এইচআর ওপেন সোর্স এইচআর পেশাদারদের জন্য কী সরবরাহ করে - এটি যাদুঘর

আপনি কোনও কারণে এইচআরে রয়েছেন: প্রতিভাবান ব্যক্তিদের যে ভূমিকা তারা বাড়িয়ে তুলতে পারে তার সাথে সংযুক্ত হওয়ার বিষয়ে আপনি আগ্রহী।

এবং আপনি কীভাবে মানুষকে সফল হতে সাহায্য করে তার সাথে আপনি এতটা পরিচিত তাই আপনার নিজের দক্ষতা তীক্ষ্ণ রাখা এবং ক্ষেত্রের মধ্যে কী চলছে সে সম্পর্কে অবহিত থাকা আপনার পক্ষে কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা আপনি জানেন। তবে সেটা করা থেকে সহজ বলা যায়। অনুশীলনগুলি দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে এবং আপনাকে প্রবেশের পথে কোনও বাধা ছাড়াই আপনাকে এগুলি চালানোর জন্য আপনার সংস্থান দরকার।

এই কারণেই আমরা এইচআর ওপেন সোর্স (# এইচআরএস), আমাদের জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার সম্প্রদায়ের এইচআর এর বিশ্বব্যাপী ক্ষেত্রে ওপেন সোর্স শিখার পদ্ধতি অর্জন এবং নিয়োগের জন্য ঘোষণা করতে আরও উত্সাহিত হতে পারি না।

মিউজিয়ামে, আমরা কাজকে আরও মানবিক করার চেষ্টা করি এবং এটি সংস্থা এবং প্রার্থীদের মধ্যে অর্থবহ সংযোগ তৈরিতে প্রসারিত his এটি এইচআর ওপেন সোর্সের মিশ্রনের সাথে দৃ strongly়ভাবে সমন্বিত, যা সহযোগী শিক্ষার জন্য অন্যতম শীর্ষস্থানীয় বৈশ্বিক সম্পদ হয়ে উঠেছে, শিক্ষা, এবং এইচআর মধ্যে অনুপ্রেরণা।

আমরা এইচআর ওপেন সোর্সের সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং এমপিএলআইপিআই // এর প্রতিষ্ঠাতা লার্স শ্মিড্টের সাথে বসেছিলাম, বুটিক এজেন্সি যা হুটসুয়েট, স্পেসএক্স, এবং ক্র্যাকার ব্যারেলকে সংস্কৃতি, প্রতিভা এবং ব্র্যান্ডের ছেদকে পুনরায় কল্পনা করতে সহায়তা করে। তিনি এনপিআর, ম্যাজেন্টো এবং টিকিটমাস্টার সহ সংস্থাগুলিতে 18 বছরেরও বেশি সময় ধরে প্রগতিশীল নিয়োগকারী দল তৈরিতে ব্যয় করেছেন।

এইচআর ওপেন সোর্স দিয়ে অবিশ্বাস্য রিসোর্স তৈরির জন্য অভিনন্দন! সাইটটি শুরু করতে আপনাকে কী অনুপ্রাণিত করেছিল?

আমরা এইচআর এবং মাঠের শীর্ষ প্রান্তে অনুশীলনকারীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে এবং গতি বজায় রাখতে লড়াইরতদের মধ্যে বিস্তৃত ব্যবধানগুলি অনুসরণ করছি। প্রগতিশীল মানুষের অনুশীলনের আশেপাশে কার্যক্ষমযোগ্য সংস্থান, শিক্ষা এবং অনুপ্রেরণার অ্যাক্সেসে আমরা অনেক বাধাও দেখেছি। আমরা তাদের সহকর্মীদের সহায়তার জন্য তাদের কাজ, জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিতে আগ্রহী অনুশীলনকারীদের একটি বিশ্বব্যাপী সম্প্রদায় তৈরি করতে চেয়েছিলাম। এমন কিছু যা উচ্চ-মূল্যবান সংস্থান এবং কথোপকথনে অ্যাক্সেসকে গণতন্ত্রকরণ করতে পারে এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, অনুশীলনকারীদের জন্য সম্পূর্ণ ফ্রি এমন কিছু বিষয় যা আমরা মনে করি যে ক্ষেত্রে বাজেট এবং সংস্থানগুলির অভাব ক্ষেত্রের অগ্রগতির পথে না আসা উচিত।

আপনি পরের বছর এইচআর ওপেন উত্স সম্পর্কে সর্বাধিক উত্তেজিত কি? পাঁচ বছর?

