সহকর্মীরা আপনার নিকটতম আত্মবিশ্বাসী হতে পারে বা তারা সকলেই আপনি ভোরে দেখে ভয় পান। আমরা সকলেই দু'জনকেই জানি।
অন্যান্য ব্যক্তিদের বিরক্তিকর অভ্যাসগুলি, সারা দিন ধরে ব্যক্তিগত কল নেওয়া থেকে শুরু করে ধারাবাহিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ ইমেলগুলিতে আপনাকে অনুলিপি করতে ভুলে যাওয়া কোনও কাজের দিন বা - সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতি scenario সংস্থার মধ্যে আপনার সাফল্যের ক্ষতি করতে পারে।
সুতরাং, যদি আপনি এমন কোনও সহকর্মী পেয়ে থাকেন যা আপনাকে পাগল করে তুলছে, তবে তাদের কি আপনার বলা উচিত?
সমস্যাটি উত্থাপিত করার উপযুক্ত (এবং আপনি এটি কার দিকে নিয়ে আসা উচিত) এটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনার গাইড এখানে:
হ্যাঁ যদি: এটি আপনার কাজ করার ক্ষমতা নিয়ে হস্তক্ষেপ করছে
একজন সহকর্মী আপনাকে তাদের ল্যাবরেডুডলের অন্তহীন ছবিগুলি দেখানো কঠিন কথোপকথনের পক্ষে মূল্যবান নয়, তবে প্রকল্পগুলিতে পিছিয়ে পড়া এবং আপনার কাজের জন্য কৃতিত্ব গ্রহণ করা অবশ্যই।
: 3 আপনার স্ল্যাকার সহকর্মীকে ডেথ টু ডেথ টু ডেথ ডেডলাইনের সাথে মিলিত হওয়ার উপায়
না হলে: এটি আপনার পক্ষে একটি ক্ষুদ্র বিরক্তি, তবে তাদের জন্য একটি বড় বিষয়
তবে কখনও কখনও, কোনও সহকর্মীর অনুভূতিতে আঘাত না দেওয়ার চেয়ে ইনস্টাগ্রামে কুকুরটিকে অনুসরণ করা ভাল (এবং আপনার দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক - আপনাকে একসাথে কাজ করতে হবে, সর্বোপরি)।
: কোনও কঠিন সহকর্মীর সাথে আরও ভাল কাজ করার স্নেহকর উপায়
হ্যাঁ যদি: এটি এমন কিছু যা তারা অবশ্যই স্থির করতে পারে
হতে পারে আপনার সহকর্মীর শরীরের খুব গন্ধ নেই, বা তারা তাদের সংগীতটিকে একটি উন্মাদ ভলিউমে ব্লাস্ট করে দেয়।
যদি আপনি জানেন এমন কিছু যদি তারা তাদের ফোনের ডিওডোরেন্ট বা ভলিউম বোতামের মতো সাধারণ কিছু দিয়ে সমাধান করতে পারে তবে জিজ্ঞাসা করা ঠিক হবে (তবে, শরীরের গন্ধের ক্ষেত্রে, এইচআর এর সাথে কথা বলুন এবং তারা এটি পরিচালনা করবেন কিনা দেখুন)।
: কীভাবে আপনার সহকর্মীদের তাদের সংগীত বন্ধ করতে বলুন (অভদ্র না হয়ে)
না হলে: এটি এমন কিছু যা তারা সাহায্য করতে পারে না
তাদের বিরক্তিকর অভ্যাসটি এমন একটি স্বাস্থ্য সমস্যার সাথে যুক্ত রয়েছে যা তারা সম্পর্কে কিছুই করতে পারে না বা ইতিমধ্যে বিব্রত বোধ করে না (উদাহরণস্বরূপ, অ্যালার্জি)। ভাল রায় ব্যবহার করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি এমন কিছু সম্পর্কে অভিযোগ করছেন না যা কেবল অহেতুক তাদের লজ্জা দেবে। সন্দেহ হলে আপনার বসের সাথে কথা বলুন - তারা আরও বড় গল্পটি জানেন।
