কোনও সংস্থা পুনর্গঠন করার সময় কী করবেন - যাদুঘর

সবেমাত্র আপনার ইনবক্সে খবরটি পৌঁছেছে। অথবা এমনকি আপনার কানে, এক সহকর্মী থেকে অন্য সহকর্মীর কাছে গসিপ চেইনের মাধ্যমে ফিসফিস করে বলা হয়েছে - সংস্থাটি পুনর্গঠন করছে।

আপনার প্রথম প্রশ্নটি সম্ভবত: "এটি আমার জন্য কী বোঝায়?" এবং এটি একটি ন্যায্য প্রশ্ন কারণ কয়েকটি ভিন্ন ফলাফল রয়েছে are

তবে আমি আপনাকে প্রথমে যা জানতে চাই তা হ'ল দুর্ভাগ্যক্রমে এটি আজকের বিশ্বে কাজ করার একটি অংশ। এবং যদিও এই মুহুর্তে স্বাচ্ছন্দ্যজনক না হতে পারে, আপনি শিখবেন যে একবার আপনি এটি থেকে একবার বেঁচে থাকলে, আপনি এটি আবার বেঁচে থাকতে পারবেন।

সুতরাং, আপনি দীর্ঘ নিঃশ্বাস নেওয়ার পরে, আমি আপনাকে নিম্নলিখিতগুলি করতে চাই:

1. তথ্য সংগ্রহ

কী চলছে তা বোঝার দ্বারা আপনি শুরু করতে চান। প্রায়শই, বড় কর্পোরেশনগুলি আসন্ন ছাঁটাইয়ের আকার এবং সুযোগকে সম্বোধন করে একটি প্রেস বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করবে। আপনি যদি এমন কোনও ছোট কোম্পানির হয়ে কাজ করেন যা কোনও মিডিয়া উপস্থিতির নিশ্চয়তা দেয় না, ঠিক আছে। স্বচ্ছতা, উন্মুক্ত যোগাযোগ এবং নেতৃত্বের সংস্পর্শের সুযোগ নিন যা প্রায়শই একটি ছোট প্রতিষ্ঠানের পক্ষে কাজ করে আসে working

যদি আপনার বস (বা সাধারণভাবে নেতৃত্ব) তথ্য নিয়ে আগমন করে তবে আপনার নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা উচিত:

• ছাঁটাই থাকবে?
• তারা কীভাবে সিদ্ধান্ত নিচ্ছে?
• কে সিদ্ধান্ত নিচ্ছে?

এখন, আপনি যে সমস্ত তথ্য চান তা পেতে না পারেন তবে আপনি যত বেশি পাবেন তত ভাল।

2. আপনার মূল্য জানুন

আপনি টেবিলে আশ্চর্যজনক কিছু এনেছেন তাতে স্বস্তি নিন। এবং যদি আপনি এই সম্পর্কে অনিশ্চিত বোধ করছেন, যদি সেই 'ইমপোস্টর সিন্ড্রোম ক্রমবর্ধমান হয়, তবে এক পদক্ষেপ নেবেন এবং অতীতের অর্জনগুলি স্মরণ করুন।

পুরানো পারফরম্যান্সের মূল্যায়ন সংগ্রহ করুন, আপনার বসের সাথে আপনার যে কথোপকথন হয়েছিল তা আবার চিন্তা করুন এবং আপনার কাজ কীভাবে কোম্পানির সাফল্যে প্রভাব ফেলেছে তা বিবেচনা করুন। আপনার অবদান এবং কৃতিত্বগুলি সর্বাধিক পরিমাণগত এবং সংখ্যাগত উপায়ে লিখুন। আপনি বিভাগগুলি জুড়ে কীভাবে কাজ করেছেন এবং কীভাবে আপনার দক্ষতা ব্যবসায়ের বিভিন্ন উপায়ে কার্যকর হতে পারে তা বিবেচনা করুন। আপনি যদি কোনও মূল সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীর সাথে সংযোগ রাখতে সক্ষম হন তবে এটি মূল্যবান প্রমাণ হতে পারে।

৩. সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীর রাডার পান

বলা সহজ, করা কঠিন. তবে, যদি আপনি কোনও উপায় খুঁজে পেতে সক্ষম হন তবে এটি সত্যিই আপনাকে এই ধরণের পরিস্থিতিতে সহায়তা করতে পারে।

