আহ, পারফরম্যান্স রিভিউ মরসুম! আশা করি আপনি একটি আত্মবিশ্বাসী পদক্ষেপ নিয়ে এই প্রসারিত অঞ্চলে প্রবেশ করছেন। তবে, যদি আপনি এটি সাধারণ নাও হন ner আপনার স্নায়ু নিয়ন্ত্রণের জন্য আপনি সম্ভবত এটি পড়তে চাইবেন।
বাজে কথা হ'ল আপনি এটি পড়ছেন কারণ আপনার আনুষ্ঠানিকটির আগে আপনাকে একটি স্ব-পর্যালোচনা লিখতে বলা হয়েছিল। বা যদি তা না হয় তবে আপনার বস অস্পষ্ট অনুরোধগুলি প্রেরণ করছেন যেমন, "এই বছর আপনার অগ্রগতি নিয়ে আলোচনা করার পরিকল্পনা করুন। কাগজে কয়েকটি উদাহরণ আনুন। ”
এটি ভীতিজনক হতে পারে - সম্ভবত আপনি কী সম্পর্কে কথা বলবেন তা নিশ্চিত নন, বা আপনি একজন ভয়াবহ লেখক এবং নিজের সম্পর্কে সম্পূর্ণ বাক্যগুলি মন্থনের কথা ভাবতে পারেন না, বা আপনার সত্যই কতটা সত্য হওয়া উচিত তা সম্পর্কে আপনি অনিশ্চিত।
স্ট্রেস করবেন না - আপনার যা জানা দরকার তা এখানে।
স্ব-পর্যালোচনা কী?
নামটি যেমন বোঝায়, এটি আপনার অতীতের পারফরম্যান্সটি ফিরে দেখার ও ডকুমেন্ট করার পাশাপাশি আপনার বর্তমান ভূমিকাতে ভবিষ্যতের বৃদ্ধি এবং সুযোগের পথ প্রশস্ত করার সুযোগ।
একটি ভাল স্ব-পর্যালোচনা কি করে? "একজন সত্যই এবং এটি আপনার জয় এবং যে কোনও ত্রুটি উভয়ই স্বীকার করে - এবং কেবল কোনও ত্রুটি ছিল না তা নয়, আপনি কীভাবে তাদের থেকে বেড়েছিলেন এবং কীভাবে আপনি অন্যরকম কিছু করতে পারবেন, " বলেছেন এইচআর শ্যানন ফিৎসগেরাল্ডের মিউজিকের পরিচালক says
সংস্থাগুলি তাদের কী করে?
আপনার চেয়ে প্রতিদিনের ভিত্তিতে আপনি কী করেন তা কেউ জানে না, তাই সংস্থাগুলি আপনার কাছ থেকে সরাসরি এটি শুনতে চায়। যেহেতু এটি আপনার ম্যানেজারের পর্যালোচনা (এবং কখনও কখনও এমনকি পিয়ার পর্যালোচনা) এর সাথে সামঞ্জস্যভাবে বিবেচনা করা হয়, সুতরাং এইচআরকে এটি দেখতে সহায়তা করে যে আপনি নিজের দায়িত্ব পালন করছেন কিনা এবং কোনও লাল পতাকা চিহ্নিত করার প্রয়োজন আছে কিনা। এবং, এটি আপনাকে আপনার গল্পটি বলার মাধ্যমে (এবং কেবল এটির জন্য আপনার ম্যানেজারের শব্দ গ্রহণ না করে) ন্যায্যতার একটি উপাদান নিয়ে আসে।
“আমরা পরিচালক এবং কর্মচারীর মধ্যে ধারাবাহিকতা খুঁজছি। ম্যানেজার যদি একটি কথা বলে এবং কর্মচারী অন্য কথা বলে তবে আমাদের হস্তক্ষেপ করা দরকার এমন একটি সংযোগ বিচ্ছিন্ন হয়ে গেছে, "ফিটজগার্ল্ড বলেছেন।
এইচআর এছাড়াও ট্রেন্ডস জন্য সন্ধান করতে পারে। কর্মচারী বেশ কয়েকবার নির্দিষ্ট ধরণের প্রতিক্রিয়া উল্লেখ করেছেন? বা বিগত কয়েক দফা চক্রের জন্য প্রচার পাওয়ার ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে? এই লক্ষণগুলি সন্ধান করা মূল্যবান।
এইচআর এছাড়াও ট্রেন্ডস জন্য সন্ধান করতে পারে। কর্মচারী বেশ কয়েকবার নির্দিষ্ট ধরণের প্রতিক্রিয়া উল্লেখ করেছেন? বা বিগত কয়েক দফা চক্রের জন্য প্রচার পাওয়ার ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে? এই লক্ষণগুলি সন্ধান করা মূল্যবান।
আপনি কীভাবে বাড়াতে চান তা দেখতে আপনার পরিচালকও আপনার স্ব-পর্যালোচনাটির দিকে তাকিয়ে আছেন। সুতরাং, আপনি যত বেশি সরবরাহ করতে পারবেন, আপনার বসের পক্ষে পদক্ষেপ নেওয়া এবং আপনাকে সেখানে পৌঁছাতে সহায়তা করা তত সহজ।
কীভাবে এটি আমার উপকার করবে?
