যে কোনও সংস্থায় এগিয়ে যাওয়ার জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ কৌশল প্রয়োজন। কিন্তু এমন একটি সংস্থা যা কার্যত পরিচালনা করে - কোনও অফিস, কোনও ঘনক্ষেত্র এবং কোনও ব্যক্তিগত সভা নেই? এটি পুরোপুরি একটি আলাদা খেলা।
পুরোপুরি ভার্চুয়াল পদ্ধতিতে পরিচালিত একটি বিশ্বব্যাপী পেশাদার পরিষেবা সংস্থার নেতা হিসাবে আমার কয়েক ডজন লোক officeতিহ্যবাহী অফিসের পরিবেশ ছাড়াই কাজ করছে। কিছু বাড়ি থেকে কাজ করেন, অন্যরা সর্বদা রাস্তায় থাকেন এবং কেউ কেউ স্থানীয় কফি শপকে (বা বার) পছন্দ করেন। তবে তারা যেখানেই কাজ করেন না কেন, কিছু জিনিস রয়েছে যা সেরা ডিজিটাল কর্মীদের বিশ্রাম থেকে আলাদা করে।
যদি আপনি আপনার ভার্চুয়াল কর্মক্ষেত্রে ইমপ্রেস করতে চান তবে সাফল্যের এই পাঁচটি পদক্ষেপ অনুসরণ করুন।
পদক্ষেপ 1: উপলব্ধ
এই পরিবেশে সাফল্যের জন্য আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসটি হ'ল। যেহেতু আপনি আপনার বস বা সতীর্থদের থেকে হল বসে নেই তাই আপনার অনলাইন যোগাযোগটি উন্মুক্ত রাখা দরকার। আপনার সহকর্মীদের যদি প্রয়োজন হয় আপনার কাছে পৌঁছাতে যদি খুব বেশি সমস্যা হয় তবে তা তাদের অগ্রগতি s এবং সংস্থাকে ধীর করে দেয়।
তার অর্থ কি আপনি আপনার ডেস্কে বেঁধে দেওয়া জীবনের জন্য নির্ধারিত? অগত্যা। আপনি কোথায় কাজ করছেন তা আমি সত্যিই চিন্তা করি না: যদি আপনি পুলের সাহায্যে উত্পাদনশীল ব্যাগিং রশ্মি হতে পারেন বা একটি পাহাড়ের চূড়ায় কার্যকরভাবে আপনার দায়িত্ব পালন করতে সক্ষম হন তবে এটি দুর্দান্ত - যতক্ষণ না আমি আপনার কাছে পৌঁছে যেতে পারি। কিন্তু আপনি যেমন কাউকে না বলে মধ্যাহ্নে কোনও শারীরিক অফিস থেকে সরে যাবেন না, তেমনি আপনার রহস্যজনকভাবে ওয়েব থেকে এমআইএ যেতে হবে না। আপনার যদি সাধারণ ব্যবসায়ের সময় অফলাইনে থাকার প্রয়োজন হয় তবে আপনার বস, অধীনস্থদের বা অন্য যে কোনও ব্যক্তির আপনার প্রয়োজন হতে পারে তা আপনি জানেন যে আপনি অনুপলব্ধ থাকবেন এবং কখন ফিরে আসবেন let
পদক্ষেপ 2: উত্পাদনশীল হন
একবার আপনার প্রাপ্যতাটি হ্রাস পেয়ে গেলে, কাজ করার সময় হয়ে গেছে। এবং আমি বলতে চাইছি, সত্যিই কাজে লাগবে। যেহেতু আপনার বস প্রতিদিন দেখতে পাচ্ছেন না, তাই আপনি প্রচেষ্টার জন্য খুব বেশি ক্রেডিট পাবেন না। ভার্চুয়াল কর্মী হিসাবে, আপনি কেবল ফলাফল তৈরি করে প্রমাণ করতে পারবেন যে আপনি কঠোর পরিশ্রম করছেন।
সহজ মনে হচ্ছে, তবে যেখানে আমি কর্মচারীদের ট্রিপ আপ দেখি সেগুলি যখন তারা কোনও কার্যভারের সাথে লড়াই করে বা যখন এটির চেয়ে আরও জটিল কিছু ঘটে। যদি এটি হয় তবে আপনার ম্যানেজারকে কিছু বলুন। তিনি যদি সাহায্যের জন্য বলেন তবে আপনি কঠোর পরিশ্রম করছেন তা বলতে সক্ষম হবেন, তবে আপনি যদি এই কাজটি দীর্ঘায়িত করেন এবং যুক্তিসঙ্গত সময়ে এটি সম্পাদন না করেন তবে তিনি কেবলমাত্র ভাবতে পারেন যে আপনি সুবিধা নিচ্ছেন দূর থেকে কাজ করার নমনীয়তা।
পদক্ষেপ 3: সীমানা নির্ধারণ করুন
