আমি কীভাবে আমার স্বপ্নের কাজটি তৈরি করেছি

আপনার বর্তমান ভূমিকার আদর্শ সংস্করণটি কল্পনা করুন - একই কাজ, তবে আপনার আগ্রহ এবং শক্তিগুলির সাথে ফিট করে বিশেষভাবে তৈরি। আপনি নিজের পছন্দসই দায়িত্বগুলি পালন করবেন, আপনার যে ভয়ঙ্কর দায়িত্ব রয়েছে তা কাটাতে এবং কয়েকটা প্রকল্প যুক্ত করুন যা আপনি হাত পেতে মরে যাচ্ছেন।

সত্য বলে কি খুব ভাল লাগছে? আমি স্বীকার করি, এই আদর্শ কাজটি তৈরি করা বেশ উঁচু লক্ষ্যের মতো শোনাচ্ছে। আসলে, আমি সম্ভবত এই ধারণাটি নিয়ে ঠাট্টা করব - যদি আমি নিজেই সফলভাবে এটি না করতাম!

আমি অভ্যন্তরীণ, কর্মচারী-মুখোমুখি যোগাযোগ পরিচালনার জন্য আমার সংস্থা থেকে শুরু করেছি, তবে সম্প্রতি সংস্থার পিআর দলের সাথে সহযোগিতা করার জন্য আমার ভূমিকাটি প্রসারিত করেছি। আমি আমার প্রাথমিক অবস্থানটি উপভোগ করার সময়, আমি সংস্থার বাইরে মিডিয়া আউটলেটগুলি এবং উপাদানগুলির সাথে কাজ করার সুযোগটি চেয়েছিলাম (যা পিআর-কেন্দ্রিক ভূমিকাতে সাধারণ)। নতুন চাকরীর সন্ধানের পরিবর্তে, আমি আমার বসের কাছে একটি নতুন অবস্থানের ধারণাটি উপস্থাপন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি এবং আমি আমার নিখুঁত গিগ তৈরি করতে শেষ করেছি।

সুতরাং, যদি আপনার বর্তমান ভূমিকা আপনি যেমনটি চান তেমন না হয় তবে মনে রাখবেন যে আপনাকে সর্বদা বর্গাকারে ফিরে যেতে হবে না। আপনার বর্তমান অবস্থাকে আপনার স্বপ্নের চাকরিতে পরিণত করতে এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন।

এটার ওপর ঘুমাও

ঠিক আছে - এটি একটি অ্যান্টিক্লিম্যাকটিক প্রথম পদক্ষেপ, তবে আপনি যখন অবিকল্পিত পেশাদার জলের দিকে ঝুঁকছেন, তখন জিনিসগুলি ভাবতে আরও কিছুটা সময় নেওয়া স্মার্ট। বসুন এবং নির্দিষ্ট করে সংজ্ঞা দিন যে সংস্থায় আপনার আদর্শের ভূমিকা কী হবে। আপনি কোন নতুন দায়িত্ব নিতে চান? আপনি বরং কোনটি থেকে দূরে সরিয়ে নিতে চান? এই নতুন ভূমিকাটি আপনাকে কীভাবে উপকৃত করবে এবং কোন নতুন উপায়ে আপনি আপনার দল এবং সংস্থার কাছে মূল্য যুক্ত করতে পারেন?

আমার জন্য, এই পদক্ষেপটি আমার তৎকালীন-কাল্পনিক ভূমিকার অন্য কোথাও অস্তিত্ব আছে কিনা তা দেখার জন্য কিছু সাধারণ শিল্প গবেষণা করার সাথে জড়িত। আমি এটি প্রদর্শন করতে চেয়েছিলাম যে অন্যান্য, অনুরূপ সংস্থাগুলিতেও এমন অবস্থান সফল হতে পারে - এবং তাই সম্ভবত আমার সংস্থায়ও কাজ করবে। ভাগ্যক্রমে, আমি বেশ কয়েকটি সংস্থার সন্ধান পেয়েছি যা লোকদের আমি নিযুক্ত ভূমিকাটিতে নিয়োগ করে।

