প্রথম জিনিসগুলি, আপনার জানা উচিত যে আমার একটি ছোট নাকের স্টাড রয়েছে। এটি বেশ অদম্য, এবং আমি সাধারণত ভুলে যাই আমার কাছে এটি ছিল। কলেজ স্নাতক শেষ করার পরে যখন আমি চাকরীর জন্য আবেদন করতে শুরু করেছি এবং আমার বাবা-মা ভ্রু উত্থাপন করেছিলেন এবং আমাকে বলেছিলেন, "আপনি এটি সাক্ষাত্কারের জন্য নেওয়া বিবেচনা করতে পারেন।"
আমার প্রথম প্রতিক্রিয়া হ'ল, আমি স্বীকার করব, কিছুটা বাচ্চা, এবং বললাম "হেল না।" যদি কোনও সংস্থা এটি পছন্দ না করে, আমি সেই সংস্থার পক্ষে কাজ করতে চাই না। তদুপরি, আমি কার্যনির্বাহী সংসারে আসার সময় আমার পরিবারটি কিছুটা পুরানো ed
একই সাথে, আমি ভেবেছিলাম, কেউ যদি আমাকে নিয়োগ দিতে চায় বা না করে তবে এর প্রভাব কী? এক ঘন্টার জন্যও এটি নেওয়া আমার পক্ষে ব্যয়বহুল, এবং আমি আমার কলেজের পুনর্সূচনা সহ একজন ভাড়াটে পরিচালকের কুসংস্কারগুলি কাটিয়ে উঠতে পারি think
তবে তারপরে, আমি যদি চাকরীটি পেয়েছি এবং নাকের অশ্বপালনের সাথে প্রথম দিনটি দেখিয়েছি তবে কী হবে। এটা খারাপ হবে? আমি কি চিরতরে এটি মুছে ফেলতে পারি? যদি এটি একাধিক ছিদ্র হয়? এবং, উল্কি সম্পর্কে কি?
দীর্ঘ গল্প সংক্ষিপ্ত, আমি এমন একটি স্টার্টআপে কাজ শেষ করেছি যা কোনওভাবেই পাত্তা দেয় না। তবে প্রশ্নটি এখনও আমার সাথে আটকে আছে, সুতরাং আপনি যখন সাক্ষাত্কার করছেন তখন আপনার দেহকলা নিয়ে কাজ করার জন্য কিছু সেরা অনুশীলন পেতে আমি কেরিয়ার কোচ ক্রিস্টিনা লিওনার্দি এবং এলেনা বেরেজভস্কির কাছে পৌঁছেছি।
তারা উভয়ই প্রথমে পরামর্শ দিয়েছিলেন সংস্থার সংস্কৃতি সম্পর্কে অনুভূতি অর্জন করার জন্য: "আপনার গবেষণা করুন, " বেরেজভস্কি বলেন। “আপনি যদি কোম্পানির কাউকে চেনেন তবে ঠিক এগিয়ে যান এবং জিজ্ঞাসা করুন যে আপনার ছিদ্র উপযুক্ত বলে বিবেচিত হবে কিনা। তবে আপনি যদি তা না করেন তবে আসুন কিছুটা হতাশাই করি! উক্ত সংস্থায় কর্মীদের পেশাদার নান্দনিকতার জন্য অনুভূতি পেতে ভাল ওল 'লিংকডইন, বা দ্য মিউজিক বা কোম্পানির ওয়েবসাইটটি ব্যবহার করুন ”"
আরও বেশি, আপনার নির্দিষ্ট দল বা বিভাগ এবং সেই সেক্টরের কর্মচারীদের বুদ্ধি খনন করুন। এবং খনন করে, আমি আপনাকে কিছু হালকা সোশ্যাল মিডিয়া স্টলকিংয়ের অনুমতি দিচ্ছি। তাদের কি ট্যাটু এবং ছিদ্র আছে? তাদের মধ্যে কতজন আছে? তারা সুস্পষ্ট? এটি কি এমন জায়গার মতো মনে হয় যেখানে এগুলি অনুমোদিত?
এরপরে, সংস্থা বা ক্ষেত্রটি নিজেই বিবেচনা করুন এবং এটি আরও প্রগতিশীল বা রক্ষণশীল হিসাবে পরিচিত কিনা: "যদি কোনও সংস্থা কয়েকশ বছরের পুরানো হয় এবং ওষুধ, ব্যাংকিং বা আইনের মতো প্রতিষ্ঠিত শিল্পে থাকে তবে আপনি অনুমান করতে পারেন যে এটি আরও রক্ষণশীল সংস্থা হতে পারে। তবে আপনি যদি গত ১০ বছরে খোলা কোনও বিজ্ঞাপন সংস্থায় সৃজনশীল বা প্রযুক্তি বিভাগে আবেদন করেন তবে আপনি ধরে নিতে পারেন যে সৃজনশীল অভিব্যক্তির জন্য জায়গা থাকবে, "বেরেজভস্কি বলেছেন।
লিওনার্দির উল্লেখ করা অন্যান্য বড় কারণটি হ'ল আপনার প্রতিদিনের সম্ভাব্য দায়বদ্ধতাগুলি: "ক্লায়েন্টের কতটা ইন্টারঅ্যাকশন হবে? আপনি কি ব্যক্তিগতভাবে কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করছেন, এবং যদি তাই হয়, তবে সেই সংস্থাটি কি প্রকল্পের জন্য উপযুক্ত চিত্র হবে? অথবা, এটি কেবলমাত্র একমাত্র ফোন-পজিশনে কোনও ব্যাক অফিস বা গ্রাহক পরিষেবা?
