এমন কোনও প্রোফাইল ছবি কীভাবে চয়ন করবেন যা ম্যানেজারদের ভাড়া নেওয়ার ভয় দেখায় না

যেহেতু আমরা আমাদের প্রচ্ছদের চিঠিগুলি নিখুঁত করতে, আমাদের পৃষ্ঠাগুলিকে এক পৃষ্ঠায় ফিট করার জন্য (আট-পয়েন্টের ফন্ট ব্যবহার না করে) কাটতে এবং সর্বাধিক সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার জন্য ঘন্টা ব্যয় করি, তাই বিশ্বাস করা সহজ যে এই তিনটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগকারীদের উপাদান। নিয়োগকারীরা এই আইটেমগুলি মূল্যায়ণ করতে বেশ সময় ব্যয় করার সময়, তাদের মধ্যে 90% এরও বেশি এখন সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম অ্যাকাউন্টগুলির মাধ্যমে আবেদনকারীদের প্রথম প্রভাব তৈরি করছে।

এটা আমাদের জন্য কি অর্থ বহন করে? কভার লেটার, রেজ্যুমেস এবং সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে নিজেকে আকাঙ্ক্ষিত প্রার্থী করার পাশাপাশি আমাদের কীভাবে লিংকডইন, ফেসবুক এবং টুইটারে দৃশ্যমান উপস্থাপন করা যায় সেদিকে আমাদের ঠিক তেমন মনোযোগ দেওয়া উচিত।

অ্যাভিডকারিয়ারিস্টের মতে নিয়োগকারীরা লিংকডইন প্রোফাইলে প্রায় ছয় সেকেন্ড সময় ব্যয় করেন that এবং সেই সময়ের 19% প্রোফাইল ছবিটি দেখার জন্য। আমরা চাই শেষ জিনিসটি পাস করা হয় কারণ আমরা অংশটি দেখি না। সুতরাং আপনার বর্তমান প্রোফাইল ফটোটি নিয়োগকর্তাদের কী বলছে তা জানতে এই ইনফোগ্রাফিকটি একবার দেখুন, তারপরে কীভাবে এটি বিজয়ী করবেন তা শিখুন।

অ্যাভিডকারিয়ারিস্টের ইনফোগ্রাফিক সৌজন্যে। শাটারস্টকের সৌজন্যে ছবিগুলির ছবি।