বাস্তবতা এখানে: যেহেতু আমরা জানি যে নিয়োগকারীরা আপনার জীবনবৃত্তান্তে কেবল ছয় সেকেন্ড ব্যয় করেন, তাই সম্ভবত আপনার কভার লেটারটি পড়তে তারা খুব কম সময় ব্যয় করে।
এবং এর অর্থ হ'ল আপনি যতটা উত্তেজিত হয়ে উঠতে পারেন আপনার সমস্ত যোগ্যতা এবং সাফল্যকে ছড়িয়ে ফেলার জন্য, সেই এক পৃষ্ঠার চিহ্নটি অতিক্রম করার অর্থ আপনার বার্তাটি হারিয়ে যেতে পারে (যা পুরো পয়েন্টকে পরাস্ত করে)। ক্যারিয়ার বিকাশের বিশেষজ্ঞ লিলি ঝাং এমনকি বলেছেন, "সাধারণভাবে পুনরায় শুরু এবং একসাথে চিঠিপত্রের জন্য কোনও পৃষ্ঠার উপরে যাবেন না। আপনি যদি কোনও ম্যানেজরিয়াল বা এক্সিকিউটিভ পদের জন্য আবেদন না করেন তবে কোনও নিয়োগকারী সম্ভবত আপনার প্রথম পৃষ্ঠার উপকরণের বাইরে নজর রাখবেন না। "
আপনি যদি ইতিমধ্যে প্রচ্ছদ পত্র খসড়া তৈরি করেছেন এবং কী কাটাবেন তা জানেন না? ঠিক আছে, আমি এখানেই শুরু করেছি:
এটি আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কাজের বিবরণের সাথে তুলনা করুন
আপনার কভার লেটারটি আপনার জীবনবৃত্তান্তের সংযোজন, এর সংক্ষিপ্তসার নয়। দুটি দস্তাবেজ একসাথে কাজের বর্ণনার সাথে মেলে। সুতরাং, যদি আপনি দেখতে পান যে আপনি একটি নথির অন্য অংশের কভারে অনেক আলোচনা করেন তবে এটি কেটে দিন। তারপরে আপনার শুরুর দিকে স্পর্শ না করে এমন কোনও শূন্যস্থান পূরণ করতে সেই স্থানটি ব্যবহার করুন।
এখন, এর অর্থ এই নয় যে আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা নিয়ে আলোচনা করা উচিত নয় যদি আপনার জীবনবৃত্তান্ত এটি পরিষ্কার করে দেয় যে আপনি বছরের পর বছর নেতৃত্বের ভূমিকায় রয়েছেন। শিরোনাম এবং সেগুলির মধ্যে ব্যয় করা সময় সম্পর্কে কথা বলার পরিবর্তে আপনি যখন এই দক্ষতা দেখিয়েছিলেন তখন একটি সময়কালের পরিবর্তে একটি উপাখ্যান ভাগ করুন।
আপনার খোলার সংক্ষিপ্ত রাখুন
পাঠককে প্রবেশের সময় জড়িত করার জন্য আপনার কভার লেটারটি আকর্ষণীয় লাইন বা ব্যক্তিগত উপাখ্যান দিয়ে শুরু করা সাধারণত স্মার্ট। বলা হচ্ছে, এটি কতক্ষণ ধরে চলেছে তা মনে রাখবেন - আপনি যদি ব্যাচেলর স্টাইলে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য আপনার কভার লেটারের অর্ধেকটি ব্যয় করেন বা আপনি যে এক ভ্রমণে বুঝতে পেরেছেন যে আপনি পরিণত হতে চেয়েছিলেন সে সম্পর্কে কথা বলার জন্য পুরো অনুচ্ছেদটি নিয়ে যান একজন প্রকৌশলী, উত্তেজনা হারিয়ে যাবে you' আপনি কেন কাজের জন্য সত্যই দুর্দান্ত হবেন সে বিষয়ে কথা বলার অবকাশ রাখেনি।
শুরু করার সময়, আপনি কে সে সম্পর্কে একটি বা দুটি বাক্য আটকে থাকুন, তারপরে আরও গুরুত্বপূর্ণ জিনিসটিতে এগিয়ে যান।
ফ্লাফ খুঁজুন
আমি বাজি ধরতে পারি যে আপনার কভার লেটারের একটি শালীন পরিমাণ ফ্লাফ যা চিত্তাকর্ষক শোনার চেষ্টা করছে, তবুও নির্দিষ্টকরণের অভাব রয়েছে।
