কোনও কাজের শিরোনাম জুড়ে কখনও হোঁচট খেয়েছে, সত্যিই উত্তেজিত হয়েছে, এবং তারপরে প্রয়োজনীয়তাগুলি পড়তে পড়তে উত্সাহ এবং শক্তি বঞ্চিত হয়েছে? একটি কাজের তালিকার যোগ্যতার সম্ভাব্য প্রার্থীকে পুরো তালিকাটি পড়ার সুযোগ পাওয়ার আগেই তা বন্ধ করে দিতে পারে। তাদের মধ্যে কয়েকটি কেবল দীর্ঘ এবং জটিল। তবে, তালিকার প্রতিটি জিনিসই কি সত্যিই আপনার পূরণ করা দরকার?
এবং, যদি উত্তরটি না হয়, তবে কি শতাংশের, বা নির্দিষ্ট সংখ্যক বর্ণনাকারীর অবশ্যই আপনাকে দেখা উচিত? আমি এই কৌতূহলোদ্দীপক বিষয়ে তাদের চিন্তাভাবনার জন্য আমাদের ক্যারিয়ারের কোচগুলিতে পৌঁছেছি। যদিও আমি দীর্ঘদিন ধরে সন্দেহ করেছি যে নিয়োগের পরিচালনাকারীরা সেখানে স্বপ্ন দেখতে পারে এমন প্রতিটি সম্ভাব্য প্রয়োজনীয়তা রাখে, এই কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তিটির যে সমস্ত যোগ্যতা থাকবে তা নিয়ে খুব কম আশা করি, আমি এটিকে অন্য কোনও কিছুর চেয়ে ইচ্ছার তালিকা হিসাবে কখনও ভাবি নি। এবং তবুও, একজন কোচ এটি ডাকতে আরামদায়ক।
জিনিসটি হ'ল: যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি কাজটি করতে পারেন এবং একটি ভাল ম্যাচ হন তবে এই জিনিসটি বা সেটির জন্য সংরক্ষণ করুন, আপনার অবশ্যই নিজেকে একেবারে বাইরে রেখে দেওয়া উচিত। প্রায় যোগ্যতাসম্পন্ন এবং এমনকি কাছাকাছি না পার্থক্য জেনে আসে যখন আপনি বাস্তববাদী হন তা নিশ্চিত করুন। এবং জেনে রাখুন যে আপনাকে কেবল জমা দেওয়ার পরিবর্তে কয়েকটি অতিরিক্ত পদক্ষেপ নিতে হবে, যেমন সংস্থায় একটি "ইন" খুঁজে পাওয়া, একটি প্রাক-সাক্ষাত্কার প্রকল্পটি সম্পূর্ণ করা এবং আপনার কেস করতে আপনার কভার লেটার ব্যবহার করা।
আপনার কাজের প্রয়োজনের চেকলিস্টে কোনও কাজের প্রয়োজন হলে দুর্দান্ত প্রার্থী হওয়ার পরামর্শের জন্য পড়ুন।
1. আপনার স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতার উপর ফোকাস করুন
কাজের বিবরণীতে তালিকাভুক্ত প্রয়োজনীয়তা হ'ল নির্দেশিকা, কঠোর এবং দ্রুত নিয়ম নয়। আপনাকে প্রতিটি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে না বা তালিকাবদ্ধ প্রতিটি যোগ্যতা পূরণ করতে হবে না। যদি আপনার দক্ষতা স্থানান্তরযোগ্য হয় এবং আপনি সংস্থার সংস্থার অভিজ্ঞতার সন্ধানের সংখ্যার সাথে ব্যালপার্কে থাকেন তবে আবেদন করুন। আবেদন করা আপনাকে বিবেচনা করার সুযোগ দেয়।
২. একটি প্রাক-সাক্ষাত্কার প্রকল্প সম্পূর্ণ করুন
আপনি কি এই কাজটি করতে পারার বিষয়ে আত্মবিশ্বাসী এবং আপনি কি এই সুযোগটি নিয়ে বৈধভাবে উচ্ছ্বসিত? যদি এই দুটি প্রশ্নের উত্তর হ্যাঁ হয়, তবে কোম্পানির এমন একজনের সামনে যাওয়ার জন্য আপনার ক্ষমতাতে সমস্ত কিছু করুন যিনি আপনাকে ভূমিকার জন্য উল্লেখ করতে পারেন। সূচিতগুলি তালিকাভুক্ত কিছু 'প্রয়োজনীয়তাগুলির' উপর নমনীয় হয়ে থাকে - যতক্ষণ আপনি সংস্থাটি যা করছে তার প্রতি আবেগ প্রদর্শন করতে পারে এবং কোনও প্রকল্পের (বা অন্য উপায়ে) মাধ্যমে প্রমাণ করতে পারে যে আপনিই আসল চুক্তি। আমি এই কৌশলটি বারবার কাজ করে দেখেছি। আপনার কেবল সেই লেগওয়ার্কটি করতে রাজি হতে হবে যা আপনার প্রতিযোগিতা নয়!
