প্রিয় প্রার্থী বস,
সাইন ইন,
কাট আউট টু ম্যানেজার হতে হবে
প্রিয় পরিচালক না হয়ে কাটা কাটা,
প্রথমে, আপনার কাছে টুপিগুলি। কেবলমাত্র একজন সত্য-সচেতন এবং অস্বাভাবিকভাবে সৎ ব্যক্তি প্রথমে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সাহস পাবে।
শুরু করার জন্য, আমি আপনাকে নিজের পছন্দ করতে পছন্দ করি না তা জিজ্ঞাসা করতে উত্সাহিত করব। এটি কি সমস্ত কাগজপত্র এবং আমলাতন্ত্র যা প্রচুর সংস্থাগুলি পরিচালকদের উপর চাপিয়ে দেয়? বা, এটি কি সেই সংবেদনশীল শ্রম যা মহান মনিব হওয়ার এত অংশ?
যদি এটি প্রাক্তন হয় তবে কিছু প্রশাসনিক সহায়তা চাইতে বা সেই আজেবাজে কিছুটা প্রশমিত করার উপায় সন্ধান করার চেষ্টা করুন। মনে রাখবেন, আপনি এখন নিজেকে ড্রাইভারের আসনে পেয়েছেন। সুতরাং, হতাশাজনক বাধা দূর করতে সাহায্য করার জন্য এমন কিছু প্রক্রিয়া যা আপনি পরিমার্জন করতে পারেন বা অন্যান্য জিনিসগুলি করতে পারেন, আপনার কাছে পরিবর্তন আনার পক্ষে কমপক্ষে কিছু শক্তি রয়েছে।
আপনি যদি পরবর্তী বিভাগে পড়ে থাকেন তবে আপনার সম্ভবত পরিচালনা সংক্রান্ত ভূমিকাগুলি এড়ানো দরকার - এবং, আমি আপনার বর্তমান অবস্থানটি ছেড়ে দেওয়ার পরামর্শ দিই। আপনার সরাসরি প্রতিবেদনে আপনার যে ওয়ানডে ও ক্যারিয়ারের কথোপকথনগুলি থাকা দরকার তা যদি উপভোগ না করেন তবে পরিচালক হিসাবে যত তাড়াতাড়ি কিছু জিনিস আপনাকে পুড়িয়ে ফেলবে।
ভাগ্যক্রমে, পরিচালক না হয়ে আপনার ক্যারিয়ারে বাড়তি প্রভাব ফেলতে এবং বাড়ার বিভিন্ন উপায় রয়েছে। আপনি যখন কার্যকরী দক্ষতা অর্জন করেন এবং আপনার দক্ষতা আরও গভীর করার দিকে মনোনিবেশ করেন, আপনার একটি অত্যন্ত সন্তোষজনক কেরিয়ার থাকতে পারে।
আপনি যদি বিক্রয়ে থাকেন তবে আপনার বিক্রয় দক্ষতা বিকাশে এবং আরও বড় চুক্তিতে অবতরণ করার জন্য আপনার শক্তি চ্যানেল করুন। আপনি যদি প্রকৌশলী হন তবে নতুন প্রযুক্তি শেখার উপর মনোনিবেশ করুন বা আরও জটিল প্রকল্পগুলিতে কাজ করুন। যদি আপনি অপারেশনগুলিতে থাকেন তবে আপনার দলটি যে সংঘটিত সমস্যার সাথে লড়াই করছে তার সন্ধান করুন এবং এটি সমাধান করুন।
সব ক্ষেত্রে, আপনার কাজের যে প্রভাব পড়ে তা পরিমাপ করুন। সাধারণত, বর্ধিত প্রভাব আপনি বর্ধিত বেতন এবং কৌশলগত সিদ্ধান্তের সাথে জড়িত হওয়ার অনুবাদ করেন - এটিই আপনি পরিচালনা সম্পর্কে সবচেয়ে বেশি উপভোগ করছেন বলে মনে হয়।
যদি আপনার সংস্থা স্বতন্ত্র অবদানকারীদের জন্য একটি ভাল ক্যারিয়ারের পথ সরবরাহ না করে তবে এটির জন্য অনুসন্ধান করুন। সমস্ত প্রকারের সংস্থাগুলি স্বীকৃতি দিচ্ছে যে তাদের সেরা লোকদের পরিচালনা করার কোনও আগ্রহ নেই এবং এমন ভূমিকা তৈরি করছে যা তাদের পরিচালক না হয়েই একটি বিশাল প্রভাব তৈরি করতে দেয়।
সুসংবাদটি হ'ল আপনার বেশ কয়েকটি পছন্দ রয়েছে এবং আপনি যা করেন এবং কী করতে চান না সে সম্পর্কে আপনি ইতিমধ্যে খুব স্পষ্টভাবে চিন্তা করছেন। এখন সময় নেওয়ার, কিছু পরিবর্তন করার, এবং নিজের পক্ষে পরামর্শ নেওয়ার
এই নিবন্ধটি আমাদের মাসিক জিজ্ঞাসা বিশেষজ্ঞের একটি সিরিজের অংশ - আপনার ক্যারিয়ারের সবচেয়ে বড় উদ্বেগগুলি মোকাবেলায় আপনাকে সহায়তা করার জন্য উত্সর্গীকৃত একটি কলাম। আমাদের কোচরা আপনার জ্বলন্ত সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে আগ্রহী, এবং আপনি আমাদের সম্পাদক (এ) থিউজ (ডট) কম এ ইমেল করে এবং সাবজেক্ট লাইনে ক্রেডিট বসকে জিজ্ঞাসা করে একটি জমা দিতে পারেন।