কয়েকজন বিশ্বস্ত বন্ধু বা সহকর্মীদের দ্বারা আপনার পরিকল্পনাটি চালান। তাদের প্রশ্ন এবং আপত্তি ("আপনার কাছে কি কোম্পানির ওয়েবসাইটটি নতুন করে ডিজাইন করার জন্য যথেষ্ট সময় আছে?" "আপনার বস সত্যিই কী আপনাকে বিক্রয় সভার জন্য অফিসের বাইরে চলে যেতে চলেছে?") আপনার লক্ষ্যগুলি স্পষ্ট করতে, আপনার পরিকল্পনাকে বাস্তবসম্মত রাখতে আপনাকে সহায়তা করবে?, এবং নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি সত্যিই আরও কাজটি অনুসরণ করতে চান।

এটি পেপারে রাখুন

একবার আপনি বিষয়গুলি চিন্তা করে, বাড়ির কাজ শেষ করে, এবং পুরো আত্মবিশ্বাসের সাথে সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন যে আপনি নতুন অবস্থানের প্রস্তাব নিয়ে এগিয়ে যেতে চান, এটি কাগজে রাখুন। আপনার নতুন দায়িত্বগুলি এবং কীভাবে তারা আপনার দল এবং সংস্থাকে প্রভাবিত করতে পারে সেগুলি সহ আপনার কল্পনা করা ভূমিকার একটি আনুষ্ঠানিক সংক্ষিপ্ত বিবরণ আপনার ধারণাগুলি স্পষ্টভাবে এবং পেশাগতভাবে জানাতে সহায়তা করবে এবং আপনার ম্যানেজারের কাছে প্রদর্শন করবে যে আপনি এটি সম্পূর্ণরূপে ভেবেছিলেন।

এই পরিকল্পনার অংশ হিসাবে, আপনি যে কোনও বর্তমান দায়িত্ব পালনের মধ্য দিয়ে চলে যাবেন তা কীভাবে আবরণ করবেন তাও আপনি প্রস্তাব করতে চাইবেন। আমি সেই সমস্ত দায়িত্বগুলি ভেঙে দিয়েছি, আমার প্রতিটি সময়কে কতটা নিবেদিত হয়েছিল তা নির্ধারণ করেছিলাম এবং তারপরে এমন একটি সমাধানের কাঠামো তৈরি করেছি যা এই অঞ্চলগুলির জন্য বিরামবিহীন কভারেজ নিশ্চিত করে।

এটি আপনার বসের সামনে উপস্থাপন করুন

এখন আসবে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ (তবে নার্ভ-ওয়ার্কিং!) অংশ: আপনার সাহেবের কাছে ধারণাটি উপস্থাপন করা।

আমার ধারণাগুলি উপস্থাপনের জন্য আমি আমার বসের সাথে একটি সভা নির্ধারণ করেছি, এবং বিষয়টিকে ইতিবাচক, উন্মুক্ত উপায়ে নিয়ে এসেছি: আমি এই কথোপকথনটি ব্যাখ্যা করে বললাম যে আমি আমার বর্তমান ভূমিকায় যা কিছু শিখছি তার জন্য আমি কৃতজ্ঞ থাকাকালীন আমি অগ্রগতির আশা করেছিলাম আমার অবস্থানটিতে নতুন এবং বিভিন্ন দায়িত্ব একীভূত করে আমার কেরিয়ারে। সুতরাং, আমি আমার মনে যে অবস্থানটি তৈরি করেছিলাম তার সাথে সামান্য ভাগ করে নিয়েছিলাম, সেই সাথে আমি যে নতুন নতুন কর্তব্যগুলি মোকাবিলা করার আশা করছিলাম তার সাথেও।

তিনি এই বিষয়ে ভাল প্রতিক্রিয়া জানালেন, তবে কিছু অতিরিক্ত চিন্তাভাবনা করেছিলেন। তিনি পরামর্শ দিয়েছিলেন যে আমি কীভাবে আমার নতুন ভূমিকাটি বিভিন্ন দলের সাথে কাজ করতে পারি এবং ইন্টারঅ্যাক্ট করতে পারি এবং এই পরিকল্পনার একটি আপডেট সংস্করণ নিয়ে সপ্তাহের শেষে ফিরে আসতে পারি about আমি মোটেও যা পরামর্শ দিয়েছিলাম তার বিরোধী ছিল না - তিনি কেবল আমাদের এগিয়ে যাওয়ার আগে আমাদের কোনও সম্ভাব্য প্রশ্নের উত্তর আছে কিনা তা নিশ্চিত করতে চেয়েছিলেন। আসলে, আমার ভাগ্যবান একজন সমর্থক যিনি আমার কথা শুনতে ইচ্ছুক ছিলেন এবং আমার ক্যারিয়ারকে সঠিক দিকে নিয়ে যেতে সহায়তা করেছিলেন।