এক কিছুর জন্য, আপনার সাফল্য এবং লক্ষ্যগুলি ট্র্যাক করার এবং সেগুলি এক জায়গায় রাখার দুর্দান্ত উপায়।
অন্য একটি জিনিসের জন্য, আপনি আরও আত্ম-সচেতন হওয়ার জন্য এটি একটি দুর্দান্ত সুযোগ। আপনি কী করেছেন, কোথায় থাকতে চান এবং কীভাবে আপনি সেখানে যাবেন সে সম্পর্কে প্রকৃতপক্ষে তালিকা তৈরি করে আপনি আপনার ক্যারিয়ারকে দৃষ্টিভঙ্গিতে ফেলেছেন এবং নিজেকে সত্যই আপনার পথটি খোদাই করার সুযোগ দিয়ে চলেছেন।
হতে পারে আপনি আপনার বসের সাথে ভালভাবে কাজ করার জন্য লড়াই চালাচ্ছেন, বা অ্যাসাইনমেন্টকে অগ্রাধিকার দেবেন, বা সময়সীমাটি হিট করবেন। নিজেকে ব্যাখ্যা করার সুযোগ হিসাবে আপনি নিজের স্ব-পর্যালোচনাটি ব্যবহার করতে পারেন তবে এই সমস্যাগুলিকেও আলোকপাত করতে পারেন যাতে এগুলি সমাধান করা যায়।
অবশেষে, এটি একটি চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতির উন্নতির জন্য দুর্দান্ত জম্পিং অফ পয়েন্ট। হতে পারে আপনি আপনার বসের সাথে ভালভাবে কাজ করার জন্য লড়াই চালাচ্ছেন, বা অ্যাসাইনমেন্টকে অগ্রাধিকার দেবেন, বা সময়সীমাটি হিট করবেন। নিজেকে ব্যাখ্যা করার সুযোগ হিসাবে আপনি নিজের স্ব-পর্যালোচনাটি ব্যবহার করতে পারেন তবে এই সমস্যাগুলিকেও আলোকপাত করতে পারেন যাতে এগুলি সমাধান করা যায়।
আপনি কিভাবে একটি লেখার সম্পর্কে যান?
আপনার যদি একটি স্ব-পর্যালোচনা সম্পন্ন করতে বলা হয়, সম্ভাবনাগুলি এইচআর আপনাকে শুরু করার জন্য কিছু দিকনির্দেশ বা প্রম্পট দিয়েছে।
তবে, যদি এটি না হয় তবে এই প্রশ্নগুলি শুরু করার জন্য দুর্দান্ত জায়গা:
- আপনি কোন প্রকল্পগুলিতে সর্বাধিক কাজ উপভোগ করেছেন এবং কেন?
- কোন প্রকল্পগুলিতে আপনি সবচেয়ে বেশি গর্বিত?
- আপনি কি জিনিস শিখেছি?
- কিছু পিছনে ফিরে তাকানোর মতো জিনিস আপনি কি করতে পারেন?
- আপনাকে আরও ভালভাবে আপনার কাজ করতে সহায়তা করার জন্য আপনার বস কী করেছেন? তারা অন্যভাবে কি করতে পারে?
- আপনার বস বা আপনার সহকর্মীদের কাছ থেকে আপনার সাথে অনুরণিত পর্যালোচনা সময়ের মধ্যে আপনি কি কোনও প্রতিক্রিয়া পেয়েছেন? কেন?
- কোন আসন্ন প্রকল্পগুলি সম্পর্কে আপনি উত্সাহিত?
- আপনি কি মনে করেন আপনি নিজের জীবনবৃত্তিতে দক্ষতা যুক্ত করছেন? যদি না হয় তবে আপনি কী যুক্ত করতে চান?
- আপনি কোন ক্ষেত্রগুলিতে আরও প্রতিক্রিয়া চান?
