আপনার স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা থাকলে কীভাবে তা নির্ধারণ করুন - যাদুঘর

আমাদের নিয়োগকারী দলে যোগদানের সম্ভাব্য কর্মীদের সাথে দেখা করার উপায় হিসাবে আমি এবং আমার সহকর্মীরা সম্প্রতি আমাদের অফিসে একটি মিশ্রণকারীকে হোস্ট করেছি।

আমরা একাধিক সোশ্যাল মিডিয়া চ্যানেলগুলির পাশাপাশি আমাদের ব্যক্তিগত নেটওয়ার্কগুলিতে ইভেন্টটি বিজ্ঞাপন দিয়েছিলাম, তাই উপস্থিতরা অভিজ্ঞতার বিস্তৃত বর্ণনাকে উপস্থাপন করেছিল - তাদের অনেকের নিয়োগের ক্ষেত্রে কোনও প্রকারের পটভূমি ছিল না।

পুরো সন্ধ্যা জুড়ে, প্রতিটি আগ্রহী প্রত্যাশা তাদের অভিজ্ঞতা কেন একজন নিয়োগকারীের ভূমিকায় অনুবাদ করতে পারে তার জন্য একটি কেস তৈরি করেছিল, অন্যদের চেয়ে কিছুটা সফলভাবে।

উদাহরণস্বরূপ, আমরা এই জাতীয় জিনিসগুলি শুনতে পাব, "আমি একটি নিউজরুমে প্রযোজক ছিলাম, তাই আমি যে কোনও কিছুই করতে পারি” "বা" আমি লোকদের সহায়তা করতে পছন্দ করি, তাই আমি একজন বড় নিয়োগকারী হব ”" এই যুক্তিগুলি ফ্ল্যাট পড়ার প্রবণতা এবং ব্যক্তির ভাড়া নেওয়ার জন্য আমাদেরকে ঠিক বিক্রি করেনি।

ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার মূল চাবিকাঠি একটি বিশেষ জিনিসে সাফল্যের সাথে নিহিত: আপনার স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা। এবং চাকরি অবতরণ করা বাস্তববাদী এবং সম্ভাব্য - বা যদি আপনি এটির জন্য পুরোপুরি অযোগ্য হয়ে থাকেন এবং চেষ্টা করা বিরক্ত না করেন তবে আপনার কাছে তাদের রয়েছে কিনা তা সনাক্ত করা আপনাকে সহায়তা করতে পারে। এটি বের করার জন্য আপনার যা জানা দরকার তা এখানে।

স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা কী, যাইহোক?

একটি স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা কী (এবং এটি কী নয়) তা নির্ধারণ করে শুরু করা যাক। এর মূল অংশে, একটি স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা অভিযোজ্য। উদাহরণস্বরূপ, "টাইম ম্যানেজমেন্ট" বা "কার্যকর লিখিত যোগাযোগ" এর মতো দক্ষতা হস্তান্তরযোগ্য যা আপনি এগুলি একাধিক উপায়ে অর্জন করতে বা বিকাশ করতে পারতেন এবং এগুলি বিভিন্ন ভূমিকার ক্ষেত্রেও প্রয়োগ করা যেতে পারে।

বিপরীতে, এমন একটি দক্ষতা যা স্থানান্তরযোগ্য নয় তা হ'ল না না আরও সোজা for যদি কোনও কাজের জন্য আপনাকে ম্যান্ডারিন বলতে প্রয়োজন হয়, হয় আপনি এটি কীভাবে বলতে হয় তা জানেন বা না করেন। আপনি স্প্যানিশ ভাষা সম্পর্কে জ্ঞানটি হুবহু বোঝাতে পারবেন না যে আপনি ম্যান্ডারিনও বলতে পারেন suggest

ফলস্বরূপ, সর্বাধিক স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতার মধ্যে দক্ষ দক্ষতার চেয়ে নরম দক্ষতা থাকে যা নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ বা দক্ষতার প্রয়োজন।

আমি আমার কাজের সন্ধানে স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা কীভাবে বিক্রয় করব?

স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা সম্পর্কে সফল যুক্তি তৈরি করা - আপনি সেগুলি কোনও প্রয়োগে বা একটি সাক্ষাত্কারে বিক্রি করার চেষ্টা করছেন কিনা - তা আপনার দর্শকদের অগ্রাধিকার এবং প্রয়োজনীয়তা বোঝার বিষয়ে। অন্য কথায়, নিয়োগের পরিচালক বা সংস্থা।

আপনি যে ভূমিকা বা ক্ষেত্রের মধ্যে প্রবেশের চেষ্টা করছেন তার জন্য কী কী দক্ষতা সেট এবং গুণাবলীর পক্ষে আকাঙ্খিত তা বোঝার জন্য আপনার গবেষণাটি করুন। এগুলি কেবল কাজের বিবরণ (বা বেশ কয়েকটি কাজের বিবরণ) দেখে সহজেই চিহ্নিত করা যায়। নিয়োগকর্তা তাদের প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা করতে কোন নির্দিষ্ট ভাষা ব্যবহার করছেন?

