কর্মক্ষেত্রে সর্বনাম এবং লিঙ্গ-সমেত ভাষা ব্যবহার করা - যাদুঘর

এটি চিত্র: আপনি এক সকালে আপনার সহকর্মীদের একটি গ্রুপের সাথে কফি মেশিনের চারপাশে জড়ো হয়েছিলেন, যখন জো বলেন, "আপনি ছেলেরা গতকাল সম্মেলন বুথটি পরিচালনা করার সময় রবিনের একটি দুর্দান্ত গল্পটি মিস করেছিলেন। কোনও সিরিয়াসলি নেই, বাবু, সে এত মজার। "

যথেষ্ট স্বাভাবিক লাগছে। তবে এটি আবার পড়ুন এবং দেখুন জো যদি অনিচ্ছাকৃতভাবে লোকদের অস্বস্তি বা বঞ্চিত করে তুলেছে এমন সমস্ত উপায় আপনি স্পট করতে পারেন কিনা।

তিনি সম্ভবত রবিন সহ তাঁর সহকর্মীদের কোনওটিকেই অপমান বা কষ্ট দেওয়ার কথা বলতে পারেন নি, যারা প্রকৃতপক্ষে তারা / তাদের / তাদের সর্বনাম ব্যবহার করে। তবে তিনি যে ভাষাটি বেছে নিয়েছিলেন - একটি মিশ্র গোষ্ঠীকে "তোমরা বলছি" হিসাবে উল্লেখ করে "স্টাফিং" এর মতো নিরপেক্ষ ব্যক্তির পরিবর্তে জেনার্ড শব্দটি "ম্যানিং" ব্যবহার করে এবং কাউকে ভুল সর্বনাম দ্বারা ডেকে আনা - ঠিক তা করতে পেরেছিল। (রেকর্ডের জন্য, অনুমানিক জো তার / তাঁর / সর্বনাম ব্যবহার করে))

আপনি, জো বা অন্য কোনও উদ্দেশ্যপ্রণোদিত সহকর্মীর মতো, অজান্তে এমন ভাষা ব্যবহার করতে পারেন যা আপনার চারপাশের লোকজনকে অস্বস্তি, বিরক্তিকর বা এমনকি বিপন্ন করে তুলতে পারে। তবে আরও লিঙ্গ-অন্তর্ভুক্ত ভাষা অবলম্বন করে আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনি আপনার সহকর্মী, ক্লায়েন্ট, গ্রাহক এবং অন্য কোনও পেশাদার যোগাযোগের সাথে শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করছেন।

কর্মীদের বিকশিত হতে সহায়তা করার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ এমন একটি জায়গা তৈরি করছে যেখানে প্রতিটি ব্যক্তি মনে করে যে তারা তাদের পুরোপুরি কাজ করতে পারে।

এলডেন সেরোপিয়ান

“কর্মীদের সাফল্য অর্জনে সহায়তা করার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ এমন একটি জায়গা তৈরি করছে যেখানে প্রতিটি ব্যক্তি অনুভব করে যে তারা তাদের কাজ করতে পুরোপুরি আত্মপ্রকাশ করতে পারে, ” বলেছেন আসনের একটি পণ্যের সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার এলডেন সেরোপিয়ান, যিনি সংস্থাটির এলজিবিটিকিআইএ + কর্মচারী রিসোর্স গ্রুপ, টিম রেইনবো-এর সহ-প্রতিষ্ঠা করেছিলেন। । (সম্পূর্ণ প্রকাশ: আসানা দ্য মিউজিকের বর্তমান ক্লায়েন্ট)

"এমনকি সহায়ক পরিবেশে, অনেক ট্রান্সজেন্ডার এবং লিঙ্গহীন-অনুসারী ব্যক্তিরা এখনও অস্বস্তিকর কথোপকথনের আশা করতে পারেন, তাদের মধ্যে একটি সর্বনামের আশেপাশে রয়েছে, " তারা যোগ করে (সেরোপিয়ান তারা / তাদের / তাদের সর্বনাম ব্যবহার করে)। "ছোট্ট টুইটগুলি প্রত্যেকের জন্য আরও ভাল যোগাযোগের দিকে পরিচালিত করে - আপনি হিজড়া বা ভিন্নরকম ভাষা, সংস্কৃতি বা প্রজন্মের মধ্যে আলাদা লিঙ্গের জন্য ভুল হয়ে যেতে পারে এমন কোনও নাম রেখেছেন।"

এবং আপনি সম্ভবত "সেলসম্যান" এর পরিবর্তে "বিক্রয়কেন্দ্র" এর মতো কথা বলতে জানেন, তবে প্রচলিত ভাষা আমাদের প্রতিদিনের বক্তৃতায় সঞ্চার করতে পারে এবং কেবল মানুষকেই অস্বস্তি করতে পারে না, অচেতনভাবে পুরানো শক্তি কাঠামোকেও স্থায়ী করতে পারে।

