কোনও ইঞ্জিনিয়ারের পক্ষে ছোট, চটপটে স্টার্টআপের জন্য কাজ করার প্রবণতা উপেক্ষা করা শক্ত - বিশেষত যদি আপনি কর্পোরেট জগতে কিছুটা সময় ব্যয় করেন। স্টার্টআপগুলি প্রায়শই সামগ্রিক ব্যবসায়কে আরও জড়িত হওয়ার পাশাপাশি কম আমলাতন্ত্র এবং আরও বেশি নমনীয় কাজের পরিবেশ সরবরাহের সুযোগ সরবরাহ করে।
এটি বলেছিল, ইঞ্জিনিয়ারিং দক্ষতা এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য যা আপনাকে আরও traditionalতিহ্যবাহী ক্যারিয়ারের পথে সফল করে তুলেছে, অগত্যা যেগুলি আপনাকে ভাড়া দেওয়ার জন্য কোনও প্রারম্ভকে প্রলুব্ধ করবে। প্রযুক্তিগত প্রতিভাগুলির উচ্চ চাহিদা থাকা অবস্থায়, প্রারম্ভিকাগুলি (যথাযথভাবে) কেবলমাত্র কাউকে নিয়োগ দেওয়ার বিষয়ে সতর্ক।
এই নোটটিতে, ইঞ্জিনিয়ারদের নিয়োগের সময় কয়েকটি বৈশিষ্ট্য প্রারম্ভকৃত সন্ধান করা হয়। আপনার কাছে যা লাগে সেগুলি আছে কিনা তা দেখতে এই তালিকাটি পড়ুন।
1. সিদ্ধান্ত গ্রহণ
তরুণ সংস্থাগুলিতে, খুব কম কাঠামো এবং এখান থেকে আঁকার কয়েকটি সেরা অনুশীলন থাকতে পারে। সুতরাং, নিয়োগকারী পরিচালকদের এমন ইঞ্জিনিয়ারদের সন্ধান করুন যারা খুব বেশি দিকনির্দেশনা ছাড়াই প্রযুক্তিগত এবং পদ্ধতিগত সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
আমি প্রার্থীদের যারা তাদের নিজস্ব প্রকল্পগুলি বজায় রাখে তাদের জন্য স্ক্রিনআপগুলির সাথে আছি, যেমন এটি প্রদর্শিত হয় যে কোনও আবেদনকারী কোনও কংক্রিটের নীলনকশা ছাড়াই পণ্য তৈরি করতে পারেন। অতিরিক্তভাবে, স্বতন্ত্র প্রচেষ্টা পরিচালনার অভিজ্ঞতার অভাবের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারে, কারণ তারা প্রমাণ করে যে কোনও প্রকল্পের কাজ শেষ করার জন্য চালকের কোনও সম্ভাব্য ভাড়া রয়েছে।
সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য আর একটি উপায় শুরুর পরীক্ষা হ'ল আবেদনকারীদের একটি কোডিং প্রকল্প সম্পাদন করতে বলা। নিয়োগকর্তারা কীভাবে সম্ভাব্য নিয়োগগুলি পরিষ্কার সমাধান ছাড়াই কঠিন সমস্যাগুলি মোকাবেলা করবে এবং একজন প্রার্থী অপরিচিত কোডবেসে ডুব দিয়ে কীভাবে উত্পাদনশীল হয়ে উঠতে পারে তা দেখার মতো।
2. যোগাযোগ দক্ষতা
যোগাযোগ ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য সর্বাধিক উপেক্ষিত দক্ষতার মধ্যে একটি। আপনি কেন কিছু নির্দিষ্ট উপায়ে কাজ করছেন এবং কেন এটি পণ্যকে আরও ভাল করে তুলবে (প্রযুক্তি বিভাগের বাইরের কারও কাছে!) তা ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হওয়া বিশেষত একটি স্টার্টআপে huge
