কিছু দিন আগে, আমি একটি বন্ধুর সাথে চ্যাট করছিলাম, যিনি সুপার স্মার্ট- হলেন -পিএইচডি-ইন-কেমিস্ট্রি-টাইপ-স্মার্ট । আমি উল্লেখ করেছি যে আমি একটি নতুন ক্লায়েন্টকে গ্রহণ করেছি, যিনি নেতৃত্বের কিছু চিন্তাভাবনা তৈরি করেছিলেন। এতে তিনি বলেছিলেন: “দুর্দান্ত! তবে ভাবনা নেতৃত্ব কী? ”
সত্যই স্মার্ট ব্যক্তিদের বিষয় হ'ল তারা যখন কিছু জানেন না তখন তারা কথা বলতে ভয় পান না। এবং, আমাদের কথোপকথনটি আমাকে আশ্চর্য করে তুলেছিল: নেতৃত্ব কী তা চিন্তা করে সেখানে থাকা আরও কতজন লোক জানেন না - তবে কথোপকথনে উঠে এসে হাসি এবং হেসে বলছেন? আমার অনুমান আমি বুঝতে পেরে অনেক বেশি। সুতরাং, সবার মনে প্রশ্নটি (আপাতদৃষ্টিতে) হ'ল নেতৃত্বের সঠিক ধারণা কী?
সংক্ষেপে নেতৃত্বের চিন্তাভাবনা
চিন্তার নেতৃত্ব কোনও ব্র্যান্ডের মান বা দক্ষতার পরিচয় দিয়ে নির্দিষ্ট ক্ষেত্র বা সেক্টরে নিজেকে নেতা হিসাবে চিহ্নিত করার একটি উপায়।
এখানে মূল ক্রিয়াটি হ'ল "প্রদর্শনের জন্য” "তাই, যদি কোনও ব্যবসায় নিজেকে প্রযুক্তির বিশেষজ্ঞ হিসাবে চিহ্নিত করার চেষ্টা করে, উদাহরণস্বরূপ, কেবল এটুকু বলা ভাল নয়:" আমরা প্রযুক্তিতে বিশেষজ্ঞ ”"
আপনাকে আসলে এটি প্রমাণ করতে হবে। এটি করার একটি উপায় হল গবেষণা চালানো এবং প্রকাশ করা।
এটি বাস্তবে কীভাবে কাজ করে তা এখানে:
আইনজীবি, হিসাবরক্ষক এবং পরিচালনা পরামর্শদাতাদের একটি বিশেষ চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি; তারা ইতিমধ্যে আইন, কর এবং পরামর্শের বিশেষজ্ঞ। লোকেরা চুক্তি লিখতে, অ্যাকাউন্ট প্রস্তুত করতে এবং সমস্যার সমাধান করতে তাদের বিশ্বাস করে। তবে যখন তারা তাদের অনুশীলনগুলি বৃদ্ধি করতে এবং নতুন এবং বিভিন্ন ক্লায়েন্ট অর্জন করতে চায়, তাদের তাদের ক্লায়েন্টদের ক্ষেত্রে তাদের বিশ্বাসযোগ্যতা স্থাপন করতে হবে - এবং একইরকম অন্য সকলের থেকে দাঁড়ানো উচিত।
এটি করার একটি সহজ উপায় হ'ল এটি প্রমাণ করা যে ফার্মটি নির্বাচিত ক্ষেত্রে নতুন বিকাশ যেমন শিল্পের জন্য আসন্ন চ্যালেঞ্জগুলি বুঝতে পারে।
যদি কোনও সংস্থা কোনও গবেষণা প্রশ্নকে ক্লায়েন্টদের উত্তর দেওয়ার প্রয়োজন হয়, তা তাত্ক্ষণিক বিশ্বাসযোগ্যতা প্রতিষ্ঠা করবে। অতএব, পেশাদার পরিষেবাগুলির সন্ধানকারী স্টার্টআপগুলি এমন একাউন্ট নির্বাচন করবে যা তাদের অ্যাকাউন্ট প্রস্তুত করার সময় যখন তাদের শিল্পকে "পেতে" বলে মনে হয়।
আরও ভাল ধারণা পেতে, পিডব্লিউসি, ডেলয়েট এবং ইওয়াইয়ের মতো সংস্থাগুলির ওয়েবসাইটগুলি দেখুন। আপনি কয়েক হাজার প্রতিবেদন খুঁজে পাবেন, পাশাপাশি গবেষণা এবং বিশ্লেষণ যা বিভিন্ন সেক্টরে দক্ষতার প্রমাণ দেয়।
এটি অনুশীলনে কীভাবে কাজ করে?