র‌্যালি ট্রুপস

একবার আপনি যদি আপনার বসের কাছ থেকে অনুমোদন পেয়ে যান তবে আপনার অন্যান্য পর্যবেক্ষক, ক্লায়েন্ট এবং টিম সদস্যদের সহ যারা পরিবর্তনের দ্বারা প্রভাবিত হবে তাদের সাথে আপনার বিবর্তিত অবস্থান নিয়ে আলোচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। তাদের মাথা উঁচু করা কেবল সৌজন্য নয়, এটি তাদের চিন্তাভাবনা এবং মতামতকে স্বরে পরিবর্তিত করে - যা আপনাকে প্রক্রিয়াতে আগে যে বিষয়গুলি অগ্রাহ্য করেছেন এমন সম্ভাব্য চ্যালেঞ্জগুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করবে।

আমি সবচেয়ে বড় বিরোধী হয়েছি যে দুটি দলের সাথেই আমি কাজ করছিলাম, যারা আমার প্লেটে খুব বেশি কাজ করবে তা নিয়ে উদ্বিগ্ন ছিলেন। আমি আমার পরিকল্পনাটি উল্লেখ করে, কাজের দুটি ক্ষেত্রের মধ্যে প্রাকৃতিক সংযোগ তুলে ধরে এবং যেভাবে আমাদের বিদ্যমান পদ্ধতিগুলি সহজতর করতে পারি এবং পথে সকলের উপকার করতে পারি তার উপায়গুলি চিহ্নিত করে আমি আপত্তিগুলিকে সম্বোধন করেছি। উদাহরণস্বরূপ, যখন আমার সংস্থাটি নতুন পণ্য চালু করে, আমরা কেবলমাত্র আমাদের কর্মচারী বেসটিই নয়, বহিরাগত সংবাদের দোকানগুলি এবং স্টেকহোল্ডারদেরও অবহিত করার পদক্ষেপ গ্রহণ করি। সুতরাং হাইব্রিড চরিত্রে কাজ করে এবং উভয় শ্রোতার সাথে কথোপকথনের মাধ্যমে আমি সামঞ্জস্যপূর্ণ বার্তাপ্রেরণ এবং প্রচারের জন্য একত্রিত পদ্ধতি নিশ্চিত করতে সক্ষম হব।

প্রত্যাশা পরিচালনা করুন

ভুলে যাবেন না, যদি আপনার আপগ্রেড করা ভূমিকাটি কার্যকর হয় তবে আপনার বার্ষিক পর্যালোচনার জন্য পারফরম্যান্স লক্ষ্য সহ সফলতার জন্য আপনাকে প্রত্যাশা এবং পরিমাপ নির্ধারণ করতে হবে - বিশেষত যদি এই ভূমিকাটি আপনার সংস্থার আগে কখনও না থাকে! এটি আপনাকে পাশাপাশি আপনার বস এবং সহকর্মীদের সাথে জড়িত প্রত্যেকের জন্য নতুন ব্যবস্থাটি সফল কিনা তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে। আপনার মনের মধ্যে এটি একটি সরল পরিবর্তনের মতো মনে হলেও অন্যেরা যারা পরিবর্তনের দ্বারা প্রভাবিত হয়েছেন তাদের কীভাবে আপনার মূল্যায়ন করা হবে তা বুঝতে হবে।

এটি এমন কৌশল নয় যা সবার জন্য কার্যকর হবে, তবে এটি আমার পক্ষে হয়েছিল, এবং এটি আমার কাজের সন্তুষ্টিতে বিশাল পার্থক্য করেছে। আমার নতুন ভূমিকায় কয়েক মাস কেটে গেছে এবং আমি আমার দায়িত্বগুলি এবং কীভাবে আমার প্রতিদিনের কাজটি বিকশিত হয়েছে তা পছন্দ করি। আমার কাজটি আরও চ্যালেঞ্জিং, আমি নতুন দক্ষতা তীক্ষ্ণ করছি, এবং দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য আমি আরও ভাল অবস্থানে রয়েছি।