সত্য যে এটি সম্ভবত কোনও বিষয় নয় যা কয়েক বছর আগে আপনার অফিসের কেউ আলোচনা করেছিল (বা আজও আপনি কোথায় কাজ করেন তার উপর নির্ভর করে)। তবে চেষ্টাটি মূল্যবান। সামান্য শেখা এবং প্রচুর অনুশীলনের মাধ্যমে আপনার কর্মক্ষেত্রটি সবার জন্য আরও স্বাগত জানাতে সহায়তা করার ক্ষমতা আপনার রয়েছে। এখানে শুরু করার কয়েকটি উপায় রয়েছে।

যখন এটি সর্বনামের দিকে আসে তখন অনুমান করবেন না

এটি এমন অভ্যাস যা এতটা আবদ্ধ, আমরা বুঝতে পারি না যে আমরা এটি করছি। আমাদের বেশিরভাগ লোক কারও দিকে তাকাতে অভ্যস্ত, কিছু অচেতন প্রবৃত্তির দ্বারা এটিকে "সে" বা "সে" বিভাগ করে এবং তারপরে সেভাবে সে সম্পর্কে কথা বলা শুরু করে।

তবে কোনও ব্যক্তির নাম, তাদের পোশাক, বা অন্য কোনও বাহ্যিক সংকেত আপনাকে সেই ব্যক্তি কীভাবে সনাক্ত করে তা অবশ্যই আপনাকে জানায় না। এটি কেবল হিজড়া লোকদের জন্যই নয়, যে কোনও লিঙ্গ পরিচয়ের জন্য। এবং ভুল উপস্থাপিত হওয়া (এমনভাবে উল্লেখ করা হয় যা ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত লিঙ্গকে বাদ দিয়ে অন্য কোনও লিঙ্গকে ধরে নিয়েছে) ক্ষতিকারক হতে পারে, অসম্মানের কথা উল্লেখ না করে।

"সম্ভবত আমি সঠিকভাবে অনুমান করছি, তবে এটি এখনও অনুমান করা হচ্ছে", এইচআরসি-র কর্মস্থল সমতা কর্মসূচির কর্মচারী ব্যস্ততার উপ-পরিচালক বেক বেইলি বলেছেন। "আমরা যখন ভুল বুঝতে পারি, তখন এটি উভয় পক্ষের জন্যই বিশ্রী এবং বিভ্রান্তিকর - যে ব্যক্তি কাউকে ভুল উপস্থাপন করে এবং সেই ব্যক্তিকে ভুলভাবে ভ্রষ্ট করা হয়।"

যখন আমরা এটির ভুল বুঝতে পারি, তখন এটি উভয় পক্ষের জন্যই বিশ্রী এবং বিভ্রান্তিকর - যে ব্যক্তি কাউকে ভুল উপস্থাপন করে এবং সেই ব্যক্তিকে ভুলভাবে ভ্রষ্ট করা হয়।

বেক বেইলি

এটি দল ও সংস্থাগুলির মধ্যে কাজের সম্পর্ক এবং সম্পর্ক সম্পর্কিত গড়ে তোলার পরিবর্তে বন্ধ হয়ে যেতে পারে এবং আপনি যদি কোনও গ্রাহক- বা ক্লায়েন্ট-মুখী ভূমিকাতে থাকেন তবে এটি ব্যবসাকেও ফিরিয়ে দিতে পারে যদি "ব্যক্তি যদি স্বাগত জানায় না বা দেখে না, ”বেইলি বলেছেন, কে তাকে / তাঁর সর্বনাম ব্যবহার করে।

সুতরাং যদি আপনি কাউকে উল্লেখ করছেন যে তারা কী সর্বনাম ব্যবহার করে তা জানার আগে, লিঙ্গ-নিরপেক্ষ সর্বনাম (যেমন তারা / তাদের / তাদের) বা কোনওটিই বেছে নেবেন না (উদাহরণস্বরূপ, তাদের নাম ব্যবহার করে), যতক্ষণ না আপনি আরও জানেন। কারণ, বেইলি যেমন বলেছিলেন, "কারও সাথে নাম ও সম্বোধন করার ইচ্ছার সাথে কথা বলার চেয়ে শ্রদ্ধা ও মৌলিক মর্যাদার পরিচয় আর কিছুই নয়।"

