ক্যারিয়ারের পথে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়া সর্বদা ভীতিজনক। সর্বোপরি, আপনি কীভাবে জানবেন যে কোনও ভূমিকা যদি ভূমিকা রাখে? যদি আপনি বিরক্ত লাগা শুরু করেন বা আটকে যেতে শুরু করেন তবে? আপনার আসল স্বপ্নের কাজটি কি সম্ভব আছে - আপনি এখনও এটি খুঁজে পান নি?
অবশ্যই, আপনার পেশাদার আগ্রহগুলি অন্বেষণ করার জন্য সমস্ত ধরণের উপায় রয়েছে। প্রারম্ভিকদের জন্য, আপনি ক্যারিয়ারের কুইজগুলি নিতে পারেন এবং আপনার আগ্রহী ব্যক্তিদের ভূমিকা সম্পর্কিত তথ্যমূলক সাক্ষাত্কারের জন্য বসে থাকতে পারেন। আপনি ফ্রিল্যান্সিং বা স্বেচ্ছাসেবকের মাধ্যমে কোনও কাজ চালানোর পরীক্ষা করতে পারেন।
তবে আপনি যদি এটি সমস্ত করেন এবং আপনি এখনও নিশ্চিত নন, আপনার সেরা বেট এমন একটি সংস্থায় যোগ দিতে পারে যা সক্রিয়ভাবে ক্যারিয়ার অন্বেষণ এবং বৃদ্ধি সমর্থন করে।
আপনার সংস্থার সংস্থান, উত্সাহ এবং সমর্থন দিয়ে, আপনার দক্ষতা কয়েকটি ভিন্ন উপায়ে কাজ করা আরও সহজ হবে - এবং অবশেষে এমন একটি কাজের সাথে যোগ দিন যা আপনাকে বরখাস্ত করে দেয়।
কীভাবে এমন জায়গা পাবেন? এমন কোনও সংস্থার চারটি লক্ষণ আবিষ্কার করার জন্য পড়ুন যা আপনাকে আপনার দক্ষতাকে সর্বোত্তম উপায়ে ব্যবহার করতে সহায়তা করবে এবং সেই সাথে আপনি পুরো স্কুপটি পাচ্ছেন তা নিশ্চিত করার জন্য ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া জুড়ে কী জিজ্ঞাসা করবে।
সাইন # 1: পার্শ্বীয় আন্দোলন wardর্ধ্বমুখী আন্দোলনের মতোই সাধারণ
সংস্থাগুলি যখন পেশাদার বিকাশের বিষয়ে কথা বলেন, প্রায়শই লোকেরা তাদের নিজ নিজ ক্ষেত্রে মই উঠিয়ে আনতে সহায়তা করে। তবে আপনি যদি পুরোপুরি নিশ্চিত না হন যে আপনি তিন, পাঁচ বা 10 বছরে একই ফাংশনে থাকতে চান, তবে সেই নির্দিষ্ট পথটি এত আকর্ষণীয় নাও হতে পারে।
পরিবর্তে, আপনি এমন একটি সংস্থা খুঁজে পেতে চাইতে পারেন যা কেবলমাত্র wardর্ধ্বমুখী ক্যারিয়ারের গতিশীলতা প্রচার করে না, তবে কার্যকারিতা বা ব্যবসায় জুড়ে চলছে।
লিংকডইন ক্রস-ফাংশনাল কেরিয়ারের আন্দোলন প্রচার করে এমন সংস্থাগুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করার একটি দুর্দান্ত সংস্থান হতে পারে। প্রদত্ত সংস্থায় 10 বা ততোধিক বর্তমান এবং অতীতের কর্মচারী খোঁজ করে এবং তাদের কেরিয়ারের পথগুলি কতটা লিনিয়ার হয়েছে তা দেখার জন্য তাদের অভিজ্ঞতা দেখে শুরু করুন। তারা কি সংগঠনটি জুড়ে চলে গেছে, না তারা হয় অন্য কোম্পানির দিকে চলে গেছে?
বর্তমান কর্মীদের জন্য উন্মুক্ত ভূমিকার দৃশ্যমানতা সংস্থার মধ্যে চলাফেরার প্রচারকারী সংস্থাগুলির আরেকটি দুর্দান্ত সূচক। উদাহরণস্বরূপ, কক্স এন্টারপ্রাইজগুলিতে কমপাস নামে একটি অভ্যন্তরীণ প্রোগ্রাম রয়েছে যা কর্মীদের সরঞ্জাম এবং সংস্থান সরবরাহ করে - অভ্যন্তরীণ কাজের তালিকার অ্যাক্সেস সহ unique তাদের অনন্য কেরিয়ারের পথে সক্রিয় এবং সৃজনশীল পদ্ধতির উত্সাহ দেয়।
আপনার ইন্টারভিউয়ারকে জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রশ্নগুলি
- অভ্যন্তরীণভাবে খোলা ভূমিকার বিজ্ঞাপন দেওয়া হয়? বর্তমান কর্মীরা কি সক্রিয়ভাবে প্রয়োগ করতে উত্সাহিত করেছেন?