আমরা সত্যিই এই উদ্যোগের প্রথম দিনগুলিতে আছি। দুই বছরে আমরা +০+ দেশগুলিতে ৪০০০ এরও বেশি অনুশীলনকারী হয়ে বেড়েছি যারা এইচআর এর আরও সহযোগী এবং সংযুক্ত ক্ষেত্রের আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করে নিচ্ছেন rec

আমরা সত্যিই যা করার চেষ্টা করছি তা হল কথোপকথন এবং মানসিকতাটিকে "প্রতিভার পক্ষে যুদ্ধ" থেকে দূরে সরিয়ে নেওয়া এবং খোলামেলাতা এবং সহযোগিতার দিকে আরও অনেক কিছু। আমরা অনুভব করি যে প্রকৃতপক্ষে এইচআর / নিয়োগের অনুশীলন এবং দক্ষতার পরিমাণকে ত্বরান্বিত করবে।

এর অর্থ এটি কেবল এইচআরওএস সম্পর্কে নয় about আমরা চিন্তাভাবনায় পরিবর্তন আনতে এবং অনুশীলনকারীরা কীভাবে / কোথায় শিক্ষা এবং অনুপ্রেরণা খুঁজে পেতে চাই। এটি হ'ল এইচআরওএস, গুগল পুনরায়: কাজ করুন বা অন্য কিছু যা এখনও বিদ্যমান নেই: আমাদের মূল লক্ষ্য কথোপকথন এবং অনুশীলনকে উন্মুক্ততা এবং সহযোগিতার দিকে সরিয়ে দেওয়া, যেখানেই তা হোক না কেন।

নিয়োগকারীরা এইচআরএস-তে সহায়তাকারী ব্র্যান্ডিংয়ে সহায়তা পেতে কী ধরণের সংস্থান করতে পারেন?

নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড আসলে এইচআরএসের মধ্যে সবচেয়ে শক্তিশালী বিষয়। আমাদের কাছে হুটসুয়েট, সিসকো, ডেল, লিভার এবং আরও অনেক বিস্তৃত উদ্যোগ coveringেকে দেওয়ার সংস্থাগুলির নয়টি কেস স্টাডি রয়েছে। আমরা তাদের মধ্যে কয়েকটি মিউজিকের একটি আসন্ন ওয়েবিনারে খনন করতে যাচ্ছি, যাতে আপনার পাঠকদের অবশ্যই আরও জানতে এটি পরীক্ষা করা উচিত check

আপনি এই বছর নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিংয়ে দেখা সবচেয়ে বড় উদ্ভাবনগুলি কী কী?

আমি মনে করি আমরা কেবল ফেসবুক লাইভের মতো লাইভ ব্রডকাস্ট প্ল্যাটফর্মের সম্ভাবনার উপর পৃষ্ঠটি স্ক্র্যাচ করছি। এটি নিয়োগকর্তাকে ব্র্যান্ডিং করার পক্ষে তাদের নিজস্ব মিডিয়া স্টুডিও তৈরি করতে এবং সংস্কৃতি, চাকরি, পরিচালকদের নিয়োগ, ইত্যাদিতে একটি বাস্তব উইন্ডো সরবরাহ করতে সহায়তা করে

মজার বিষয়, নিয়োগের পুরানো দিনগুলিতে নিয়োগকারীরা আবেদনকারী এবং নিয়োগকারী পরিচালকদের মধ্যে বাফার হিসাবে কাজ করে। এখন এটি আরও বেশি অ্যাক্সেস সরবরাহের বিষয়ে যাতে প্রার্থীরা আরও ভাল সিদ্ধান্ত নিতে পারে। এটি শিল্পের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন, তবে একটি আমরা এখনও বিকশিত হওয়ার প্রথম দিনগুলিতে।

আপনি এখনই কী সংস্থাগুলি নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিংয়ের পথে নেতৃত্ব হিসাবে দেখছেন?