ইঞ্জিনিয়ারদের অবশ্যই তাদের কাজ এবং তাদের পদ্ধতির জন্য দাঁড়াতে হবে। অন্যথায়, অ-প্রযুক্তিগত উদ্যোক্তারা খুব দ্রুত এগিয়ে যাওয়ার পরামর্শ দিতে পারে, যা শেষ পর্যন্ত মজাদার কোডের দিকে পরিচালিত করে। প্রার্থীদের কেবল তাদের যোগাযোগ দক্ষতা অর্জন করা উচিত নয়, তবে আমি এমন একটি প্রারম্ভ অনুসন্ধানের পরামর্শ দেব যা কর্মচারীর ইনপুটকে মূল্য দেয়।
3. সংস্কৃতি ফিট
আমার অভিজ্ঞতা হিসাবে, "স্টার্টআপ সংস্কৃতি" বলে কিছু নেই ”আমি যে ছোট ছোট সংস্থার সাথে ছিলাম তার নিজস্ব স্বাদ ছিল তাই কেবল স্টার্টআপ এ-তে কোনও ইঞ্জিনিয়ার ফিট থাকার অর্থ এই নয় যে সে আশা করতে সক্ষম হবে ডান দিকে স্টার্টআপ বি। কিছু স্টার্টআপগুলি আরও বেশি প্রক্রিয়াভিত্তিক হয় এবং কিছুগুলি স্বতঃস্ফূর্ত হয়; কিছু প্রত্যন্ত কাজের ব্যবস্থা জন্য উন্মুক্ত এবং অন্যরা প্রতিদিন অফিসে 12 ঘন্টা আশা করে।
সংস্কৃতি পরীক্ষা করার জন্য, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই প্রকৌশল সম্পর্কিত তাদের সরাসরি প্রতিবেদনের সাথে সাক্ষাত্কার না দিয়ে প্রার্থীদের বিভিন্ন কার্যক্রমে বেশ কয়েকজন কর্মীর সাথে দেখা করবেন। আপনি যদি সংস্থার বেশিরভাগ কর্মচারীর সাথে মিলিত হন তবে সম্ভবত তাদের সংস্কৃতির সাথে আপনি বেশ উপযুক্ত হয়ে উঠবেন।
4. অভিযোজনযোগ্যতা
সামগ্রিকভাবে সংস্থার সাথে ফিট করা গুরুত্বপূর্ণ, তবে স্টার্টআপগুলিতে বিশেষত ইঞ্জিনিয়ারদের প্রয়োজন যারা প্রযুক্তিগত দলের একজন উত্পাদনশীল সদস্য হবেন। দুই বা তিনজন ইঞ্জিনিয়ারের একটি দলে কাজ করা 10+ জনের দলে থাকার চেয়ে এক বিচিত্র অভিজ্ঞতা। একইভাবে, প্রোগ্রামাররা যারা কেবল নিঃসঙ্গ নেকড়ে হিসাবে কাজ করেছেন তারা কোনও সমবায় স্টার্টআপ ইঞ্জিনিয়ারিং দলে কাজ করার পক্ষে উপযুক্ত নাও হতে পারে hard তারা কীভাবে কঠোর পরিশ্রম করতে হয় তা জানেন তবে অন্য দলের সদস্যকে জিজ্ঞাসা না করে সমস্যাগুলি নিজের উপায়ে সামলাতে অনেক সময় নষ্ট করতে পারেন অন্তর্দৃষ্টি জন্য।
উদাহরণস্বরূপ, আমি অনেক ভাল ইঞ্জিনিয়ারকে একটি ছোট দলে যোগদান করতে দেখেছি এবং অন্য কারও কোডের সাথে কাজ করা শিখার চেয়ে অবিলম্বে বিদ্যমান অবকাঠামো পুনর্নির্মাণ করতে চাইছি। (ইঙ্গিত: এটি বেশিরভাগ স্টার্টআপসের টাইট সময়সীমা এবং সীমিত সংস্থানগুলির সাথে খাপ খায় না))
ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাদের দেখানোর একটি ভাল উপায় যা আপনি অন্য ব্যক্তির কোড শিখতে পারেন তা হ'ল ওপেন সোর্স প্রকল্পগুলিতে অবদানের অভিজ্ঞতা অর্জন করা। এটি অন্যকে কীভাবে সাধারণ সমস্যাগুলি সমাধান করে তা দেখতে আপনাকে সহায়তা করবে, যা আপনার দলবদ্ধ দক্ষতা বাড়িয়ে তুলবে।
5. আনুগত্য