সেরোপিয়ান বলেছেন যে কেউ যখন আপনাকে চেনেন না এমন কোনও ব্যক্তির গল্প বলার সময় আপনি যে অনুমানগুলি করেছিলেন সেগুলি সম্পর্কেও চিন্তা করুন। তারা কি তাদের বন্ধুটিকে ডাক্তার বা আইনজীবি বা অন্য কোনও historতিহাসিকভাবে পুরুষ-অধ্যুষিত ক্ষেত্রে পেশাদার বলে উল্লেখ করেছেন এবং আপনি ধরে নিয়েছেন যে এটি "তিনি"? যখন লিঙ্গ নির্দিষ্ট করা হয়নি বা প্রাসঙ্গিক নয় তখন লিঙ্গ-নিরপেক্ষ ভাষা ব্যবহারের অনুশীলনে কাজ করুন।

কারও সর্বনাম সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন

লিঙ্গ-নিরপেক্ষ সর্বনাম ব্যবহার বা কারও নাম পুনরাবৃত্তি করা একটি কার্যকর সমাধান তবে এটি কেবলমাত্র একটি অস্থায়ী। বিষয়টি এড়াতে অব্যাহত রাখার ইঙ্গিত হতে পারে যে আপনি কারও সম্পর্কে সময় জানতে এবং এটি সঠিকভাবে পেতে সময় কাটাচ্ছেন না।

"সঠিক সর্বনাম ব্যবহার করা সাধারণ সৌজন্যের বিষয়, " সেরোপিয়ান বলেছেন। তারা উল্লেখ করে যে সময়ের সাথে সাথে কারও নাম উল্লেখ করার একমাত্র উপায় হিসাবে এটি ব্যবহার করা "একজন ব্যক্তির সর্বনাম গ্রহণ করতে বা প্রচেষ্টা করতে রাজি নয়" এর ফলে কিছু চমত্কার বিশ্রী বাক্যও হতে পারে। (ভাবুন: "আমি এলডেনের সাথে কথা বলছিলাম এবং এলডেন বলেছিল যে এলডেনের একটি বিড়াল রয়েছে।" এটি দুর্দান্ত নয়।)

এগিয়ে যাওয়ার এক উপায় জিজ্ঞাসা করা। এটি করে, সেরোপিয়ান বলেছেন, আপনি "প্রদর্শন করছেন যে আপনি তাদের সঠিকভাবে সম্বোধন করার বিষয়ে চিন্তা করেন” "

আপনি চেষ্টা করতে পারেন:

• "আরে, আপনার সর্বনাম কি?"
• "আপনি কোন সর্বনাম ব্যবহার করেন?"
• "আমি কেবল ভাবছিলাম যে আপনি কীভাবে আমাকে সম্বোধন করতে চান?"
• "আমি আপনাকে কেবল উল্লেখ করতে সঠিক ভাষাটি ব্যবহার করছি তা নিশ্চিত করতে চাই” "

সেরোপিয়ান জোর দিয়েছিলেন যে আপনার পছন্দকে পছন্দ করার মতো কোনও ভাষা এড়ানো উচিত (যেমন "আপনি কোনটা সর্বনাম পছন্দ করেন?"), কারণ সঠিক সর্বনাম "আসলেই একটি পছন্দ নয়, এগুলি একটি প্রয়োজনীয়তা।"

দুর্ভাগ্যক্রমে, জিজ্ঞাসা পদ্ধতির একাধিক ফ্রন্টে সমস্যা হতে পারে। সেরোপিয়ান ব্যাখ্যা করেন, "আপনি যদি কেবল এমন লোকদের জিজ্ঞাসা করেন যারা 'ট্রান্স দেখতে' বলে মনে করেন তবে আপনি তাদের অযৌক্তিক মনোযোগ না দিয়ে বা তাদের অযৌক্তিক মনোযোগ না আনার কারণ হিসাবে ঝুঁকিপূর্ণ করেন। তবে "আপনি যদি সবাইকে জিজ্ঞাসা করা শুরু করেন, আপনি কিছু সিজেন্ডার লোককে খুব বিরক্তি পেতে দেখবেন যে আপনি 'তাদের দিকে তাকিয়ে বলতে পারবেন না, '" তারা যোগ করে। (স্পষ্টরূপে স্থির দৃষ্টিতে, বিস্তৃতভাবে জিজ্ঞাসা করা আরও প্রত্যাশিত এবং স্বীকৃত হয়, "কারণ সাধারণ ধারণা রয়েছে যে রুমের সকলেই জানেন যে আপনি খোঁজ করে বলতে পারবেন না এবং শ্রদ্ধাশীল হওয়ার চেষ্টা করছেন।")

