একজন নিয়োগকারী হিসাবে আমার আগের জীবনে আমি নিজেকে সর্বদা মানুষের কাছে আমার ভূমিকা ব্যাখ্যা করার (এবং পুনরায় ব্যাখ্যা করতে) পেয়েছি। তারা প্রায়শই জিজ্ঞাসা করত, "ওহ, সুতরাং আপনি কোনও এজেন্সির জন্য কাজ করেন?" বা, "ওহ, তাই আপনি হেডহান্টার?"
এইগুলির মধ্যে একটিও সত্য ছিল না - আমি একটি অলাভজনক জন্য অভ্যন্তরীণ নিয়োগকারী ছিল।
তবে এটি আমাকে এই সত্যের বিষয়ে ভাবতে শুরু করেছে যে আমার জীবনের বেশিরভাগ লোকেরা এখনও হেডহান্টার, নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী পরিচালকদের মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে অনিশ্চিত ছিলেন।
সুতরাং, আমি যথেষ্ট যথেষ্ট ছিল সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এবং ফলাফলটি প্রতিটি ব্যক্তি প্রক্রিয়াটিতে কী করে তার এই গাইড ছিল।
হেডহান্টার কী?
হেডহান্টাররা প্রার্থীদের উপর একটি নেতিবাচক ছাপ রাখার প্রবণতা রাখেন, বেশিরভাগ কারণেই মানুষ সত্যিকার অর্থে প্রক্রিয়াটিতে তাদের ভূমিকা বোঝে না।
এখানে এই চুক্তিটি রয়েছে: প্রায়শই, তারা বাইরের এজেন্সিগুলির পক্ষে কাজ করে যা নির্দিষ্ট ভূমিকা পূরণ করতে চাইছেন এমন সংস্থাগুলিতে আউটসোর্স করা হয়েছে। একটি হেডহান্টিং সংস্থাকে প্রেরণে খোলা অবস্থানগুলি জরুরি হতে থাকে এবং যে সকল সংস্থাগুলি হেডহান্টারের উপর ভরসা করে তারা কখনও কখনও তাদের মস্তিষ্কের শেষে চলে যায় এবং তাদের বলে দেয়, "কাউকে এই চাকরিতে নামানোর জন্য আমাদের কিছু অতিরিক্ত সহায়তা প্রয়োজন!" এবং সাধারণত সংস্থাটি গিগটি পূরণ না করা পর্যন্ত বেতন পাবেন না।
তাত্পর্যপূর্ণতার সেই স্তরটি প্রায়শই হেডহান্টারের দিকে চলে যায়, যা পরীক্ষার্থীদের কাছে পরে যায়। প্রায়শই, এই ব্যক্তিদের এমন ভূমিকার অ্যাক্সেস থাকে যা অন্যের মতো প্রচারিত হয় না, তাই যে কারও কাছে পৌঁছে যায় তার সাথে কথা বলার অনেক মূল্য রয়েছে। যাইহোক, যেহেতু তারা কোনও ক্লায়েন্টের পক্ষে কাজ করে, তারা আপনার সাথে প্রায়শ যে ভূমিকা নিতে চান সে সম্পর্কে তাদের নির্দিষ্ট বিবরণ থাকবে না।
ফোর্বসের লেখক দেবোরা জ্যাকবস যেমন বলেছেন, হাতে গোনা কয়েকটি জিনিস রয়েছে যা আপনাকে বলা হবে না। সুতরাং, কোনও কথোপকথনকেই বাতিল করবেন না, তবে তারা আপনার কাছে যে ভূমিকা রাখবে সেগুলি সম্পর্কে অতিরিক্ত অতিরিক্ত যত্নশীল হওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন।
হেডহান্টার কীভাবে সন্ধান করবেন
যেহেতু তারা তাদের ক্লায়েন্টদের ভূমিকা পূরণ করতে আগ্রহী তাই হেডহান্টরসগুলি খুঁজে পাওয়া খুব কঠিন নয়।
কয়েক বছর আগে একটি বিশেষ কাজের অনুসন্ধানের সময়, আমি "নিউইয়র্কের সেরা হেডহান্টার" এর জন্য ইয়েল্পটি অনুসন্ধান করেছিলাম এবং সেদিন বিকেলে একটি সংস্থায় একটি সভা শেষ করেছিলাম।
বলা হচ্ছে, যে কোনও সভার জন্য যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। তাদের পক্ষে ঠিক এমন অবস্থান নেই যা আপনার পক্ষে সঠিক, তাই যদি আপনি তাদের ওয়েবসাইটে কোনও আকর্ষণীয় উদ্বোধন না দেখেন তবে সাবধানতার সাথে এগিয়ে যান।
একজন নিয়োগকারী কী?
