আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অনেকগুলি বৈধ কারণ রয়েছে। কারও কারও কাছে এটি অনুপ্রাণিত না হওয়া, বা ভয়ঙ্কর বস না হওয়া বা আরও বৃদ্ধি এবং নমনীয়তা অর্জনের বিষয়ে। এবং অন্যদের জন্য, এটি কেবলমাত্র একটি জিনিসে আসে: অর্থ।
এতে কোন ভুল নেই! দিনের শেষে, আপনি এমন একজন ব্যক্তি যিনি তাদের কাজ পছন্দ করতে পারেন তবে তার জন্য ভাড়া দেওয়ার ব্যবস্থা রয়েছে, একটি পরিবারকে খাওয়ানোর জন্য এবং তহবিল দেওয়ার জন্য আবেগ। সুতরাং, যখন আপনি অ্যান্টসি অনুভব করতে শুরু করছেন, কেবলমাত্র বৃদ্ধির সুযোগগুলি নয়, আপনার সম্ভাব্য নতুন বেতনও বিবেচনা করা কেবলমাত্র ন্যায়সঙ্গত।
আপনার জন্য ভাগ্যবান, আমরা একটি (ফ্রি!) ক্যালকুলেটর পেয়েছি যা আপনার জন্য সমস্ত কঠোর পরিশ্রম করে। যখন আপনি একটি নতুন ভূমিকা বিবেচনা করছেন তখন বিশ্বস্ততার বিনিয়োগের পরিবর্তিত চাকরির ক্যালকুলেটর অর্থ সম্পর্কিত সমস্ত বিষয়গুলির দিকে নজর রাখে - যেমন আপনার বর্তমান এবং নতুন বেতন, বোনাস, কমিশন, অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার মিল, পাশাপাশি যদি আপনি স্থান পরিবর্তন করছেন বা নিজেকে সরিয়ে নিতে চলেছেন কর্মরত বা খণ্ডকালীন - আপনি এখন যেখানে আছেন তার তুলনায় আপনি আরও কত (বা কম) তৈরি করবেন তা আপনাকে দেখায়।
কারণ কাগজে জিনিসগুলি ভাল শোনাতে পারে, তবে এটি বেশ সম্ভব যে "আরও ভাল" বিকল্পটি আর্থিকভাবে খারাপ।
ফিডেলিটির উদীয়মান বিনিয়োগকারীদের সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট ক্রিস্টন রবিনসন আমাকে যখন বলেছিলেন যে লোকেরা চাকরির অফারগুলিতে ভুলক্রমে কোন বিষয়গুলিকে অগ্রাহ্য করে:
কাজের সুযোগের মূল্যায়ন করার সময় সহস্রাব্দগুলি বেতন এবং বোনাসের মতো বিষয়গুলি বিবেচনা করার সম্ভাবনা বেশি থাকে - যখন মাত্র 4% অন্যান্য আর্থিক উপাদান যেমন স্টক বিকল্প এবং লাভের ভাগাভাগি বিবেচনা করে। ফিডেলিটির একটি মূল্য অফার স্টাডির মূল্যায়ন অনুসারে, অবহেলিত অন্যান্য সুবিধাগুলির মধ্যে অবসর সুবিধা (39%), স্বাস্থ্য ও চিকিত্সা বীমা (28%), এবং অবসর সময় (27%) অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কর্মক্ষেত্রে অবসর গ্রহণের সঞ্চয় পরিকল্পনার মতো কোনও সুবিধার কথা চিন্তা করে এমন একটি সংস্থা যা কম বেতন দেয় তবে 401 কে বেশি পরিমাণের ম্যাচ আপনাকে অবসরকালীন সঞ্চয়ী লক্ষ্যে পৌঁছানোর ক্ষেত্রে আরও ভাল শুরু করতে পারে। সুতরাং, কোন কাজটি বেছে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় সাবধানতার সাথে বিভিন্ন বিষয়গুলি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।
এখন, যদি এই ক্যালকুলেটর আপনাকে বলে দেয় যে আপনি সামগ্রিকভাবে কম উপার্জন করতে যাচ্ছেন এবং আপনার ইতিমধ্যে একটি অফার হাতে রয়েছে, এটি আপনার আলোচনার জন্য একটি ভাল সূচনা পয়েন্ট।
তবে যদি আরও অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করা কোনও বিকল্প না হয়, তবে রবিনসন বলেছেন "নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন - বেতন থেকে আলাদা - এখনই আপনার পক্ষে কী গুরুত্বপূর্ণ? পেশাদার বিকাশের পাঠ্যক্রমের জন্য জিজ্ঞাসা, বোনাসের আরও সুযোগ, অবকাশের অতিরিক্ত সময়, বা আপনার প্রাথমিক পারফরম্যান্সটি মূল্যায়নের জন্য ছয় মাসের পর্যালোচনার জন্য অনুরোধ করুন - যা আপনার উত্থানের জন্য আপনার মূল্য প্রমাণ করার প্রথম সুযোগ হতে পারে ”"
আপনি যদি কথোপকথনের সময় কীভাবে এটি আনতে পারেন সম্পর্কে নিশ্চিত না হন তবে এখানে একটি কার্যকর টেম্পলেট রয়েছে (আমি জানি, আপনাকে স্বাগতম!)!
অর্থ সব কিছুই নয়, তবে এটি অবশ্যই কিছুই নয়। এবং যখন আপনি আপনার বর্তমান সংস্থায় থাকা বা এগিয়ে যাওয়ার মধ্যে পছন্দ রেখেছেন, তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণ হতে পারে।
উচ্চতর স্যালারি নিরূপণ করা কঠিন হতে পারে
এবং ভীতিজনক, এবং উঘ। আমাদের ক্যারিয়ারের কোচরা আপনাকে প্রো এর মতো পরিচালনা করতে সহায়তা করতে পারে।
এখানে একটি নিগোটেশন কোচ সন্ধান করুন