একটি স্টার্টআপে কাজ করা শক্ত - মানসিক এবং শারীরিকভাবে উভয়ই। আপনি সাধারণত কোনও বড় সংস্থায় যেমন বেতন পান না তেমন আপনি সম্ভবত দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করবেন এবং আপনি যেটাকে যুক্তিসঙ্গত বলে মনে করেন তার চেয়ে বেশি উত্পাদন করার জন্য আপনাকে নিয়মিত চাপ দেওয়া হবে। এবং যেহেতু ভাড়া নেওয়া একটি ব্যয়বহুল প্রক্রিয়া, তাই স্টার্টআপগুলি এমন প্রার্থীদের সন্ধান করে যারা এর জন্য প্রস্তুত রয়েছে এবং এটি পুরু এবং পাতলা করে তা আটকাতে রাজি হবে।
সুতরাং, গত এক দশক ধরে প্রতি বছর জাহাজে ঝাঁপিয়ে পড়া একজন ইঞ্জিনিয়ারকে স্টার্টআপসের জন্য ঝুঁকিপূর্ণ ভাড়া হিসাবে দেখা হবে। বিপরীতে, আপনি যদি বছরের পর বছর ধরে একই সংস্থায় থাকেন, তবে এটি বিক্রয় বিক্রয় হিসাবে উল্লেখ করবেন না।
6. পণ্য (এবং ক্ষেত্র) জন্য প্যাশন
প্রাথমিক পর্যায়ে, সম্ভবত এটি হতে পারে যে সিটিও থেকে শুরু করে এন্ট্রি-স্তরের সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার পর্যন্ত প্রত্যেকে প্রতিদিন কোডটি নিয়ে কাজ করবে। গুচ্ছ পরিচালকগণের জন্য সত্যই জায়গা নেই এবং অনেক বড় চিত্র চিন্তাবিদ স্টার্টআপের জন্য একটি অস্পষ্ট দৃষ্টি তৈরি করতে পারে।
এটি বলেছিল, প্রারম্ভিক পর্যায়ে ইঞ্জিনিয়ারদের অবশ্যই তারা তৈরি করা পণ্যটির বিষয়ে বুঝতে হবে এবং তাদের আগ্রহ দেখায়। নিয়োগকর্তারা এমন ব্যক্তিদের সন্ধান করবেন যাঁরা শিল্পে কাজ করেছেন বা যারা সমস্যার সমাধানের চেষ্টা করছেন তার সাথে কিছুটা পরিচয় দেখাতে পারে।
এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: কেন একটি সংস্থার বাজেটযুক্ত কোনও প্রার্থী ব্যবসায়ের বিষয়ে কম যত্ন নিতে পারায় প্রার্থী থাকার সম্ভাবনা কম রাখবে? আপনি যদি দেখান যে এই সংস্থাটি যে পণ্যটি তৈরি করার চেষ্টা করছে in তেমনি সামগ্রিকভাবে শিল্পটিও তৈরি করছে - তবে আপনি নিজেকে সামনের দিকে রানার হিসাবে দাঁড়াবেন।
7. ইঞ্জিনিয়ারিং পরিচিতিগুলির একটি নেটওয়ার্ক
ইঞ্জিনিয়ারদের নিয়োগ দেওয়া একটি কঠিন প্রক্রিয়া, বিশেষত প্রাথমিক পর্যায়ে প্রারম্ভিকালে অ-প্রযুক্তিগত প্রতিষ্ঠাতাদের পক্ষে। নিয়োগকারীরা ব্যয়বহুল এবং প্রায়শই ছোট সংস্থাগুলির যে নির্দিষ্ট প্রার্থীদের প্রয়োজন তা বোঝে না।
সুতরাং, যদি আপনি টেবিলে অতিরিক্ত পেশাদার ইঞ্জিনিয়ারিং পরিচিতি আনতে পারেন তবে আপনি দলটি তৈরি করতে সক্ষম হওয়ার অতিরিক্ত মূল্য নিয়ে আসুন। ইঞ্জিনিয়ারিং দলে উচ্চ স্তরের নিয়োগের ক্ষেত্রে এটি বিশেষত সত্য, তবে এটি বোর্ড জুড়েই প্রযোজ্য।
কিছু লোক ভাবেন যে একজন ভাল প্রকৌশলী হওয়ার জন্য আপনার যা প্রয়োজন তা হ'ল শক্ত প্রযুক্তিগত দক্ষতা। কোড করার ক্ষমতাটি অপরিহার্য, আপনি যদি কোনও স্টার্টআপের মাধ্যমে ভাড়া নিতে চান তবে নিশ্চিত হন যে আপনি এই কম-পরিচিত বৈশিষ্ট্যও পেয়েছেন।