যদি আপনি সাধারণ লাইনগুলি ব্যবহার করেন তবে "আমি কারণ এর জন্য কাজ করার জন্য সম্মানিত হব …" বা "আমি বিশ্বাস করি যে আমি এই ভূমিকার জন্য যোগ্য, কারণ …, " এগুলি কেটে ফেলেছে এবং সাথে সাথে "কেন" দিয়ে শুরু করবে।
আপনার বিশেষণ এবং ক্রিয়াকলাপ বিবেচনা করুন
আপনার প্রচ্ছদ পত্র মুদ্রণ করুন। (আমি জানি, আপনাকে একটি মুদ্রক সন্ধান করতে হবে)) সমস্ত বিশেষণ এবং ক্রিয়াকলাপ বৃত্তাকার করুন। এখন একাধিক দিয়ে যে কোনও বাক্য একবার দেখুন এবং এটি কেবল একটিতে কেটে দিন।
উদাহরণস্বরূপ: আপনার কি "খুব আবেগী এবং মনোনিবেশিত শিক্ষানবিস হতে হবে" বা আপনি কি কেবল "অনুরাগী শিক্ষানবিশ" হতে পারেন? আপনি কি "প্রচুর পরিমাণে সত্যিকারের গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন প্রতিষ্ঠিত করেছেন" বা আপনি কি "গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনগুলি প্রতিষ্ঠা করেছিলেন?"
হ্যাঁ, কখনও কখনও দীর্ঘ, বিস্তৃত বাক্যগুলি আপনাকে আরও স্মার্ট বলে মনে হয়। তবে, প্রায়শই না বুঝে তারা আপনার বার্তাটি বোঝা আরও শক্ত করে। এবং আপনি কি আপনার অভিজ্ঞতাগুলি নিজের ফুল, অত্যধিক উত্সাহী ভাষা দ্বারা ছেয়ে যাওয়ার চেয়ে নিজের পক্ষে কথা বলবেন না?
আপনার পয়েন্টটি তৈরি করতে দুটি উদাহরণ চয়ন করুন - এবং আরও কিছু নয়
একটি কাজের বিবরণ পড়ার এবং উপলব্ধি করার চেয়ে উত্তেজক আর কিছু নেই, আমার এই সমস্ত গুণ রয়েছে! স্কোর!
জিনিসটি হ'ল ভূমিকা হিসাবে আপনি যতটা নিখুঁত, দুর্ভাগ্যবশত আপনাকে যা বলবেন তা বাছাই করতে হবে। এবং এর মাধ্যমে, আমি বলতে চাইছি আপনার দুটি সেরা উদাহরণ নিন, যার জন্য আপনি গর্বিত এবং সেগুলিতে মনোনিবেশ করুন। এগুলি যথেষ্ট ব্যাখ্যা করুন যাতে আপনার জীবনবৃত্তান্তের পেছনে প্রসঙ্গ রয়েছে, তবে এতটা নয় যে তারা যা খুঁজছেন তা থেকে আপনি ট্র্যাক থেকে দূরে চলে যাচ্ছেন।
অন্যটির উপরের একটি অভিজ্ঞতা বাছাই করা ভয় দেখায়, বিশেষত আপনার যদি জ্ঞানের প্রচুর পরিমাণ থাকে তবে মনে রাখবেন যে আপনার জীবনবৃত্তিতে এখনও সেই তথ্য রয়েছে। আরে বলার জন্য আপনার শেষ সুযোগটি আপনার কভার লেটারটি বিবেচনা করুন , আমি জানি আপনি এই ভূমিকার জন্য আমি কতটা ভয়ঙ্কর তা দেখতে পাচ্ছি তবে এখানে কিছুটা অতিরিক্ত যা আমাকে আরও ভয়ঙ্কর করে তুলেছে।
দৈর্ঘ্যের একটি দুর্দান্ত কভার চিঠি লিখতে আপনাকে ভয় দেখাবে না, তবে কাজের সন্ধানের প্রক্রিয়াটি যাতে এটি অগ্রাহ্য না হয় তা নিশ্চিত করার জন্য সীমাবদ্ধতার বিষয়টি মনে রাখবেন। এই টিপস অনুসরণ করে, আপনি গ্যারান্টি দেবেন যে এটি কেবলমাত্র শব্দগুলির সঠিক পরিমাণ নয়, যে কোনও নিয়োগকারী পরিচালকের জন্য নিখুঁত পাঠযোগ্য।