সুতরাং, এটি আমি যা করেছি তার লাইন বরাবর রয়েছে। যদিও "নিয়োগকারী" শব্দটি কখনও কখনও কোনও সংস্থার পক্ষে কাজ করা কারও ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা যেতে পারে তবে আপনি প্রায়শই দেখতে পাবেন যে তারা কেবল একটি সংস্থার জন্য ঘরে বসে কাজ করে।
অভ্যন্তরীণভাবে কোনও ভূমিকা যদি খোলায় তবে তাদের দলে কাজ করার জন্য অবিশ্বাস্য লোকদের সন্ধানের জন্য পরিচালকদের নিয়োগের সাথে অংশীদার হওয়ার দায়িত্ব দেওয়া হয়। এবং আমার ক্ষেত্রে, আমরা সাক্ষাত্কার প্রাপ্ত প্রতিটি একক প্রার্থীর ইতিবাচক অভিজ্ঞতা ছিল তা নিশ্চিত করার জন্য আমি দায়বদ্ধ ছিলাম, এমনকি যদি আমরা সেই ব্যক্তিকে নিয়োগ না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম।
হেডহান্টারদের বিপরীতে, যারা প্রায়শই তাদের বহিরাগত নিয়োগকারী সংস্থার প্রতিনিধি হিসাবে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেয়, অভ্যন্তরীণ নিয়োগকারীরা তারা যে কোম্পানির জন্য নিযুক্ত রয়েছে তাদের কর্মচারী হিসাবে তাদের পরিচয় দেবে। এর অর্থ হ'ল তারা নিজের ভূমিকা সম্পর্কে প্রায়শই আরও তথ্যের পাশাপাশি তাদের ব্যবসায় সম্পর্কে আপনার অন্য কোনও প্রশ্ন রাখবেন।
এবং অভ্যন্তরীণভাবে তাদের লক্ষ্য নিযুক্ত করার সময়, তারা আপনাকে তাদের উন্মুক্ত অবস্থানে বিক্রি করার এবং দৃ career় ক্যারিয়ারের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য নিশ্চিত করার বিষয়েও উদ্বিগ্ন।
অভ্যন্তরীণ নিয়োগকারী কীভাবে সন্ধান করবেন
আপনার জন্য ভাগ্যবান, অভ্যন্তরীণ নিয়োগকারীরা লিঙ্কডইনে খুঁজে পাওয়া কঠিন নয়। প্রায়শই প্রায়ই, তাদের শিরোনামগুলি একা তা সরিয়ে দেয় they যদিও এগুলি সর্বদা সহজ নয়, আমার আগের শিরোনাম প্রতিভা বিকাশ পরিচালক manager
তবে আপনি তাদের সনাক্ত করার সাথে সাথেই পৌঁছানোর তাগিদ প্রতিরোধ করুন। এক সপ্তাহ বা তার পরে আবেদনের বিষয়ে অনুসরণ করা একটি জিনিস, তবে আপনি যদি সেই ব্যক্তিকে ঘৃণা করতে শুরু করেন তবে আপনি শেষ পর্যন্ত নিজেকে বিবেচনার বাইরে নিয়ে যাবেন।
একজন ভাড়াটে পরিচালক কী?