আমি কয়েক বছর ধরে ল'রিয়ালের ভক্ত। তারা সবসময় শিল্পের থেকে কয়েক ধাপ এগিয়ে থাকে এবং সত্যই নতুনত্বের বারটি সেট করে। ম্যাথু জেফারির নেতৃত্বে স্যাপ কিছু দুর্দান্ত কাজ করছে। সিসকো সত্যই মহাকাশে একটি নেতা হিসাবে আবির্ভূত হয়েছে। আমি সৃজনশীলতা এবং কল্পনাশক্তির সাথে সংস্থানগুলির অভাবের জন্য প্রস্তুত হওয়া কিছু স্ক্র্যাপিয়ার আপ-কমারদের দ্বারাও আগ্রহী।

পরের বছরে আপনি কোথায় নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিংয়ের ভবিষ্যত দেখতে পাচ্ছেন? পাঁচ বছর?

মূলত ভিন্ন। ভোক্তা ব্র্যান্ডিং এবং নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিংয়ের মধ্যে বর্ণিত চিত্রগুলি অনেক কম হবে। বটস, এআই, অ্যালগরিদমিক মূল্যায়ন, পৃথকীকরণযোগ্য মান প্রপস, ব্যক্তিত্ব এবং বর্ধিত বাস্তবতার মতো জিনিস বেশিরভাগ সংস্থায় বেশ সাধারণ হবে। ভার্চুয়াল রিয়্যালিটির রয়েছে প্রচুর সম্ভাবনা, তবে একটি অনুকূল অভিজ্ঞতার জন্য প্রয়োজনীয় কম্পিউটিং পাওয়ার এটি মূলধারার জন্য উল্লেখযোগ্যভাবে সঙ্কুচিত হতে হবে। আমাদের প্রথমে আমাদের ফোনগুলি থেকে ভিআর অভিজ্ঞতাগুলি সক্ষম করার দরকার হবে।

প্রার্থীদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কী ধরণের সংস্থান এবং কথোপকথন এইচআরএস সম্প্রদায়ের মধ্যে ঘটছে?

প্রার্থী অভিজ্ঞতা (সিএক্স) এই দিনগুলিতে শিল্পে একটি সক্রিয় কথোপকথন, তাই আমরা এইচআরওএস সম্প্রদায়ের মধ্যে এটি নিয়ে বেশ খানিকটা আলোচনা খুঁজে পাই। ভার্জিন মিডিয়া এবং হুটসুয়েটের মতো সংস্থাগুলির কেস স্টাডিগুলি কীভাবে তারা সিএক্সকে তাদের প্রচেষ্টার কেন্দ্রবিন্দু করে তুলেছে এবং এতে কিছু টেমপ্লেট এবং টেকওয়েজ যেমন কাজের সন্ধানের সংস্থানসমূহ সহ একটি অ্যাপ্লিকেশন অটো-প্রতিক্রিয়া এফএকিউ ইত্যাদির অন্তর্ভুক্ত রয়েছে include

আপনি প্রার্থীর অভিজ্ঞতার মধ্যে দেখা সবচেয়ে বড় উদ্ভাবনগুলি কী কী?

আমি জানি না যে এটি নতুনত্ব সহ একটি স্থান পাকা …. এখনও yet দুঃখজনক বাস্তবতা হ'ল অনেক সংস্থা এখনও বেসিকগুলি সঠিকভাবে পায় না। তারা এখনও আবেদনকারীদের পণ্য হিসাবে বিবেচনা করে। CX- এ ফোকাস করা সত্যই মানবিক সংস্থানগুলিতে মানবতা ফিরিয়ে আনার বিষয়ে।

আমূল স্বচ্ছতা অনুশীলন করুন। আপনার ওয়ার্টগুলি ভাগ করে নিতে এবং আপনার কাজ / দল / সংস্থা সম্পর্কে কিছু অসুবিধা সম্পর্কে খোলামেলা কথা বলতে ভয় করবেন না। প্রার্থীরা শেষ পর্যন্ত যাইহোক এটি খুঁজে পাবেন। যদি আপনি এই সামনের মালিক হন তবে আপনার আবেদনকারীরা সেই চ্যালেঞ্জগুলি সম্পর্কে খোলামেলা চোখ নিয়ে আসছেন এবং এখনও প্রয়োগ করছেন। তারপরে আপনি স্টিকি ভাড়া পেতে অনেক পছন্দসই হবেন।

কোন সংস্থাগুলি প্রার্থীদের অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে তাদের পদ্ধতির ক্ষেত্রে সত্যই ছাড়িয়ে যাচ্ছে?

