কোনও কাজের সাক্ষাত্কারটি কীভাবে পেরে যায় তার বিষয়ে খুব সম্ভবত কেউ আপনাকে প্রথম পরামর্শ দিয়েছিল। এবং কিছুটা হলেও সত্য। আপনার লক্ষ্যটি এমন একটি সংস্থাকে বোঝানো যা আপনি আশা করছেন যে গিগের মধ্যে আপনি দুর্দান্ত হন।
সমস্যাটি হ'ল অনেক লোক তাদের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা বিক্রয়কে পজিশনের জন্য সঠিকভাবে একধরনের "অবশ্যই কিনতে হবে" পণ্য হিসাবে বিক্রি করার সাথে বিভ্রান্ত করে। এবং তার কারণেই, তারা পুরো গানটি নিয়ে নেচে ওঠে এবং এনে নাচ দেয় যে কেন তারা আপনার নিয়োগের সমস্যাগুলির একমাত্র সম্ভাব্য সমাধান। এবং এর অর্থ হায়ারিং ম্যানেজার হায়ারিং ম্যানেজার থেকে একজন গ্রাহকের কাছে চলে যায় - যা আপনার ঠিক সেই সম্পর্কের জন্য নয়।
সুতরাং, আপনি যে গিগের জন্য সত্যিই চান তার জন্য আপনি অন্য ব্যক্তিকে বন্ধ করার আগে, আক্ষরিকভাবে গ্রহণ করার সময় কেন "নিজেকে বিক্রয় করুন" ভীতিজনক পরামর্শ কেন তা শিখুন।
1. আপনি (সম্ভবত) ইন্টারভিউয়ার প্রশ্নের কোনও উত্তর দিচ্ছেন না
আমি প্রার্থীদের সাথে সাক্ষাত করেছি যারা আমার প্রথম প্রশ্নটি মনোযোগ সহকারে শোনেন, এবং তারপরে, এর উত্তর না দিয়ে, কেন আমি তাদের কাছে পাস করার জন্য ডামি হব তা রূপরেখার মধ্যে প্রবর্তন করলাম। অবশ্যই, তারা আমার প্রাথমিক তদন্ত থেকে একটি buzzword এ বুনতে পারে, তবে এটি স্পষ্ট যে তারা তাদের মহড়া স্ক্রিপ্টটি বন্ধ করে দিচ্ছে।
এটি একটি বড়, সুস্পষ্ট (এখনও, কোনওভাবে, স্পষ্ট নয়) কারণে খারাপ, হায়ারিং ম্যানেজারদের প্রশ্নের একটি তালিকা রয়েছে এবং প্রার্থীরা যখন আসন্ন না হন তাদের উত্তরগুলি পেতে বাধা দিতে বাধ্য হন। সুতরাং, আপনি কেন সর্বকালের সেরা ব্যক্তি সে সম্পর্কে উপস্থাপনার সময় কাউকে বন্ধ করার আগে, আসলে কী জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে তা অবশ্যই শুনতে ভুলবেন না। আমি আগে যা বলেছিলাম তাতে ফিরে গিয়ে আপনি যখনই প্রাসঙ্গিকভাবে নিজের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা বুনতে পারেন - কেবল মনে রাখবেন আপনি ব্যক্তিগতভাবে এখানে বিক্রয়ের জন্য নন।
২. আপনি সাক্ষাত্কারকে মনে করেন আপনি কিছু আড়াল করার চেষ্টা করছেন
আমার নিয়োগের অভিজ্ঞতায়, বেশিরভাগ প্রার্থী যারা একটি পূর্ণ আদালতের প্রেসে গিয়ে সাক্ষাত্কারের সময় নিজেকে বিক্রি করার চেষ্টা করেছিলেন তারা আমাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসার জন্য খুব একটা জায়গা ছাড়েন নি। এবং আমার কাজের একটি অংশ হ'ল লোকের পটভূমিতে আরও গভীর খোঁড়াখুঁটি করা আমরা নিশ্চিত করেছিলাম যে আমরা কোনও নিখরচায় ভাড়া নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিচ্ছি, যার অর্থ আমাকে মাঝে মধ্যে অস্বস্তিকর জিনিস জিজ্ঞাসা করতে হয়েছিল।
বিক্রয় পিচের সমস্যাটি হ'ল যদি এটি খুব বেশি সময় ধরে চলে যায় তবে এটি কোনও সাক্ষাত্কারকারকে ভাবতে পারে যে আপনি কোনও কিছু গোপন করার চেষ্টা করছেন। আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল সে সময় সম্পর্কে কথা বলতে চান না? বা যে প্রকল্পটি আপনার পথে যায় নি? আশ্চর্য - আপনি যদি কেবলমাত্র সেগুলি নিয়ে আলোচনা না করেন (বা এমনকি তাদের সামনে আসার সুযোগও দেন না) তবে আপনি কেবল নিজেকে অস্বীকার করছেন এবং আরও বেশি কিছু যখন আপনি এই বিষয়গুলি এড়াতে কথোপকথনের "পুনর্নির্দেশ" করার চেষ্টা করেন। সুতরাং, আপনার গর্ব গ্রাস করুন এবং সৎ হন। এটি জানুন: এই কৌতুকপূর্ণ বিষয়গুলির সত্যিকারের উত্তর প্রস্তুত করার চেয়ে একজন নিয়োগের পরিচালককে বিভ্রান্ত করতে আরও বেশি প্রচেষ্টা দরকার।
