যে কোনও দক্ষতায় আপনার যে কোনও প্রারম্ভকালে সাফল্য অর্জন করতে হবে - কয়েকটি স্ক্র্যাপি থেকে, যা-ই হোক না কেন - এটি মানসিকতাকে নিরন্তর পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতাকে গ্রহণ করে।
সেখান থেকে, যদিও প্রতিটি সূচনার নিজস্ব ধারণা থাকে যে এটি কী ধরণের লোক চায় এবং কী প্রয়োজন needs
দু'বার, উদাহরণস্বরূপ, সেকেন্ডহ্যান্ড জামাকাপড়গুলির জন্য একটি অনলাইন মার্কেটপ্লেস যা ডিজিটাল যুগের সুবিধার্থে চালান শপিংয়ের মজাদার আনছে। এখন তিন বছরে, 250 জন কর্মী নিযুক্ত করা এবং শীঘ্রই যে কোনও সময়ের জন্য থামছে না, এটি এমন লোকদের সন্ধান করছে যারা কোম্পানির সুপ্রতিষ্ঠিত বিভাগগুলি - অপারেশন, ইঞ্জিনিয়ারিং এবং বিপণন - এর ক্ষেত্রে ও কোম্পানির এবং ব্র্যান্ড হিসাবে বৃদ্ধি পেতে সহায়তা করতে পারে excel ওহ, এবং ই-কমার্সে আচ্ছন্ন ব্যক্তি (একথাও ঠিক যে।)
তোমার জন্য গিগের মতো শব্দ? আমরা দু'বার চাকরি পেতে কী লাগে তা সম্পর্কে আরও জানতে আমরা এসএফ-ভিত্তিক সংস্থার সিইও নোহ রেডি-ক্যাম্পবেলের সাথে বসেছিলাম। (ইঙ্গিত: সময় এবং উত্সাহী হতে হবে।)
পড়ুন, তারপরে দু'বার অফিস দেখুন এবং নিজের জন্য পজিশন খুলুন!
ভূমিকা নির্বিশেষে আপনি প্রতিটি নতুন ভাড়াতে তিনটি জিনিস কীসের জন্য সন্ধান করছেন?
একটি অপারেশনাল ব্যবসা হিসাবে, আমাদের বেশিরভাগ 250 জন কর্মচারী রয়েছে, যার মধ্যে বেশিরভাগই গুদাম পরিচালনা (শিপিং, গ্রহন, ফটোগ্রাফি) উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং বাকী প্রকৌশল, বিপণন এবং ডিজাইনের মতো আরও সাধারণ স্টার্টআপ ভূমিকাতে থাকে।
তবুও, এই সমস্ত বিভিন্ন বিভাগ জুড়ে কিছু মূল মান রয়েছে যা আমি প্রতিটি দলের সদস্যের জন্য সন্ধান করি। বিশেষত, আমি এমন লোকদের ভালবাসি যারা:
-
তাদের কাজে অহংকার নিন: আমাদের ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে বিশদগুলি গুরুত্বপূর্ণ matter পোশাকের স্টাইলিং থেকে শুরু করে আমাদের শপিংয়ের লোড সময় পর্যন্ত want এবং আমরা চাই এমন লোকেরা যারা নিজেরাই যথাসাধ্য চেষ্টা করে।
-
যোগাযোগ করুন ভাল: আমাদের বিকাশের সাথে সাথে লোক এবং দলগুলির মধ্যে সমন্বয় করা আমাদের অন্যতম বড় চ্যালেঞ্জ হবে। আমাদের এমন ব্যক্তিদের দরকার যারা এটি স্বীকৃতি দেয় এবং সামগ্রিক দলের সম্ভাব্যতার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য রয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য যারা "অতিরিক্ত সংঘবদ্ধ" আছেন।
-
নতুন সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া: যদিও আমরা বড় হচ্ছি তবুও আমরা এখনও একটি তরুণ প্রারম্ভিক (প্রায় তিন বছর বয়সী!), এবং আমাদের যে সুযোগগুলি এবং চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি তা প্রতিনিয়ত পরিবর্তিত হচ্ছে। আমরা এমন লোক চাই যাঁরা নতুন দক্ষতা শিখতে দ্বিধা করেন না এবং যারা উদ্ভাবন করতে চান এবং নিজেরাই উন্নতি করতে চান।
আপনার এখনও মনে আছে এমন স্ট্যান্ডআউট অ্যাপ্লিকেশন কী?