বা আরও ভাল তবুও, ভাগ করুন আপনার

সেরোপিয়ান বলেছেন, তারপরে সর্বোত্তম সমাধান হ'ল "উদাহরণের মাধ্যমে নেতৃত্ব দেওয়া এবং নিজের পরিচয় দেওয়া, তারপরে লোকেরা আপনাকে বিকল্পভাবে তাদের বলার জন্য স্থান দিন, " সেরোপিয়ান বলে। "আমি বলব, 'হাই, আমার নাম এলডেন এবং আমি তাদের / তাদের / তাদের সর্বনাম ব্যবহার করি' … সাধারণত আপনি যদি আপনার নিজের সাথে নেতৃত্ব দেন তবে আপনার জানা লোকেরা সদয় প্রতিক্রিয়া জানাবে এবং আপনার প্রয়োজন হবে না জিজ্ঞাসা করুন। "

লোকেরা মুখোমুখি আলাপচারিতার বাইরে সর্বনাম ভাগ করতে পারে এমন উপায়ও রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সেরোপিয়ান আসান অ্যাপে প্রোফাইল সেটিংসে একটি সর্বনাম ক্ষেত্র যুক্ত করার প্রয়াসকে নেতৃত্ব দিয়েছিল যাতে কাজের পরিচালনা প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে যে কোনও সংস্থা শ্রমিকদের নিজস্ব ভাগ করে নিতে পারে এবং অন্যদের যারা এটি করতে বেছে নিয়েছিল তাদের শিখতে পারে।

সাধারণত আপনি যদি নিজেরাই নেতৃত্ব দেন তবে আপনার জানা লোকদের যত্নশীল লোকেরা সদয় প্রতিক্রিয়া জানাবে এবং আপনাকে জিজ্ঞাসা করার দরকার নেই।

এলডেন সেরোপিয়ান

লোকেরা কোনও অভ্যন্তরীণ সংস্থার ডিরেক্টরিতে চাকরির অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে এবং ইভেন্ট ট্যাগগুলিতে নাম ট্যাগগুলিতে স্ল্যাক প্রোফাইল, ইমেল স্বাক্ষর, টুইটার বায়োস, বা অন্য কোনও প্রোফাইলে সর্বনাম যুক্ত করে বা ব্যক্তিগত প্রচেষ্টার মাধ্যমে সংযুক্ত করার মাধ্যমে এটি করা যেতে পারে or যোগাযোগ।

অন্য কারও কাছে স্পটলাইট স্থাপন না করে নিজের সর্বনাম ভাগ করে আপনি কাউকেই বাইরে না ফেলেই "আপনি একটি সংকেত প্রেরণ করছেন যে আপনি অন্তর্ভুক্ত", বেইলি বলে। এটি একটি নিরাপদ পরিবেশ তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে যেখানে সময়ের সাথে সহকর্মীরা কীভাবে তারা সনাক্ত করতে পারে এবং কী সর্বনাম ব্যবহার করে তা ভাগ করে নেওয়া আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে।

নেতৃত্ব নিন, তবে স্মার্ট এবং সংবেদনশীল হন

বেইলি স্বীকার করেছেন যে সর্বনাম ভাগ করা এখনও কোনও কর্পোরেট কর্পোরেট অনুশীলন নয়, ব্যাখ্যা করে যে এই কথোপকথনটি মূলত শহুরে এবং বিশেষত উপকূলীয় অঞ্চলে যুবক কর্মীরা চালিত করেন এবং সম্ভবত প্রাতিষ্ঠানিক বিনিয়োগের মতো অঞ্চলের তুলনায় প্রযুক্তি এবং শিক্ষার মতো শিল্পগুলিতে বেশি সাধারণ।
সুতরাং আপনার নিজের সর্বনামগুলি ভাগ করে প্র্যাকটিভ মিত্র হওয়ার কারণে আরও রক্ষণশীল জায়গাগুলিতে আরও অর্থবহ হতে পারে, আপনার প্রচেষ্টাগুলি বিভিন্ন ঝুঁকিও বহন করতে পারে। যে কোনও কিছুর সাথে জড়িত প্রত্যেকের সুরক্ষা বিবেচনা করুন।

যদি আপনি কোনও বিশেষাধিকারের অবস্থানে থাকেন - কারণ আপনি কোনও পরিচালকের ভূমিকায় বা কেবল সাদা, সরল, সিজেন্ডার, একজন মানুষ ইত্যাদি - এটি যুক্ত করে পরিবর্তনটি শুরু করা নিজের উপর চাপিয়ে নিলে এটি শক্তিশালী বক্তব্য হতে পারে আপনার সর্বনামটি আপনার ইমেল স্বাক্ষরে, সর্বনাম পিন পরা, আপনার সর্বনামের সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়া, বা কেবল আপনি পড়া নিবন্ধটি প্রকাশ করেছেন বা আপনি জানেন যে কে হিজড়া বা নন-বাইনারি হিসাবে এসেছেন এবং আপনি কী শিখেছেন তা অনানুষ্ঠানিকভাবে আলোচনা করছেন।

