Skip to main content

আপনার পুনঃসূচনা-মিউজিতে কীভাবে সংস্থার সাফল্য তালিকাভুক্ত করবেন

আপত্তি! সদাপ্রভু এই 18 আবশ্যিক আদালতের আপত্তি (জুন 2025)

আপত্তি! সদাপ্রভু এই 18 আবশ্যিক আদালতের আপত্তি (জুন 2025)
Anonim

আপনি জানেন যে আপনার জীবনবৃত্তান্তের উপর শুয়ে থাকা একেবারে নো-নং। এবং আপনি কখনই (আশাকরি) কোনও ডিগ্রি জাল করবেন না, এমন কিছু সময় রয়েছে যখন অস্পষ্ট হয়ে দাঁড়ানোর একটি সঠিক উপায় কী (উদাহরণস্বরূপ, আরও বর্ণনামূলক কাজের শিরোনাম-কারণের মধ্যে!) তালিকাবদ্ধ করা এবং লাইনটি অতিক্রম করতে শুরু করে কী। আপনি যদি কখনও লিঙ্কডইন প্রোফাইলগুলি অনুধাবন করেছেন বা কয়েক মুহুর্তের জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করেছেন, তবে আপনি সম্ভবত এমন কিছু বিবৃতি পেয়ে গেছেন যা আপনাকে যেতে দেয়: "হুঁ … সত্যি ?"

এরকম একটি সাধারণ লড়াই যার সাথে অনেকে লড়াই করে তা হ'ল বড় কোম্পানির সাফল্যের দিকে তাদের ব্যক্তিগত অবদানকে কীভাবে সেরাভাবে বর্ণনা করা যায়। ধন্যবাদ, একবারে আপনি এটি ভেঙে ফেললে মনে হয় এর চেয়ে সহজ এটি।

আপনার অবদানগুলি বোঝাবেন না

বিশ্বাস করুন বা না রাখুন, আমি যখন কোম্পানির প্রভাব নিয়ে আসি তখন সবচেয়ে বড় রেজ্যুম ফ্যাক্স প্যাসটি দেখি তারা হ'ল তারা কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা প্রকাশ করতে ব্যর্থ হয়! উদাহরণস্বরূপ, বলুন যে আপনার বর্তমান বিপণনের ভূমিকার অংশ হিসাবে আপনি আপনার কোম্পানির ফেসবুক পৃষ্ঠাটি নতুন করে ডিজাইন করতে সহায়তা করেছেন। আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্তের ক্রিয়াকলাপটি কেবল এইভাবে বর্ণনা করতে পারেন: সংস্থার প্রধান ফেসবুক পৃষ্ঠার জন্য নকশাকৃত কভার ফটো।

হাই তোলা। আপনি যদি সুনির্দিষ্ট স্বপ্নে পৌঁছতে, সজ্জিত করে এবং পৃষ্ঠার সুনির্দিষ্ট দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য লড়াই করে থাকেন তবে এই জাতীয় বিবৃতি বৃহত্তর ব্র্যান্ডিং কৌশলটিতে আপনার ভূমিকা ক্যাপচার করতে ব্যর্থ হবে। আপনার কৃতিত্বগুলি বোঝা ওভারলিংয়ের মতোই খারাপ, এবং এটি পুনরায় শুরু নয়। এটির সমাধানের জন্য, কেবলমাত্র আপনি সমাপ্ত টাস্কগুলিকেই তালিকাভুক্ত করবেন না, তবে আপনার প্রভাবটি সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি দেওয়ার বিষয়টিও নিশ্চিত হন।

একটি শক্তিশালী বুলেট লিখতে, গুগলের জনগণের অপারেশন লাসজলো বক নিম্নলিখিত সূত্রটি পরামর্শ দিয়েছেন: যা করার মাধ্যমে পরিমাপকৃত।

আপনার নতুন বুলেট পয়েন্টটি কীভাবে দেখবে তা এখানে: আরও বেশি বাধ্যতামূলক গ্রাহক-মুখের কভার ফটো ডিজাইন করে ফেসবুক পৃষ্ঠার পছন্দ অনুসারে 26% সোশ্যাল মিডিয়া বৃদ্ধিতে সহায়তা করা।

একমাত্র বিবৃতি থেকে, নিয়োগকারী এখন দ্রুত নিম্নলিখিতগুলি অনুমান করতে পারবেন:

  • সহায়তা - আপনি সম্পূর্ণ ক্রেডিট না নিয়ে আপনার দলকে স্বীকৃতি দিচ্ছেন।
  • 26% এর সোশ্যাল মিডিয়া বৃদ্ধি - আপনি সোশ্যাল মিডিয়া বুঝতে এবং আপনি কীভাবে বৃদ্ধি পরিমাপ করবেন তা জানেন to (আপনার প্রভাব প্রশমিত করার জন্য বোনাস পয়েন্ট!)
  • ডিজাইনিং - আপনার নকশার অভিজ্ঞতা রয়েছে।
  • গ্রাহক-মুখোমুখি - আপনার সংস্থাটি তার গ্রাহকদের দ্বারা দেখা উপকরণ তৈরি করতে আপনাকে বিশ্বাস করে।

যখন আপনার কাজ কোনও সংস্থার জয়ের কারণ, তখন আপনার জড়িততার বিবরণ দিতে লজ্জা বোধ করবেন না।

আপনার কাজের তাৎপর্য overinflate করবেন না

দুর্ভাগ্যক্রমে, এই মুদ্রার দুটি দিক রয়েছে। কিছু লোক অজান্তে তাদের অবদানকে কমিয়ে দেয়, অন্যদের মনে হয় এমন একটি অভ্যাস রয়েছে যে তারা যখন কোনও প্রকল্পে উপস্থিত হয়েছিল তখন সবেমাত্র উপস্থিত থাকার সময় তারা কোনও প্রকল্পের জন্য ধারণা রাখে।

আমাদের পূর্ববর্তী উদাহরণের একটি প্রকরণ ব্যবহার করে, আপনি যদি বলেছিলেন তা কল্পনা করুন: ফেসবুক লাইকগুলির 26% প্রবৃদ্ধির ফলে সামাজিক যোগাযোগের ব্যাপক প্রচার চালাও।

বাহ, আপনি কি আপনার কোম্পানির সোশ্যাল মিডিয়ার দায়িত্বে আছেন? না, আপনি সবেমাত্র একটি দুর্দান্ত ছবি ডিজাইন করেছেন। হঠাৎ করে, আপনি যে দাবি করেছেন তার তুলনায় আপনার দুর্দান্ত অর্জনটি সামান্যই মনে হচ্ছে - এবং সত্যকে প্রসারিত একটি জীবনবৃত্তান্ত বুলেটটি আপনাকে ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করার অস্বস্তিকর অবস্থানে ফেলেছে।

সর্বোপরি, সহকর্মীদের মতো লোকেরা যারা তাদের দলের কাজের জন্য অযথা creditণ নেন না। আপনি একবার কল্পনা করুন যে কোনও নিয়োগকারী পরিচালক যদি আপনার প্রাক্তন বস - যিনি প্রকৃতপক্ষে প্রকল্পের নেতৃত্বদানকারী called এবং আপনার সাফল্যগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা শুরু করেছিলেন, বা এখন কী অর্জনগুলি হিসাবে পরিচিত হবে তবে রেফারেন্স কলটি কতটা বিশ্রী হবে।

উল্লেখ করার মতো নয়, এমনকি যদি আপনার অলঙ্করণটি আপনার দরজায় পা দেয়, আপনি যদি প্রকৃতপক্ষে ভাড়া হয়ে থাকেন তবে আপনি এমন একটি ভূমিকা নিতে পারেন যা আপনার মাথার উপরে। ২০১৪ সালের একটি সমীক্ষা অনুসারে, সাক্ষাত্কার প্রাপ্ত ব্যবসায়িকদের 79৯% লোক রিপোর্ট করেছিল যে তারা "অসম দক্ষ দক্ষতা সেটগুলি সহ কর্মী নিয়োগ করেছে বা যারা কাজ শুরু করার বিষয়ে দাবি সত্ত্বেও চাকরিতে দক্ষতা প্রদর্শন করেছে।" হায়।

সুতরাং, আপনার জীবনবৃত্তান্তে কোম্পানির সাফল্যগুলি তালিকাভুক্ত করবেন কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, নিজেকে দুটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনি কি একটি সাক্ষাত্কারে বিস্তারিতভাবে সেই বুলেট সম্পর্কে কথা বলতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন? আপনার মনিবরা কি আপনার জীবনবৃত্তান্তে লিখেছেন তার জন্য প্রমাণ দেয়? আপনি যদি এখনও অনিশ্চিত হন তবে কাউকে জিজ্ঞাসা করুন! মূল্যবান এবং সৎ উত্তর পেতে আপনি আপনার বন্ধুদের বা প্রাক্তন নেটওয়ার্কটি উপার্জন করতে পারেন।