গবেষণা দেখায় যে কর্মক্ষেত্রে অর্থবহ সম্পর্ক রাখা চাকরির তৃপ্তি এবং সামগ্রিক কল্যাণের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ কারণ। সুতরাং, কর্মক্ষেত্রে, ক্লায়েন্ট, পরামর্শদাতা এবং পরিচালকদের - কাজের ক্ষেত্রে আপনি যত বেশি প্র্যাকটিভিটিভ তৈরি করছেন আপনি ব্যক্তিগত এবং পেশাদার উভয়ই থাকবেন -
তাহলে তুমি কিভাবে এটা করেছ? অর্থপূর্ণ সম্পর্ক তৈরির প্রথম পদক্ষেপটি আপনার ইতিমধ্যে থাকা বিষয়গুলির প্রতিফলন করা এবং তাদের প্রশংসা করা। কর্মক্ষেত্রে কোন সম্পর্কটি আপনাকে উদ্দেশ্যটির সর্বাধিক উপলব্ধি দেয় সে সম্পর্কে ভাবতে এখনই এক মুহুর্ত নিন। এটি আপনার বস, কোনও দলের সদস্য বা এমন লোকের সাথেও হতে পারে আপনি প্রতিদিন সকালে লিফটে চ্যাট করেন। কে আপনাকে অনুপ্রেরণা দেয়? কে আপনাকে শক্তি দেয়?
আপনার ব্যক্তির মনে আছে? গ্রেট। এখন এখানে কঠোর অংশটি এসেছে: তাকে বা এটি এটি জানতে দিন। একটি ইমেল বা একটি हस्तলিখিত নোট প্রেরণ করুন বা আপনি যদি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন তবে এই সহকর্মীর ডেস্কের সাহায্যে থামুন stop
কারও জন্য আমাদের উপলব্ধি অনুভূত করার জন্য এটি একটি দোসর-যোগ্য অনুশীলন হতে পারে, তবে এটি মূল্যবান: আমাদের বেশিরভাগ লোকের জন্য আমরা যাদের যত্ন করি তা না করে তারা আমাদের এবং আমাদের সুস্বাস্থ্যের জন্য কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা বোঝে না। তাদের জানানো কেবল আপনার সম্পর্ককে আরও গভীর করবে না, বরং তারা আপনার প্রতি যে ইতিবাচক প্রভাব ফেলেছে তা দেখিয়ে তাদের উদ্দেশ্যবোধকে বাড়িয়ে তুলবে। এবং এটি একটি দুর্দান্ত শক্তিশালী অনুভূতি।
সেখান থেকে আপনার পেশাদার নেটওয়ার্কে অন্যের কাছে পৌঁছানোর চেষ্টা করুন। কর্মক্ষেত্রে অর্থবহ সম্পর্ক গড়ে তোলার আরও চেষ্টা করা এবং সত্য উপায় এখানে রয়েছে old কিছু প্রবীণরা, কিছু আপনি হয়ত আগে ভাবেননি, তবে সমস্ত বিবেচনার জন্য।
1. ট্র্যাক নাম
আপনি আপনার ক্যারিয়ার জুড়ে প্রচুর নতুন লোকের সাথে দেখা করবেন, বিশেষত চাকরি পরিবর্তন করার সময় বা নতুন নেটওয়ার্কগুলি সন্ধান করার সময়। আপনি যখন নতুন পরিচিতিগুলির সাথে সাক্ষাত করেন, তাদের নাম এবং কয়েকটি জিনিস লিখুন যা সেগুলি সম্পর্কে আপনার কাছে প্রকাশ পেয়েছিল। আপনি আরও ভালভাবে জানতে চান বা আপনার পক্ষে আগ্রহী এমন পদে আছেন এমন লোকদের সাথে ফলোআপ করুন। আপনার প্রথম কথোপকথন থেকে প্রথমে পৌঁছানোর এবং আপনি যে কিছু মনে রেখেছেন তা উল্লেখ করা প্রথম দৃ strong় ধারণা দেয় এবং আপনাকে সম্পর্ক দ্রুত তৈরি করতে সহায়তা করবে।
2. শক্তি উত্স সন্ধান করুন
আপনার সংস্থার লোকদের একটি তালিকা তৈরি করুন যিনি তাদের সাথে দেখা করার সময় আপনাকে শক্তি দেন এবং তাদের সাথে কাজ করার সুযোগ সন্ধান করেন, এটি আনুষ্ঠানিকভাবে কোনও আন্তঃ বিভাগীয় কমিটিতে থাকুক বা আরও অনানুষ্ঠানিকভাবে, পরামর্শ চাইতে বলার মতো। আপনি যখন করেন, তাদের সম্পর্কে এটি কী তা সম্পর্কে সচেতন হন যা আপনাকে একসাথে কাজ করতে চায় এবং তাদের সাথে এটি ভাগ করে নেয়।
3. কফি পান। তারপরে আরও কফি পান
আপনি আরও ভালভাবে জানতে চান এমন লোকদের একটি তালিকা তৈরি করুন, তারপরে প্রতি মাসে একজনের সাথে এক মাসের জন্য কফি সেট করুন। তারা তাদের কাজ সম্পর্কে কী পছন্দ করে তা বোঝার জন্য সময় ব্যয় করুন। আপনি যদি চাকরিতে নতুন হন তবে আপনার সংস্থার মধ্যে লোকের সাথে মিলিত হওয়ার এটি সহজ উপায় - তবে আপনি না থাকলেও, এটি নিবিড় সম্পর্ক তৈরির দুর্দান্ত উপায়। ওহ, এবং প্রদান নিশ্চিত করুন!