এটি কেবল আপনার দলের সাথে শুরু হতে পারে তবে এটি একটি বৃহত্তর কথোপকথনের দিকে পরিচালিত করতে পারে এবং আমরা এটিই চাই।

বেক বেইলি

"এটি সম্ভবত কিছুটা সাহসী লাগে, " বেলি বলে। তবে "আপনার যদি এজেন্সি থাকে এবং আপনি নেতা হতে চান তবে এটি শুরু করার ভাল উপায় হবে, " তিনি যোগ করেন। "এটি আপনার দলের সাথেই শুরু হতে পারে তবে এটি একটি বৃহত্তর কথোপকথনের দিকে পরিচালিত করতে পারে এবং আমরা এটিই চাই।"

আপনার যদি এমন কোনও সহকর্মী রয়েছেন যিনি স্পষ্টতই বাইরে না এসেছেন তবে তারা কী সর্বনাম ব্যবহার করবেন তা সম্পর্কে আপনি নিশ্চিত নন, আপনি ব্যক্তিগতভাবে ব্যক্তিগতভাবে নিজের অফার দিতে পারেন এবং তাদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "আমি সত্যই কর্মক্ষেত্রে প্রত্যেককে অন্তর্ভুক্ত হতে চাই এবং আমি আপনাকে শ্রদ্ধার সাথে উল্লেখ করতে চাই। আমি তাকে / তার সর্বনাম ব্যবহার করি। আপনি কোন সর্বনাম ব্যবহার করেন? ”

সেরোপিয়ান যোগ করেছেন যে আপনি যদি কোনও সহকর্মীর সাথে ব্যক্তিগতভাবে চ্যাট করেন তবে "আপনি কীভাবে সম্বোধন করবেন বা অন্যকে ভুলভাবে সম্বোধন করছেন সন্দেহ করছেন না, " পরবর্তী পদক্ষেপটি ভুলে যাবেন না। "যদি তারা টিজিএনসি (ট্রান্স বা লিঙ্গ-নন-কনফর্মিং) হিসাবে পরিণত হয় তবে তারা কীভাবে সহকর্মীদের সামনে আপনার কাছে তাদের উল্লেখ করতে চান সে সম্পর্কে স্পষ্টতা পেতে নিশ্চিত করুন, কারণ তারা কাজের বাইরে থাকতে পারে না।"

যথাযথ প্রতিক্রিয়া

যখন কেউ আপনার সর্বনাম আপনার সাথে ভাগ করে, সেরোপিয়ান অনুসারে কিছু উপযুক্ত প্রতিক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করে:

• "আমাকে জানতে দেওয়ার জন্য ধন্যবাদ!"
• "শীতল, আমার সর্বনাম হয়।"
• "আমি যে অধিকারগুলি ব্যবহার করছি তা নিশ্চিত করার জন্য, 'এক্স আমার সহকর্মী' এর মতো?"
• "দুর্দান্ত, আমি কীভাবে এগুলি সঠিকভাবে ব্যবহার করতে পারি তা সন্ধান করব। আমার জন্য তাদের বানান মনে? "

ফ্লিপসাইডে, আপনার সর্বনামটি সন্দেহজনক হওয়া এড়ানো উচিত, কাউকে "এককথায় তারা ব্যাকরণগতভাবে ভুল, " বলে বলছেন, "আমি চেষ্টা করব, তবে আমি এটিকে জড়িয়ে দেব, " বা আপনাকে শুরু করার আগে এবং বলার আগেই হাল ছেড়ে দেওয়া উচিত তাদের আপনি কেবল তাদের নাম ব্যবহার করবেন।

অন্যান্য রেন্ডারড ভাষা থেকে সাবধান থাকুন

এটি ইতিমধ্যে ভেবে অনেকটা মনে হতে পারে তবে ভুলে যাবেন না যে সর্বনামগুলি নিয়মিতভাবে আমরা জেন্ডারড ভাষার ব্যবহার করি না are

বেইলি বলেছেন, "বিমানটিতে চড়তে বা আপনার প্রিয় ডিনারটিতে প্রাতঃরাশ করতে বসে পড়ার কথা ভাবুন।" "আপনি প্রায়শই শুনেন, 'স্যার স্বাগতম জাহাজে, স্যার!' বা 'গুড মর্নিং, মহিলারা!' "তিনি উল্লেখ করেছেন যে, এগুলি সমস্ত ভদ্রতা এবং শ্রদ্ধার লক্ষণ হিসাবে বোঝানো হয়েছে তবে তারা পাল্টা গুলি চালাতে পারে। আপনি যদি এগুলি ভুল হয়ে থাকেন তবে তিনি ব্যাখ্যা করেন, আপনি যেটি নির্ধারণ করেছেন তা সফল করতে আপনি কেবল ব্যর্থ হননি, তবে কিছু ক্ষতিও করেছেন। উষ্ণতা এবং শ্রদ্ধা জানাতে আপনার স্বর এবং দেহের ভাষা (হাসির মতো!) ব্যবহার করে কেবল "স্বাগতম জাহাজে স্বাগতম!" বা "শুভ সকাল, সবাই!"

