বেকারত্বের হার এখনও .4.৪% অবধি রয়েছে, আমাদের মধ্যে যারা চাকরির সৌভাগ্যবান তারা এটিকে একটি বিজয় হিসাবে দেখায়। আসলে, লার্নভেস্ট এবং চেজ ব্লুপ্রিন্ট by দ্বারা পরিচালিত একটি যৌথ সমীক্ষা অনুসারে, 10 জনের মধ্যে ছয় জন এই অর্থনীতিতে কাজ করে নিজেকে ভাগ্যবান মনে করেছেন।
এটি বলেছিল, কেবল আপনার গিগের অর্থ এই নয় যে আপনার চিরকাল এটি থাকা উচিত। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো থেকে প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে, কর্মীরা আজ যে কোনও চাকরিতে গড়ে ৪.6 বছর। আপনার সময় লাগানো এবং এমন একটি সংস্থা থেকে অবসর নেওয়ার দিনগুলি যা আপনি কলেজ থেকে সদ্য বেরিয়ে এসেছেন a
তবে খুব বেশি ঘোরাঘুরি করার সময় নিয়োগকারীদের নিয়োগের সম্ভাব্য বিরতি দিতে পারে, খুব বেশি দিন চাকরীর এক জায়গায় থাকা আপনার জীবনবৃত্তিতে একটি লাল পতাকাও বাড়াতে পারে। অনুবাদ: নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও চাকরীর দীর্ঘায়ুটিকে অলসতা, নমনীয়তার অভাব বা আরও খারাপ-পরিবর্তনের ভয়ের সাথে সমান করেন। এছাড়াও, আপনার আর্থিক অগ্রগতি সম্পর্কে সচেতন হওয়ার অংশটি আপনার উপার্জনের সম্ভাবনাটি পুনর্নির্মাণ করা, যা আপনি যখন কোনও পূর্বনির্ধারিত বেতন ট্র্যাকের সাথে আটকে থাকেন তখন তা করা শক্ত।
তাহলে অবিচলিত গিগ ছেড়ে যাওয়ার উপযুক্ত সময় কখন? আমরা তিনটি দীর্ঘমেয়াদী চাকরিধারীদের তাদের কর্মসংস্থানের ইতিহাসের এক ঝলক দেওয়ার জন্য বলেছিলাম - এবং তারপরে ক্যারিয়ারের কোচ এবং 101 গ্রেট ওয়েজের সহ-লেখক কলেন জর্জেসকে তার ক্যারিয়ার বাড়ানোর বিষয়ে তার বিশেষজ্ঞ ইনপুটটির জন্য জিজ্ঞাসা করলেন সম্ভাব্য উপার্জনে সত্যই ত্যাগ স্বীকার করেছেন - এবং শেষ পর্যন্ত তাদের এগিয়ে যাওয়ার সময় এসেছে কিনা।
1. ট্রাই-অ্যান্ড-ট্রু টেক গিগ
আমি যখন 2000 সালে আমার সংস্থায় ঠিকাদার হিসাবে কাজ শুরু করেছি, তখন আমি প্রত্যাশা করছিলাম যে সংস্থা থেকে সংস্থায় ঝাঁপিয়ে পড়ার আগে এক থেকে দুই বছরের গিগটি কাজ করবে, যা তখনকার আইটি ক্ষেত্রে সাধারণ ছিল। তবে তারা আমাকে পছন্দ করেছিল, তাই আমাকে ঠিক এক বছর পর স্থায়ী চাকরীর প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। সেই সময়, এটি দুর্দান্ত খবর ছিল company কোম্পানির সম্পর্কে আমার সবচেয়ে বড় জিনিসগুলির মধ্যে একটি পছন্দ হয়েছিল (কলেজ থেকে সতেজ একটি ভাল বেতন বাদ দিয়ে) বছরের পর বছর তাদের একটি ছাঁটাই ছিল না, যা আমাকে তৈরি করেছিল খুব সুরক্ষিত বোধ।