তারপরে, আপনি কেবল নিয়োগকর্তাকে যা করতে হবে তা করার সাথে যোগাযোগ করার এবং এটি যুক্ত করার বিষয় role আপনি যখন ভূমিকাটির অনুরূপ প্রসঙ্গে কোনও কাঙ্ক্ষিত দক্ষতা কার্যকর করার জন্য একটি সুনির্দিষ্ট উদাহরণ দিয়ে - জন্য আবেদন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি জানতে পারেন যে কোনও প্রতিযোগিতার সময়সীমা বেঁধে রাখার এবং অগ্রাধিকার এবং সময়সূচী পরিচালনার দক্ষতা কোনও উদ্যোগের মূলধন সংস্থার নির্বাহী সহকারী হিসাবে ভূমিকা রাখার জন্য গুরুত্বপূর্ণ, তবে আপনি আপনার অভিজ্ঞতার সেই অংশগুলি সামনে আনার দিকে মনোনিবেশ করতে পারেন।

আমরা এমন প্রার্থীর সাথে কাজ করেছি যারা এই সঠিক অবস্থানে ছিল। তিনি একটি উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রোগ্রাম কো-অর্ডিনেটর ছিলেন এবং একাডেমিক ক্যালেন্ডার পরিচালনা করেছিলেন, যার মধ্যে ভর্তি, অনুদান প্রক্রিয়াকরণ এবং কোর্স ওয়ার্ক উন্নয়ন সম্পর্কে মূল সময়সীমা অন্তর্ভুক্ত ছিল। একজন নির্বাহী সহকারী ভূমিকার পরিবর্তনে, তিনি প্রোগ্রামের সমন্বয়কারী হিসাবে বিকাশকারী অগ্রাধিকার এবং সময় পরিচালনার দক্ষতা প্রয়োগ করেছিলেন যাতে পরামর্শ দেওয়া যায় যে ভিন্ন পরিবেশে হলেও একই ধরণের চ্যালেঞ্জ নেভিগেট করার জন্য তাঁর প্রয়োজনীয়তা এবং বোধগম্যতা রয়েছে।

অন্য উদাহরণ হিসাবে, কেউ আমাদের নিয়োগের অনুষ্ঠানে আমার কাছে এসে বলে যে তারা লোক পছন্দ করে এবং সেইজন্য তারা একজন মহান নিয়োগকারী হবে, আমি এই যুক্তিটিকে আরও প্রশংসা করতাম যে, "মানুষ আমার কাছে দুর্দান্ত এবং অবিরাম আনন্দদায়ক এবং জটিল। আমি একটি বিক্রয় ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে এসেছি, এবং আমি বরং আমার প্রবণতা এবং বিক্রয় দক্ষতা একজন ব্যক্তির প্রতিনিধিত্ব করার জন্য এবং তাদের পণ্যকে পিকিংয়ের চেয়ে ক্যারিয়ারে এগিয়ে নিয়ে যেতে সহায়তা করব ”"

স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা কি কখনও প্রয়োজনীয়তা বা হার্ড দক্ষতা প্রতিস্থাপন করতে পারে?

কিছু নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে যেখানে আপনার নির্দিষ্ট কাজের প্রয়োজনীয়তার অভাব রয়েছে, তাত্ক্ষণিক প্রভাব সরবরাহ করার জন্য আপনার বর্তমান দক্ষতা প্রয়োগ করার সাথে সাথে আপনি কীভাবে এই চাকরিপ্রাপ্তদের কীভাবে অর্জন করতে পারেন তার জন্য একটি বাধ্যতামূলক যুক্তি তৈরি করা সম্ভব হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি একজন এইচআর ম্যানেজার, যার অভিজ্ঞতাকর্মী কর্মীদের জন্য এইচআর সমস্যাগুলি পরিচালনা করে চলেছেন এবং আপনি এইচকিউ কর্মচারীদের সাথে এমন একটি ভূমিকায় ঝাঁপিয়ে পড়তে চান যা প্রয়োজন হিসাবে একটি সদর দফতরের পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতার তালিকা করে lists এই ক্ষেত্রে, আপনি নিয়োগের ব্যবস্থাপককে জিজ্ঞাসা করে এইচআর রাজ্যের মধ্যে তাদের বিদ্যমান চ্যালেঞ্জগুলি কী তা জিজ্ঞাসা করে শুরু করতে পারেন। আসুন আমরা আপনাকে আবিষ্কার করি যে চালানো এবং ধরে রাখা সবচেয়ে চাপের বিষয় concerns তারপরে আপনি আপনার ব্যাকগ্রাউন্ডের এই দিকগুলি হাইলাইট করতে পারেন, বিশেষত যেহেতু কোনও অবিস্মরণীয় কর্মীদের সাথে ডিল করার সময় অন বোর্ডিং এবং ধরে রাখা সাধারণ সমস্যা।