সেরোপিয়ান আসনের ওয়েবসাইটে কিছু প্রতিভাধারী পুরুষ এবং মহিলাদের সংস্থার হয়ে কাজ করার জন্য নিয়োগের বিষয়টি দেখে স্মরণ করেছেন। তারা ভেবেছিল, "আমি জানি আপনি এখানে কী করতে চাইছেন, " তবে "পুরুষ এবং পুরুষরা আমাকে অন্তর্ভুক্ত করে না।" ভাষার জন্য দায়ী লোকদের কৃতিত্বের জন্য তারা আধা ঘণ্টার মধ্যে সেরোপিয়ান ইমেলের প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিলেন এবং সাইটে বাক্য পরিবর্তন।

এখানে সাধারণ লিখিত পদগুলির একটি (অসম্পূর্ণ) তালিকা রয়েছে এবং এর পরিবর্তে আপনি কী ব্যবহার করতে পারেন:

• "আপনারা, " পরিবর্তে "আপনারা সবাই", "আপনার সমস্ত", "ভাবেন, " "বন্ধু, " "প্রত্যেকে, " "লোক" চেষ্টা করুন
• "ডুড", "মানুষ" এবং "ব্রো" এর পরিবর্তে ভাল, কীভাবে খালি খালি, কোনও প্রতিস্থাপনের দরকার নেই?
• "মহিলা এবং ভদ্রলোক" এর পরিবর্তে, "প্রত্যেককে", "লোকেরা" চেষ্টা করুন বা কিছুই নয়
• "পুরুষ এবং মহিলা" এর পরিবর্তে "মানুষ", "কর্মচারী" বা "শ্রমিক" চেষ্টা করুন
• "স্যার" এবং "ম্যাম" এর পরিবর্তে কিছু করার চেষ্টা করবেন না
• "লোকের সময়", "দরজাটি মানুষ, " "জনশক্তি" ইত্যাদির পরিবর্তে, "কাজের সময়", "লোকজন", "কর্মী" হিসাবে "কাজ", "কর্মী" বা "লোক / ব্যক্তি" চেষ্টা করুন staff দরজা, ”ইত্যাদি
• "মানবজাতির" পরিবর্তে "মানবজাতির" চেষ্টা করুন
• "নবীন" পরিবর্তে "প্রথম বর্ষের ছাত্র" চেষ্টা করুন
• "ফায়ারম্যান, " "কংগ্রেসম্যান, " এবং "ওয়েট্রেস" এর পরিবর্তে "ফায়ার ফাইটার, " "আইনসভা, " এবং "সার্ভার" চেষ্টা করুন (এবং এটি একই সাথে সব ধরণের পেশায় প্রসারিত)

নিজেকে সংশোধন করুন

আপনি আরও অন্তর্ভুক্ত ভাষা ব্যবহার করতে যেমন উত্সর্গীকৃত তেমনি ভুলগুলি একবারে একবারে আবদ্ধ হতে বাধ্য। আপনি নিজেকে কীভাবে সংশোধন করবেন এটি আপনি প্রায় প্রথম শব্দটিতে কী শব্দ ব্যবহার করার চেষ্টা করছেন তা প্রায় গুরুত্বপূর্ণ।

আপনি যদি ব্যক্তিগতভাবে কথোপকথন করছেন এবং ঠিক এখনই বুঝতে পারেন যে আপনি একটি সর্বনামটি ভুল করেছেন, আপনি খুব সহজেই এই মুহুর্তে এটি ঠিক করতে পারেন, বেইলি এবং সেরোপিয়ান সম্মত হন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়ত কথা বলছেন এবং বলবেন, "তিনি সেখানে এসেছেন, আমি বোঝাতে চাইছি তারা ওখানেই এসে গেছে, " বা, "আমি খুব কথা বলছিলাম এবং তিনি দুঃখিত, তিনি এই জাতীয় এবং এই জাতীয় কথা বলেছেন। ”সেরোপিয়ান যোগ করেছেন যে আপনি যদি স্ল্যাকের ভুল করে থাকেন তবে আপনি দ্রুত নিজের বার্তা সম্পাদনা করতে পারবেন। এবং বেইলি নোট করেছেন যে আপনি যদি নিজেকে "আপনি বলছেন" বা অন্য একটি লিঙ্কযুক্ত শব্দ ব্যবহার করে দেখতে পান তবে আপনি একটি মানসিক নোটও রাখতে পারেন যে আপনি আবার এটি করতে চান না।

