আমরা চার বছরে কলেজ থেকে নিজেকে পেশাদার জগতে প্রবেশের জন্য ব্যয় করি। আমরা সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা এবং জনসাধারণের সাথে কথা বলার দক্ষতা শিখি, আমরা আমাদের পাঠ্যক্রমিক ক্ষেত্রে নেতৃত্বের ভূমিকা গ্রহণ করি এবং আমরা ইন্টার্নশীপগুলি সন্ধান করি যা আমাদের অনুসরণ করতে চাই ক্যারিয়ারের স্বাদ দেয় taste এবং যখন আমরা স্নাতক হই, আমরা ভাবতে চাই যে আমরা বিশ্বের প্রতিস্থাপনের জন্য প্রস্তুত। তবে দেখা যাচ্ছে যে সম্ভাব্য নিয়োগকারীরা অন্যরকমভাবে অনুভূত হন - এবং তারা ইদানীং এতটা প্রভাবিত হননি।
এই বছরের শুরুর দিকে, গ্লোবাল স্ট্র্যাটেজি গ্রুপ (জিএসজি) একটি সমীক্ষা প্রকাশ করেছে যে সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতকরা কেবল আজকের কার্যকরী বিশ্বে গ্রেড তৈরি করছে না। জরিপ করা ৫০০ মার্কিন ব্যবসায়ী নেতাদের বেশিরভাগই বিশ্বাস করেন যে কলেজ গ্র্যাজুয়েটদের মাত্র ৪% কর্মী বাহিনীর জন্য "খুব প্রস্তুত" এবং প্রায় অর্ধেক সি-স্যুট এক্সিকিউটিভ বিশ্বাস করেন যে এই গ্রেডগুলির মধ্যে কেবল ২৫% তাদের নির্বাচিতদের এগিয়ে যাওয়ার দক্ষতা রয়েছে ক্যারিয়ারের পথ
উত্তরদাতারা একই সমস্যাটি হারিয়েছিল - যদিও সাম্প্রতিক অনেক গ্রেড বুক-স্মার্ট, তাদের পেশাদার অভিজ্ঞতা নেই এবং আধুনিক অফিসে সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় পেশাদার দক্ষতা নেই। জরিপে জরিপ করা বেশিরভাগই উচ্চশিক্ষাকে দোষারোপ করে বলেছে যে প্রতিষ্ঠানগুলি ক্রম-পরিবর্তিত ব্যবসায়িক বিশ্বের সাথে তাল মিলিয়ে যেতে ব্যর্থ হয়েছে।
শুনে কিছুটা দুঃসাহস হচ্ছে। হ্যাঁ, এই চার বছর আপনাকে একটি ডিগ্রি দিয়েছে - তবে তুলনামূলক সরকারে আপনি যে দক্ষতাগুলি অফিসে সফল হতে সহায়তা করবেন তা অফিসিয়ায় সফল হতে সহায়তা করবে এবং প্রত্যেকেরই এটি নির্ধারণ করা হবে না এমনটি এখনও আপনার হাতে রয়েছে। তবে খুব দ্রুত হাল ছাড়বেন না। আমরা প্রতিবেদনের মূল উদ্বেগগুলি, পাশাপাশি এগুলি কাটিয়ে উঠতে আপনি কী করতে পারেন তা নিবিড়ভাবে দেখেছি।
আপনার সমস্যা সমাধানের দক্ষতা ব্যবহার করুন
অনেকগুলি কলেজ এবং গ্রেড স্কুল প্রোগ্রাম আপনাকে তত্ত্ব সম্পর্কে অনেক কিছু শেখায়, তবে ব্যবহারিক সমাধান সম্পর্কে অগত্যা নয়। কিন্তু নিয়োগকর্তারা পাঠ্যপুস্তকের উত্তর খুঁজছেন না - তারা বিশ্বের সমালোচনামূলক সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য বাক্সের বাইরে চিন্তাভাবনা করছে এবং তারা এমন উত্তরগুলির সন্ধান করছে যা একটি অপূর্ণ বাজার (এবং অফিস) পরিবেশে কাজ করবে।
