মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের গড় বিবাহের ব্যয় হয় প্রায়, 31, 213। বড় বড় শহুরে অঞ্চলে যেমন এনওয়াইসি, সান ফ্রান্সিসকো বা শিকাগোতে এই সংখ্যা 40 বা 50K এর কাছাকাছি। এবং সেই বিশাল সংখ্যাটিতে হানিমুনের অন্তর্ভুক্ত নেই, সুতরাং বোরা বোরা যদি আপনার তালিকায় বেশি থাকে তবে জেনে রাখুন যে আপনাকে বিবাহের সমস্ত স্ট্যান্ডার্ড আইটেমের বাইরে আরও প্রায় 10 কে প্রয়োজন হবে: আমন্ত্রণ, পোশাক, ভেন্যু, ক্যাটারিং, ফটোগ্রাফার - তালিকাটি চলে উপর.
এটি নিশ্চিত হয়ে ওঠার মতো সমস্যা এবং অনেক বাজেট সচেতন লোকেরা কোনও বড় দলের চেয়ে বরং কোনও বাড়ীতে বা ভবিষ্যতের পরিবারের সদস্যদের জন্য ডাউন পেমেন্টে যে কোনও অতিরিক্ত অর্থ রাখে তা বেছে নেওয়া এবং বেছে নেওয়া বেছে নেওয়ার কারণ।
যে কোনও ইভেন্টে, বিবাহের জন্য বেছে নেওয়া দম্পতিরা - এটি 200 এর একটি বড় ব্যাপার বা 45 এর জন্য একটি অন্তরঙ্গ সমাবেশ। প্রায়শই উচ্চ ব্যয় এবং মাউন্ট চালানের মুখোমুখি হয়। কিছু debtণে যেতে পারে, বছরের পর বছর ছুটি ছেড়ে চলে যেতে পারে বা অতিরিক্ত নগদ অর্থের জন্য সাইড গিগ শুরু করতে পারে। সমস্ত ফিক্সিন্সের সাথে বিবাহের আর্থিক চাপ বাস্তব।
এবং তারপরে সেই কর্মচারীরা আছেন যারা নিউইয়র্ক সিটি ভিত্তিক বাল্ক শপিং স্টার্টআপ বক্সের জন্য কাজ করেন। কস্টকোর মতোই বক্সেডও অনলাইনে হলেও পাইকারি দামে পণ্য বিক্রয় করে। বক্সের সিইও এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা, চিহ হুয়াং, যিনি ইনক। এর সাথে কথা বলেছিলেন, চোয়াল-ড্রপিং পার্ক সম্পর্কে কথা বলেছিলেন, তিনি নিশ্চিত করেছেন যে তিনি যে কোনও পুরো সময়ের কর্মচারীকে তার বিবাহের জন্য ২০, ০০০ ডলার পর্যন্ত প্রদান করবেন!
হুয়াং স্বীকার করেছে যে বক্সেড অন্যান্য প্রচুর পারফরম্যান্স সরবরাহ করে না: এটি নিয়মিত খুশির সময় ধরে না, নিখরচায় দুপুরের খাবারও থাকে না, এবং 20K বার্ষিক বোনাসের অর্থের মতো নয়, কারণ এটি খুব নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে বরাদ্দ করা হয়েছে। তবে এই নবদম্পতি যদি একটি পরিবার শুরু করার সিদ্ধান্ত নেয় তবে ভাল, তাদের সীমাহীন প্রসূতি এবং পিতৃত্বকালীন ছুটি থাকবে। বক্সড স্টাফ সদস্যদের বেতনের পরিসীমা বিনয়ী হতে পারে তবে আপনি যদি আপনার জীবনের এই মুহুর্তে থাকেন তবে এই ধরণের পার্কস এটির জন্য ব্যয় করতে পারে।
এই জাতীয় পার্কগুলি একটি দুর্দান্ত অনুস্মারক যে আপনার বেতনের চেয়ে চাকরি গ্রহণ করার মতো আরও অনেক কিছুই। উদাহরণস্বরূপ, কমনবন্ড তার নিজস্ব কর্মচারীদের কলেজ loansণ পরিশোধ করে (এবং ভাগ্যক্রমে তারা আপনার জন্য এখনই নিযুক্ত করছে)। অন্যান্য সংস্থাগুলি আপনাকে আপনার কুকুরটিকে অফিসে আনতে দেয়, অন্য সংস্থাগুলি আপনাকে ছুটিতে যাওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করে। এগুলি সমস্ত খুব আলাদা, তবুও তারা সকলেই একই বার্তা পাঠায়: এই সংস্থাগুলি আপনাকে একজন ব্যক্তি হিসাবে না শুধুমাত্র নয় থেকে পাঁচ ঘন্টা সময়কালের মধ্যে একজন কর্মচারী হিসাবে যত্ন করে।
হুয়াং এই অনন্য বিবাহের পার্কটি বাস্তবায়নের জন্য তার কারণ ব্যাখ্যা করেছেন কারণ তিনি সংস্থার সংস্কৃতি এবং তাঁর কর্মচারীদের নিজের প্রতি কত গভীরভাবে যত্নশীল। "… যদি আমি কোনও খারাপ পরিস্থিতিতে কোনও কর্মচারীকে সহায়তা করতে পারি তবে এটি সংস্কৃতিকে উপকৃত করে এবং পুরো কোম্পানিকে উপকৃত করে।"
তিনি সম্ভবত ভুল নন, যদিও আপনি ভেবে দেখেছেন যে এই পার্কের শেল্ফের জীবনটি কত দিন। অনিবার্যভাবে, যেহেতু কোনও সংস্থা কর্মচারীদের ধরে রাখে, আরও বেশি করে ব্যস্ত থাকতে পারে। এবং এই পার্কটি শুরু করার জন্য 20 কে দিয়ে, বক্সে কীভাবে এটি ধরে রাখতে সক্ষম হবে তা অবাক করা। কোনও পর্যায়ে, তারা কি তা ছেড়ে দিয়ে বাগেল শুক্রবার বা হুইস্কি বুধবারে ফিরে আসবে যদি কর্মীদের বিবাহের সংখ্যাটি উল্লেখযোগ্য সংখ্যায় বৃদ্ধি পায়? শুধুমাত্র সময় বলে দেবে.
হাইপোথিটিক্যাল ভবিষ্যতকে একদিকে রেখে আমরা নিশ্চিত যে বর্তমান কর্মীরা অভিযোগ করছেন না-খুব শীঘ্রই গিঁটে যাওয়ার চেষ্টা করছেন না এবং অবশ্যই বাচ্চাদের কলেজ পড়াশোনার জন্য বেতন দেওয়া হচ্ছে না। ওহ, ঠিক আছে, আমিও কি তাদের উল্লেখ করেছি?
