কর্মক্ষমতা উন্নয়নের পরিকল্পনা কী? - আবেশ

পারফরম্যান্স রিভিউ মরসুমের সময় যদি আপনি আপনার নেটওয়ার্কটিকে জিজ্ঞাসা করেন যে তিনটি ভয়ঙ্কর শব্দগুলি কী, তবে আপনার খুব কম লোকের কাছ থেকে "পারফরম্যান্স উন্নতি পরিকল্পনা" শোনার ভাল সুযোগ রয়েছে।

পারফরম্যান্স ইমপ্রুভমেন্ট প্ল্যানস (বা পিআইপি) একটি খারাপ রেপ পেয়েছে। এবং অনেক লোককে বরখাস্ত করার সাথে সমান রাখার সমতুল্য (যা কেবল কখনও কখনও সত্য)।

যদিও তাদের গুরুতরতা উপেক্ষা করা উচিত নয়, আপনি যদি পিআইপি রাখেন তবে জেনে রাখুন যে সমস্ত আশা হারিয়ে যায়নি। আপনার কর্মক্ষমতা ঘুরিয়ে দেওয়ার এবং আপনার কাজ বাঁচানোর ক্ষমতা আপনার আছে!

তবে অপেক্ষা করুন, পারফরম্যান্স ইমপ্রুভমেন্ট প্ল্যান কী?

কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা হ'ল আনুষ্ঠানিক নথি যা কোনও কর্মীর সংস্থায় ভাল অবস্থান ফিরে পেতে (সাধারণত পরিকল্পনাটি শেষ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা সহ) অর্জন করতে হবে এমন লক্ষ্যগুলির সাথে যে কোনও পুনরাবৃত্ত পারফরম্যান্স সমস্যাগুলি উল্লেখ করে। যদি আপনাকে একটি পিআইপি লাগানো হয় তবে আপনার ম্যানেজার এবং এইচআর সম্ভবত আপনার সাথে দেখা করে এটি দেখতে এবং আপনার যে কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে।

সাধারণ লোকের ভাষায়, এটি আপনি স্কুলে পড়ার সময় পরীক্ষার উপরে রাখার মতো - এই সময়কালে আপনাকে খুব কাছ থেকে পর্যবেক্ষণ করা হবে। আপনি যদি টাইমলাইন শেষে আপনার পিআইপি সম্পন্ন করতে সফল না হন তবে আপনার চাকরি হারানো সাধারণত শেষ ফলাফল।

আপনি যদি নিজের লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য লড়াই করে যাচ্ছেন তবে একটি পিআইপি বোঝানো হচ্ছে আপনাকে আপনার কার্য সম্পাদনকে ঘুরিয়ে দেওয়ার জন্য কোনও দৃ concrete় উপায়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তারা উন্নতি করতে ঠিক কী করতে পারে তা সঠিকভাবে জেনে রাখা মন্দা থেকে বেরিয়ে আসার পক্ষে যথেষ্ট (যার অর্থ এটি সম্ভবত সফল হওয়া সম্ভব!)।

আমি পিআইপিতে আছি? তার অর্থ কি আমার জিনিসগুলি প্যাকিং শুরু করা উচিত?

অবশ্যই না! এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন - যদি আপনার সংস্থা সত্যিই আপনাকে বরখাস্ত করতে চায়, তবে তারা আপনার লক্ষ্য পূরণে সহায়তা করার জন্য কোনও পরিকল্পনা তৈরি করতে সময় নেবে না।

যাইহোক, আপনার মনে রাখা উচিত যে আপনি যদি আপনার পিআইপি-র প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করেন তবে পুনরাবৃত্তি হবে (যা এতে বর্ণিত হওয়া উচিত)।

বুঝেছি, সুতরাং আমি কীভাবে নিশ্চিত করব যে আমি আমার পিআইপি সফলভাবে শেষ করেছি?

আপনার ম্যানেজার এবং / অথবা এইচআর এর সাথে যোগাযোগ গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি আপনার কোনও লক্ষ্যে আঘাত হানতে লড়াই করে যাচ্ছেন বা আপনার কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হয়েছে তা সম্পর্কে আপনি বিভ্রান্ত হয়ে পড়েছেন তবে আপনার করণীয় সম্পর্কে স্ফটিক পরিষ্কার হওয়ার জন্য আপনার বসের কোনও পরামর্শ আছে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন to এটি করা এটিও দেখায় যে আপনি সক্রিয় এবং এটিকে গুরুত্ব সহকারে নিচ্ছেন।

আপনার পিআইপি জুড়ে, আপনার অগ্রগতিতে নিয়মিত আপনার পরিচালকের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। যতবার আপনি পারেন হিসাবে চেক করা আপনাকে যেকোন সম্ভাব্য রোড ব্লকগুলি খুব শীঘ্রই সংশোধন করার এবং সাফল্যের জন্য নিজেকে সেট আপ করার ক্ষমতা দেয়।

