সামাজিক মিডিয়া পরিষ্কার করুন, বা ভাড়া না নেওয়ার ঝুঁকি - যাদুঘর

আমরা জানি আপনি শুনেছেন আপনার সামাজিক মিডিয়াটি পরিষ্কার করা উচিত যাতে আপনি উপস্থাপনযোগ্য পেশাদার হতে পারেন, বিশেষত যখন আপনি একটি নতুন কাজের সন্ধান করছেন। কিন্তু আপনি কি জানেন যে এটি কীভাবে আপনাকে আঘাত করতে পারে?

আমরা প্রার্থীদের সম্পর্কে সত্যিকারের গল্প সংগ্রহ করেছি যারা নতুন ভূমিকা ছিনিয়ে নেওয়ার পথে ছিলেন, তবে পরীক্ষার সময় নিয়োগের পাশে থাকা কোনও সামাজিক মিডিয়া পোস্ট (বা পোস্ট) পেয়েছেন বলে কিছু বা কমপক্ষে কিছুটা হয়নি didn't প্রক্রিয়া। এটা ঠিক, সোশ্যাল মিডিয়ায় তারা যা কিছু করেছিলেন সেগুলি এগুলিকে গরম আলুর মতো বাদ দেয়।

এটা ঠিক, সোশ্যাল মিডিয়ায় তারা যা কিছু করেছিলেন সেগুলি এগুলিকে গরম আলুর মতো বাদ দেয়।

সুতরাং টুইটার, ফেসবুক, ইনস্টাগ্রাম, লিংকডইন, টাম্বলার এবং আরও অনেক কিছু বয়সের যুগে ক্যারিয়ারের পরামর্শগুলির মধ্যে সবচেয়ে ঘন ঘন উচ্চারণের বিষয়টিকে উপেক্ষা করার পক্ষে আপনার "হ্যাঁ, হ্যাঁ, ঠিক আছে" এর আগে আপনি পড়তে চাইতে পারেন এই আট জন যারা চাকরি পান নি।

কিছু ক্ষেত্রে, এই প্রার্থীরা পরিষ্কারভাবে খারাপ আচরণ করেছেন। অন্যান্য সময়ে প্রশ্নে থাকা পোস্ট বা পোস্টগুলি তাদের সম্পর্কে এমন কিছু প্রকাশ করেছিল যা তাদের ভূমিকা বা সংস্থার পক্ষে উপযুক্ত বলে মনে করেছিল। সুতরাং আমরা যখন মিউজিয়ামে অবশ্যই আপনার গোপনীয়তা সেটিংস পরীক্ষা করে দেখার বিষয়গুলি চাই এবং আপনার ভবিষ্যত বসকে দেখতে চান না এমন জিনিসগুলি মুছে ফেলার পক্ষে, মনে রাখবেন যে কখনও কখনও আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে:, আমি যাইহোক সেখানে কাজ করতে চাই না। "

উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সংস্থা আপনাকে ভাড়া না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে কারণ আপনি পারিশ্রমিক স্বচ্ছতা বা বর্ণগত বৈচিত্র্য বা এলজিবিটিকিউ অধিকার বা ইউনিয়ন বা যে বিষয়ে ইস্যু (বা ইস্যু) সম্পর্কে উত্সাহী হন সে সম্পর্কে অনলাইনে কথা বলা আপনার পক্ষে উপযুক্ত নয়, যতটা আপনি কোম্পানির জন্য ভাল ফিট না। যতক্ষণ না এটি সচেতন পছন্দ ততক্ষণ তা দুর্দান্ত - দুর্দান্ত, এমনকি।

1. যখন কোনও প্রার্থী আগ্রাসীভাবে বিতর্ক করছিলেন

জর্জিয়ার ব্রায়ার হোম ক্রেতাদের শন ব্রেকার এবং তার দল পরীক্ষা-নিরীক্ষার চূড়ান্ত রাউন্ডটি করছিল। একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ প্রার্থী একটি লেনদেন সমন্বয়কারী ভূমিকার জন্য সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটির শেষে পৌঁছেছিল, যাতে তারা কাগজপত্র, সময়সূচী এবং অন্যান্য, ওয়েল, বিক্রয়কারী, আইনজীবী, ndণদাতা, শিরোনাম সংস্থাগুলি এবং আরও অনেক কিছুর মধ্যে সমন্বয় করে ।