৩. সংস্থায় সরাসরি সংযোগ সন্ধান করুন
মজার বিষয় হল, ক্লায়েন্টরা কীভাবে এই প্রশ্নে যোগাযোগ করে তাতে লিঙ্গ ভূমিকা নিতে পারে বলে মনে হয়। আমার অভিজ্ঞতা অনুসারে, পুরুষরা প্রয়োজনীয় যোগ্যতার সাথে তাদের প্রান্তিককরণ নির্বিশেষে চাকরিতে আবেদন করবেন। তারা যদি চাকরি চায় তবে তারা এর জন্য যাবে। মহিলারা আরও বেশি দ্বিধাগ্রস্ত, এবং কোনও কাজের জন্য যাওয়ার আগে প্রায় নিখুঁত সারিবদ্ধতা সন্ধান করে। এই বিভাজনটি শেরিল স্যান্ডবার্গের লিন ইন গবেষণার মাধ্যমে প্রতিধ্বনিত হয়েছে। আমি ক্লায়েন্টদের বলছি যে তারা যদি কমপক্ষে %০% যোগ্য হয় তবে তাদের পক্ষে যাওয়া উচিত - তবে কেবলমাত্র যদি তারা অনলাইন ট্র্যাকিং সিস্টেমের মাধ্যমে আবেদন না করে নেটওয়ার্ক চালাতে এবং কোনও সংস্থার সরাসরি যোগাযোগের পয়েন্ট খুঁজে পায়।
৪. অ-আলোচনা সাপেক্ষে চিত্র বের করুন
আমি স্মার্ট, উচ্চাভিলাষী চাকরী সন্ধানীদের পিছনে যা দেখছি তা আত্মবিশ্বাসের অভাব নয়, তবে নিয়োগের প্রক্রিয়া সম্পর্কে একটি ভুল ধারণা perception পরিচালকদের নিয়োগের একটি নোংরা রহস্য হ'ল কাজের বিবরণ সেট-ইন-স্টোন প্রয়োজনীয়তার চেয়ে ইচ্ছের তালিকার মতো। সাহসের পক্ষে ত্রুটি: আপনি যদি কমপক্ষে 75৫% যোগ্যতার সাথে পূরণ করেন তবে আবেদন করুন - তবে অ-আলোচনার বাইরে বেরিয়ে আসার বিষয়ে স্মার্ট হন। অনলাইনে আবেদন করছেন? কীওয়ার্ডরা রাজা। একটি শব্দ মেঘ অ্যাপ্লিকেশন মধ্যে পোস্টিং পোস্ট পোস্ট। কী দাঁড়াচ্ছে তা দেখুন, তারপরে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপনার কীওয়ার্ডগুলির সর্বাধিক যত্নশীল সেগুলি অনুসারে কীওয়ার্ড ব্যবহার করে আপনার অভিজ্ঞতা প্রদর্শন করে। আপনি এটিএসকে পরাজিত করবেন এবং নিয়োগের ব্যবস্থাপককে দেখবেন আপনি কেন কাজের জন্য নিখুঁত। আপনি গ্লাসডোর, নেটওয়ার্কিংয়ের মাধ্যমে, বা লিঙ্কডইন ব্যবহার করে সংস্থা সম্পর্কে অভ্যন্তরীণ জ্ঞান পাওয়ার জন্য গবেষণা করতে পারেন।
5. লাইনের মধ্যে পড়ুন
সত্যই, সেই সংস্থার অন্যান্য জায়গাগুলিতে অনুরূপ অবস্থানের জন্য কী তালিকা দেখানো হয়েছিল তার উপর ভিত্তি করে অনেকগুলি কাজের বিবরণ একসাথে হ্যাক করা হয়। এবং অনেক ক্ষেত্রে কাজের বিবরণগুলি আগাছা লোকদের বোঝানো হয়েছে যারা আবেদনের জন্য এমনকি সময়ও লাগবে না কারণ তারা মনে করে যে তারা অযোগ্য। কিছু যোগ্যতা এমনকি পরস্পরবিরোধী (আমার মনে আছে কলেজে চাকরীর জন্য আবেদন করা এবং তালিকাগুলি দেখে সোশ্যাল মিডিয়া বিপণনের অভিজ্ঞতা পাঁচ থেকে সাত বছরের জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়, যখন তখন সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমটি কেবল চার বছরের জন্য ছিল)। খুব কমই একজন ব্যক্তি প্রতিটি বুলেট পূরণ করে, তাই যদি আপনি মনে করেন যে আপনি মূল দক্ষতার সাথে মেলে তবে আপনার আবেদন করা উচিত।