আমাদের সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটির অংশ হিসাবে, আমরা প্রার্থীদের একটি "টেক-হোম চ্যালেঞ্জ" বা তারা যে ভূমিকার জন্য আবেদন করছেন তার প্রকৃত কাজের দায়িত্বগুলির উপর ভিত্তি করে একটি সংক্ষিপ্ত ডেমো অ্যাসাইনমেন্ট সম্পন্ন করতে বলি। এটি দুটি উদ্দেশ্যে কাজ করে: প্রার্থীরা কাজের জন্য একটি অনুভূতি পান এবং তারা কীভাবে এই ভূমিকাতে অভিনয় করবেন সে সম্পর্কে আমরা দুর্দান্ত ধারণা অর্জন করি।
মাঝেমধ্যে, প্রার্থীরা তাদের টেক-হোম চ্যালেঞ্জের ক্ষেত্রে এমন ভাল কাজ করবে যে তারা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে বা এমন ধারণা নিয়ে আসবে যা আমাদের দল এর আগে কখনও ভাবেনি। সাধারণত, আমরা এই মুহুর্তে এই লোকদের ভাড়া করি এবং তাদের ধারণাগুলি কার্যকর করার জন্য তাদের প্রথম প্রকল্পটি করি।
নিয়োগের প্রক্রিয়াতে আপনার জন্য একটি সম্পূর্ণ এবং সর্বমোট চুক্তিভঙ্গকারী কী often বা আপনি প্রায়শই প্রার্থীদের যে ভুল করতে দেখেন?
সাক্ষাত্কারে যথাসময়ে থাকুন (তবে খুব তাড়াতাড়ি নয়) - আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্টের পাঁচ বা 10 মিনিটের আগে এসে পৌঁছান। এটি একটি ছোট জিনিস, তবে এটি আপনার পেশাদারিত্ব এবং অন্যের সময়ের প্রতি শ্রদ্ধার স্তরকে নির্দেশ করে। এবং, সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন, যখন উভয় পক্ষই তাদের ভবিষ্যতের কাজের সম্পর্কটি সম্পর্কে বেশিরভাগ অন্ধকারে থাকে, ছোট জিনিসগুলি অনেক কিছু বোঝাতে পারে।
আপনি এখন কোন পজিশনে সবচেয়ে আক্রমণাত্মকভাবে ভাড়া নিচ্ছেন?
আমরা পুরো স্ট্যাক এবং মোবাইল ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য সবচেয়ে আক্রমণাত্মকভাবে নিয়োগ করছি। বর্তমানে আমাদের আটটি ইঞ্জিনিয়ারের একটি দুর্দান্ত দল রয়েছে (গুগল, ওরাকল, এমআইটি এবং হার্ভার্ডের মতো জায়গা থেকে) এবং আমরা পরের বছর আরও পাঁচটি যুক্ত করার চেষ্টা করছি। আমাদের ওয়েব স্ট্যাকটি পাইথন, ফ্লাস্ক এবং মঙ্গোডিবি। দু'বার সম্পর্কে যা কিছুটা অস্বাভাবিক তা হ'ল আমাদের কাছে প্রোডাক্ট ম্যানেজার নেই, তাই ইঞ্জিনিয়ারিং টিম আমাদের প্রোডাক্ট রোডম্যাপ এবং কৌশল পরিচালনায় খুব বড় ভূমিকা পালন করে very
আমরা বিপণন যোগাযোগ এবং বিশ্লেষণের লোকদের পাশাপাশি আমাদের অপারেশন টিমের মধ্যে সহযোগী এবং পরিচালকদের জন্যও নিয়োগ দিচ্ছি।
যে দু'বার কাজ করতে চায় তাকে আপনি কী পরামর্শ দেবেন?
আমরা কী নির্মাণ করছি সে সম্পর্কে যদি আপনি আগ্রহী হন, তবে আমাদের সরাসরি জবস@লিকেটওয়াইস.কম এ জানান। আপনার পটভূমি অগত্যা আমাদের বর্তমান প্রারম্ভের যে কোনও একটি জন্য উপযুক্ত না হলেও আমরা আপনার কাছ থেকে শুনতে আগ্রহী!