দলটি যখন ফেসবুক পোস্টগুলি খুঁজে পেয়েছিল (প্রার্থীর পাবলিক অ্যাকাউন্টে) যা ব্রেয়ার এবং তার সহকর্মীদের দ্বিধাগ্রস্থ করেছিল। প্রার্থী রাজনৈতিক বিষয়বস্তু পোস্ট করছিলেন - যা রাষ্ট্রপতি নির্বাচনের প্রচারের সময় অস্বাভাবিক ছিল না এবং নিজেই এটি কোনও বিষয় ছিল না। তবে তারা দ্বিমত পোষণকারী কারও সাথে অ্যানিমেটেড এবং আগ্রাসীভাবে বিতর্কও করছিল।

"আমরা এটিকে দেখেছি কারণ এই ব্যক্তি লড়াই করতে পারে যদি দলের কেউ কোনও প্রকল্পের কথা মনে না রেখে অন্য দিকনির্দেশনা নিতে চায়, " "আমরা চাই যে আমাদের দলের সদস্যরা তাদের পার্থক্যগুলি আলাদা করে একসাথে কাজ করতে সক্ষম হন এবং আমরা অনুভব করেছি যে এই ক্রিয়াগুলি দেখিয়েছে যে তারা এইভাবে ধারাবাহিকভাবে পারফর্ম করতে সক্ষম হবে না।"

প্রার্থী, যিনি ব্রেকার বলেছেন যে অন্যথায় চাকরী নেওয়ার সম্ভাবনা ছিল, তারা চাকরি পেল না।

২. যখন কোনও প্রার্থী তার মা মারা যাওয়ার বিষয়ে মিথ্যা বলে

রিচ ফ্র্যাঙ্কলিন কে বিবি স্টাফিংয়ের প্রতিষ্ঠাতা ও সভাপতি, বে উপকূলের কর্মী ও নিয়োগকারী সংস্থা, তাই তিনি বেশ কয়েক বছর ধরে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমের স্নেফাসে তার ন্যায্য অংশীদারিত্ব দেখতে পেয়েছেন।

এমন সময় ছিল যে প্রশাসনিক সহকারী ভূমিকার জন্য একজন প্রার্থী তার সাক্ষাত্কারটি শেষ মুহুর্তে বাতিল করার জন্য ডেকেছিলেন। তাঁর মা মারা গিয়েছিলেন, তিনি তাদের বলেছিলেন। সুতরাং অবশ্যই তারা বুঝতে পেরেছিল এবং পুনরায় নির্ধারণে কোনও সমস্যা হয়নি। এরপরেই, আবার কিছুটা সময় প্রয়োজন বলে তিনি আবার ইমেল করলেন। তবুও সমস্যা নেই।

কিন্তু তারপরে কেউ তাকে সন্ধান করার জন্য ভাবেন এবং তার ফেসবুক প্রোফাইলটি খুঁজে পেয়েছিলেন, তাঁর মায়ের সাথে তার মৃত্যুর পরের দিন ডিনারে বেরিয়ে যাওয়ার একটি ছবি তুলে ধরেছিল।

কিন্তু তারপরে কেউ তাকে সন্ধান করার জন্য ভাবেন এবং তার ফেসবুক প্রোফাইলটি খুঁজে পেয়েছিলেন, তাঁর মায়ের সাথে তার মৃত্যুর পরের দিন ডিনারে বেরিয়ে যাওয়ার একটি ছবি তুলে ধরেছিল। তারা তাকে একটি স্ক্রিনশট পাঠিয়েছে এবং তার কাছ থেকে আর কখনও শুনেনি।

আমি এমন কোনও দৃশ্যের কল্পনা করতে পারি না যেখানে আপনার মায়ের মৃত্যুর বিষয়ে মিথ্যা বলা বাহুল্য - এমনকি আপনি যদি সোশ্যাল মিডিয়ায় বিপরীতে প্রমাণ পোস্ট করে এড়িয়ে যান না don't তবে পাঠটি আরও বিস্তৃতভাবে প্রযোজ্য। হয় কম অযৌক্তিক বিষয় সম্পর্কে মিথ্যা বলবেন না, এবং নিশ্চিত করুন যে কীভাবে আপনি সোশ্যাল মিডিয়ায় নিজেকে উপস্থাপন করছেন তা আপনার অ্যাপ্লিকেশনটিতে যে গল্পটি বলছেন তার বিপরীতে নয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনার সাক্ষাত্কারে কোনও টিমের সাথে কীভাবে কাজ করা ভাল এবং আপনি কীভাবে মানুষকে সবচেয়ে খারাপ বলে মনে করেন সে সম্পর্কে সর্বত্র পোস্ট করুন।