এত বড় সংস্থায় চাকরি পাওয়াও আমাকে অভ্যন্তরীণভাবে বাউন্স করতে সক্ষম বর্ধিত বোনাস দেয়। আমি সংস্থার হেল্প ডেস্কের জন্য সমর্থন কল নেওয়া শুরু করলাম। আজ, আমি বহু মিলিয়ন মিলিয়ন ডলার প্রকল্পের একটি প্রকল্প পরিচালক, 50 জন ঠিকাদারকে পরিচালনা করছি। অবশ্যই, সময়গুলি কিছুটা বদলেছে, এবং আমি শুরু করার পর থেকে আমরা বহু দফায় দফায় আছি। ভীতিকর বিষয়টি হ'ল আমার স্ত্রী একই বিভাগে কাজ করেন, তাই আমরা আক্ষরিক অর্থে আমাদের সমস্ত ডিম এক ঝুড়িতে রেখেছি - এবং আমাদের দুজনের ঝুঁকি ছুঁড়ে ফেলে।
হ্যাঁ, মাঝে মাঝে আমার মনে হয় আমি এখানে অনেক দিন আছি। এবং এখন যে আমার আমার মাস্টার আছে, আমি সম্ভবত কমপক্ষে আরও 20, 000 ডলার উপার্জন করতে পারলাম, কে জানে যে কীভাবে সম্ভব অন্য কোথাও উত্থাপিত হয়। তবে আমি আমার কাজ এবং আমার সংস্থা পছন্দ করি। প্রতি পাঁচ বছরে, আমি আরও কয়েকটি ছুটির দিন পাই, এবং গ্রীষ্মের সময়গুলি এবং বাড়ি থেকে কাজ করার দক্ষতার বিষয়টি অনেকটা নমনীয় হয় - যা আমার প্রথম সন্তানের জন্মের সময় বিশেষত সহায়ক ছিল।
আমাদের ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞের মধ্যে ওজন
পল একটি সংস্থা খুঁজে পেয়েছে যা তাকে উপাধি, ক্ষতিপূরণ এবং দায়িত্বের ক্ষেত্রে অগ্রগতি করতে দিয়েছে। তার জন্য, 14 বছর একই জায়গায় থাকা স্থির ছিল না - বরং এটি অবিচ্ছিন্ন বৃদ্ধি সহজতর করেছে। তবে যেহেতু তাঁর সংস্থাটি অনেকগুলি ছাঁটাই দেখেছে, এবং তিনি এবং তাঁর স্ত্রী উভয়েই একই বিভাগে কাজ করছেন, নতুন সুযোগগুলি অনুসন্ধান করা কোনও খারাপ ধারণা নয়। অন্য সংস্থায় একটি নতুন অবস্থান পলকে একই সাথে বিচ্ছিন্ন হওয়ার ভয়কে হ্রাস করতে সহায়তা করতে পারে।
অন্য চ্যালেঞ্জটি হ'ল পল এখন ৩ 36 বছর বয়সী, এবং এমন অনেক গবেষণার সূত্র রয়েছে যা পেশাগত জীবনের প্রথম 10 বছরের মধ্যে পেশাদারদের আজীবন উপার্জন বৃদ্ধির 50 %রও বেশি ঘটে occurs পল যদি তার বর্তমান সংস্থায় থাকার সিদ্ধান্ত নেন, তবে অবশ্যই উপার্জনে এই ক্ষতির জন্য তিনি একটি প্রযুক্তি পরামর্শ ব্যবসা শুরু করার জন্য এখনই শংসাপত্র রেখেছেন his এবং তার পরিবারের জন্য কিছু অতিরিক্ত আর্থিক সংস্থান সরবরাহ করতে পারেন।
স্টেইনিং পুট টাইম ক্যাপ
পল তার চল্লিশের দশকের চেয়ে মাত্র চার বছর লজ্জাজনক, যখন বেতনগুলি প্রায়শই তাদের মালভূমিতে আঘাত হানে, আর্থিকভাবে ধরা এটি আরও চ্যালেঞ্জক হয়ে ওঠে। যদি তিনি কোনও পদক্ষেপের কথা ভাবছেন, তবে এখন সম্ভবত এটি করার সময় এসেছে যে তিনি আর্থিক সুযোগ এবং ব্যক্তিগত সুবিধাগুলি নিয়ে একটি ভূমিকা খুঁজে পান যা তার বর্তমান সংস্থার সাধ্যের তুলনায় কমপক্ষে সমান।