সাধারণভাবে, নিয়োগের ব্যবস্থাপককে তাদের সমস্যার কেন্দ্রস্থলে যা রয়েছে তার জন্য অনুসন্ধান করা এটি মোকাবিলার সেরা কোর্সটি প্রকাশ করতে চলেছে। বিশেষত যেখানে কেউ চালিত, অনুপ্রাণিত এবং ভূমিকার বিষয়ে জ্ঞানী বলে মনে হয়, কোনও নিয়োগকর্তা বিশ্বাসের একটি ঝাঁপ দিতে প্রস্তুত থাকতে পারেন যেখানে প্রয়োজনীয়তা এখনও পুরোপুরি পূরণ হয় নি এবং চাকরিতে এই দক্ষতাগুলি বিকাশের জন্য তাদের অনুমতি দিতে পারে।

তবে আবার, আমাদের হার্ড এবং নরম দক্ষতার বিষয়ে পূর্বের আলোচনাটি মনে রাখবেন। যদি চাকরির পোস্টিং বলে যে কার্ডিওভাসকুলার সার্জারীতে দক্ষতার সাথে একজন এমডি প্রয়োজন, তবে আপনার যদি সেই ব্যাকগ্রাউন্ড না থাকে তবে আপনি এটি একটি বাধ্যতামূলক যুক্তি দিতে পারেন এমন সম্ভাবনা কম।

সুতরাং আমি কি স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতার ভিত্তিতে নিখুঁতভাবে একটি চাকরী পেতে পারি?

আমি সর্বদা "যদি আপনি না জিজ্ঞাসা করেন, আপনি পান না" এর শিবিরে আছি, যার অর্থ আমি যখন সামান্য দূরের কোনও চাকরির জন্য আবেদনের কথা বলি তখন শট নেওয়ার বিষয়ে আমি বেশি ঝোঁক।

তা সত্ত্বেও, ক্রমাগত চাকরি থেকে প্রত্যাখ্যান হওয়া এবং পুড়ে যাওয়া এড়াতে কিছু গঠনমূলক বুদ্ধিমানের প্রয়োজন।

আপনার স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা কার্যকরভাবে প্রয়োগ করতে আপনার পটভূমি ভূমিকার জন্য অর্থবোধ করে কিনা সে সম্পর্কে আপনার স্টক নেওয়া উচিত (সৎ ও বাস্তবসম্মতভাবে দূরে)।

নিজেকে নিম্নলিখিতগুলি জিজ্ঞাসা করুন: আপনি কি আপনার প্রতিটি স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা বিক্রি করার জন্য একটি দৃ concrete় উদাহরণ দিতে পারেন? এবং আপনার অভিজ্ঞতাটি কীভাবে আপনাকে কীভাবে করণীয় জানতে চাকরির প্রয়োজনীয়তার কমপক্ষে 70% তে অনুবাদ করে?

যদি তাই হয় তবে একবারে দাও! এইচআর ম্যানেজার সম্পর্কে উপরে আমাদের উদাহরণটি রাখার জন্য, আমি বলব যে এইচকিউ কর্মচারীদের সমর্থনকারী চাকরীর জন্য আবেদন করা সেই ব্যক্তির পক্ষে একটি উপযুক্ত শট।

তবে কল্পনা করুন যে আবেদনকারী কখনও এইচআরে ছিলেন না - সম্ভবত তাদের পটভূমিটি পণ্য পরিচালনায় রয়েছে - এবং এইচআর ভূমিকার বিষয়গুলি, বিধিমালা, সম্মতি, বা সেরা অনুশীলনের সাথে তার কোনও পরিচয় ছিল না। এর মতো ক্ষেত্রে যেখানে প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি কেবল আপনার পটভূমিতে সামঞ্জস্য হয় না, সেখানে অন্যান্য বিকল্পগুলি বিবেচনা করা ভাল - যেমন একটি অনলাইন কোর্স গ্রহণ করা বা প্রত্যয়িত হওয়া, বা এন্ট্রি-লেভেলের আরও কিছু সুযোগ অনুসরণ করা, ইন্টার্নশিপ, বা হাইব্রিড ভূমিকা প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জন করতে শুরু করতে।

কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার কেস করার আগে, কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি আরও বিমূর্ত এবং সাধারণ বা আরও কংক্রিট are অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ, শিক্ষা, জ্ঞান বা এক্সপোজারের প্রয়োজন কিনা সে সম্পর্কে আপনাকে প্রথমে নিজের সাথে একটি সৎ কথোপকথন করতে হবে। আপনি কখন দূরত্বের স্থানে রয়েছেন এবং আপনার প্রয়োগের জন্য (এবং নিয়োগকর্তার সময়) আপনার পক্ষে যদি সাফল্যের জন্য নিজেকে সেট করে রাখেন তবে তা জানুন।