যখন আমার বন্ধুটি এই কথাটি বুঝতে পেরেছিল যে তার সংস্থার শিরোনাম অর্ধেক কাটাচ্ছে, তখন সে তার পদক্ষেপ নিয়েছিল। একটি ছোট আর্থিক প্রতিষ্ঠানে নেতৃত্বের দলের নতুন সদস্য হিসাবে, তিনি তাঁর পদের প্রকৃতি, গুরুত্ব এবং প্রভাবগুলি নির্ধারণের জন্য সিইওর সাথে সময় নির্ধারণ করেছিলেন। সভার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাকে তার দিনের ডিউটি ​​ডিউটি ​​সম্পর্কে যথাযথ উপলব্ধি অর্জনের জন্য ছায়ার পুরো দিনের পরামর্শ দেওয়ার দিকে পরিচালিত করে।

অবশ্যই, এটি তাকে কিছুটা অস্বস্তিতে ফেলেছে, তবে তিনি কেবল তার চাকরিই রাখেননি, তিনি একটি নতুন এবং গুরুত্বপূর্ণ মিত্রও করেছেন। সিইওর সাথে সাক্ষাত করা আপনার পক্ষে বাস্তবসম্মত নাও হতে পারে তবে আপনি এখনও সেই লোকদের সাথে সময় নির্ধারণের চেষ্টা করতে পারেন যারা আপনার সাফল্য, অবদান এবং প্রভাব সম্পর্কে সচেতন হন।

4. নির্বিশেষে আপনার নেটওয়ার্কে পৌঁছনো শুরু করুন

ঠিক আছে, ধরে নিই আপনি পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে আপনি যা করতে পারেন তা করেছেন, আপনিও সত্যিকারের হতে চান এবং স্বীকৃতি দিতে চান যে আপনার নিজের কোনও দোষের কারণে এবং আপনার ভেবে যাওয়া আরও দ্রুততর কারণে আপনি চাকরী হারাতে পারেন। (এবং যদি এটি হয় তবে এটি পড়ুন))

উদ্বেগের সাথে সংবাদটি প্রত্যাশার আশেপাশে বসে না বসে আপনার নেটওয়ার্কে পৌঁছানো, আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করা এবং লিংকডইনটিকে পলিশ করা শুরু করুন। সংস্থার বাইরে আপনার জন্য কী কী সুযোগ রয়েছে তা দেখে এবং আপনার কাছে বিকল্প রয়েছে তা জেনেও প্রচুর পরিমাণে আরাম - এমনকি সম্ভাব্য উত্তোলনও আনতে পারে।

এই মুহুর্তগুলিতে এমন অনেক কিছুই রয়েছে যা আপনার উপর পুরোপুরি কোনও নিয়ন্ত্রণ রাখে না, তবে একটি কাজের সন্ধানের জন্য প্রিপিং করা আপনার কাজ is

এই সমস্ত বলেছে, সম্ভবত আপনি মনে করছেন যে আপনার বর্তমান অবস্থানটি লড়াইয়ের পক্ষে উপযুক্ত নয়। এটি ঠিক আছে - এটি একটি নতুন কাজ বা এমনকি একটি নতুন ক্যারিয়ারের পরে যাওয়ার সুযোগ হতে পারে। একজন নিয়োগকারী এবং ক্যারিয়ার কোচ হিসাবে আমার আবেগকে অনুসরণ করতে আমি আমার ভূমিকা থেকে দূরে চলেছি। আমি ক্লায়েন্টকে তাদের বর্তমান অবস্থানগুলি থেকে দূরে কেবল আরও উত্তেজনাপূর্ণ সংস্থাগুলিতে কাজ করার জন্য দেখেছি।

আপনার প্রবৃত্তিকে বিশ্বাস করুন এবং নিজের উপর বাজি ধরুন, কারণ দুর্দান্ত জিনিসগুলি আপনার পক্ষেও ঠিক কোণে রয়েছে।

আপনি একটি দ্বিতীয় মতামত পেতে প্রয়োজন মনে করেন?

ক্যারিয়ারের কোচকে আপনার বিকল্পগুলি সম্পর্কে কথা বলুন!

শুরু করতে এখানে ক্লিক করুন