2. স্বল্প প্রদান (তবে প্রিয়) অলাভজনক কাজ
আমি ২০০ sports সালে কলেজ থেকে স্নাতকোত্তর নিয়েছিলাম ক্রীড়া পরিচালনার একটি ডিগ্রি নিয়ে - এবং মাত্র কয়েক মাস পরে, আমি ওয়াইএমসিএতে কাজ শুরু করি। বেশিরভাগ দিন আমি আমার কাজটি বিশেষত সদস্যদের সাথে মতবিনিময় করি love দু'বছর পরে আমি অবসর নেওয়ার যোগ্য হয়ে উঠি, এবং আমার অবকাশের দিনগুলিও মাত্র পাঁচ থেকে সম্মানজনক 15 এ বেড়েছে।
আমার মনে হয় আমার চাকরির সুরক্ষা রয়েছে others অন্যের কাছে না থাকাকালীন আমার খুব ভাল গিগ রয়েছে - তবে এমন কিছু সময় অবশ্যই আসে যখন আমার মনে হয় যে আমার এগিয়ে যাওয়া উচিত। একটানা ছয় বছর একই কাজ করা কঠিন হতে পারে, তাই আমি একঘেয়েমি কাটানোর জন্য নতুন দায়িত্ব ও কাজগুলির জন্য অনুরোধ করে চলেছি।
আমি আরও মনে করি যে ওয়াইএমসিএ আমাকে কর্মচারী হিসাবে সম্মানিত করে, কারণ আমি অতিরিক্ত সময় এবং পরিশ্রমের বিনিময়ে কিছুই না দেওয়ার চেষ্টা করেছি। এবং সত্য যে আমি আর্থিক ক্ষতিপূরণ মিস করেছি on বছরের পর বছরগুলিতে আমার বেতন বৃদ্ধি এবং বেতন পুনর্বিন্যাসের সংমিশ্রনের মাধ্যমে 11, 000 ডলার বেড়েছে। তবে আমি যদি লাভের জন্য কাজ করি তবে আমি সম্ভবত 15, 000 ডলার থেকে 20, 000 ডলার উপার্জন করব। তবে আমি নিজেকে এখনও অলাভজনক বিশ্বের ছেড়ে যেতে দেখতে পাচ্ছি না।
আমাদের ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞের মধ্যে ওজন
আমরা প্রায়শই আমাদের সাথে চাকরি এবং ক্যারিয়ার সম্পর্কে প্রচুর কাঁধ নিয়ে থাকি। "আমার মই উপরে উঠার চেষ্টা করা উচিত” "" আমার আরও অর্থ নেওয়া উচিত ”" "অন্য প্রতিষ্ঠানের সাথে অভিজ্ঞতা পেতে আমার চলে যাওয়া উচিত I"
আমি অবশ্যই বিশ্বাস করি যে আপনি যখন কোনও অবস্থাতে অসন্তুষ্ট হন, যে প্রতিষ্ঠানের পক্ষে আপনি কাজ করেন তার প্রতি অসন্তুষ্ট হন বা কোনও ভূমিকাতে স্বল্প ক্ষতিপূরণ পান, আপনার মনে এই কথায় কান দেওয়া উচিত। যাইহোক, আপনি যদি আপনার চাকরি এবং কাজের পরিবেশ পছন্দ করেন, যেমন ট্রেসি ইঙ্গিত করে যে সে করছে, তবে কখনও কখনও থাকা অর্থপূর্ণ হতে পারে। অনেক লোক কাজে অসন্তুষ্ট হন, এবং খুব কম লোকই বলতে পারেন যে তারা তাদের কাজ পছন্দ করে - এটাই রাখা বিলাসিতা।