তবে যদি আপনি কোনও ইমেল থ্রেডে একটি সর্বনাম ভুল পেয়ে থাকেন যাতে পুরো গোটা লোকের অন্তর্ভুক্ত থাকে, আপনি আপনার পরবর্তী পদক্ষেপটি সাবধানতার সাথে বিবেচনা করতে চাইবেন। “সকলকে জবাব দিন” (যেটি আপনি সর্বনাম বা অন্য কোনও বিষয় নিয়েই ডিল করছেন তা প্রায় সঠিক পদক্ষেপ নয়) আঘাতের পরিবর্তে, আপনি যে ব্যক্তিকে ভুল ধারণা দিয়েছেন সে সম্পর্কে আপনি দ্রুত, ব্যক্তিগত ক্ষমা চাইতে চাইতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি লিখতে বা বলতে পারেন, "আরে, আমি দেখেছি যে আমি আপনাকে সেখানে ভুলভাবে লিখেছি। আমি আবার এটি করব না, "বা, " আমি লক্ষ্য করেছি যে আমি গণ্ডগোল করেছি, এবং এ নিয়ে আমি দুঃখিত ”" এবং তারা আপনাকে আরও জনসমক্ষে সংশোধন করতে চাইলে আপনি তাদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন। তারা যাই হোক না কেন সিদ্ধান্ত নিন, তাদের শুভেচ্ছাকে সম্মান করুন, তবে নির্বিশেষে, নিশ্চিত করুন যে পরবর্তী সময় আপনি থ্রেডে সেই ব্যক্তিকে উল্লেখ করবেন, আপনি সঠিক সর্বনাম ব্যবহার করবেন।

কিন্তু ডোন্ট ডোয়েল

এটির উপর নির্ভর করে কোনও ছোট্ট ভুলকে খারাপ করবেন না। আপনি সহজাতভাবে আপনি কতটা দুঃখিত, বা আপনি কতটা চেষ্টা করছেন তা নিয়ে কথা বলতে চাইবেন। তবে বেইলি যেমন ব্যাখ্যা করেছেন, "যখন আপনি এমনটি করেন যে আপনি একজন ব্যক্তিকে আপনাকে বলতে বলছেন, 'এটি ঠিক আছে'"

আপনি শেষ পর্যন্ত তাদের শিক্ষিত করার জন্য এবং আপনার দোষ থেকে মুক্তি দেওয়ার জন্য তাদের দায়িত্ব নিতে বলছেন। বৈষম্য, হয়রানি এবং অন্যান্য বাধার মুখোমুখি হতে হবে যে তারা ইতিমধ্যে তাদের মুখোমুখি হতে পারে।

এবং এটি করার মাধ্যমে, আপনি শেষ পর্যন্ত তাদের শিক্ষিত করার জন্য এবং আপনার দোষ থেকে মুক্তি দেওয়ার জন্য তাদের দায়িত্ব নিতে বলছেন। বৈষম্য, হয়রানি এবং অন্যান্য বাধার মুখোমুখি হতে হবে যে তারা ইতিমধ্যে তাদের মুখোমুখি হতে পারে। একই প্রশ্নগুলির ক্ষেত্রে: মনে রাখবেন যে ট্রান্স হচ্ছে বা কীভাবে সহযোগী হতে হবে সে সম্পর্কে আপনার জিজ্ঞাসার জবাব দেওয়ার জন্য আসলে কারও প্রয়োজন নেই। পরিবর্তে, কিছু গবেষণা করার জন্য নিজেকে উপর চাপ দিন।

"আমাদের কোনও বড় দৃশ্যের প্রয়োজন নেই, সঠিকভাবে কাজ করার জন্য আমাদের লোকদের প্রয়োজন, " বেইলি বলেছেন। এবং স্পষ্টতই কারও গভীর ভয়েস বা সাজসজ্জা বা যে কোনও কিছু সম্পর্কে একটি মন্তব্য দিয়ে নিজেকে ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করবেন না। “কেবল এটির মালিক এবং এগিয়ে যান। এটি কোনও ভয়েস, পোশাক, প্যান্ট বা মেকআপ সম্পর্কে নয়, "তিনি বলেছেন। "এটি সম্পর্কে তৈরি করবেন না। এটি কীভাবে লোকেরা আপনাকে কীভাবে সম্বোধন করতে চায় তা বলছে ”"