আপনার বস যখন সবেমাত্র "বিগত বছরের জয়ের এবং ক্ষতি সম্পর্কে চিন্তাভাবনা শুরু করতে" আপনাকে অনুরোধ করেছিলেন, আপনি যদি উপরোক্ত বিষয়ে দৃ answers় উত্তর নিয়ে আপনার বৈঠকে চলে যান তবে আপনি তাত্ক্ষণিকভাবে এমন একজনের মতো দেখবেন যিনি তাদের কেরিয়ারকে গুরুত্ব সহকারে নেন এবং বিবেচনা করা উচিত দলের সব তারকা
এখন, কাগজে কাগজে কলমে লেখার ক্ষেত্রে, ফিটজগারাল্ড বুলেট পয়েন্ট দিয়ে শুরু করার এবং সেখান থেকে একটি গল্প গঠনের পরামর্শ দেয়। আপনি যদি নিশ্চিত না হন তবে রেফারেন্সের জন্য ডকুমেন্টেশনের দিকে ফিরে যান - ইমেলগুলি, আপনার ক্যালেন্ডার, সভা এজেন্ডাসগুলি, করণীয় তালিকাগুলি, আপনার চেক-ইনগুলির নোট বা একসাথে।
আপনি যদি নিশ্চিত না হন তবে রেফারেন্সের জন্য ডকুমেন্টেশনের দিকে ঘুরুন - ইমেলগুলি, আপনার ক্যালেন্ডার, সভা এজেন্ডা, করণীয় তালিকাগুলি
এছাড়াও, আপনি যদি সহযোগিতামূলকভাবে কাজ করেন, কয়েকজন সহকর্মীকে ইমেল করুন এবং তাদের মাথার উপরের অংশ থেকে তারা কী কী অর্জনগুলি ভাবতে পারে তা জিজ্ঞাসা করুন (এবং যদি আপনি সমস্ত আত্ম-সচেতনতা পয়েন্টগুলি জিততে চান তবে তাদের কোন অঞ্চলটি তারা মনে করেন তাদেরও জিজ্ঞাসা করুন আপনি সবচেয়ে উন্নতি করতে পারেন: দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণ, সংস্থা বা যোগাযোগ) communication
এছাড়াও, আপনার "সর্বদা শেষ পর্যালোচনাটি এবং আপনি যা করেছেন বলেছিলেন সবসময় পিছনে ফিরে তাকানো উচিত", ফিটজগারেল্ড যোগ করেছেন। আপনি কি এই লক্ষ্যে কোনটি অর্জন করেছেন?
"এটি কারও সাথে কথা বলাও সহায়ক, " তিনি পরামর্শ দেন। "এটি সম্পর্কে একটি বন্ধুর সাথে কথা বলুন এবং আপনি আপনার চিন্তাভাবনাগুলি সংগঠিত করার পরে কেবল কাগজে পুনরায় সাজানো আরও সহজ হবে। এবং এটি একটি বসতে করা হবে না। আপনার কাজ শেষ হওয়ার সাথে সাথে অপেক্ষা করুন এবং পরের দিন সকালে এটি আবার পড়ুন এবং দেখুন এটি এখনও সত্য কিনা।
শেষ পয়েন্টটি কী: নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি এটি জমা দেওয়ার আগে তাজা চোখ দিয়ে দেখেছেন।
ওহ, এবং অন্য একটি বিষয় - মিথ্যা বলবেন না। এক, কারণ আপনার সংস্থা যা জানে না তাদের সাথে সহায়তা করতে পারে না। এবং দুটি, আপনি মানুষ, সুতরাং আপনার অবশ্যই বাড়ার জায়গা রয়েছে এবং আপনার বসের সম্ভবত সেই ক্ষেত্রগুলি সম্পর্কে কয়েকটি চিন্তাভাবনা রয়েছে। সুতরাং, আপনি যদি আরও কিছু পেশাগত দেখেন তবে যদি তারা তাদের করণীয় আগে তাদের দেখায়।
"আমি লোকদের বলেছিলাম, 'আমি কেন সবসময় একটি আলোকিত পর্যালোচনা রাখি না? আমি কেন আমার পরিচালককে আমার চেয়ে কম ভাবতে চাইব? ' তবে আপনি যদি কিছু জ্বলজ্বল করে রাখেন তবে আপনার উন্নতি করার মতো ক্ষেত্রগুলি রয়েছে তবে এটির মতো দেখতে সম্ভবত আপনার মারাত্মক গুরুতর অন্ধকার রয়েছে ”" ফিটজগার্ল্ড বলেছেন।
উল্লেখ করার মতো নয়, একটি "নিখুঁত" পর্যালোচনা আপনাকে একটি শক্ত জায়গায় ফেলে দেয় - আপনি কখনই এটিকে বেঁচে রাখতে সক্ষম হবেন না। সুতরাং, সৎ ও স্বচ্ছ হওয়া সহজ।
আরও কিছু সাহায্য চান? আমরা এই সুবিধাজনক স্ব-পর্যালোচনা কার্যপত্রকটি তৈরি করেছি যা আপনার চিন্তাভাবনাগুলি কাগজে get