এটি বলেছিল, ট্রেসির পক্ষে নতুন দায়িত্বগুলির জন্য অনুরোধ করা গুরুত্বপূর্ণ - এটি একটি জীবনবৃত্তাকারী নির্মাতা যা দেখিয়ে দেবে যে তিনি তার ভূমিকাতে ক্রমবর্ধমান এবং বিকশিত হতে চলেছেন। ট্রেসী তার ক্যারিয়ারের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মজুরি-বৃদ্ধির সময়কালে ছয় বছর আগে থেকে এবং যেহেতু তাঁর অলাভজনক কাজের প্রতি আগ্রহ রয়েছে, সম্ভবত তিনি অন্যান্য মুনাফার্যে উচ্চ-স্তরের পরিচালনার সুযোগগুলি আবিষ্কার করতে পারেন। তিনি উচ্চ-শিক্ষা বা খেলাধুলা এবং বিনোদনমূলক চাকরির মতো অ-কর্পোরেট অঙ্গনেও তদন্ত করতে পারতেন, এতে আরও ভাল বেতন এবং সুবিধা থাকতে পারে। এটি তাকে এমন কাজ চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেবে যা একটি পার্থক্য তৈরি করে her এবং তার উপার্জন ক্ষমতা বাড়িয়ে তুলবে।
স্টেইনিং পুট টাইম ক্যাপ
আপনার 20s সংরক্ষণের মূল সময় are যদি তিনি এখন অবসর গ্রহণের সঞ্চয় হিসাবে যথেষ্ট পরিমাণে না রাখছেন তবে অবসর গ্রহণের মাধ্যমে একই হারে ফিরে যাওয়ার জন্য ট্রেসিকে তার 30 এর দশকে তার প্রচেষ্টা দ্বিগুণ করতে হবে। তদুপরি, এমন একটি বিষয় রয়েছে যেখানে এক চাকরিতে খুব বেশি সময় কাটাতে হবে - প্রায় আট থেকে দশ বছর - কোনও পেশাদার কীভাবে একটি নতুন পরিবেশের সাথে খাপ খায় তা নিয়ে প্রশ্ন উঠতে পারে। ইতিমধ্যে তার বেল্ট অধীনে ছয় বছর ধরে, ট্রেসি তার অভিজ্ঞতাকে বৈচিত্র্যপূর্ণ করতে চাইলে এবং তার ভবিষ্যতে আরও বড় আকারের আর্থিক অবদান রাখতে চান তবে ক্যারিয়ারের পদক্ষেপ নিতে সম্ভবত দু' বছরের বেশি অপেক্ষা করা উচিত নয়।
৩. আরামদায়ক কর্পোরেট গিগ
আমি যখন কলেজে ছিলাম তখন আমার সংস্থায় গ্রীষ্মকালীন টেম্প হিসাবে শুরু হয়েছিল। সেই থেকে আমার বিভিন্ন পদ এবং শিরোনাম রয়েছে। আমার সংস্থাও চালিয়ে যাওয়া শিক্ষাব্যবস্থার জন্য অর্থ প্রদান করেছে যা আমার ক্যারিয়ারকে বিকশিত করতে সহায়তা করেছে; প্রায় পাঁচ বছর আগে, আমি ব্যবসায় বিশ্লেষণের একটি শংসাপত্রের জন্য স্কুলে ফিরে গিয়েছিলাম, যা আমার ক্যারিয়ারের সেরা সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে একটি বলে প্রমাণিত হয়েছিল।
আমি যে দক্ষতা অর্জন করেছি এবং সংস্থা সম্পর্কে আমার যে historicalতিহাসিক জ্ঞান রয়েছে সেগুলি আমাকে অত্যন্ত মূল্যবান করে তুলেছে। আসলে, আমি ছড়িয়ে পড়েছি বিভিন্ন দফায় দফায় দফায়। কিন্তু আমি অবাক হই না যে আমি অন্য সংস্থা থেকে অন্য সংস্থায় না গিয়ে কী মিস করছি। জিনিসগুলি করার বিভিন্ন বা আরও ভাল উপায় আছে? অন্যান্য কর্পোরেট সংস্কৃতির কাছে না গিয়ে আমি কি নিজেকে সীমাবদ্ধ রাখছি?
