ঘটনাচক্রে টিভি দেখার সময় কাজের জন্য ব্রাউজ করছেন? আপনার সেরা বন্ধুর নতুন নিয়োগকর্তাকে আটকে দিচ্ছেন? কাজের সময় আপনার কফি বিরতির সময় তথ্যবহুল সাক্ষাত্কার গ্রহণ করছেন?
আপনি সেই স্বপ্নের কাজের পরেই থাকুন না কেন, চাকরিতে দু'বছর পরে অস্থির বোধ করছেন, বা আপনার সাক্ষাত্কারের দক্ষতা তীক্ষ্ণ রাখছেন, আপনি যেখানেই থাকুন না কেন আপনি খুশি হয়েও চাকরির শিকার একটি প্রতিচ্ছবি হয়ে উঠেছে।
যদিও বেশিরভাগ সময় এই "অন্বেষণ" ঠিক তেমনি হয়, প্রতিবারই এটি এমন অফারটির জন্য নিজেকে দেয় যা আপনাকে রক্ষা করে।
এই মুহুর্তে, আপনি সম্ভবত নিজের পছন্দ মতো একটি মানসম্পন্ন কাজের অফার এবং আপনার বর্তমান চাকরির মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়ার দুর্দান্ত কিন্তু কঠিন পরিস্থিতিতে পড়তে পারেন।
প্রথমে সনাক্ত করুন যে আপনি শক্তির অবস্থানে আছেন। আপনার সামনে দুটি দুর্দান্ত বিকল্প রয়েছে এবং এটি আপনার পছন্দ।
একবার আপনি এটি স্বীকৃত হয়ে গেলে, এখানে পাঁচটি মাপদণ্ড যা আপনার বিকল্পগুলির মূল্যায়নের জন্য এবং আপনার সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে হবে:
1. বেতন এবং বেনিফিট
অর্থ অবশ্যই আপনার ক্যারিয়ারের সর্বশেষে শেষ নয়, তবে আপনি দীর্ঘমেয়াদী কীভাবে জীবনধারণ করতে চান সেই ধরণের জীবনধারা সম্পর্কে নিজেকে নিজের সাথে সৎ হতে হবে।
আপনার কাজের অফারের সমস্ত উপাদানগুলি মূল্যায়নে অত্যন্ত নিখুঁত হন। 401 কে ম্যাচ, ফ্রি খাবার, ছুটির দিন এবং প্রাক করের অ্যাকাউন্টগুলির মতো পার্কের তুলনা করতে আপনার বেস বেতনের বাইরে Look এই ছোট জিনিসগুলি তুচ্ছ মনে হতে পারে তবে সময়ের সাথে সাথে প্রচুর পরিমাণে যোগ করতে পারে। (আপনার যদি এটিকে ভেঙে ফেলার জন্য কিছু সাহায্যের প্রয়োজন হয় তবে এই কার্যকর ক্যালকুলেটরটি দেখুন))
যে জালটি আমি দেখছি অনেক লোক বেতনের প্রান্তিক উন্নতি করতে চলেছে। যদি আপনার শোধ না করা ট্রানজিশন সময় থাকে তবে শারীরিক পদক্ষেপ বা আরও দীর্ঘ যাত্রার প্রয়োজন হয়, বা নিজেকে প্রমাণ করার জন্য দ্বিগুণ কঠোর পরিশ্রম করতে হয়, এই সমস্ত ব্যয়ই যুক্ত হয়।
২.শিক্ষা ও উন্নয়ন
অনেক লোক তাদের চাকরি ছেড়ে দেয় না কারণ তারা তাদের ঘৃণা করে বা তারা আরও বেশি অর্থ চায় তবে বরং একঘেয়েমির কারণে সম্প্রতি কর্ন ফেরি গবেষণায় দেখা গেছে।
যখন আপনার প্রতিদিনের মতো মনে হয় "দেজা ভু" এবং আপনি নতুন কিছু শেখা বন্ধ করেছেন, তখন এটি পরিবর্তনের সময় হতে পারে। অনেকের কাছে এর অর্থ একটি নতুন চাকরির সন্ধান; তবে এটি করার দরকার নেই।
আপনার ম্যানেজারের সাথে একটি সৎ কথোপকথন আপনাকে বৃদ্ধির জায়গা সনাক্ত করতে সহায়তা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আমি লিংকডইন-এ কাজ করার সময় আমি যে জিনিসগুলির সর্বাধিক প্রশংসা করেছি সেগুলির মধ্যে একটি হ'ল অনেক কর্মচারী পার্শ্বীয় পদক্ষেপগুলি (যেমন অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর হিসাবে) সমালোচনামূলকভাবে পদোন্নতির বিষয়ে চিন্তা করতে উত্সাহিত হন। প্রায়শই এই পার্শ্বীয় আন্দোলনের ফলে কয়েক বছর পরে যুগান্তকারী ক্যারিয়ারের মুহুর্ত দেখা দেয়।
ক্যারিয়ার পরিকল্পনা করা আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ, এমনকি যদি তা পরিবর্তন হয়। আপনি 10 বছরের মধ্যে কোথায় থাকতে চান এবং এমন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাগুলি কী যা আপনাকে সেখানে যেতে সহায়তা করবে? একবার আপনি যখন তা জানেন, আপনি নির্ধারণ করতে পারবেন কোন লক্ষ্যগুলি এই লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য সর্বনিম্ন প্রতিরোধের পথ সরবরাহ করে।