4. উপস্থিত থাকুন
নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন "আজ আমার কাছ থেকে আমার সহকর্মী / পরিচালক / ক্লায়েন্টদের কী দরকার?" এবং তারপরে এটি ঘটায়। আপনি নতুন অন্তর্দৃষ্টি অফার করেন, কোনও টাস্ক আপ করুন, বা কেবল আপনার সহকর্মীকে সমর্থন করুন যার কাছে তার প্লেটে তার অংশের চেয়ে বেশি অংশ রয়েছে, ছোট অঙ্গভঙ্গিগুলি বড় আকারের রিপ্লেসের কারণ হতে পারে। যা আমাকে নিয়ে যায়…
৫. *% & # আইফোন নামিয়ে দিন!
আমরা এটি পেয়েছি। আপনার প্লেটে একটি মিলিয়ন জিনিস রয়েছে, এবং আপনার মন ইতিমধ্যে পরবর্তী চারটি সম্মেলনে আপনাকে আসতে হবে today তবে প্রতিটি সভায় এবং কথোপকথনে সম্পূর্ণ উপস্থিত থাকায় লোকেরা তাদের সম্মানিত এবং আপনার সম্পূর্ণ মনোযোগের দাবিদার হবে show (আমাকে বিশ্বাস করবেন না? এই লেখক যখন অন্য লোকের আশেপাশে ছিলেন তখন তার ফোনটি ফেলে দিয়ে এক সপ্তাহ কাটিয়েছিলেন - এবং ফলাফলগুলি আশ্চর্যজনক হয়েছিল))
6. একটি পরামর্শদাতা হন
আপনার পরামর্শদাতা হতে পারে এমন কাউকে খুঁজুন এবং তার স্বপ্ন এবং আকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে জানতে তাকে মধ্যাহ্নভোজনে নিয়ে যান। আপনাকে এক্সিকিউটিভ বা এমনকি ম্যানেজার হতে হবে না - অনেক পরামর্শদায়ক সম্পর্ক পিয়ার টু পিয়ার। শুরু করার জন্য, কোনও উদ্দেশ্য নির্ধারণের মাধ্যমে কাজের ক্ষেত্রে কী আপনার জন্য অর্থবহ প্রভাব ফেলে তা সন্ধান করুন, তারপরে আপনার মেনিটিকে এটি করতে বলুন। যারা আপনার উদ্দেশ্য ভাগ করে নেয় তারা আপনার মতো বিশ্ব দেখে এবং সেই সম্পর্কগুলি কার্যকর সহযোগিতা এবং আরও গভীর সংযোগ তৈরি করতে পারে।
7. পরামর্শ এবং নতুন জ্ঞান সন্ধান করুন
কাউকে পরামর্শ বা তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং তারপরে অবিলম্বে এটি অনুসরণ করুন। তাকে পরামর্শ দিন আপনি বিনিয়োগের জন্য উপযুক্ত কেউ, কারণ আপনি পরামর্শ অনুযায়ী কাজ করবেন এবং শিখতে আগ্রহী।
8. অন্যদের উদযাপন
আপনার দলের অন্য কারও কাজ প্রকাশ্যে উদযাপন করার একটি উপায় সন্ধান করুন। এটি আতশবাজি হতে হবে না; এটি একটি সভার একটি মন্তব্য বা দলে একটি ইমেল হতে পারে। আপনার সহকর্মীদের বড় এবং ছোট অবদানগুলির জন্য তাদেরকে স্বীকৃতি দেওয়া তাদেরকে কেবল প্রশংসা বোধ করে না, অন্যকে সমর্থন এবং ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া তৈরির সংস্কৃতি তৈরি করতে উদ্বুদ্ধ করে।
9. ডান নোট দিন শেষ
প্রতিটি দিন শেষে, আপনি দিন থেকে কী উপভোগ করেছেন তা কারও সাথে ভাগ করুন। কি অনুপ্রেরণা? কি চ্যালেঞ্জ আপনি? কি হাসিছে? এই কথোপকথনগুলির সূচনা আপনার সহকর্মীদের আপনাকে আরও ভালভাবে জানতে এবং তাদের নিজস্ব বিকাশের পাশাপাশি প্রতিফলিত করতে সহায়তা করতে পারে।
আজকে সংযোগ তৈরির পদ্ধতি আপনাকে সেই মুহূর্তে সহায়তা করতে পারে যা আপনি এখনই কল্পনাও করতে পারেন না। আপনার চারপাশের লোকের সাথে সংযোগ স্থাপনে বিনিয়োগ করুন এবং আপনি নিজের কর্মজীবন এবং সুস্থতায় বিনিয়োগ করেন। এবং কে জানে, আপনি কেবল একটি বন্ধু তৈরি করতে পারেন, বা পথে কয়েক ডজন।
