আপনি সম্ভবত এটি শুনেছেন, প্রায়শই না, আপনার কথা বলা উচিত এবং উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত - এটি কেবল আপনাকে দেওয়া হবে না - এবং এটি একটি ভাল জিনিস।
তবে, বন্দুকটি লাফানো সম্ভব। এমনকি যখন আপনি জানেন যে আপনি কাজের বিবরণ ছাড়িয়েও আপনার দায়িত্বগুলি ভালভাবে সম্পাদন করছেন, এর অর্থ এই নয় যে এটি আপনার ম্যানেজারের ডেস্কে সামান্য আড্ডার জন্য যাত্রা করার সময় হয়েছে। আপনার কর্মজীবন পরিচালনার জন্য উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করা একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ এবং এটি আপনার মনোযোগ সহকারে পরিকল্পনা করা উচিত। এবং কখনও কখনও, সময় সবকিছু হয়।
মনে রাখবেন যে আপনি মনে করেন যে আপনি উত্থানের জন্য প্রস্তুত, তার অর্থ এই নয় যে আপনার বস - বা আপনার সংস্থা you আপনাকে একটি দিতে প্রস্তুত। ভুল মুহুর্তে এই উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, এবং আপনি আবিষ্কার করতে পারেন যে আপনি অজান্তেই নিজেকে নিজের পরিচালকের খারাপ দিকে চাপিয়ে দিয়েছেন your তার পরিবর্তে আপনার মান নিয়ে আপনার আত্মবিশ্বাসের দ্বারা তাকে প্রভাবিত করার পরিবর্তে।
আপনি যদি প্রস্তুত হয়ে থাকেন তবে আপনি কীভাবে বাড়াতে চান তা জানতে হবে। তবে, আপনি আয়নায় আপনার পিচ অনুশীলন শুরু করার আগে, এখানে কিছু প্রশ্ন আপনার নিজের বসকে প্রস্তুত রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য নিজেকে জিজ্ঞাসা করা উচিত।
1. আপনি কি এক বছর ধরে সেখানে এসেছেন?
লোকেরা কেরিয়ারটি প্রায়শই পরিবর্তন করে given তবে আমার অভিজ্ঞতা অনুসারে, এটি পুরানো কল্পিত বলে মনে হচ্ছে - তবে আমার অভিজ্ঞতায় আমি জানতে পেরেছি যে এক বছরের চিহ্নটি এখনও মানক হিসাবে দেখা গেছে যার দ্বারা বেশিরভাগ পরিচালকদের অভিজ্ঞদের থেকে "সম্ভাব্য" কর্মচারীদের আলাদা করা।
আপনি যদি কেবল চাকরির বাজারে প্রবেশ করেন তবে এক বছর চিরন্তন মনে হতে পারে তবে নিজেকে নিজের বসের জুতোতে রাখবেন। তারা কত দিন ধরে আছে? যদি আপনার বসের পাঁচ বছর বা এমনকি 10 বছর আপনার উপরে থাকে তবে আপনার প্রথম বছরের বার্ষিকীর আগে আপনাকে বাড়াতে চাইলে আপনাকে শিরোনাম হিসাবে নামিয়ে আনতে পারে - এমনকি যদি আপনার ম্যানেজার আপনার পারফরম্যান্সে শিহরিত হয়।
আমি যখন প্রথম দলীয় নেতৃত্ব হয়েছি তখন আমার কর্মীরা কত দ্রুত অগ্রগতি আশা করেছিল তা দেখে আমি একটু হতবাক হয়ে গেলাম। প্রত্যেক ম্যানেজার নীচে ছিল, এবং "সময় দেওয়ার জন্য" এখনও কিছু বলার দরকার আছে Whenever যখনই আমার কোনও কর্মচারী চাকরীতে মাত্র কয়েক মাস পরে বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করেছিলেন, আমি ততক্ষণে অনুভব করলাম সে শ্রদ্ধা করে না বা তার দায়িত্বের পুরো বর্ণালী বুঝতে।
প্রচারের জন্য ত্বরান্বিত টাইমলাইন সম্পর্কে যদি আপনাকে নির্দিষ্ট গাইডলাইন না দেওয়া হয় তবে আপনি এবং আপনার সাহাবীগণ অর্থোপার্জনের জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য কমপক্ষে এক বছর আগে আপনাকে এই চাকরি দেওয়া দরকার বলে মনে করা নিরাপদ বাজি।
২. সংস্থাটি কি ট্রানজিশনে রয়েছে?