৩. আপনি কেবল নিজের সম্পর্কে যত্ন নেওয়ার মতো সাউন্ড পাবেন
আপনি যদি কোনও একটি দলের একমাত্র ব্যক্তি হিসাবে সাক্ষাত্কার না দেন তবে আপনার সম্ভবত সহকর্মী থাকবে। এবং যদি না আপনাকে পৃথক ঘনক্ষেত্রে বসতে বলা হয় এবং একে অপরের সাথে শূন্য ইন্টারঅ্যাকশন না হয়, আপনি সম্ভবত সেই লোকগুলির সাথে বেশ নিবিড়ভাবে কাজ করবেন। যাইহোক, আপনি কেন দুর্দান্ত হন সে সম্পর্কে কোনও বিক্রয় পিচ চালু করার পরে একজন ভাড়াটে পরিচালকের পক্ষে ভেবে নেওয়া সহজ যে আপনি অন্যের সাথে সুন্দর খেলবেন না।
আপনি এমন এক ধারণাটিও ছেড়ে দিতে পারেন যে আপনি এক নম্বর নামেই বাইরে এসেছেন এবং তাই আপনাকে সংস্থা কতটা অর্থ প্রদান করবে তা তাড়া করতে চাই just আমি জানি আপনি সেই স্বার্থকেন্দ্রিক নন, তাই কোনও সাক্ষাত্কারকারীর নেতৃত্ব দেওয়ার ভুলটি আপনার মনে করে নিবেন না। পরিবর্তে, আপনি বর্তমান দলের গতিশীলটিতে কী কী অবদান রাখতে পারেন সে সম্পর্কে কথোপকথনে নিয়োগকারী পরিচালককে নিযুক্ত করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন। এটি আপনাকে একটি ভাল সংযোজন হতে পারে তা পরিষ্কার করার জন্য আপনাকে প্রচুর জায়গা দেবে , পাশাপাশি আপনার সাক্ষাতকারকে আরও জানাতে হবে যে আপনি সহযোগিতার বিষয়ে আগ্রহী।
৪. আপনি সম্ভবত নিজেকে কাজের জন্য ভুল ব্যক্তি হিসাবে বিক্রয় করছেন
এই সমস্ত কি শেষ পর্যন্ত এটি ফোটায়। নিজেকে বিক্রি করার সুযোগ হিসাবে একটি সাক্ষাত্কারের কাছে কঠোরভাবে পৌঁছে দেওয়া, আপনি কোনও কোম্পানির পক্ষে আপনাকে পাস করা আরও সহজ করে তুলছেন। কেন? কারণ আপনি যখন নিজেকে এক হিসাবে উপস্থাপন করেন, শক্ত প্যাকেজ - কোনও একের মধ্যে আপনাকে বরখাস্ত করা অনেক সহজ। তবে, আপনি যখন আপনার দক্ষতা এবং প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতার দিকে মনোনিবেশ করেন, আপনি নিয়োগের ব্যবস্থাপককে আপনার বিভিন্ন শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি পুরো বিভিন্ন অংশ হিসাবে দেখার সুযোগ করে দিচ্ছেন।
অবস্থান সম্পর্কে আপনার যোগ্যতা নিয়ে আলোচনা করার পরিবর্তে নিজেকে ইনফর্মেশনাল স্টাইলে বিক্রি করার পরিবর্তে আপনি কথোপকথনটিকে অনেকগুলি ভিন্ন দিকে যাওয়ার সুযোগ দিচ্ছেন - এগুলি সবই আপনাকে দেখানোর সুযোগ দেওয়ার জন্য আরও একটি সুযোগ প্রদান করতে পারে could কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি।
সত্য: আপনি কেবল তখনই আপনার সম্ভাবনাগুলিকে আঘাত করছেন যদি আপনি সেই মানসিকতার সাথে আপনার সাক্ষাত্কারের কাছে যান যে আপনি কথোপকথনটি নিয়ন্ত্রণ করবেন এবং শেষ পর্যন্ত মাসে এক মিলিয়ন ডলার চাকরীর অফারটি শেষ করবেন। প্রক্রিয়াটির এই অংশটি পেরেক করার মূল চিকিত্সাটি হ'ল আপনি যেমন কোনও কথোপকথনের কাছে গিয়েছিলেন ঠিক তেমন আচরণ করা এবং আপনি যদি আলোচনাটি নিজের ইচ্ছে মতো ঠিকঠাক করে দেওয়ার চেষ্টা করেন, তবে প্রতিকূলতা হ'ল আপনি এড়িয়ে যাবেন না you'll কিছু দুর্দান্ত সুযোগ।