: 4 টেলটেল আপনি যে প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করছেন তা অসভ্য Sign
হ্যাঁ যদি: আপনি আপনার পরিচালকের ব্যাকিং পেয়েছেন
সহকর্মী সমস্যাগুলি নিজের পক্ষে সমাধান করা আরও ভাল তবে আপনি যদি এটি করতে পারেন তবে আপনার ম্যানেজারটি জেনে রাখুন যে এটি যদি বর্ধিত হয় তবে আপনার ম্যানেজার আপনার পক্ষে থাকবে। আপনার ম্যানেজারের পিছনে যে দাঁড়াতে পারে তা আপনি আপনার সহকর্মীর কাছে কী আনছেন তা নিশ্চিত করুন। এটি যতটা বেশি জোর দেয় তা কেবল আপনাকে প্রভাবিত করে না, তবে আপনার কাজ বা অন্যান্য দলের সদস্যদেরও তত বেশি ঘটনা ঘটবে।
: কীভাবে কাজের জায়গায় ট্যাটল করবেন (ট্যাটলেট না হয়ে)
না হলে: এটি এত ছোট সমস্যা আপনার ম্যানেজার ভাববেন আপনি তাদের সময় নষ্ট করছেন
অবিচ্ছিন্নভাবে আপনার ম্যানেজারকে সামান্য বিরক্তি আনা এমন একটি চিহ্ন যা আপনি নিজেরাই সমস্যাগুলি পরিচালনা করতে পারবেন না (এবং আপনি "নেকড়ে কাঁদানো ছেলে" সিনড্রোমে ভুগবেন)। আপনার যুদ্ধকে বুদ্ধিমানের সাথে বেছে নিন।
: 3 টাইমস আপনাকে নিজের নিজের পক্ষে কর্মক্ষেত্রে দাঁড়াতে হবে (কারণ অন্য কারও ইচ্ছা নেই)
হ্যাঁ যদি: বিরক্তিকর অভ্যাস এড়ানোর কোনও উপায় নেই
আপনি যদি একসাথে একটি ঘনক্ষেত্রে আটকা পড়ে থাকেন এবং অন্য কোথাও আপনি কাজ করতে পারেন না, আপনি অবশ্যই এটি আনতে পারেন। সেগুলি তাদের অগোছালো ডেস্ক বা তাদের অপ্রয়োজনীয় পিডিএ যা তাদের গ্রহণযোগ্য উল্লেখযোগ্য অন্যান্য সহ, তা মনে রাখবেন: এটিও আপনার কর্মক্ষেত্র।
: আপনার সহকর্মীকে কীভাবে তাদের স্থূল, মেসি ডেস্ক পরিষ্কার করতে বলুন
না হলে: ব্যক্তি এড়ানোর সহজ উপায় আছে
যদি আপনি আপনার ডেস্কে শৃঙ্খলিত না হন তবে কখনও কখনও (তাত্ত্বিকভাবে বা আক্ষরিকভাবে) দূরে চলে যাওয়ার দ্বারা বিশ্রী সংঘাত এড়ানো ভাল। হেডফোন পরা হুইসলার বা চ্যাটারবক্সের সাথে সান্নিধ্যে কাজ করার আওয়াজ দূর করতে পারে, বা খালি কনফারেন্স রুমে প্রতিদিন কয়েক ঘন্টা কাজ করা আপনাকে কিছুটা প্রয়োজনীয় দূরত্ব দিতে পারে।
: কীভাবে কোনও মুক্ত অফিসে বিঘ্ন এড়াতে হবে (চিৎকার ছাড়াই "আমাকে একা ছেড়ে দিন!" )
হ্যাঁ যদি: আপনি সঠিক পদ্ধতির সন্ধান করতে পারেন
সর্বোত্তম সম্ভাব্য ফলাফল পেতে - ব্যক্তি তাদের বিরক্তিকর অভ্যাসটি ত্যাগ করে - আপনার উচিত বিনয়ী, প্রত্যক্ষ এবং শ্রদ্ধাশীল। জিনিসগুলিকে এমন জায়গায় পৌঁছাতে দেবেন না যেখানে আপনি খুব বিরক্ত হন আপনি সেগুলিকে ফুটিয়ে তুলবেন বা ব্যক্তিগত হবেন না। এটি কিছুই সমাধান করবে না।
: 7 (নিখুঁতভাবে) এর নিখুঁত জবাব নেতিবাচক লোকদের বন্ধ করুন
না হলে: আপনি জানেন আপনি আপনার কণ্ঠস্বর থেকে অপছন্দ রাখতে সক্ষম হবেন না