- এই বিভাগের লোকেরা সংগঠনের মধ্যে কীভাবে বেড়ে উঠেছে?
- সংস্থাটি কীভাবে নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা এমনভাবে বিকাশ করছে যা তাদের কাছে আকর্ষণীয়?
সাইন # 2: অন্যান্য বিভাগগুলি সম্পর্কে জানার সুযোগ রয়েছে
প্রতিদিনের কাজের অভিজ্ঞতা অর্জনের চেয়ে সম্ভাব্য কাজটি অন্বেষণ করার আরও কয়েকটি ভাল উপায় রয়েছে। আপনি যখন সত্যিই আপনার পা ভেজাতে পারেন, তখন আপনার প্রত্যাশাগুলি বাস্তবের সাথে মেলে না - ভাল বা আরও খারাপের জন্য - এবং এটি আপনার সিদ্ধান্তগুলি এগিয়ে যাওয়ার বিষয়ে অবহিত করতে সহায়তা করবে।
সুতরাং আন্তঃ বিভাগীয় শিক্ষাকে উত্সাহিতকারী সংস্থাগুলি সন্ধান করুন: কিছু আপনাকে আপনার সমবয়সীদের ছায়া দিতে দিবে, অন্যরা আনুষ্ঠানিক ঘূর্ণন কর্মসূচি দেয় যা আপনাকে সংগঠনের মধ্য দিয়ে ঘুরে বেড়াতে এবং কোনও কাজে নিজের হাত চেষ্টা করার চেষ্টা করে।
ক্যাথরিন উডাল বলেছেন যে কক্স এন্টারপ্রাইজে ফোরজ নামে পরিচিত একটি রোটেশনাল প্রোগ্রামের সাথে তার অভিজ্ঞতা তার ক্যারিয়ার সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি দিয়েছিল যা তিনি আগে জানেন না। “এটি আমাকে অন্যান্য কক্স বিভাগ এবং ক্যারিয়ারের সম্ভাব্যতাগুলি সম্পর্কে অন্বেষণ করার সুযোগ দিয়েছে যা আমি অন্যথায় ভাবি না। ব্যবসায়ের বিভিন্ন অংশে এক্সিকিউটিভদের সাথে নেটওয়ার্কিংয়ের মাধ্যমে এবং তাদের কেরিয়ারের গল্পগুলি শোনার মাধ্যমে, এটি আমার জন্য কী কী এবং আমি আমার ক্যারিয়ার নিয়ে কোথায় যেতে চাই, সে সম্পর্কে ভাবতে অনুপ্রাণিত করে। "
আপনার ইন্টারভিউয়ারকে জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রশ্নগুলি
- এই বিভাগটি কত ঘন ঘন অন্যদের সাথে সহযোগিতা করে?
- আপনি কি অন্যান্য বিভাগের লোকদের ছায়া নেওয়ার সুযোগ দিচ্ছেন?
- সংস্থা কীভাবে কর্মীদের অন্যান্য ভূমিকা ও দল সম্পর্কে জানতে সহায়তা করে?
কক্স এন্টারপ্রাইজগুলির পক্ষে কাজ করা সম্পর্কে আরও জানুন এবং খোলার ভূমিকা পরীক্ষা করে দেখুন!
সাইন # 3: পার্শ্ব প্রকল্প এবং পরীক্ষা উত্সাহিত করা হয়
পার্শ্ব প্রকল্পগুলি আপনার মূল দক্ষতার সেটের বাইরে নতুন ক্ষমতা অর্জন এবং একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য আপনার প্রবণতা পরীক্ষা করার দুর্দান্ত উপায় a এবং আপনি সর্বদা স্বতন্ত্রভাবে কোনও কিছু শুরু করতে পারার সময় আসুন সত্য হয়ে উঠুন: দীর্ঘ দিন শেষে নিজেকে নতুন কিছুতে কাজ করার জন্য অনুপ্রাণিত করা একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে।
এই বিষয়টি মাথায় রেখে, এমন কোনও নিয়োগকর্তার সন্ধান করুন যা পার্শ্ব প্রকল্পগুলিকে উত্সাহ দেয়, যেমন একটি যা কর্মীরা তাদের যা চান তার কিছু শতাংশ ব্যয় করতে দেয় বা উচ্চ পারফর্মারদের নতুন প্রকল্পের সাথে জড়িত হওয়ার সুযোগ দেয়। আপনি যখন আপনার 9-থেকে -5 টি রুটিনে বেকড করার সময় পেয়েছেন তখন আপনার আগ্রহগুলি অন্বেষণ করতে আপনি অনেক পছন্দ করেন।
নিয়মিত হ্যাকাথনগুলিও অনুসন্ধানের সংস্কৃতির দুর্দান্ত সূচক হতে পারে। নিখরচায় পরীক্ষা-নিরীক্ষার সাথে, অংশগ্রহণকারীরা তাদের যেই ষড়যন্ত্র করে তা ছুঁড়ে ফেলতে পারে। আপনি নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণে সহায়তা করতে চান তা কল্পনা করুন। আপনার হ্যাকাথন প্রকল্পটি 30 মিনিটের পণ্য প্রশিক্ষণের অধিবেশন ডিজাইন করতে পারে only কেবলমাত্র আপনি আপনার সম্ভাব্য ভবিষ্যতের কাজের ক্ষেত্রে যে দক্ষতাগুলি ব্যবহার করছেন তা অনুশীলন করতে পারবেন তা নয়, তবে আপনি কীভাবে সক্ষম হবেন তা আপনার সুপারভাইজারদের দেখিয়ে দিতে পারবেন।
আপনার ইন্টারভিউয়ারকে জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রশ্নগুলি
- আপনি যে সর্বশেষ প্রকল্পে কাজ করেছেন তা সরাসরি আপনার মূল কাজের সাথে সম্পর্কিত ছিল না?
