সত্য সময়: যেদিন আমি প্রথমবারের মতো প্রথমবারের কাজটি ছেড়ে দিয়েছিলাম, আমি কী করছি তা আমার ঠিক ধারণা ছিল না। আমি আমার মা থেকে আমার বন্ধুবান্ধব লোকদের কাছ থেকে পেয়েছি এমন সমস্ত এলোমেলো পরামর্শের একটি হজপোজ একসাথে স্ক্র্যাপ করেছিলাম এবং আমি যথাসাধ্য চেষ্টা করেছি।
ফলাফল? আমি প্রধানত বাইরে বেরিয়ে এসেছি, আমার বসকে ফ্ল্যাট-আউট করার জন্য একটি ইমেল পাঠিয়েছি তাকে জানিয়ে দিন আমি ছাড়ার বিষয়ে তার সাথে কথা বলতে চাই এবং তারপরে অশ্রু চেপে যাওয়ার সময় এবং চোখের যোগাযোগ এড়ানোর সময় তার প্রতি দুর্বল লিখিত পদত্যাগপত্র নিক্ষেপ করলাম। সুপার মসৃণ, তাই না?
আপনার দুই সপ্তাহের নোটিশে রাখা স্নায়ু-ক্ষয়কারী হতে পারে। এবং এটি একটি অভিজ্ঞতা যা এটি সম্পর্কে সঠিক সঠিক উপায় সম্পর্কে প্রচুর অনিশ্চয়তা নিয়ে আসে। আপনার কাছে এমন প্রশ্ন রয়েছে যা আপনি মরিয়া হয়ে উত্তর চান তবে জিজ্ঞাসা করতে খুব ভয় পান (আরে, আমি সেখানে এসেছি, তা করে ফেলেছি)।
ভাগ্যক্রমে, আমি আপনাকে ঝামেলা বাঁচাতে যাচ্ছি। আপনার দু'সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার বিষয়ে আপনার কাছে থাকা জ্বলন্ত প্রশ্নের উত্তর পেতে আমি কয়েকজন বিশেষজ্ঞের সাথে কথা বলেছি। এখন, আপনার শালীনতা এবং পেশাদারিত্বের সাথে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সবকিছু রয়েছে crying কোনও কান্নাকাটি বা পদত্যাগপত্রের প্রয়োজন নেই ss
আমি কীভাবে সভাটি সেট আপ করব?
আমার সবচেয়ে বড় উদ্বেগ ছিল যে আমি আমার বসকে পুরোপুরি অন্ধ করেছিলাম - সুতরাং "হেড আপ" ইমেল প্রেরণের বিষয়ে আমার দৃষ্টিভঙ্গি।
তবে, আমি অবাক হই না যে আমার কৌশলটি ভুল ছিল। "নোটিশ দেওয়ার জন্য সময় নির্ধারণের পরিবর্তে আপনার ম্যানেজারের দরজায় কড়া নাড়ুন এবং দ্রুত চ্যাটের উপযুক্ত সময় কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন, " লস অ্যাঞ্জেলেসের শীর্ষস্থানীয় পুনরায় সূচনা সংস্থা ম্যাসেজ মাস্টার কোচ এবং রাইট ইন কালার প্রতিষ্ঠাতা মেলোডি গডফ্রেড ব্যাখ্যা করেছেন। "যদি সে অনুপলব্ধ থাকে তবে আপনি ফিরে আসার জন্য আরও ভাল সময় চাইতে পারেন” "
আপনি যদি ভাবছেন যে আপনার এইচআর বা আপনার বসকে আগে বলা উচিত? ঠিক আছে, এটি আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। "যদি আপনি এইচআর প্রতিনিধিটির সাথে ভাল অবস্থান করেন তবে আমি প্রথমে তাদের সাথে একটি 'চেক-ইন' বৈঠকের সময় নির্ধারণ করতাম, " অ্যালেক্স ডুরান্ড, যাদুঘরের মাস্টার কোচ এবং ফেব্রেবল কনসাল্টিংয়ের প্রতিষ্ঠাতা বলেছেন। আপনি সংস্থা ছেড়ে চলে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন, তা বোঝানোর পরে, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি ভাগ করে নিয়েছেন - আপনি এইচআর প্রথম আসার সময় আপনি এখনও নিজের বসকে ব্যক্তিগতভাবে বলতে চান।
২. আমার কি সত্যিই একটি পদত্যাগপত্রের দরকার?