৩. অগ্রগতির জন্য কক্ষ
আজকের পক্ষে অগ্রাধিকার দেওয়া সহজ, তবে যদি কাজটি আপনাকে সরিয়ে নেওয়ার সুযোগ না দেয় তবে আপনি খুব শীঘ্রই একই পরিস্থিতিতে পড়বেন।
আপনি সম্ভবত আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা সম্পর্কে অনেক কিছু জানেন, তবে যদি আপনি তা না করেন তবে ভবিষ্যতে আপনি দু, পাঁচ এবং 10 বছরের মধ্যে যে অবস্থানগুলিতে থাকতে চান সেই লোকের সাথে কথা বলুন।
একটি নতুন সংস্থার জন্য, একটি সুদৃ perspective় দৃষ্টিভঙ্গি পেতে কমপক্ষে তিনজন বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মচারীর সাথে কথা বলুন। আপনার ম্যানেজার এবং তাদের পরিচালক যদি এমন লোক হয় যে আপনার পক্ষে উকিল করবে এবং আপনার সাফল্য অর্জন করবে Figure
এবং, ক্যারিয়ারের পথগুলি পর্যবেক্ষণ করতে লিংকডইনের সুবিধা নিন। আপনি যদি তিন বছরের জন্য একই অবস্থানে থাকা লোককে দেখেন যারা সংস্থা ছেড়ে চলে যায় তবে এটি একটি লাল পতাকা।
4. উদ্দেশ্য এবং সংস্কৃতি ফিট
আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার সেরা হয়ে উঠতে আপনাকে এমন একটি কাজ দরকার যা আপনি সংযুক্ত আছেন এবং এমন সংস্কৃতির অংশ হতে পারেন যেখানে আপনি নিজের পুরোপুরি নিজেকে কাজে লাগিয়ে আরাম বোধ করেন।
আমি খুঁজে পেয়েছি যে সংস্কৃতি এবং মানগুলি সর্বনিম্ন বিষয়গুলিতে সর্বোত্তমভাবে পালন করা হয়। সংস্থার ড্রেস কোড, ইমেল শিষ্টাচার, অতিথি নীতি বা শব্দের স্তর তুচ্ছ মনে হতে পারে তবে সংস্থার সংস্কৃতিটি আপনার পক্ষে সঠিক কিনা তা সম্পর্কে প্রায়শই দৃ strong় সূচক হতে পারে।
এটি মূল্যায়নের সর্বোত্তম উপায় হ'ল আপনার আদর্শ কাজের পরিবেশ রচনা বা আঁকাই। সেখান থেকে, আপনার ডিল-ব্রেকার, সুন্দর-থেকে-হ্যাভস এবং অ-কারণকে চিহ্নিত করে এটি ভেঙে দিন। তারপরে, আপনার বর্তমান কর্মসংস্থানের পরিস্থিতিটিকে আপনার অফারের সাথে তুলনা করতে এবং তার বিপরীতে এটি ব্যবহার করুন।
5. কাজের বাইরে আপনার জীবন
যদিও কাজের জীবনের ভারসাম্য আমাদের সকলের জন্য একটি অগ্রগতি কাজ, তবে আপনার লক্ষ্যগুলিতে একটি সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
আপনার কাছে আর কী গুরুত্বপূর্ণ? এটি স্বাস্থ্য এবং ফিটনেস, সম্পর্ক, লেখার, শখগুলিই হোক না কেন, আপনি নামটি দিন, আপনার চাকরিটি কীভাবে খাপ খায় সে সম্পর্কে চিন্তা করা গুরুত্বপূর্ণ।
আপনার বর্তমান ভূমিকা কি আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ অন্যান্য ক্ষেত্রগুলির জন্য যথেষ্ট সময় এবং স্থান দেয়? যদি তা না হয়, আপনি কি এটি ঠিক করতে পারেন, বা অন্য কোনও কাজ সেরা সমাধান?
আরও একবার, শয়তান বিবরণ হয়। যাতায়াত-সময়, আপনার শখের সান্নিধ্য এবং নিজেকে একটি নতুন গ্রুপের কাছে প্রমাণ করার সময়-ব্যয় সম্পর্কে ভাবতে ভুলবেন না।
আসল কৌশলটি নিজের সাথে পুরোপুরি সৎ হয়ে উঠছে। আপনার কী করা উচিত বা লোকেদের আপনার কাছ থেকে প্রত্যাশা করা উচিত তা দ্বারা প্ররোচিত করা সহজ। পরিবর্তে, উপরোক্ত বিষয়গুলির মধ্যে কোনটি আপনার পক্ষে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ তা মজুত করুন এবং এটি আপনার সিদ্ধান্তটিকে অনুকূল করতে ব্যবহার করুন। আপনি যদি নিজের সময় নেন এবং উদ্দেশ্যমূলক হন তবে আপনি সঠিক পছন্দটি বেছে নেবেন।
মানদণ্ডের একটি আলাদা সেট আছে? একই সিদ্ধান্ত নিতে সংগ্রাম? আমি টুইটারে আপনার কাছ থেকে শুনতে চাই @ samir077।