সিক্স প্রায়শই নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের তুলনায় কম প্রচারিত বা প্রচারিত হয়, তাই কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার মনে আসে না। আমি "ব্ল্যাকহোল" শেষ করার লক্ষ্যে কোন সংস্থাকে প্রশংসা করি, প্রার্থীদের অনুসারে একটি প্রক্রিয়া তৈরি করে, এবং তারা কীভাবে করছে তা নিরীক্ষণ করতে এবং ট্র্যাক করার জন্য আদর্শভাবে এনপিএস বা অন্যান্য জরিপ সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে যাতে তারা ক্রমাগত উন্নতি করতে পারে।

পরের বছর আপনি কোথায় প্রার্থী অভিজ্ঞতার ভবিষ্যত দেখতে পাচ্ছেন? পাঁচ বছর?

আমি মনে করি প্রযুক্তি এখানে সহায়তা করতে পারে। আমরা আরও সরঞ্জামগুলি দেখতে পাব যা প্রার্থীদের সাথে দেখা হয় যেখানে তারা - ইমেল, সামাজিক, পাঠ্য ইত্যাদিতে যোগাযোগ করতে চায় তারা এই সরঞ্জামগুলি আজ বিদ্যমান, তবে এগুলি এখনও বেশিরভাগ মূলধারায় নেই। একটি সর্বদা অন প্ল্যাটফর্ম যাতে প্রার্থীরা সর্বদা জানে যে তারা কোথায় দাঁড়িয়েছে।

আমি মনে করি আমরা আরও অ্যালগোরিদম গ্রহণ করব যা প্রাথমিক পর্যায়ে নির্বাচন প্রক্রিয়াতে সহায়তা করবে। এটি দুর্দান্ত হবে, কারণ এটি নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী পরিচালকদের জন্য কিছু মানবিক পক্ষপাত এবং প্রবণতা সরিয়ে দেয় তাই কেবল পুনরায় শুরুতে সাক্ষাত্কারের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করুন। পুরোপুরি বেকড যারা তাদের জন্য নির্বাচিত প্রার্থীদের সীমাবদ্ধ করে এবং নাটকীয়ভাবে ফিল্ড হ্রাস করে। এমন অনেকের জন্য যারা এই ভূমিকায় সেরা হতে পারে, তবে একটি আরও কড়া কেরিয়ারের পথ রয়েছে যা কাগজে কম স্পষ্ট।

নিয়োগকারী এবং এইচআর অনুশীলনকারীরা কীভাবে এইচআরএসের সাথে যুক্ত হতে পারেন?

আমাদের সমস্ত সংস্থান নিখরচায়, সুতরাং আপনি HROS.co এ যান এবং আপনাকে সহায়তা করতে পারে এমন কোনও কিছু ব্যবহার (ব্যবহার) করতে পারেন। সেখান থেকে, আপনি সম্প্রদায়টির অংশ হিসাবে আনুষ্ঠানিকভাবে পরিণত হতে HROS.co/join দেখতে পারেন। সেখানে আপনি কেস স্টাডি বা স্পার্কস (মিনি কেস স্টাডি) অবদান সম্পর্কে আরও শিখতে পারেন।

আমাদের সম্প্রদায়ের বেশিরভাগ কথোপকথন এবং জ্ঞান ভাগ করে নেওয়া এইচআরএস ফেসবুক গ্রুপে ঘটে। আমরা অনুশীলনকারীদের প্রতি সপ্তাহে দ্বি-সংখ্যার পোস্ট এবং ট্রিপল ডিজিটের মন্তব্যগুলি একে অপরকে চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে উঠতে, ধারণাগুলির মাধ্যমে চিন্তা করতে বা সমস্যার সমাধান করতে সহায়তা করে দেখি helping আমরা স্নেহযুক্তভাবে কল করি যে এইচআরওএস কালেক্টিভ বুদ্ধি, এবং এটিকে এইচআর / নিয়োগের অভিজ্ঞতার ম্যাট্রিক্সের সাথে সংযুক্ত করার সাথে তুলনা করি।