"আজকের বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আপনার নোটিশ দেওয়ার আগে আপনাকে পদত্যাগপত্র লেখার দরকার নেই, " ডুরান্ড বলেন, "বিশেষত বেসরকারী ক্ষেত্রে, প্রথমে কথোপকথন আছে - এবং যদি লিখিত পদত্যাগের প্রয়োজন হয় তবে আপনার এইচআর প্রতিনিধি আপনাকে অবহিত করবে। "
অবশ্যই, এর ব্যতিক্রম কিছু রয়েছে - বিশেষত সরকারী ক্ষেত্রের পজিশনে বা সংস্থায় এক্সিকিউটিভ বা বোর্ড পর্যায়ে।
তবে, আপনি কেবল একটি ইমেল পাঠিয়ে ভারসাম্য বজায় রাখতে পারেন। “আপনি আপনার মৌখিক নোটিশ দেওয়ার পরে, আপনার ম্যানেজার এবং আপনার এইচআর প্রতিনিধি - যদি আপনার কোনও থাকে - আপনার নোটিশ স্মরণে রেখে একটি ইমেল সহ অনুসরণ করা ভাল ধারণা। এইভাবে, কোনও বিভ্রান্তি নেই, "গডফ্রেড যোগ করেছেন।
৩. দুই সপ্তাহের নোটিশ কী দরকার?
আপনার ম্যানেজার বা এইচআর ছাড়ার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে আপনার যোগাযোগের আগে, আপনার চুক্তি এবং আপনি সুনির্দিষ্ট সম্পর্কে অবগত আছেন তা নিশ্চিত করার জন্য ছেড়ে যাওয়ার সাথে সম্পর্কিত কোনও ধারা পর্যালোচনা করার জন্য কিছুক্ষণ সময় নিন। এছাড়াও, সচেতন হন যে যদি আপনার চুক্তিটি আপনাকে একটি "ইচ্ছাশালী কর্মচারী" হিসাবে বর্ণনা করে থাকে তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অবিলম্বে চলে যেতে বলবেন - বিশেষত যদি আপনি কোনও প্রতিযোগীর হয়ে কাজ করতে যাচ্ছেন।
যদিও দুই সপ্তাহের নোটিশ রাখার ধারণাটি বেশ বিস্তৃতভাবে গ্রহণযোগ্য একটি মান হিসাবে পরিণত হয়েছে, সাধারণত কোনও নিয়ম নেই যা এই সময়সীমার দাবি করে। পরিবর্তে, এটি অন্য যে কোনও কিছুর চেয়ে পেশাদার সৌজন্যে বেশি।
গডফ্রেড বলেছেন, “আপনার বর্তমান কাজটি আপনার সম্পর্ক এবং খ্যাতি অক্ষুণ্ন রেখেই চলে যাওয়া জরুরী, " আপনার নিয়োগকর্তাকে নোটিশ দিয়ে আপনি সেখানে কাজ করার সময় যে সদিচ্ছার বিকাশ করেছেন তা বজায় রেখেছেন এবং একটি মসৃণ রূপান্তরকে সহজতর করতে পারবেন। "
যদি আপনার বস আপনাকে শিথিল প্রান্ত বেঁধে রাখতে বা প্রশিক্ষণে সহায়তা করতে দুই সপ্তাহের বেশি সময় ধরে থাকতে বলেন? আবার, আপনি আইনসম্মতভাবে আপনার কী প্রয়োজন তা দেখতে আপনি নিজের চুক্তিতে ফিরে যেতে চাইবেন। তবে অতিরিক্ত বা দুই সপ্তাহ থাকতে রাজি হচ্ছেন (যতক্ষণ না আপনি আপনার নতুন নিয়োগকর্তার সাথে কোনও পরবর্তী সূচনার তারিখের জন্য আলোচনা করতে সক্ষম হবেন!) সঠিক নোটে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার এক দুর্দান্ত উপায় হতে পারে।
৪. আমি যদি প্রতিযোগীর পক্ষে কাজ করতে যাই তবে আমার কী করা উচিত?