৩. যখন কোনও প্রার্থী তার প্রোফাইল পিক-এ স্বস্তিকা পাতেন

অন্য সময়, ফ্র্যাঙ্কলিন এবং তার দল স্বল্পমেয়াদী নির্মাণ প্রকল্পের জন্য নিয়োগ দিচ্ছিল। "একজন ব্যক্তি তার সাক্ষাত্কারটি শেষ করেছিলেন এবং পুরোপুরি নিয়োগের জন্য প্রস্তুত ছিলেন, " তিনি স্মরণ করেন। “আমরা তাকে ফেসবুকে পেয়েছি এবং তার প্রোফাইলটি বন্ধ ছিল down এটি আমাদের পক্ষে সমস্যা ছিল না তবে আমরা যাই হোক না কেন তার প্রোফাইল ছবিতে ক্লিক করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। সেখানে আমাদের প্রার্থী স্বস্তিকা সহ বাইকার জ্যাকেট পরা ছিল।

আবারও, তারা তাকে কী খুঁজে পেয়েছে তার কোনও স্ক্রিনশট পাঠিয়েছিল এবং কোনও সাড়া পায়নি। "তার সঠিক পটভূমি এবং সঠিক দক্ষতা ছিল, " ফ্র্যাঙ্কলিন বলেছেন। "তিনি অবশ্যই চাকরি পেতে চলেছিলেন।" তবে स्वस्तিকের পরে নয়।

৪. যখন ডে-কেয়ার কাজের জন্য একজন প্রার্থী সাব্রেডডিট / চিলড্রেনফ্যালিংওভার থেকে মেমস পোস্ট করেন

তবুও আরেকবার (গুরুত্ব সহকারে তাঁর প্রচুর গল্প রয়েছে), ফ্রাঙ্কলিনের এজেন্সি একটি নতুন ডে কেয়ারে চাকরীর জন্য নিযুক্ত হয়েছিল। এই দৃশ্যে, অন্যান্য কিছু প্রকল্পের চেয়ে ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি আরও নিখুঁত হওয়া দরকার এবং এজেন্সিটি কাজটিকে আউটসোর্স করে। প্রশ্নযুক্ত প্রার্থীর একটি টুইটার অ্যাকাউন্ট ছিল - এটি তার নামে ছিল না তবে এটি অন্য একটি প্রোফাইলে লিঙ্ক হয়েছে / এতে আর / চিলড্রেনফ্যালিংওভার সাব্রেডডিট থেকে পোস্টগুলি বৈশিষ্ট্যযুক্ত।

যদিও পোস্টগুলি কয়েক বছরের পুরনো ছিল, এবং যদিও "আমি মনে করি এটি কোনও দূষিত কিছু ছিল না, তবে আমরা ঝুঁকি নিতে চাইনি, " ফ্র্যাঙ্কলিন ব্যাখ্যা করেছেন। "আমরা চাইনি যে কেউ বাচ্চাদের মজা করে ডে-কেয়ারে থাকুক, " তিনি যোগ করেন। "বাবা-মায়ের একজনের মতো যদি অন্য কেউ এটি দেখে তবে এটি সংস্থার পক্ষে ভাল চেহারা হবে না।"

যদি আপনাকে ভাড়া দেওয়া হয় এবং লোকেরা আপনাকে সত্যিই পছন্দ করে, যদি কেউ এটির সন্ধান করে তবে আপনি দ্বিতীয় সুযোগ পেতে পারেন। তবে আপনি ভাড়া নেওয়ার আগে এটি সম্ভবত লোকেরা আপনাকে সন্দেহের সুবিধা দেবে না, কারণ তারা আপনাকে চেনে না।