এই ক্ষেত্রে, আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলা এবং তাকে মধ্যস্থতা করতে বলাই ভাল।
: আপনার ঘৃণ্য ঘৃণিত সহকর্মী সম্পর্কে আপনার বসের সাথে কীভাবে কথা বলবেন
হ্যাঁ যদি: আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি সমস্যাটি চিহ্নিত করেছেন
যদি সহকর্মী সবসময় আপনার সাথে সভাগুলিতে কথা বলেন, তবে এটি একটি স্পষ্ট সমস্যা ahead এগিয়ে যান এবং তাদের সাথে এটি সমাধান করুন।
: 3 টি বাক্যাংশ যা কথোপকথনের হগকে কথা বলা থেকে বিরত রাখবে (এবং কথা বলা এবং কথা বলা)
না হলে: এই সমস্যাটি অন্যান্য অসন্তুষ্টির জন্য একটি কেন্দ্রবিন্দু
এটি আপনার অ্যাসাইনমেন্ট, আপনার পেশায় সাধারণভাবে, আপনার কাজের সম্পর্কগুলি, এমনকি বাইরের কাজের সমস্যাগুলির সাথেও হতে পারে। আপনার জীবন যাচাই করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনার সহকর্মীর অত্যধিক চিপার মুড বা তার বিবাহের পরিকল্পনার বিষয়ে কথা বলার অভ্যাসটি ঘৃণা করা আরও বড় কিছু নিয়ে আপনার হতাশাকে এড়াতে কেবল সুবিধাজনক বালের ছাগল।
: কীভাবে নিশ্চিত করা যায় যে আপনার খারাপ দিন আপনাকে অফিস বাজকিলে পরিণত করবে না
হ্যাঁ যদি: আপনি জানেন আপনার সহকর্মী একজন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি
বোধগম্য সহকর্মীরা যদি সমস্যাটি তাদের কাছে বড় কথা না হয় তবে সমস্যা সমাধানের চেষ্টা করবেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে focused সম্ভবত তারা যখন মনোনিবেশ করেন তখন সেগুলি হুম করার প্রবণতা থাকে - তারা বুঝতে পারে না যে তারা এটি করছে এবং থামার চেষ্টা করে খুশি।
: 3 জিনিসগুলি যা আপনার চ্যাটারবক্স সহকর্মী আপনাকে বলতে চায়, কিন্তু করবে না
না হলে: আপনার সহকর্মীর নাটক তৈরির ইতিহাস রয়েছে
বিরক্তিকর অভ্যাস থেকে মুক্তি পেতে নীরব চিকিত্সা করার কয়েক দিনের জন্য এটি মূল্যবান হতে পারে তবে তারা যদি এটি থেকে একটি বিশাল চুক্তি তৈরি করে এবং অন্য লোককে আকর্ষণ করতে পারে তবে এটির সাথে বাঁচতে শেখা (বা যদি এটি হয় তবে) প্রধান সমস্যা, আপনার পরিচালকের পদক্ষেপ নেওয়া) সম্ভবত আরও ভাল বিকল্প।
: অফিসীয় নাটক পরিষ্কার করার 4 টি বাস্তব উপায় (কোনও গুডির দ্বি-জুতা না হয়ে)
কোনও সহকর্মীর মুখোমুখি হওয়া কঠিন হতে পারে, আপনি যদি জানেন যে আপনি ঠিকই আছেন। আপনি যদি কিছু বলার সিদ্ধান্ত নেন তবে বিষয়গুলিকে নাগরিক রাখা স্মার্ট: আপনার অনুরোধটিকে একটি সমালোচনা না করে অনুরোধ হিসাবে ফ্রেম করুন। যদি আপনি কোনও পেশাদারের মতো আচরণ করেন তবে তারা একই রকম হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে everyone এবং প্রত্যেকে তাদের দিনটি শান্তিতে যেতে সক্ষম হবে।