অনুশীলন

পুরানো অভ্যাসগুলি ছড়িয়ে দেওয়া এবং জেন্ডার-অন্তর্ভুক্ত ভাষা ব্যবহার সহ নতুন আচরণগুলি গ্রহণের জন্য নিজেকে প্রশিক্ষণ দেওয়া জাগানো টুপি পড়ার পরে ঘটে না। আপনি এটি কাজ করতে হবে।

"এটি অনুশীলন করে, " বেইলি যোগ করে বলেন, "আমি এমন একজন যিনি এটি সম্পর্কে খুব সচেতন এবং জীবনধারণের জন্য এটি করেন এবং আমাকে জেন্ডার রেফারেন্সটি ব্যবহার না করার জন্য সত্যই কাজ করতে হয় … এটি এতটাই সামাজিকীকরণ এবং তাই এর একটি অংশ আমাদের সংস্কৃতি, এটি ভিন্নভাবে করার জন্য সচেতন প্রচেষ্টা গ্রহণ করে। "

এটি এতটাই সামাজিকীকরণযোগ্য এবং তাই আমাদের সংস্কৃতির একটি অংশ এটি আলাদাভাবে করার জন্য সচেতন প্রচেষ্টা গ্রহণ করে না।

বেক বেইলি

সুসংবাদটি হ'ল আপনি যত বেশি নিজের সর্বনাম উপস্থাপন করবেন, লোকদের সম্পর্কে তাদের জিজ্ঞাসা করুন, অন্যান্য লিখিত পদ এবং বাক্যাংশ এড়িয়ে চলুন এবং নোট করুন এবং আপনার ভুলগুলি সংশোধন করুন, এটি তত সহজ হবে।

একে অপরকে শিখুন এবং জবাবদিহি করুন Help

জেন্ডার-অন্তর্ভুক্ত ভাষা (এবং আরও বিস্তৃতভাবে অন্তর্ভুক্ত ভাষা) ব্যবহার সম্পর্কে শিখতে এবং অনুশীলন করার জন্য নিঃসঙ্গ প্রচেষ্টা হওয়ার দরকার নেই। এমনকি যদি আপনার কাজের অন্য কেউ এ সম্পর্কে এখনও স্পষ্টভাবে আলোচনা না করে তবে সম্ভাবনা হ'ল আপনিই কেবল আরও ভাল কাজ করতে চান না।

নুনায়, একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রযুক্তি সংস্থা, ব্রোন লুইস কোম্পানির বার্ষিক পশ্চাদপসরণে "ভাষা বিষয়গুলি: চ্যালেঞ্জিং বিগোর্ট্রি ইন রোজকার ভোকাবুলারি" শীর্ষক একটি আলোচনার সুবিধার্থে। লুইস একটি ব্লগ পোস্টে লিখেছেন, "মাত্র 20 মিনিটের মধ্যে আমাদের এই বিষয়ে কথা বলতে হয়েছিল, # আপনার ভাষা-স্ল্যাক চ্যানেলের জন্ম হয়েছে"। চ্যানেলটি এমন একটি জায়গা হিসাবে ডিজাইন করা হয়েছিল যেখানে আমরা আরও অন্তর্ভুক্তিকর জন্য ব্যবহৃত ভাষাটি পরিবর্তন করার চেষ্টা করার সাথে আমরা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং একে অপরকে সমর্থন করতে পারি ”" কর্মচারীরা একে অপরকে শিখতে এবং "একটি নিরাপদ স্থান খুঁজতে" সহায়তা করার জন্য চ্যানেলটিতে নির্বাচন করতে পারে যেখানে আমরা গণ্ডগোলের বিষয়টি স্বীকার করতে পারি এবং বিচার ছাড়াই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারি ”"

আর এক প্রয়াসে, প্রারম্ভের সময় এনপিএমের একদল কর্মচারী একটি "গাইস জার" তৈরি করেছিলেন, যেখানে লোকেরা স্বেচ্ছায় ডলারে রাখতে পারে যখন তারা বলেছিল "আপনারা, " অপ্রয়োজনীয়ভাবে অন্য জেন্ডার শব্দটি ব্যবহার করেছে বা কাউকে ভুল ধারণা দিয়েছিল। তারা সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে যখনই তারা $ 50 জমা করবে চ্যারিটিগুলিকে তহবিল দেবে, তাদের প্রথম অনুদানের সাথে গার্লস হু কোডে যায়।

অনুমানমূলক জোতে ফিরে যাওয়ার জন্য, পরের বার তিনি এই কথাটি মনে রাখার চেষ্টা করবেন, "আমরা যখন গতকাল সম্মেলন বুথে কর্মরত ছিলাম তখন রবিনের বলা একটি দুর্দান্ত গল্প আপনি ভাবেন নি। সিরিয়াসলি, হ্যাঁ, তারা এত মজার। '