ধনী ফ্র্যাঙ্কলিন

এক্ষেত্রে এজেন্সি প্রার্থীকে ডেকেছিল, তবে ফ্র্যাঙ্কলিন জোর দিয়েছিলেন যে এটি কোনও আলোচনা নয়। "আমাদের কাজ বেশ রক্ষণশীল হতে হবে, " তিনি বলেছেন। “এটি মানুষের জানা উচিত। যদি আপনাকে ভাড়া দেওয়া হয় এবং লোকেরা আপনাকে সত্যিই পছন্দ করে, যদি কেউ এটির সন্ধান করে তবে আপনি দ্বিতীয় সুযোগ পেতে পারেন। তবে আপনি ভাড়া নেওয়ার আগে এটি সম্ভবত লোকেরা আপনাকে সন্দেহের সুবিধা দিতে যাবেন না, কারণ তারা আপনাকে জানেন না। "

৫. যখন কোনও প্রার্থী খেলাধুলা সম্পর্কে সত্যই ক্ষুব্ধ হন (এবং অভিশাপ দিয়েছিলেন)

একটি প্রতিযোগিতামূলক কাজের সন্ধানে, অন্য যে কোনও সমান যোগ্য প্রার্থী থেকে নিজেকে আলাদা করতে আপনি যা কিছু করতে চান তার করতে চান। আপনি অন্যান্য আবেদনকারীদের চেয়ে আপনি কেবলমাত্র একটি স্মিজ ভাল প্রমাণ করতে পারেন এমন ইতিবাচক উপায়ের ক্ষেত্রে আমরা সেই ট্রুইজম সম্পর্কে সাধারণত কথা বলি। তবে এর অর্থ এমন কিছু এড়ানোও যা আপনাকে অন্য চূড়ান্ত খেলোয়াড়ের চেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ ভাড়া হিসাবে দেখায়।

ইউনিভার্সিটি ডেলাওয়্যার লার্নার ক্যারিয়ার সার্ভিসেস সেন্টারের পরিচালক, জিল প্যান্ট একবার অনুসন্ধান কমিটির নেতৃত্বে ছিলেন, যারা অত্যন্ত দক্ষ দু'জন প্রার্থীর মধ্যে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার চেষ্টা করছিলেন, যারা "দক্ষতা, আবেগ এবং অফিসের জন্য সামগ্রিক ফিট ছিলেন।"

কোনও প্রার্থীর লিঙ্কডইন উপস্থিতি খুব একটা ছিল না, যা কিছুটা এমন একটি ভূমিকা সম্পর্কে ছিল যেখানে তাকে পেশাদার জগতে প্রবেশের জন্য শিক্ষার্থীদের শেখানো এবং একটি উদাহরণ স্থাপন করতে হবে। এটি নিজের মধ্যে এতদূর আঁকাগুলি ঝুঁকতে পারে না, তবে সেই একই প্রার্থীর ফেসবুক প্রোফাইলটি তার অনুসরণ করা ক্রীড়া দলগুলি কীভাবে পারফর্ম করছে সে সম্পর্কে পোস্টে ক্ষোভ এবং উদ্দীপনা পূর্ণ ছিল।

প্যান্ট বলেছেন যে, "এই ব্যক্তি এইফ, এফ লোকটি এফ, " তবে বানান এবং কখনও কখনও সমস্ত ক্যাপগুলিতে, এবং কেবল একটি পোস্টে বা দু'জন পোস্টে নয় post লোকেরা খেলাধুলার প্রতি অনুরাগী, নিশ্চিত, তবে তার ফিডে আধিপত্য বিস্তারকারী এই পোস্টগুলির মধ্যে কমপক্ষে অর্ধ ডজন ছিল। “আমি সবাই বলব তবে আমাদের একজনকে এ ধরণের ধাক্কা লাগল। প্যান্ট বলেন যে জিনিসটিই এমনভাবে সূঁচকে অন্য প্রার্থীর দিকে পরিচালিত করেছিল। এছাড়াও, অন্যান্য প্রার্থীর প্রোফাইলগুলি "কোনও এফ-বোমা বা বিতর্কিত পোস্ট থেকে মুক্ত ছিল।"

When. যখন কোনও প্রার্থী কোম্পানির মূল্যবোধগুলির প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি দেখান

