যে কোন পরিস্থিতিতে পরিবর্তন আমাদের টিকে থাকার ক্ষমতা পরীক্ষা করে। তাহলে আমাদের আর্গবার্জ ই মেটিং: পরিবর্তন ও সফলতা অর্জনের ক্ষেত্রে সম্রাট পেঙ্গুইনদের একটি গল্প কীভাবে বর্ণনা করতে পারে?
সহ-লেখক, জন কোটার, হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল প্রফেসর এবং রূপান্তরকারী অনুঘটক এবং কোটার ইন্টারন্যাশনালের সহকর্মী হোলগার রাথগার, পরিবর্তন নিয়ে কাজ করার বিশেষজ্ঞ।
এই দৃশ্যটি পাম্পিন্সের অ্যান্টার্কটিক সম্প্রদায়ের মধ্যে একটি বরফের উপরে অবস্থিত যা দ্রবীভূত হয়ে যাচ্ছে। পেঙ্গুইন চরিত্রগুলির কাহিনী মানব আকৃতির দিকে নিয়ে যায়, সবগুলি ছোট্ট কৌতুক নিয়ে, প্রায়শই হাস্যকর, "একটি স্কুইড আছে, আপনি আরও ভাল বোধ করবেন," এক জন বলেছিলেন, তারা এই হঠাৎ দ্বিধা বোধ করে। পেঙ্গুইন এর বাড়ির পরিবর্তন ঘটছে এবং তারা কি করতে হবে তা নির্ধারণ করতে হবে।
268 পেঙ্গুইনদের পেঙ্গুইন উপনিবেশ 10 টি নেতৃত্বের কাউন্সিলের দ্বারা পরিচালিত হয়, সক্ষম পাম্পিনের কাছাকাছি। বরফের সমস্যাটি প্রথমে অ-কাউন্সিল সদস্য ফ্রেড, যিনি একটি বৈজ্ঞানিক ধরনের লোক, যিনি বরফ এবং সমুদ্রের পরিবর্তনগুলি পর্যবেক্ষণের সময় অতিবাহিত করেন, তার দ্বারা পালন করা হয়।
একসঙ্গে কাজ মানুষের কাছে পেঙ্গুইন তুলনা
ফ্রেড অ্যালিসের কাছে পৌঁছেছেন, যিনি একটি কঠোর-চিন্তাশীল কাউন্সিলের নেতা, যাকে বরফের গলিত দ্রবীভূতকরণ সহ কোনো বাধা দেখাতে খ্যাতি রয়েছে। অ্যালিসের প্রথম সন্দেহ ছিল, ফ্রেড তার মন থেকে বেরিয়ে যায়নি কিনা, "ব্যক্তিগত সংকট নিয়ে" তিনি ভাবতেন যে তিনি বরফের আগমনের অভ্যন্তরীণ সমস্যাটি পর্যবেক্ষণ না করার পর্যন্ত তাকে চিনতেন।
এলিস জানতেন যে প্রথম চ্যালেঞ্জ মুলতুবি দুর্যোগের বাকি কাউন্সিলকে সন্তুষ্ট করতে হবে। অ্যালিস ফ্রেডকে বললেন, "আপনাকে অন্যদের সমস্যা দেখতে এবং অনুভব করতে সাহায্য করার জন্য আমাকে প্রস্তুত থাকতে হবে," এবং তারপর যোগ করা হয়েছে, "এবং প্রস্তুত হও যে কিছু পাখি কোনো সমস্যা দেখতে চায় না।"
একসঙ্গে কাজ করে, এলিস এবং ফ্রেড হেড পেঙ্গুইন, লুই থেকে শুরু করে কাউন্সিলের কাছে এসেছিলেন। এলিসকে জোরালো হতে হয়েছিল, কারণ লুইের জন্য ফ্রেড ছিলেন একজন অজানা পেঙ্গুইন। এলিস দ্রুত তার বসকে মনে করিয়ে দিতে হতো যে তাদের ঝুঁকি নিতে হয়েছিল, তখন লুই তখন ফ্রেডকে বাকি কাউন্সিলের পরিস্থিতিটি প্রকাশ করার জন্য সম্মত হন।
ফ্রেড প্রস্তুত হওয়ার আগে, তিনি আগে খুঁজে পেয়েছিলেন যে অন্য কাউন্সিল সদস্যদের তাদের পথে সেট করা হয়েছিল এবং বলা উচিত ছিল না, কারণ এটি তাদের কাজ করার কাজ ছিল।
এই পরিস্থিতিটিকে একসাথে কাজরত মানুষের সাথে বাস্তব-বিশ্বের সমস্যাগুলির তুলনা করে - কোনও পরিকল্পনা ছাড়াই কাউন্সিল নেতাদের পরিস্থিতি আরও বিশ্লেষণ করার জন্য একটি কমিটি গঠনের পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। কিন্তু অ্যালিস বিশ্বাস করেন যে এই সমস্যার জন্য নতুন ধরনের যোগাযোগ কৌশল প্রয়োজন - সরাসরি প্রতিক্রিয়াগুলির জন্য সমগ্র উপনিবেশে যাওয়া এবং আশা করা যায় যে এটি গ্রহণযোগ্য সমাধান খুঁজে বের করা।