চিন্তার নেতৃত্ব কন্টেন্ট বিপণনের থেকে আলাদা নয়। যদি কোনও সংস্থা কিছু গবেষণা চালিয়ে যায় তবে এর থেকে প্রাপ্ত তথ্য এবং পরিসংখ্যানগুলি ব্লগ পোস্ট, অপ-এড, ইনফোগ্রাফিক্স এবং প্রেস রিলিজগুলিতে ব্যবহার করা যেতে পারে। এগুলি টুইটার, লিংকডইন এবং ফেসবুক পোস্টগুলির জন্য দুর্দান্ত সামগ্রী সরবরাহ করে।
প্রতিটি ব্যবসায়ই মূল গবেষণার কমিশন বহন করতে পারে না। তবে এর অর্থ এই নয় যে এটি নিজেকে চিন্তার নেতা হিসাবে স্থান দিতে পারে না। ইতিমধ্যে সেখানে এতগুলি সামগ্রী রয়েছে যে সংস্থা ইতিমধ্যে যা আছে তা ভাগ করে নিয়ে মন্তব্য করে তার দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারে।
তবে এটি সম্পর্কে মতামত থাকা জরুরী। যে কোনও লিঙ্ক ভাগ করে নিতে পারেন। তবে যদি কোনও ব্যবসা ঘোষণা করে যে কোনও কিছু গুরুত্বপূর্ণ (বা না) গুরুত্বপূর্ণ এবং তারপরে কিছু বিশ্লেষণ সরবরাহ করে তবে এটি প্রমাণ করে যে সেখানে কাজ করা লোকেরা কেবল সংবাদ অনুসরণ করে না, তবে শীর্ষে রয়েছে এবং পথে এগিয়ে চলেছে।
আপনার যত্ন নেওয়া উচিত কেন?
চিন্তার নেতৃত্ব কেবল ব্র্যান্ডের জন্য নয়। নিজেকে আপনার ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞ বা নেতা হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করার এক দুর্দান্ত উপায় - এবং আপনি আপনার বর্তমান ক্যারিয়ারে অগ্রসর হতে চান বা একটি নতুন ক্ষেত্রে বিভ্রান্ত করতে চান তা আপনাকে একটি প্রান্ত দিতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, ধরা যাক আপনি কিছু সময়ের জন্য মানবসম্পদে কাজ করছেন তবে আপনি যে সম্পর্কে সত্যই আগ্রহী তা হ'ল বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি। এই অবধি অবধি আপনার এই অঞ্চলে কোনও কাজ করার সুযোগ হয়নি, সুতরাং আপনি কোনও কাজের সাক্ষাত্কার অর্জনের জন্য সংগ্রাম করছেন। নিজেকে চিন্তিত নেতা হিসাবে চিহ্নিত করা আপনার ক্ষেত্রে বিশ্বাসযোগ্যতা এবং দক্ষতা প্রতিষ্ঠার একটি মাধ্যম।
আপনি যদি বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কে উত্সাহী হন তবে আমি ধরে নিচ্ছি যে আপনি ইতিমধ্যে এটি প্রায়শই পড়েছেন - প্রায়শই। সুতরাং, আপনি যদি যা পড়ছেন, কোনও ব্লগে, টুইটারে বা লিংকডইনটিতে ভাগ করে নেওয়া শুরু করেন, অন্যরা আপনাকে ক্ষেত্রের একজন ব্যক্তি হিসাবে যেতে শুরু করবে।
আপনি কীভাবে মহিলাদের ধরে রাখবেন, কীভাবে বৈচিত্র্যময় কর্মী নিয়োগ করবেন এবং কর্মক্ষেত্রে কীভাবে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি তৈরি করবেন সে সম্পর্কিত বিষয়ে আপনার মতামত প্রকাশিত হলে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা নোট নেওয়া শুরু করবেন। আপনি যখন একটি সাক্ষাত্কার স্কোর করবেন তখন আপনার অন্যান্য (সম্ভবত আরও অভিজ্ঞ) পরীক্ষার্থীদের শুরু হতে হবে। এমনকি ঘরে প্রবেশের আগে আপনি নিজেকে বিশেষজ্ঞ হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করবেন।
ড্রাইভ, ধারণা এবং দৃষ্টিভুক্ত লোকদের জন্য পৃথিবী ক্ষুধার্ত। চিন্তার নেতৃত্ব আপনার কাছে এই জিনিসগুলি দেখানোর একটি উপায়। এমনকি আপনি যদি সিদ্ধান্ত নেন যে এই সমস্ত সামগ্রী তৈরি করা, মন্তব্য করা এবং ভাগ করা আপনার পক্ষে নয়; পরের বার যখন আপনি "চিন্তিত নেতৃত্ব" কথাটি আকস্মিকভাবে কথোপকথনে ফেলেছেন, আপনি নিজের দিকে হাসতে পারেন, সেই জ্ঞানে নিরাপদ যে আপনি আসলে কী তা বোঝেন।