কাজেই আপনি যখন সমস্যার সমাধানের জন্য সমস্যার মুখোমুখি হন, তখন "সঠিক উত্তর" এর বাইরে চিন্তা করুন Yes হ্যাঁ, আপনি নিজের ক্লাসগুলি যে তত্ত্বগুলি শিখেছিলেন সেগুলি ব্যবহার করতে পারেন, তবে আপনার ব্যক্তিগত জীবন থেকে কী শিখেছেন, সেগুলি সম্পর্কেও ভাবতে পারেন, এবং বর্তমান ঘটনা। সমাধানটি বাস্তবায়িত হলে কীভাবে তা উপলব্ধি করা হবে এবং আপনার বর্তমান সংস্থানগুলি দিয়ে এটি সম্পাদন করা যায় কিনা তা চিন্তা করুন। এবং সত্যটি হ'ল, সর্বোত্তম উত্তর সম্ভবত আপনার পাঠ্যপুস্তকগুলির মধ্যে পড়েনি - তাই নতুন ধারণা নিয়ে আসতে ভয় পাবেন না বা এগুলি নিখুঁত নয় এমন ভয়ে তাদের উপস্থাপন করতে ভয় পাবেন না। সমস্যা সমাধানের অর্থ সৃজনশীল হওয়া, "সঠিক হওয়া" নয়।
দলগতভাবে কাজ করা
এটি মজার - টিম ওয়ার্কটি আমাদের স্কুল শুরুর প্রথম থেকেই আমাদের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হওয়ার কথা। তবে বাস্তবতা প্রায়শই, শিক্ষার্থী হিসাবে, আমরা ক্রমাগত একে অপরের সাথে প্রতিযোগিতা করে থাকি, তা সে সাম্মার সাথে লাউড পার্থক্যের জন্য হোক বা কোনও শ্রেণিতে শীর্ষ গ্রেডের হোক। আমরা একটি প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে সাফল্য অর্জন করতে শিখেছি এবং যখন আমরা কর্মক্ষেত্রে পৌঁছাই, আমাদের মধ্যে অনেকেই আসলে একসাথে ভাল কাজ করে না।
আপনার ক্যারিয়ার এবং আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষাগুলি আপনার নিজস্ব হওয়ার পরেও আধুনিক অফিসটি একটি সহযোগী স্থান এবং দিনের বেলা ভিত্তিতে কাজগুলি করা সত্যিকারের টিম ওয়ার্কের সাথে জড়িত। সুতরাং, আপনি স্বতন্ত্রভাবে অবদান রাখতে পারে এমন উপায়গুলি সন্ধানের পাশাপাশি কমিটিগুলিতে যোগ দিতে এবং সভাগুলিতে বসতে বলুন এবং আপনার সহকর্মীদের সত্যই শুনুন। আপনার সামগ্রিক বিভাগে কীভাবে আপনার ভূমিকা খাপ খায় এবং কীভাবে সেই বিভাগটি সংস্থার সাথে খাপ খায় সে সম্পর্কে জানতে চালিয়ে যান। আপনি কীভাবে পুরোপুরি ফিট হয়ে উঠতে পারেন এবং পুরো দলে এতে কীভাবে অবদান রাখতে পারেন সে সম্পর্কে সচেতন হওয়া কী। মনে রাখবেন যে আপনার দল সফল হলে আপনি সফল হন এবং আপনার প্রতিযোগিতামূলক মনোভাবটিকে সে পথে না যেতে দিন।
আপনার লিখিত যোগাযোগ দক্ষতা উন্নত করুন
আমরা বছরের পর বছর ধরে কাগজপত্র, প্রবন্ধ এবং পরীক্ষার উত্তর লিখছি। আমরা ইমেল এবং মাইক্রোসফ্ট অফিসে বড় হয়েছি। তাহলে, কেন আমরা লিখিত যোগাযোগের দক্ষতার অভাব বোধ করছি? জিএসজি গবেষণায় একজন নির্বাহী হিসাবে উপস্থিত হতে পারে, কারণ আমরা শর্টকাট এবং টেক্সটিং এবং সোশ্যাল মিডিয়ায় নৈমিত্তিক সুর তৈরি করেছি। অথবা ভাষা এবং সঠিক ব্যাকরণ আমাদের বার্তাগুলিতে যে প্রভাব ফেলতে পারে তা আমরা কেবল ভুলে গেছি।
তবে নির্বিশেষে, আপনার কাজের চিঠিতে পেশাদার মনোভাব আনতে গুরুত্বপূর্ণ। আমি যেগুলি করব সেগুলিকে বিন্দু করুন, সেগুলি পার করুন এবং আপনার সহকর্মীরা কীভাবে যোগাযোগ করবেন সে সম্পর্কে বিশেষ মনোযোগ দিন। বর্ণালীটির আরও আনুষ্ঠানিক প্রান্তটি শুরু করুন এবং এটি যদি আপনার অফিসের পরিবেশে উপলব্ধি করে তবে সেখান থেকে এটিকে টান দিন। যদি ক্লায়েন্টগুলি (বা আপনার বস!) "প্রিয় মিঃ হান্টার" হিসাবে সম্বোধন করতে অভ্যস্ত হয় তবে আপনি "আরে মাইক!" দিয়ে বিশ্বাস করুন pol কেউ আপনাকে ভদ্র বলে সমালোচনা করবে না ।
