এটি চিত্র: আপনার প্রিয় দলটি কলেজের ঠিক বাইরেই শীর্ষস্থানীয় রুকি ড্রাফ্ট করে। দলটি তাদের প্রশিক্ষণের জন্য কয়েক মাস ব্যয় করে, তাদের এমভিপি-স্তরীয় প্রতিভাতে রূপ দেয়।
তারপরে, মরসুমের প্রথম গেমের ঠিক আগে, দলের প্রতিদ্বন্দ্বী এই ছড়াকারকে তাদের বেতন দ্বিগুণ করে একটি নতুন-নতুন চুক্তি সরবরাহ করে। সমস্ত নতুন দক্ষতা সজ্জিত, তারা প্যাক আপ এবং শত্রু যোগদান। এখন, আপনার দল কেবল একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রতিভাবান খেলোয়াড়কে হারিয়েছে না, তবে তাদের প্রশিক্ষণের জন্য সমস্ত সময়, অর্থ এবং শক্তি ব্যয় করেছে। উল্লেখ করার মতো নয়, এখন প্রতিদ্বন্দ্বীরা আপনার দলের পুরো প্লেবুকটি জানেন।
ক্রীড়া দলগুলির মতো সংস্থাগুলিও জানে যে ভাল সতীর্থরা সবসময় আসা সহজ হয় না। খেলোয়াড়দের মতো কর্মচারীরাও একটি বিনিয়োগ।
লোকেরা প্রতি কয়েক বছর চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সাথে সাথে কীভাবে কোনও সংস্থা দক্ষ কর্মচারী এবং সমালোচনামূলক ব্যবসায়িক তথ্য তাদের প্রতিযোগীদের হাতে পড়তে বাধা দেয়?