এটি মুগ্ধ করার উপায় হিসাবে বিপরীতমুখী মনে হতে পারে তবে আমি যে ভার্চুয়াল কর্মচারীদের সবচেয়ে বেশি সম্মান করি তারা হ'ল যারা তাদের কাজটি সম্পন্ন করেন - তবে তারা কর্মজীবনের সীমানাও প্রতিষ্ঠা করে। দিনের শেষে অফিস ছাড়তে না পারলে আপনার কর্মজীবনের পক্ষে আপনার বাকী জীবনের সন্ধান করা সহজ হতে পারে। আমি একজনের পক্ষে এক বিশাল ওয়ার্কাহোলিক, এবং রাতের অদ্ভুত সময়ে আমার কর্মীদের কাছে পৌঁছাতে কোনও সমস্যা নেই। আমি আমার কর্মীদের নিখরচায় কাজের সাথে সহজেই পূর্ণ করতে পারি - তবে তারা যতটা ভাল কাজ চালিয়ে যাওয়া অব্যাহত রাখবে ততক্ষণ তারা যে কোনও সীমানা প্রতিষ্ঠা করবে তাকে আমি সম্মান জানাব।
আপনার বস আপনার অনুশীলনের সময়, আপনার পরিবারের সময়, আপনার কুকুর-হাঁটার সময় বা আপনার বাস্তব টিভি সময়কে বাধা দিতে চায় (এবং যদি সে তা করে তবে আপনার মোকাবেলায় আরও বড় সমস্যা রয়েছে) wants সুতরাং আপনার (এবং নিজের!) আপনার কাজের জীবনের সীমানা কী তা সম্পর্কে তার সাথে পরিষ্কার থাকুন। যতক্ষণ আপনি নিজের কাজ শেষ করছেন, আপনার কর্তাকে যখন চোখের জল ফেলবেন না, "এখনই নয় - আমি ব্যাচেলর দেখছি” "আপনি আরও সুখী কর্মচারী হবেন, এবং আপনার কাজটি এটি প্রদর্শিত হবে।
পদক্ষেপ 4: আপনার ক্যারিয়ার পরিচালনা করুন
আপনার কাজটি ভালভাবে চালানো আপনাকে কুডোস জিততে পারে তবে এটি নিশ্চিত করে না যে আপনি পেশাদার হিসাবে বাড়তে থাকবেন। সর্বোপরি, ভার্চুয়ালভাবে কাজ করা এমন একটি "দৃষ্টির বাইরে, মনের বাইরে" পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে যেখানে আপনার অবিচ্ছিন্ন অবদানকে সম্মান দেওয়া হয় এবং কেউ আপনাকে আরও উচ্চতায় ঠেলে দিচ্ছে না ing
সুতরাং, আপনার ক্যারিয়ারকে অগ্রসর করার জন্য, আপনাকে আরও চ্যালেঞ্জক কার্যভার অনুসন্ধান এবং নিজের জন্য একটি বিকাশের কোর্সের পরিকল্পনা করার বিষয়ে সচল থাকতে হবে। আপনি যে নতুন ক্ষেত্রগুলি অবদান রাখতে পারেন বা আপনি যে উচ্চ-স্তরের প্রকল্প গ্রহণ করতে পারেন তা সন্ধানের জন্য কঠোর পরিশ্রম করুন এবং সংস্থার মধ্যে আপনার লক্ষ্যগুলি কী তা আপনার বস এবং সহকর্মীদের সাথে ভাগ করে নিতে লজ্জা করবেন না। আপনি যদি না করেন তবে আপনি অগ্রসর হবেন না।
পদক্ষেপ 5: সংযোগ এবং নেতৃত্ব
অফিস-কম সংস্থায় সংস্কৃতি এবং ক্যামেরাদারি তৈরি করা খুব কঠিন। সুতরাং, আপনার সংস্থার সম্ভবত এমন সংযোগকারীগুলির প্রয়োজন রয়েছে যারা অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার জন্য এবং সম্মিলিত নীতিগুলি তৈরি করতে লোকদের একসাথে টানেন। এবং আপনি যদি এখনও নিজের কাজটি সম্পন্ন করার সময় সেই ব্যক্তি হতে পারেন তবে এটি আপনার সাফল্যের একটি বিশাল অধ্যায়।
আপনার ভার্চুয়াল সহকর্মীদের মধ্যে নেতা হওয়ার উপায়গুলি সন্ধান করুন: আপনার স্থানীয় অঞ্চলের প্রত্যেককে সপ্তাহে একবার তাদের বাড়ি ছেড়ে চলে যেতে এবং একত্রিত হয়ে কাজ করার জন্য জায়গা খুঁজে পেতে বাধ্য করুন। অ্যাসাইনমেন্টে সহায়তা করার অফার। গল্প অদলবদল। একে অপরের পরামর্শ। আপনার প্রচেষ্টা আপনার সহকর্মীদের দ্বারা বা আপনার পরিচালকের নজরে আসবে না।
অফিস-কম পরিবেশে সাফল্য পাওয়া কঠিন। এটির জন্য প্রচুর পরিমাণে স্ব-শৃঙ্খলা এবং নিজের এবং সংস্থার প্রতি দায়বদ্ধতার প্রয়োজন। যারা এই কাঠামোয় বেঁচে আছেন এবং যারা সাফল্য অর্জন করেন তাদের মধ্যে একটি স্পষ্ট পার্থক্য রয়েছে তবে এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন এবং আপনি কোনও সময়ই (ভার্চুয়াল) ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে উপরে উঠবেন।