চিন্তা করার সময় নিন
জিএসজি গবেষণায় আরও একটি বিষয় সম্পাদন করা হয়েছে তা সম্পর্কে সমালোচনা করা সমালোচনা-এবং আমি অবশ্যই বলব, এটি আমাকে সবচেয়ে অবাক করেছে। আমাদের আলোচনার, প্রবন্ধগুলি এবং প্রজেক্টগুলিতে কলেজের মাধ্যমে আমরা যা করছিলাম তা কি নয়? সমস্যাটি, যদিও আমাদের সমালোচনামূলকভাবে চিন্তা করার ক্ষমতা নেই - এটি আমাদের অফিসে থাকাকালীন কীভাবে এই দক্ষতাগুলি প্রয়োগ করতে হবে তা শিখতে হবে, এবং চাপের মধ্যেও আমাদের সেগুলি প্রয়োগ করতে হবে তা আমাদের মনে রাখতে হবে একটি ব্যস্ত, দ্রুত গতির সময়সূচী।
দ্রুত সিদ্ধান্তে সিদ্ধান্ত নেওয়া বা হ্যাঁ-বা-কোনও জবাব দেওয়া সহজ কারণ আপনি নিজের বসের সাথে একমত হতে চান বা আপনার সামনে ফেলে দেওয়া সমস্ত তথ্য বিশ্লেষণ করার সময় নেই বলে আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ, তবে তা গ্রহণ করা গুরুত্বপূর্ণ আপনি যা কিছু করেন তার মাধ্যমে চিন্তা করার সময়। বিঘ্ন কাটা। নিবিড়ভাবে এবং গভীরভাবে পড়ুন। চটজলদি ইমেলটি না পাঠানো বা ধ্রুবক বাধাগুলি বিনোদন না দিয়ে কোনও সমস্যা বা পরিস্থিতি নিয়ে ভাবতে সময় ব্যয় করুন। এই চূড়ান্ত কাগজপত্রগুলির জন্য আপনি যেমন করেছেন, ঠিক তেমন সমস্যাগুলি শনাক্ত করুন এবং সেগুলি মনে করুন - সমস্ত মাধ্যমে।
সাফল্যের জন্য নিজেকে প্রস্তুত করুন
শেষ অবধি, মনে রাখবেন যে সাধারণ জিনিসগুলি আপনার ক্যারিয়ারকে তৈরি করতে বা ভেঙে দিতে পারে, বিশেষত যখন আপনি নিজেকে কীভাবে উপস্থাপন করেন তখন তা আসে। সুতরাং আপনার সংস্থার আরও পাকা পেশাদারদের দিকে নজর দিন এবং আপনি কীভাবে অন্যদের সাথে পোশাক পরেন এবং ইন্টারঅ্যাক্ট করেন সে বিষয়ে তাদের নেতৃত্ব দিন। আপনার অফিসের সংস্কৃতিটি জানুন, সময়মতো আপলোড করুন এবং ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি বজায় রাখুন you এমনকি যদি আপনি মনে করেন যে আপনার প্রাথমিক দায়িত্বগুলি ক্ষুদ্র। হ্যাঁ, আপনাকে সম্ভবত যে কাজগুলি করতে বলা হয়েছে তার কয়েকটি করার জন্য আপনি অযোগ্য হয়ে উঠবেন - তবে এটি আপনার অনুপ্রেরণা বা কাজের নীতিতে প্রভাব ফেলতে দেবেন না। এই বিষয়গুলি মাথায় রাখুন এবং আপনি আপনার নিয়োগকর্তাদের কাছে প্রমাণ করবেন যে আপনি আপনার চাকরি সম্পর্কে গুরুতর, সাম্প্রতিক স্নাতক বা না।
আমাদের প্রজন্মের মধ্যে প্রচুর দক্ষ, স্মার্ট তরুণ পেশাদার রয়েছে এবং আমরা জানি যে আমরা বিশ্বকে এগিয়ে নিতে প্রস্তুত। সুতরাং আসুন আমরা আমাদের ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাদের দেখি যে আমরা কী তৈরি। এবং সেগুলি অধ্যয়নকে ভুল প্রমাণ করি।