তবুও এখন আমার কাছে যা আছে তা এতটাই ভাল যে আমার চলে যেতে অনেক সময় নেবে। আমি যাদের সাথে কাজ করি তাদের আমি পছন্দ করি এবং আমার কাছে নতুন দক্ষতা শেখার প্রচুর সুযোগ রয়েছে। আমি এখন প্রথম শুরু করার পরে আমার যে বেতন ছিল তার দ্বিগুণেরও বেশি উপার্জন করি। সংস্থাটি আমার 401 (কে) এর অবদানও মেলে, চমত্কার স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা সরবরাহ করে, এবং এখনও একটি পূর্ণ অর্থায়িত পেনশন পরিকল্পনা রয়েছে, যা আজকাল বিরল! তদুপরি, আমি একটি বার্ষিক বোনাসের জন্য যোগ্য, এবং আমি যতই অগ্রণী হয়েছি, বোনাস হিসাবে আমার যে পরিমাণ বেতন পাওয়ার যোগ্য আমি তার শতাংশ আরও বড় হয়।
আমি সম্ভবত পরামর্শক হিসাবে আরও বেশি অর্থ উপার্জন করতে পারি, তবে আমি সেই জীবনযাত্রা চাই না। আমি আমার কাজের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত দূরত্বে বাস করি এবং আমি পছন্দ করি যে আমাকে বিমানগুলিতে ও হোটেলগুলিতে বাস করতে হবে না। এছাড়াও, সিনিয়র এক্সিকিউটিভ হওয়ার উচ্চাভিলাষ আমার নেই the কর্পোরেট সিঁড়ি বেয়ে ওঠার স্বার্থে আমি জীবন থেকে বাদ দিতে চাই না। হয়তো আমার দৃষ্টিভঙ্গি খুব মায়োপিক, তবে আমি খুশি।
আমাদের ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞের মধ্যে ওজন
আর্থিক এবং ব্যক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে রূত তার সংস্থার সাথে আশ্চর্যজনক পার্থক্য খুঁজে পেয়েছে বলে মনে হয়। কত জন লোক বলতে পারেন যে তারা মাত্র 10 বছরের মধ্যে তাদের বেতন দ্বিগুণ করেছেন এবং এই অর্থনৈতিক মন্দার সময় বার্ষিক বোনাস পেয়েছেন? এছাড়াও, তার নিয়োগকর্তা তার অবিচ্ছিন্ন শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদান করেছেন এবং দুর্দান্ত স্বাস্থ্য, পেনশন এবং ছুটির সুবিধার ব্যবস্থা করেছেন। মনে হচ্ছে রূত চারদিকে জ্যাকপটে আঘাত করেছে।
যদি তার অবস্থানের নেতিবাচকতাগুলি ইতিবাচকদের চেয়ে বেশি বেড়ে যেতে শুরু করে, তবে অন্য কোথাও দেখার সময় হবে। তবে যেহেতু রূথ এখনও তিনি কোথায় আছেন এবং কী করছেন সে সম্পর্কে ভাল লাগছে, এখনই রাখা ভাল পছন্দ হতে পারে।
এরই মধ্যে, তার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা বাড়াতে এবং তার জীবনবৃত্তিকে বৈচিত্র্যময় করার জন্য, রুথ পক্ষে পরামর্শমূলক অনুশীলন শুরু করার বিষয়ে বিবেচনা করতে পারে, এমন একটি সময়ে কেবল একটি ছোট প্রকল্প গ্রহণ করবে যা তার বর্তমান জীবনযাত্রাকে অভিভূত করবে না। এছাড়াও, এটি অন্যান্য বিভিন্ন সংস্থার সাথে তার অভিজ্ঞতা দেয় যা ভবিষ্যতে নিয়োগকারী পরিচালকদের কাছে অভিজ্ঞতার বিস্তৃত সুযোগ দেখায়।
দ্য টাইম ক্যাপ অন স্টিইং পুট
36 বছর বয়সে, রূথ এখনও মূল নিয়োগের বয়সে। যাইহোক, পেশাদাররা 45 বছর পেরিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে, নতুন সুযোগগুলি সুরক্ষিত করা আরও চ্যালেঞ্জিং হয়ে উঠতে পারে one's এবং নিজের বয়স দেখিয়ে শিরোনাম এবং শিক্ষা শেভ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। যদি রূত নতুন সুযোগগুলি সন্ধান করার পরিকল্পনা করে, তবে তার পরের দুই থেকে পাঁচ বছরে এটি করা বিবেচনা করা উচিত।