এটি অন্য সময় যখন আপনি নিজের কর্মসংস্থান চুক্তি বা হ্যান্ডবুকটি খুব ভাল, কঠোরভাবে দেখতে চান। "বিশেষত, আপনি আপনার অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারাটি সন্ধান করতে এবং পড়তে চান, যদি আপনার একটি থাকে, " ডুরান্ড ব্যাখ্যা করে। আপনার যদি প্রয়োজন মনে হয় তবে ভাষাটি ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য আইনি পরামর্শ নিতে ভয় পাবেন না afraid এটি আপনার জন্য কিছু অর্থ ব্যয় করবে, তবে আপনি সবকিছু সঠিকভাবে বুঝতে পেরে এটি অবিশ্বাস্যরূপে সহায়ক হতে পারে।
সেই ধারাটি পড়ার পরে যদি আপনি নির্ধারণ করেন যে আপনি প্রতিযোগীর কাছে আপনার পরবর্তী পদক্ষেপ সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তাকে বলছেন, তবে অফিস থেকে বেরিয়ে আসার জন্য প্রস্তুত থাকুন। গডফ্রেডকে সতর্ক করে দিয়েছিলেন, "আপনার কম্পিউটার, ইমেল অ্যাকাউন্ট এবং আরও অনেক কিছু অবিলম্বে বিলুপ্ত হতে পারে এই বোঝার সাথে আপনার নোটিশ দিন Give"
এবং, আপনার মনে রাখা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হ'ল: সর্বদা আপনার সংস্থার গোপনীয়তা রক্ষা করুন, বিশেষত প্রতিযোগীর সাথে কোনও কাজ গ্রহণ করার সময়।
৫. আমি কি আমার পরিকল্পনা ছেড়ে দেওয়ার জন্য কারও সাথে কথা বলতে পারি?
দু'জন ব্যক্তি রয়েছেন যারা আপনার সংস্থাটি ছাড়ার পরিকল্পনাগুলি সম্পর্কে সবার আগে জানা উচিত: আপনার বস এবং আপনার এইচআর প্রতিনিধি। "আপনি নিজের কার্ডগুলি বুকের কাছাকাছি রাখতে চান, তাই আপনার সঙ্গী বা নিকটতম বন্ধুবান্ধবকে যে সংস্থায় ইতিমধ্যে ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, তাদের কাছে বলবেন না, " ডুরান্ড বলেছে।
আপনি যে শেষ জিনিসটি চান তা হ'ল আপনার বসের পক্ষে অন্য কারও কাছ থেকে এটি খুঁজে পাওয়া উচিত যে আপনি শীঘ্রই চলে যাবেন। এবং, এছাড়াও, আপনি অফিসের চারপাশে নেতিবাচকতা ছড়িয়ে দেওয়ার এক হতে চান না। গডফ্রেড বলেছেন, "কর্মচারীরা যখন একে অপরের সাথে ছেড়ে দেওয়ার বিষয়ে কথা বলতে শুরু করে, তখন এটি সংস্থা সংস্কৃতিকে দূষিত করে, "
চাকরি ছেড়ে দেওয়া সর্বদা নার্ভ-ওয়ার্কিং থাকবে। তবে, উদ্বেগের বিষয়টি বাদ দিয়ে আপনি এখনও আপনার বিজ্ঞপ্তিটি এমনভাবে পেশ করতে চান যা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার প্রতি পেশাদার এবং শ্রদ্ধাশীল এবং আপনি সেই সংস্থার সাথে যে সময় কাটিয়েছেন তার উপযুক্ত উপস্থাপনা করে।
"নোটিশ দেওয়া শক্ত, তবে আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয়ই এটিকে টিকিয়ে রাখতে পারবেন, " গডফ্রেড বলে শেষ করেছেন, "সততা রেখে এবং সঠিকভাবে নোটিশ দেওয়ার মাধ্যমে আপনি কেবলমাত্র আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সম্পর্ককেই রক্ষা করবেন না, আপনি তার বা তার দ্বার উন্মুক্ত করেছেন to আপনার পরবর্তী পদক্ষেপ উদযাপন। "
