আমি কখনও ভালোবাসা দিবসের খুব বড় অনুরাগী হইনি, একা বা অন্যথায়। আমি হাতে লিখিত কার্ডগুলি পছন্দ করি, তবে কোনও উপলক্ষে নোটগুলি সেরা। 14 ফেব্রুয়ারির জোর করে প্রেমময়-দোভী প্রকৃতি সর্বদা আমাকে ধাবিত করে। অন্যদিকে, আমি আমার বাবা প্রতি বছর আমাকে পাঠাতো God গোদিভা চকোলেটগুলিকে আমি কখনও প্রত্যাখ্যান করি না।
কর্মচারী প্রশংসা দিবস (মার্চের প্রথম শুক্রবার উদযাপিত একটি বাস্তব বিষয়) এমনকি যদি কিছুটা জোর অনুভব করে, ছোট অঙ্গভঙ্গিগুলি নজরে না যায়। এবং সৌভাগ্যক্রমে, সংস্থাগুলি বিশেষ দিনটিকে উপেক্ষা করছে না। তাদের পরিশ্রমী কর্মীদের অবদানের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশের প্রচেষ্টায়, অনেক নিয়োগকর্তা তাদের দলের মূল্যবান বলে প্রমাণিত করার পদক্ষেপ নিচ্ছেন এবং যে বিভাগগুলি তৈরি করে তারা কেবল সংখ্যাই নয়। উদাহরণস্বরূপ, টুইটারে এক ঝলক নজরে এই উদযাপনের মুহুর্তগুলি দেখায়:
দলগুলি নিক্ষেপ করা হতে পারে। দলের নেতারা একটি গ্রুপ মধ্যাহ্নভোজ আয়োজন করতে পারেন। সিইও এবং সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা শুক্রবার আধা দিন করতে পারেন যাতে কর্মীরা কর্মক্ষেত্রের সীমার বাইরে রিচার্জ করতে পারেন। এগুলি সমস্ত সূক্ষ্ম ধারণা যা নির্দিষ্ট সপ্তাহের দিনটিকে অন্য সকলের থেকে আলাদা মনে করবে। তবে, আপনি যদি সত্যবাদী হয়ে থাকেন তবে বছরে একবার বড় ধরণের ঘটনা ঘটানোর পরিবর্তে আপনি সম্ভবত প্রতিদিন ছোট উপায়ে প্রশংসা করা উপভোগ করবেন।
এটি সর্বদা ক্ষমতায়িত, বিশ্বাসযোগ্য এবং জড়িত বছরের অনুভূতি বোধ করতে চান - কেবলমাত্র একটি নতুন (ইশ) ছুটিতে নয়, যার thatতিহাসিক তাত্পর্য নেই। সবচেয়ে সুখী কর্মীরা হ'ল যারা ধারাবাহিকভাবে সমর্থিত, পরামর্শদাতা, চ্যালেঞ্জযুক্ত এবং ভাল ক্ষতিপূরণ বোধ করেন।
আপনি প্রশংসিত বোধ না করায় আপনি বা আপনার পরিচিত কেউ-কতবার একটি সংস্থা রেখে গেছেন? এমনকি সংস্থাগুলির উচ্চতর খেতাব অর্জন করতে বা চড় মারার ক্ষমতা না থাকলেও তাদের দলের প্রতি আন্তরিক কৃতজ্ঞতা দেখানোর অন্যান্য উপায় বিবেচনা করার চেষ্টা করা উচিত। এটি প্রায়শই ছোট ছোট জিনিস যা অর্থ দিয়ে ভেজানো থাকে: একটি নীল রঙের আপনাকে ধন্যবাদ ইমেল, একটি উত্তপ্ত, রৌদ্রোজ্জ্বল দিনে, একটি ব্যস্ত সপ্তাহের মধ্যে একটি অপ্রত্যাশিত কাপ কফির খুব শীঘ্রই অফিস ছেড়ে যাওয়ার জন্য উত্সাহ।
সুতরাং, আপনি যদি কারও পরিচালক (এমনকি কোনও ইন্টার্ন )ও হন তবে আজ চিন্তাশীল কিছু করুন - তবে পরের মাসে এবং তার পরের মাসেও দুর্দান্ত কিছু করুন। এবং যদি আপনি কারও দায়িত্বে না থাকেন তবে আপনিও হুক বন্ধ করেন না। পরিবর্তে, সুযোগ পেলে আপনার সহকর্মীদের চিনতে নিশ্চিত করে আপনার অংশটি করুন। সর্বোপরি, কারণ আপনি নিজের ঘন সাথির মনিব নন, এর অর্থ এই নয় যে তিনি সেই অপ্রত্যাশিত কফিটি ফিরিয়ে দেবেন।
(ওহ, এবং আপনি যদি পুরোপুরি অপ্রয়োজনীয় বোধ করেন তবে সম্ভবত এখন নতুন কাজ সন্ধানের সময় এসেছে))