যদি আপনার কাজটি সারাদিন কোনও ডেস্কে বসতে কমবেশি হয় তবে আপনি কীভাবে উপস্থিত হবেন তার সম্ভাবনা বেশিরভাগ অপ্রাসঙ্গিক। তবে যদি আপনার ভূমিকার একটি বড় অংশ জনসমক্ষে উপস্থিত হয়, ক্লায়েন্টদের সাথে আলাপচারিতা করে বা আরও traditionalতিহ্যবাহী অংশীদারদের সাথে কাজ করে, আপনি আরও পেশাদার বলে আশা করছেন। এটি এমন নয় যে আপনি নিয়োগ পাবেন না - এটি আপনার সাক্ষাত্কারে এটি পরিষ্কার করার বিষয়ে (যথাযথ পোশাক পরে) যে আপনি কোম্পানির পক্ষে নিজের পছন্দকে আলাদা রাখতে ইচ্ছুক।
তবে সামগ্রিকভাবে, বেরেজোভস্কি আপনাকে আপনার প্রবৃত্তির উপর নির্ভর করার পরামর্শ দিয়েছিলেন: “আপনি যে পরিবেশের পথে চলেছেন এবং আপনার নিজস্ব স্টাইলটি কেবল তা আপনি জানেন। নিজের সাথে সৎ থাকুন এবং গেজ করুন যদি দুটো ম্যাচ হতে পারে। আপনি যদি মনে করেন যে এই বিশেষ সংস্থায় আপনার কেরিয়ার বা বিকাশের ঝুঁকি থাকতে পারে তবে সাবধানতার দিক থেকে ভ্রান্তি অনুভব করুন এবং আপনার ছিদ্রকে ingsাকতে বা অপসারণ করতে দ্বিধা বোধ করবেন। "এবং এটি যদি আপনি আপস করতে রাজি হন না তবে এটি সম্ভব আপনি ভুল ধরণের কাজ বা ক্যারিয়ারের পথে খুঁজছেন।
আপনি এমন একটি সংস্থায় যোগদান করতে চান যা আপনার ব্যক্তিত্বকে ফিট করে
… তাহলে এখন যে সমস্ত দারুণ সংস্থাগুলি নিযুক্ত হচ্ছে তাদের দিকে কেন নজর দিচ্ছেন না?
আপনার কুলুঙ্গিটি সঠিকভাবে আবিষ্কার করুন
এই কথাটি বলে, কাজের সন্ধানটি কোনওভাবেই নিজেকে নিজের হওয়া থেকে বিরত রাখা উচিত নয়। বেরেকোভস্কি বলেছেন, পিয়ারসিংস এবং উল্কিগুলি সর্বদা ধর্মীয় এবং আধ্যাত্মিক কারণে গ্রহণ করা হয়, তবে ব্যক্তিগত বিশ্বাসের জন্য এগুলি রাখার ক্ষেত্রেও এটিকে ছাড় দেয় না। তিনি আরও বলতে থাকেন যে "আমাদের সদা-পরিবর্তনশীল কর্মশক্তি কেবলমাত্র চির-পরিবর্তিত হয় কারণ প্রতিটি কর্মচারী তার নিজস্ব স্বাতন্ত্র্য এবং নতুনত্বকে টেবিলে নিয়ে আসে। সুতরাং এই সীমানাগুলিগুলিকে চাপ দিন এবং আপনার 'আপনি' কে অফিসে আনুন, বিশেষত যদি আপনার 'আপনি' আপনাকে আটকায় এবং সত্যিকার অর্থে আপনার কাজের সত্যিকারের মান আনতে সহায়তা করে। "
এর অর্থ এই নয় যে আপনি ভাড়াটে পরিচালকের মুখের সামনে উদ্দেশ্যমূলকভাবে আপনার উল্কিগুলি ফাঁক করা উচিত, তবে এটি আপনার পক্ষে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছে এমনটি করার পরামর্শ দেয় না।
কর্মক্ষেত্রের পোশাক সম্পর্কে আমরা যেভাবে ভাবছি তার পরিবর্তন হচ্ছে many অনেক অফিসে জিন্স এবং টি-শার্টগুলি ঠিক আছে বলে বিবেচিত হয়, এবং এমনকি গ্রীষ্মের মাসগুলিতে শর্টসগুলি ক্রাইপ হতে শুরু করে। তাই সতর্ক হওয়া সর্বদা স্মার্ট থাকাকালীন, জেনে রাখুন যে সিস্টেমটি শেষ পর্যন্ত পরিবর্তিত হতে বাধ্য: "বাস্তবতা হ'ল আসন্ন কর্মীদের আরও বেশি করে দেহের শিল্প থাকবে, তাই নিয়োগকর্তারাও কোনও প্রত্যাশা বা নির্দেশিকা সামঞ্জস্য করতে হবে যাতে তারা হারাতে না পারে কিছু দুর্দান্ত এবং অপরিহার্য তরুণ প্রতিভা খুঁজে পাওয়া, "লিওনার্দি বলেছেন।
চাকরি সন্ধানের অন্যান্য দিকগুলির মতো, আপনি কীটিকে প্রাধান্য দিতে চান তা নির্ধারণ করুন (সংস্কৃতি ফিট, দক্ষতা বৃদ্ধি, কাজের শিরোনাম, বেতন এবং আরও অনেক কিছু) এবং আপনি এমন একটি জায়গা খুঁজে পাবেন যা আপনার জন্য অর্থবোধ করে।