যদি আপনার সংস্থাটি স্থানান্তরিত হয় example উদাহরণস্বরূপ, একীভূতকরণ বা কোনও সংস্থার প্রশস্ত পুনর্গঠনের মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন more সাধারণত আরও বেশি অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করা খারাপ সময়। এটি একটি পরিস্থিতির সত্যিকারের গুঞ্জন, কারণ দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি সম্পূর্ণ আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে। তবে, কর্মের সর্বোত্তম কোর্সটি প্রায় সর্বদা শক্তভাবে বসে থাকা, কঠোর পরিশ্রম করা এবং ধূলিকণা স্থির হওয়ার জন্য অপেক্ষা করা।
আমার কেরিয়ারের এক পর্যায়ে আমি এমন একটি ফার্মের জন্য কাজ করেছি যা আমি সেখানে কর্মরত বেশ কয়েক বছর ধরে তিনটি বড় সংযোজন - এবং কয়েকজন নাবালিকাকে দিয়েছি। এবং, যেমন এই ধরণের জিনিসটির সাথে প্রায়শই ঘটে থাকে, কর্মীরা হ্রাস পেয়েছিল, যার অর্থ আমাদের চাকরিগুলি রাখার জন্য আমাদের মধ্যে যথেষ্ট ভাগ্যবান হঠাৎ করে তিনজনের কাজের জন্য দায়ী হয়েছিলেন।
সেই সময়, বর্ধিত কাজের চাপ মনে হয়েছিল একটি বৃদ্ধির পক্ষে সম্ভাব্য সর্বোত্তম যুক্তি। আমার সংস্থার একজনের দামের জন্য তিনজন (বা আরও) কর্মচারী পাচ্ছিলেন! যাইহোক, আমি যা বিবেচনা করি নি তা হ'ল আমার ম্যানেজার-সহ আমার সমস্ত সহকর্মীও প্রসারিত ছিল এবং খুব শক্ত ছিল money
ভাগ্যক্রমে আমার পক্ষে, আমার ম্যানেজার স্বীকৃতি দিয়েছিলেন যে আমি কেবল অল্প বয়সী এবং অনভিজ্ঞ and এবং সবাই আমাকে কঠোর পরিশ্রম করার সময় আমার অনুরোধটি কীভাবে নেতিবাচকভাবে গ্রহণ করা যেতে পারে তা আমাকে ব্যাখ্যা করতে এগিয়ে গেলেন।
আমি আমার মনোভাব সামঞ্জস্য করেছি, এবং নিজের উপর নির্ভর না করে আমার দলের সাফল্যে আমার শক্তিটিকে প্রত্যাখ্যান করেছি। কেবল এটিই ফলপ্রসূ ছিল না, তবে এটি আমার বস এবং আমার সহকর্মীদের উভয়কেই দুর্দান্ত প্রভাব ফেলে impression এবং কি অনুমান? বছরের শেষে, সেই উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করার দরকার পড়েনি।
৩. আপনি কি প্রত্যাশা ছাড়িয়ে যাচ্ছেন - অথবা কেবল তাদের সাথে দেখা করছেন?
একবার আপনি সময় লাগিয়েছেন এবং এমন একটি সময় বেছে নিয়েছেন যখন আপনার নিয়োগকর্তা গুরুতর অসুবিধে নেই means এর অর্থ আপনার বসের সাথে এক-একের সময়সূচী করা ভাল, তাই না?
প্রায়। তবে আপনার একটি চূড়ান্ত প্রশ্ন বিবেচনা করা উচিত, এবং অবশ্যই এটি একটি শক্ত প্রশ্ন: আপনি কি আপনার বসের প্রত্যাশা ছাড়িয়ে যাচ্ছেন - বা কেবল সেগুলি পূরণ করছেন? এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া যতটা শোনায় তত শক্ত, এবং এর জন্য অনেক সৎ স্ব-মূল্যায়ন প্রয়োজন - তবে আমার উপর বিশ্বাস রাখুন, আপনি অর্থপূর্ণ উপায়ে এটি প্রতিফলিত করতে সময় নিয়েছিলেন বলে আপনি খুশি হবেন।
আমার পরিচালনার দিনগুলিতে, আমার একজন কর্মচারী ছিল যখন সে বেতন বাড়ানোর জন্য আমার কাছে এসেছিল তখন সে বন্দুকটি একটু লাফিয়েছিল। আমি সম্মতি জানালাম যে তিনি একটি ভাল কাজ করছেন, তিনি এখনও আমাকে উড়িয়ে দিচ্ছেন না, এবং আমার উত্থাপন যথাযথ মনে হয়নি। এটিকে তার কাছে ব্যাখ্যা করা আমার পক্ষে মজাদার ছিল না এবং আমি ধারণা করি এটি তার জন্য আরও কম মজার ছিল। তিনি যদি তার ভূমিকার প্রত্যাশাগুলি কীভাবে পরিমাপ করেছিলেন তা বিবেচনা করতে যদি কিছুটা সময় নিয়ে থাকে, তবে তিনি আমাদের উভয়কে সত্যই এক বিশ্রী কথোপকথন থেকে রক্ষা করতে পেরেছিলেন।
কর্মক্ষেত্রে করণীয় সবচেয়ে কঠিন কাজগুলির মধ্যে একটি বাড়াতে চাই এবং তাই যখন আপনি এটি করবেন তখন সাফল্যের জন্য নিজেকে সেট আপ করার পদক্ষেপ নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। এবং, আপনার আলোচনার বাড়ির কাজ করার পাশাপাশি, এর অর্থ হ'ল আপনি যখন জিজ্ঞাসা করবেন তখন আপনি নিজের বস 'এবং আপনার নিয়োগকর্তার দৃষ্টিভঙ্গি বিবেচনা করছেন making
এবং, যদি আপনি নির্ধারণ করেন যে এখনই উত্থাপনের অনুরোধ করার উপযুক্ত সময় না হয়, নিরুৎসাহিত হন না - এখনই আপনার বসের সাথে কথোপকথনের সূচনা হতে পারে। তাকে আপনার লক্ষ্যগুলি জানাতে দিন এবং সেখানে যাওয়ার জন্য আপনার কী করা উচিত সে সম্পর্কে তার প্রতিক্রিয়া পান। আপনি আপনার নেতৃত্বের সম্ভাবনাটি প্রদর্শন করবেন এবং আপনি যে দিনটিকে বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য সত্যই প্রস্তুত সেদিনের জন্য আপনি তাকে উষ্ণ করা শুরু করবেন।