6. আপনার মান যুক্ত করার জন্য আপনার কভার লেটার ব্যবহার করুন
কাজের বিবরণটি মূলত নিয়োগকর্তার ইচ্ছার তালিকাটি যা কোনও সংস্থার প্রার্থীর সন্ধানের জন্য আশা করে; এটি চেকলিস্ট নয়। একজন আবেদনকারী সমস্ত বর্ণিত মানদণ্ডগুলি পূরণ করতে পারেন তবে এখনও কিছু গুরুত্বপূর্ণ গুণটির অভাব রয়েছে যা তাকে কাজের উপযুক্ত উপযুক্ত করে তোলে। আপনি যদি কমপক্ষে কিছু যোগ্যতার সাথে মিলিত হন এবং অবস্থান সম্পর্কে সত্যই উচ্ছ্বসিত হন এবং আপনি একটি ভাল পছন্দ হবেন বলে আত্মবিশ্বাসী হন, তবে আপনার কভার লেটারে সেই উত্সাহটি জানান vey আপনার যোগ্যতার প্রতি পাঠকের মনোযোগ আকর্ষণ করুন এবং এমন অন্যান্য শক্তি হাইলাইট করুন যা আপনাকে বিবেচনার যোগ্য করে তোলে। কীভাবে আপনি একটি অনন্য এবং ইতিবাচক উপায়ে অবদান রাখবেন? অন্যান্য সেটিংসে আপনি কীভাবে পার্থক্য তৈরি করেছেন? কভার লেটারটি ব্যক্তিগতকৃত করার জন্য সময় নিলে সত্যই অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।
7. আপনার উত্সাহ প্রদর্শন করুন
আমি একটি অলাভজনক পরিচালক হিসাবে 10 বছর অতিবাহিত করেছি, এবং আমি শত শত অ্যাপ্লিকেশন ফিল্ড করেছি। শেষ পর্যন্ত আমি যে লোকদের নিয়োগের জন্য বেছে নিয়েছিলাম তারা সবসময় 'সর্বাধিক দক্ষ' বা 'সবচেয়ে অভিজ্ঞ' ছিল না not তারা সেই ব্যক্তি ছিল যারা সংগঠন এবং আমাদের মিশনের প্রতি অকৃত্রিম উত্সাহ প্রদর্শন করেছিল। দক্ষতা অর্জন করা যেতে পারে। তবে উত্সাহ হয় হয় - না হয় না। আমি বলব, যদি আপনি কোনও বিশেষ ভূমিকা বা সংস্থার বিষয়ে সত্যই উত্সাহ বোধ করেন তবে এর জন্য যান! আবেদন করুন! আপনার কাছে হারাবার কিছুই নেই - আর কে জানে? নিয়োগের ব্যবস্থাপক আপনার চোখে সেই 'স্পার্ক' দেখতে পাবে এবং সিদ্ধান্ত নিতে পারে, 'সে সেই' '
8. ম্যাচটি পরীক্ষা করুন
মনে রাখার মতো বিষয় হ'ল ভাড়াটে ম্যানেজার সর্বদা তার সন্ধানের বিষয়ে সঠিকভাবে (সচেতনভাবে বা না) সুনিশ্চিত নয়, তাই তিনি একটি বিবরণ পেশ করছেন যা তিনি মনে করেন যে কাজ করবে, বিস্তৃত জাল ingালাই করবে এবং সর্বাধিক 'যোগ্য' প্রার্থীদের আকর্ষণ করবে । কয়েকটি শক্ত এবং দ্রুত প্রয়োজনীয়তা থাকতে পারে, তবে বাকী বিবরণটি উদ্বোধনের জন্য কে উপযুক্ত হবে সে সম্পর্কে সেরা অনুমান। আপনার অভিজ্ঞতা এবং আবেগের সাথে মেলে এমন সংস্থার এবং ভূমিকার ধরণের বিষয়ে যদি ভালভাবে বিবেচনা এবং গবেষণা করার পরে আপনি কেন একজন ভাল প্রার্থী হবেন সে বিষয়ে একটি দৃ argument় যুক্তি তৈরি করতে পারেন, আপনার একেবারে আবেদন করা উচিত। কোনও কভার লেটারে সংযোগটি ব্যাখ্যা করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন এবং নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে সরাসরি লিঙ্ক খোঁজার চেষ্টা করুন যাতে আপনি আবেদনের জন্য আপনার মামলায় তর্ক করতে পারেন।