এছাড়াও, কফির জন্য আপনার কিছু উচ্চ-পারফর্মিং সমবয়সীদের নিয়ে যান এবং তারা কীভাবে তাদের লক্ষ্যগুলিতে মনোনিবেশ করে তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যেটির সাথে লড়াই করছেন তাতে দুর্দান্ত যে কাউকে সন্ধান করুন এবং কীভাবে আপনি আপনার কৌশল পরিবর্তন করতে পারেন সে সম্পর্কে তাদের মস্তিষ্ক বেছে নিন।

এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, ইতিবাচক থাকুন! আপনি এটি করতে পারেন park পার্ক থেকে আপনার পিআইপি ছিটকে যাওয়ার পরে আপনি যা করতে যাচ্ছেন তার সবগুলি সম্পর্কে ভাবেন। আপনার নিজের উন্নতির ক্ষমতার উপর আস্থা রাখলে এটি করা আসলে এটি অত্যন্ত সহজ করে তুলবে।

না, তবে আমি সত্যিই ভাবছি আমার বস আইনত আমার কাছ থেকে মুক্তি পাওয়ার চেষ্টা করছেন…।

দুর্ভাগ্যক্রমে, কিছু সংস্থার বাস্তবতা হ'ল তারা পিআইপিগুলি আগুনের একটি গুলি নথির জন্য ব্যবহার করে। যদি আপনি সন্দেহ করেন যে এটি হতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, আপনি যে লক্ষ্যগুলি হিট বলে মনে করছেন যে কোনও মান অর্জন করা অসম্ভব বলে মনে হয়) তবে আপনি প্রস্তুত থাকতে পারেন প্রাক-চাকরি-সন্ধানের জন্য আপনি প্রস্তুত তাই সবচেয়ে খারাপ জন্য. এটি দুর্গন্ধযুক্ত করে তোলে যে এটিই কেস, তবে আপনি কি বরং এমন কোনও সংস্থার পক্ষে কাজ করবেন না যা প্রকৃত পক্ষে আপনার সাফল্যের যত্ন নেয় এবং সমর্থন করে?

সুতরাং, আপনার পুনর্সূচনাটি আপডেট করতে, আপনার লিংকডইনটি পোলিশ করুন এবং আপনার সুযোগগুলি ইতিমধ্যে না থাকলে নতুন সুযোগের জন্য আপনার পায়ের আঙ্গুলগুলি নেটওয়ার্কিংয়ে ডুব দিন।

এবং, পরবর্তী কোনও চাকরিতে ঝাঁপিয়ে পড়ার আগে, আপনার বর্তমান ভূমিকাতে যা আছে তা নিয়ে ভাবুন যা আপনাকে সাফল্যসাধ্য করে তোলে। এটি কি আপনার বর্তমান সংস্থার পরিবেশের একটি কারণ, বা আপনি যদি আপনার বর্তমান ক্ষেত্রে কাজ চালিয়ে যান তবে আপনি এড়াতে সক্ষম হবেন না এমন কিছু? আপনি নতুন ভূমিকাতে কী খুঁজছেন তা স্থির করার জন্য আপনার এই সময়টি ব্যবহার করা উচিত যাতে আপনি যদি পিআইপি সম্পূর্ণ করতে সক্ষম না হন তবে আপনি তাত্ক্ষণিকভাবে আরও ভাল ফিট কিছু খুঁজে পেতে পারেন (এবং অন্যটিকে নেতৃত্ব দেবে না) রাস্তাটি).

আমি সফলভাবে আমার পরিকল্পনা সম্পন্ন করেছি! আমার বস কি চিরকাল আমার বিরুদ্ধে এটি ধরে রাখবে?

অভিনন্দন! যদি আপনি সফলভাবে আপনার পরিকল্পনাটি সম্পন্ন করেন তবে এটি আসলে এমন কিছু হওয়া উচিত যা আপনি আপনার বসের সাথে ভবিষ্যতের কথোপকথনে উল্লেখ করতে পারেন।

মনে রাখবেন: আপনি নিজের ত্রুটিগুলি স্বীকার করেছেন, আপনার কার্য সম্পাদনের ভার নিয়েছেন, এবং আপনার চেয়ে আগের চেয়ে আরও ভাল কর্মচারী বেরিয়ে এসেছেন - সুতরাং আপনার বসের নোটও তা নিশ্চিত করুন sure আপনি চালিত, দৃac় এবং পরিবর্তনের পক্ষে সক্ষম এবং এটি দেখানোর জন্য আপনার কাছে ডকুমেন্টেশন রয়েছে যা অনেক কর্মচারী বলতে পারেন তার চেয়ে অনেক বেশি।

এই সমস্ত কিছু মাথায় রেখে, আশা করি আপনি পারফরম্যান্স পর্যালোচনা মরসুমের শিরোনামটি বোধ করছেন। মনে রাখবেন, একটি পারফরম্যান্স উন্নতির পরিকল্পনা শেষ হয় না। আপনি পরিকল্পনাটি সফলভাবে শেষ করেছেন বা নতুন সুযোগের দিকে এগিয়ে যান না কেন এটি আপনার ক্যারিয়ারের আরও উত্তেজনাপূর্ণ অধ্যায়ের সূচনা হতে পারে।