব্যক্তিকে বুঝতে হবে যে আপনার সহায়তার কাছ থেকে পাওয়া একটি রেফারেন্স আপনার বসের কাছ থেকে পাওয়া রেফারেন্সের মতোই গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকর্তারা জানতে চান যে একজন বস তাদের কর্মশক্তি থেকে সেরাকে অনুপ্রাণিত করতে পারে। আপনার স্তরের এবং নীচে সহকর্মীদের কাছ থেকে লিঙ্কডইন রেফারেন্সগুলি বিবেচনা করুন, বা আপনাকে অনুরূপ স্তরে কাউকে রেফারেন্স হিসাবে তালিকাভুক্ত করুন। এবং মনে রাখবেন - আপনি সম্ভবত কোনও দিন তাদের জন্য কাজ করছেন।
7. আত্মবিশ্বাসের অভাব
"আমি একটি দুর্দান্ত প্রার্থীকে স্মরণ করি যিনি একটি আশ্চর্যজনক স্কুলে গিয়েছিলেন এবং আমাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি ছিল, তবে তিনি হতাশার কারণ হয়ে উঠলেন, " মধ্য প্রাচ্যের একজন অ্যাটর্নি অ্যারন স্যাপকে স্মরণ করে। "যে কোনও এবং প্রতিটি কাজ, তিনি করতে প্রস্তুত ছিলেন। বেতন যাই হোক না কেন, সে তা নিতে রাজি ছিল। মনে হচ্ছিল তার কাজের প্রতি তার কোনও আস্থা নেই। এটি কিছুটা খারাপ অনুভব করে, কারণ আপনি ধারণা পেয়েছেন যে তাকে আসলেই চাকরির দরকার ছিল, তবে একই সাথে, কারও হাত ধরে বা তাদের ভাল কাজ করছে বলে আশ্বস্ত করার মতো সময় আমার হাতে নেই। আমি এমন লোকদের সন্ধান করি যারা তাদের মূল্য জানেন এবং এটির জন্য জিজ্ঞাসা করেন। "
টেকওয়ে
কিছু "সংযোজন" হিসাবে দেখেন, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আত্মবিশ্বাসের অভাব হিসাবে দেখতে পাচ্ছেন। আপনি স্পষ্টতই আপনার সেরা পদক্ষেপটি এগিয়ে রাখতে চান, শীর্ষস্থানীয় আবেদনকারীরা চাকরী থেকে কী প্রত্যাশার আশা করছেন তা বলা, অযৌক্তিক দাবিগুলির বিরুদ্ধে পিছনে চাপ দেওয়া, বা ন্যায্য শিল্প বেতনের চেয়ে কম গ্রহণ করতে অস্বীকার করা উচিত নয়। সর্বোপরি, নিয়োগকর্তারা এমন লোকদের নিয়োগ করতে চান যারা সংস্থার জন্য একটি ভাল চিত্র প্রতিবিম্বিত করে এবং আপনার মূল্য জেনে নেওয়া কোনও কর্মীর পক্ষে একটি গুরুত্বপূর্ণ গুণ।
লার্নভেস্ট থেকে আরও
একটি নতুন গিগ খুঁজছেন? এই সংস্থাগুলি এখন নিয়োগ দিচ্ছে তা পরীক্ষা করে দেখুন!