পদটি প্রার্থীদের সম্পর্কে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য যে কোনও দায়বদ্ধ ব্যক্তির জন্য প্রযোজ্য। এই লোকেরা গিগটি পাওয়া প্রার্থীর তদারকি করবে, তাই বেশিরভাগ সংস্থায়, সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত চূড়ান্তভাবে এই ব্যক্তির মধ্য দিয়ে যায়।
তবে বেশিরভাগই পুরো সময়ের নিয়োগকারী নয়। সুতরাং, অনেক সময়, এই ব্যক্তিরা সক্রিয়ভাবে প্রার্থী ডাটাবেসগুলি অনুসন্ধান করে যাচ্ছেন না - এ কারণেই অভ্যন্তরীণ নিয়োগকারী বা হেডহান্টারদের সাথে তাদের সম্পর্ক কার্যকর হয়।
প্রায়শই না হওয়ার চেয়ে বেশি ক্ষেত্রে আপনি কোনও সম্ভাব্য বসের চেয়ে আপনি একজন সাক্ষাত্কারের কাছ থেকে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াতে এসেছেন সে সম্পর্কে শুনতে পাবেন। আমার অভিজ্ঞতা অনুসারে, নিয়োগের পরিচালক যদি কাউকে নিয়োগ দেওয়ার সিদ্ধান্ত না নেয় বা প্রার্থী হয়ে পাস করে থাকেন তবে ব্যক্তিগতভাবে সংবাদ সরবরাহ করতে বাধ্য হন বলে প্রার্থীদের কাছে পৌঁছায় না।
সুতরাং, যদি আপনি একটির কাছ থেকে শুনে থাকেন তবে এটি সম্ভবত একটি দুর্দান্ত চিহ্ন যা আপনি বেশ দুর্দান্ত ছিলেন। এবং যদি আপনাকে কোনও কাজের প্রস্তাব দেওয়া হয় তবে আপনি যদি কোম্পানিতে কাজ করা, ভূমিকার দায়বদ্ধতা, বা এটি গ্রহণের বিষয়ে আপনার যে কোনও উদ্বেগ সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে তবে এই সঠিক ব্যক্তিটিই যেতে পারেন।
কীভাবে একজন নিয়োগের পরিচালককে সন্ধান করবেন
উল্লিখিত লিঙ্কডইন টিপ ছাড়াও, মিউজিক ক্যারিয়ার কোচ জেনি ফস আপনার নেটওয়ার্কে আলতো চাপড়ানোর এবং আপনার আগ্রহী একটি প্রতিষ্ঠানের হয়ে কাজ করে এমন কোনও সংযোগ সনাক্ত করার চেষ্টা করার পরামর্শ দেয় your যখন আপনার স্বপ্নের কাজটি কোনও জনপ্রিয় সংস্থায় থাকে তখন এটি করা বিশেষত সহায়ক হতে পারে ।
কারণ আপনি যদি ভাগ্যবান হন যদি নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে পরিচিতি পেতে পারেন তবে একটি সাক্ষাত্কার নেওয়া এবং শীতকালে ছেড়ে যাওয়ার মধ্যে পার্থক্য হতে পারে।
হ্যাঁ, এটি হজম করার জন্য অনেক তথ্য, তবে এটি আপনাকে এই নিয়োগের প্রতিটি পেশাদারের সাথে কথোপকথন নেভিগেট করতে সহায়তা করবে। আপনাকে সেই স্বপ্নের চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে তাদের সবারই ভূমিকা রয়েছে, তবে আপনি দেখতে পাচ্ছেন, বিভিন্ন সক্ষমতা নিয়ে কাজ করুন। এছাড়াও, যখনই কেউ আপনার কাছে আসে এবং বলে, আপনি এটিকে উল্লেখ করতে পারেন, "আমাকে একটি হেডহান্টারের কাছ থেকে কল এসেছে, তাই সম্ভবত আমি এই মুহুর্তের মধ্যেই একটি নতুন কাজ পাচ্ছি” "
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, যদিও, পার্থক্যটি জেনে রাখা আপনাকে সঠিক সময়ে সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে আরও সজ্জিত করবে।