আর্জেন্টিনা, ব্রাজিল, মেক্সিকো এবং অন্যান্য বেশ কয়েকটি দেশে উপস্থিত loansণ এবং অন্যান্য আর্থিক পণ্যগুলির জন্য একটি অনুসন্ধান ইঞ্জিন - এলমেজোরট্রাটো ডটকমের সহ-প্রতিষ্ঠাতা ও সিইও ক্রিস্টিয়ান রেনেলা নতুন সিটিও খুঁজছিলেন।

প্রয়োজনীয় কারিগরি দক্ষতার সাথে কাউকে খুঁজে পাওয়া চ্যালেঞ্জ ছিল, তবে তাদের কমপক্ষে একজন প্রতিশ্রুতিশীল প্রার্থী ছিল had তারা যখন তার সামাজিক যোগাযোগের মাধ্যমটির ইতিহাস একবার দেখে নিলেন, তারা একটি টুইট পেয়েছিলেন যাতে প্রার্থী বলেছিলেন যে একটি প্রোগ্রামার হিসাবে চাকরি পাওয়ার জন্য বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি থাকা একটি প্রয়োজন।

"এটি স্পষ্টভাবে সংস্থার সংস্কৃতির বিরুদ্ধে চলেছে, যেখানে আমরা বিবেচনা করি যে কেউ তাদের খেতাব বা এর অভাবের দ্বারা যোগ্যতা অর্জন করা উচিত নয়, তবে কোড লেখার সত্যিকার দক্ষতার জন্য, " রেনেলা বলে। "চ্যালেঞ্জগুলি পরিবর্তন হতে চলেছে এবং যদি দলে এমন লোক থাকে যারা নমনীয় এবং তাদের নিজস্বভাবে নতুন পরিবর্তনগুলি মানিয়ে নিতে পারে তবে আমাদের দীর্ঘ মেয়াদে সাফল্যের আরও সম্ভাবনা রয়েছে।"

আমরা তাঁর মতামতকে শ্রদ্ধা করি তবে আমরা তা ভাগ করি না। এবং আমরা ভেবেছিলাম এটি তাঁর পক্ষে কাজ করার সেরা জায়গা হবে না।

ক্রিস্টিয়ান রেনেলা

তারা প্রার্থীকে তার বর্ণিত দৃষ্টিভঙ্গি এবং সংস্থার দর্শনের মধ্যে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার বিষয়ে বলেছিল, যেখানে অনেক প্রোগ্রামার প্রকৃতপক্ষে বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি নেই। “আমরা তার মতামতকে সম্মান করি তবে আমরা তা ভাগ করি না। এবং আমরা ভেবেছিলাম এটি তাঁর পক্ষে কাজ করার সেরা জায়গা হবে না। ”

When. যখন কোনও প্রার্থী ঝামেলা স্কেচ পোস্ট করেন Posted

তার পূর্বের একটি ভূমিকায়, নিয়োগকারী ম্যাট ডডসন (বর্তমানে মার্কেট রিক্রুটমেন্টের একজন পরিচালক) একটি বিজ্ঞাপন অ্যাকাউন্ট ম্যানেজারের পদে নিয়োগের জন্য কাজ করছিলেন, এমন একটি চাকরি যাতে ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করা এবং বিভিন্ন দলের সাথে সমন্বয় প্রয়োজন। একজন প্রার্থীর বিষয়ে গবেষণা করার সময়, ডডসন একটি টুম্বলার সাইটটি পেয়েছিলেন যেটি তিনি একটি "আর্টসির কলমের নাম" এর অধীনে প্রকাশ করেছিলেন। তবুও, প্রার্থী প্রায়শই তার ফেসবুক পৃষ্ঠা থেকে এই পোস্টটির সাথে লিঙ্ক দিতেন "আমি কেবল এই মাস্টারপিসটি তৈরি করেছি, এটি পরীক্ষা করে দেখুন!" অন্য কথায়, এত ব্যক্তিগত না।