এই crowdsourcing কৌশল মত শব্দ শুরু হয়, আমি চিন্তা, এবং কিছু আকর্ষণীয় প্রতিক্রিয়া আছে। লেখক যেমন বলেছিলেন, ফ্রেড, লুই এবং এলিস দূরদর্শী ছিলেন, পরিবর্তিত এজেন্ট হিসাবে নয়, কিন্তু নেতাদের ভিড়ের জন্য জরুরিতার একটি অনুভূতি আপীল করার জন্য।
ট্রাস্ট উপর সম্পর্ক বিল্ডিং
খুব শীঘ্রই চিন্তা করার পরে, ঘটনাগুলির মধ্যে একটি অপ্রত্যাশিত পরিবর্তন ঘটে যখন লুই পেন্ংগিনের একদলকে একত্রিত করেন, যিনি যত্নের দিকে তাকিয়েছিলেন এবং কি ঘটতে চলেছিল সে সম্পর্কে সর্বাধিক ধারনা ছিল, জর্দান সহ কাউন্সিলের "অধ্যাপক" হিসাবে পরিচিত।
ট্রাস্টের সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য এই নতুন একত্রিত দলটি একটি স্বল্প সময়ের মধ্যে একটি উপায় খুঁজে পেয়েছে। অনুরূপভাবে, সহযোগী প্রকল্প দলগুলিতে, প্রায়ই সহযোগিতা বাধা ব্যতীত, এবং প্রায়ই যাদের সাথে আপনি আগে কাজ করেন নি, তাদের সাথে একত্রে কাজ করার জন্য লোকেরা একত্রিত হয়। সুতরাং, পেঙ্গুইন গল্প আমাদেরকে কীভাবে নমনীয় হতে এবং পরিবর্তন করতে খোলা যায় তা দেখায়। দলটি উপনিবেশে অন্যদের সাথে কথা বলার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
ট্রায়াল এবং ত্রুটির মাধ্যমে এবং উপনিবেশ থেকে ধারণাগুলি অনুসন্ধানের মাধ্যমে, দলের সদস্যরা এক ঘটনাকে দেখেছিল যা পেঙ্গুইনদের জন্য নতুন এবং ভিন্ন জীবনযাপন করবে।
মানুষ কিভাবে একত্রে কাজ করে এবং মানুষ কীভাবে বেঁচে থাকার এবং সফল হতে পারে? কোটার এবং রাথগার পথের সাথে ইঙ্গিত দেয়, যারা চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতি সহ পরিবর্তনশীল আচরণ অনুভব করে, তারা আরও ভাল ফলাফলের জন্য অনুপ্রেরণা।
পেঙ্গুইন গল্প বিস্ময়কর কমনীয়। পরবর্তীতে বর্ণিত লেখকদের আট ধাপে প্রক্রিয়াটি প্রকাশ করা হয়েছে, গল্পটি উন্মোচিত হয়, দল এবং ব্যক্তিদের আরও পাঠ প্রদান করে, ঝুঁকি নিতে, অন্যদের কাছে পৌঁছাতে এবং সাহায্য করতে ইচ্ছুক হয়।
সারভাইভালে পাঠ: সফল পরিবর্তন আট ধাপে প্রক্রিয়া
লেখক দ্বারা উন্নত সফল পরিবর্তন আট ধাপে প্রক্রিয়া পেঙ্গুইনদের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ এবং আমাদের বেঁচে থাকার জন্য ব্যবহার করা হয়। এই পদক্ষেপগুলি প্রকাশিত বই থেকে উদ্ভূত এবং সহযোগী দলের পারফরম্যান্সের সাথে একটি ফরওয়ার্ড চিন্তা এবং গ্রহণযোগ্য প্রক্রিয়া সমর্থন করার অভিপ্রায়।
- পর্যায় সেট নেতৃত্বের দক্ষতা এবং সুষ্ঠু বিচারের সঙ্গে একটি নির্দিষ্ট দল মাধ্যমে সতর্কতা সঙ্গে এই চাপ প্রয়োজন এই জরুরী একটি ধারনা তৈরি এবং সম্পর্কে কথা বলা হয়।
- কি করতে হবে তা নির্ধারণ করুন পরিবর্তনের জন্য কৌশল সম্পর্কে, তারা যেভাবে বর্তমানে বিদ্যমান সেগুলি এবং ভবিষ্যতে দূরে পৌঁছানোর কারণে এটি অর্জনযোগ্য।
- এটা করে দেখাও বোঝার জন্য কৌশল বুঝতে এবং কিনতে বোর্ডে মানুষ পেয়ে সম্পর্কে।
- এটা লাঠি করা নতুন সংস্কৃতি তৈরি করা এবং অন্যদের কাজ করার নতুন উপায়গুলি ধরতে সহায়তা করা।
দ্রুত টিপস
- পরিবর্তিত এজেন্ট হিসাবে, সহযোগী দলটি কাজ করে এবং পরিবর্তনকে আলিঙ্গন করার ক্ষমতা দেয়।
- সহযোগী সম্পর্কের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পরিমাণে গ্রহণযোগ্য প্রতিক্রিয়া রয়েছে, তাই শুরুতে সহযোগিতা দ্রুত বিজয়ী দেখানোর প্রয়োজন।
- যখন সহযোগী ধাক্কা সবচেয়ে কঠিন হয়ে যায়, তখন মনে হয় এটি অন্য দিকে দেখার সময়।