- কর্মীরা সাধারণত কাজের অতিরিক্ত সময়ে অতিরিক্ত সময় নিয়ে কী করেন?
- আপনি হ্যাকাথন হোস্ট করবেন? কত ঘনঘন? সংস্থার কত অংশ?
সাইন # 4: অন্যান্য কর্মচারীরা আপনার বৃদ্ধি সমর্থন করে
এমনকি সংস্থাটি কর্মচারীদের আন্দোলনে সহায়তা করার পরেও, আপনার আদর্শের ভূমিকা সন্ধানের প্রক্রিয়া বিভ্রান্তিকর, চাপযুক্ত এবং এমনকি কিছুটা ভীতিজনক হতে পারে। আপনি অবাক হবেন যে আপনি সঠিক পছন্দটি করছেন কিনা, আপনি সঠিক ফিট খুঁজে পেয়েছেন কিনা এবং সঠিকভাবে কীভাবে রূপান্তর করতে হবে (এবং এটি কেবল পৃষ্ঠটি আছড়ে পড়েছে)।
এজন্য আপনাকে আপনার কোণে লোকের দরকার - এবং যে সংস্থাগুলি সত্যই কর্মীদের কর্মজীবন বিকাশে সহায়তা করার বিষয়ে যত্ন নিয়েছে তাদের সংগঠন জুড়ে চ্যাম্পিয়ন রয়েছে এটি করার জন্য।
এই চ্যাম্পিয়নরা সাধারণত পরামর্শদাতাদের আকার নেয়, এটি কোনও আনুষ্ঠানিক প্রোগ্রামের মধ্য দিয়ে হোক বা জুনিয়র কর্মীদের সফল করতে সহায়তা করে এমন উচ্চতর আপের সংস্কৃতি হোক। কক্স এন্টারপ্রাইজসের কর্মচারী মনিকা লঙ্গোরিয়া শেয়ার করেছেন, "… আমার পরামর্শদাতারা সবসময় আমার পক্ষে সবসময়ই সময় কাটান role এবং আমাকে আমার ভূমিকাতে অনুপ্রাণিত করে রাখি, আমাকে হতে পারে যে আমি সেরা ব্যক্তি হতে পারি।"
অনেক নিয়োগকারীদেরও প্রতিভা ব্যবস্থাপনার জন্য, প্রশিক্ষণ এবং বিকাশের জন্য নিবেদিত ব্যক্তি বা দল থাকে you're আপনি যে সংস্থাগুলি বিবেচনা করছেন তাতে এটি উপস্থিত রয়েছে কি না এবং আপনার কোন ধরণের প্রোগ্রামে অ্যাক্সেস থাকতে পারে তা দেখার জন্য একটু খোঁড়াখুঁজি করুন।
আপনার ইন্টারভিউয়ারকে জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রশ্নগুলি
- সেখানে কি কোনও ধরণের আনুষ্ঠানিক পরামর্শদাতা প্রোগ্রাম রয়েছে? যদি তাই হয়, দেখতে কি মত দেখাচ্ছে? যদি তা না হয়, লোকেরা কি প্রায়শই সংস্থার মধ্যে অনানুষ্ঠানিক পরামর্শদাতাদের খুঁজে পান?
- কোম্পানির এমন কে কে আপনার কেরিয়ারকে প্রভাবিত করেছে?
- কর্মীদের বৃদ্ধির পরিকল্পনা তৈরিতে সহায়তার দায়িত্বে কে?
নতুন জিনিস চেষ্টা করার এবং আপনার আদর্শ ভূমিকায় অবতীর্ণ হওয়ার স্বাধীনতার সাথে, আপনি যে "নিখুঁত" কাজটি আপনাকে চিরকালের জন্য সঠিক পথে রাখবে তা বেছে নেওয়ার বিষয়ে আপনি খুব কম উদ্বিগ্ন হবেন। আপনি যা করতে চান সে সম্পর্কে অনিশ্চিত বোধ করা স্বাভাবিক - এবং আপনি চেষ্টা করেন এমন প্রতিটি ভূমিকা (এমনকি আপনি যেগুলিকে ভালোবাসেন না) আপনাকে ডানটির নিকটে নিয়ে আসে।