ডডসন বলেছেন, "সাইটটি, এটি দেখা যাচ্ছে, ডুডলসের একটি সংগ্রহ যা তিনি কাজ করার সময় একচেটিয়াভাবে তৈরি করেছিলেন।" কিন্তু আসলে সমস্যাটি ছিল না। প্রচুর লোক কাজটিতে ডুডল করে এবং ফোকাস উন্নত করতে দেখানো হয়েছে। তবে তার আঁকাগুলি ছিল "ক্লায়েন্ট সহ নির্দিষ্ট লোকের কাছে সাধারণত" ঠাট্টা করা বা আপত্তিজনক মন্তব্য করা এবং "বৈশিষ্ট্যযুক্ত" ফ্যাট-লজ্জাজনক এবং যৌনতাবাদী মন্তব্য, "ডডসন বলেছেন। "প্রার্থী যদি ডুডলসের মহিলাদের নিয়ে এভাবেই চিন্তা করেন, তবে তিনি কীভাবে কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন?"

প্রার্থী যদি এইভাবে ডুডলসের মহিলাদের নিয়ে চিন্তা করেন তবে কীভাবে তিনি কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন?

ম্যাট ডডসন

এখন, এই প্রার্থীর ব্যাগে চাকরি ছিল না; সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির উত্তর এবং রেফারেন্স কলগুলির উত্তর সহ আরও কিছু উদ্বেগ ছিল যা একটি দলের খেলোয়াড় হিসাবে তার ট্র্যাক রেকর্ডকে যথেষ্ট নিশ্চিত করতে পারেনি। তবুও ডডসনের একজন সহকর্মী তাকে গল্পের দিকটি ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেওয়ার জন্য তাঁকে একটি কল দিয়েছিলেন। "শেষ পর্যন্ত, যখন তিনি ভূমিকাটি পেলেন না, আমরা তাকে বলেছিলাম যে নির্বাচিত প্রার্থীর দৃ client় ক্লায়েন্টের অভিজ্ঞতা ছিল (যা সত্য ছিল)" ডডসন বলেছেন। তবে স্কেচগুলি অবশ্যই সহায়তা করেনি।

৮. যখন একটি প্রায়-অভ্যন্তরীণ সমস্ত গ্রীষ্মে পার্টি করতে তার পরিকল্পনা সম্পর্কে পোস্ট করা হয়

আপনি ইতিমধ্যে কোনও অফার পেয়েছেন বলেই এর অর্থ এই নয় যে আপনি দায়মুক্তি সহ যে কোনও কিছু পোস্ট করতে পারেন। রেজিনা মোরাভেক, একজন এইচআর বিশেষজ্ঞ এবং দ্য মিউজিকের অনুদানকারী, যিনি বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্যারিয়ারের পরিষেবা পরিচালক হিসাবে কাজ করতেন, এমন এক কলেজ জুনিয়রের কথা স্মরণ করেন যিনি এইচআর-র গ্রীষ্মের ইন্টার্নশিপ নিয়ে এসেছিলেন।

মোরাভেক বলেছেন, “অফারটি গ্রহণ / গ্রহণের বিষয়ে তার ভাল খবর ভাগ করে নেওয়ার জন্য তিনি পোস্টে এক্সআইজেড কোংয়ের সাথে তার আসন্ন গ্রীষ্মের ইন্টার্নশিপে সমস্ত গ্রীষ্মে পার্টি করতে উত্সাহিত হওয়ার বিষয়ে কিছু যোগ করেছিলেন।" সংস্থাটি, যা আশ্চর্যজনকভাবে পোস্টটি খুঁজে পায়নি, এতটাই অসন্তুষ্ট হয়েছিল যে তারা তার অফারটি প্রত্যাখ্যান করেছিল।

চাকরি সন্ধান সহজ নয়। সুতরাং নিজের উপর এটিকে আরও শক্ত করবেন না। আপনার সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলির মাধ্যমে কিছুটা সময় কাটাতে হবে যেন আপনি সেই হিয়ারিং ম্যানেজার ছিলেন বা তাদের দলে বসকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। আপনি যা দেখেন তার ভিত্তিতে, আপনি কি আপনাকে নিয়োগ দেবেন? উত্তরটি যদি না হয় তবে কেন নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন। এবং সিদ্ধান্ত নিন যে আপনি এই কাজের সম্ভাব্য ব্যয়ে আপনার পোস্টগুলির পাশে দাঁড়িয়ে আছেন বা আপনার রূপক উইন্ডেক্সকে হুইপ করতে এবং সেই প্রোফাইলগুলি সরিয়ে দিতে চান।