আপনি কি এমন একটি কাজ করেছেন যা আপনি সারা জীবন ঠিক মতো করতে চান না? আমি নিশ্চিত না যে আমি কাউকে জানি না hasn't এবং যার বাবা-মা'র কিছুটা ফাস্ট ফুড চাইনিজ রেস্তোঁরা রয়েছে, আমি আপনাকে বলতে পারি যে আমার অনেক বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে যা আমার বর্তমান ক্যারিয়ারের পরামর্শের পেশার সাথে একেবারেই প্রাসঙ্গিক নয়।
সুতরাং, কীভাবে সেই কাজগুলি আপনার জীবনবৃত্তিতে ফিট করে? আপনি অবশ্যই কফি শপ, গ্রীষ্মের শিবির, এবং, হ্যাঁ, টেকআউট রেস্তোঁরাগুলিতে কাজ করার মতো দুর্দান্ত পেশাদার দক্ষতা অর্জন করবেন এবং আপনার যদি এটি পূরণ করার পর্যাপ্ত "প্রাসঙ্গিক" অভিজ্ঞতা না পান তবে আপনার জীবনবৃত্তান্তগুলিতে তাদের তালিকাভুক্ত করা বিবেচনা করা উচিত তবে এটি সুন্দর হতে পারে আপনার অ্যাপ্লিকেশনটিকে অর্ডার না করেই কোনও খণ্ডকালীন অবস্থানকে বাধ্য করে তোলে (যেমন, আপনি সেই ব্যক্তি হতে চান না যে প্রতিবেশীদের জন্য একটি খণ্ডকালীন বেবিসিটিং গিগ বর্ণনা করার জন্য নিজেকে "প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও" হিসাবে তালিকাবদ্ধ করে)।
সেই ভারসাম্যটি সন্ধানের জন্য, কী কী গুরুত্বপূর্ণ তা মনোনিবেশ করার জন্য এখানে কয়েকটি উপায় - এবং যে কোনও নিয়োগকারী পরিচালককে প্রভাবিত করুন।
আপনার ফলাফলকে জোর দিন
বাধ্যতামূলক পুনঃসূচনা বুলেটগুলি লেখার সর্বোত্তম উপায় হ'ল আপনার দায়িত্বগুলির চেয়ে আপনার ফলাফলগুলিতে ফোকাস করা। এটি বিশেষত সত্য যদি আপনার কাজের দায়িত্বগুলি আপনার টার্গেটের অবস্থানের সাথে সুস্পষ্টভাবে প্রাসঙ্গিক না হয়। এক্ষেত্রে একজন নিয়োগপ্রাপ্ত পরিচালককে ইমপ্রেস করার জন্য আপনার সেরা বাজিটি দেখিয়ে দিচ্ছে যে আপনি আপনার সাফল্যের রূপরেখা বর্ণনা করে এবং আপনার প্রভাব দেখিয়ে আপনি একজন উচ্চ পারফরমার।
আপনার বুলেট পয়েন্টগুলি তৈরি করার সময়, আপনি যা করেছেন তা কেবল বিবেচনা করবেন না, তবে ফলাফল, ফলাফল এবং আপনার ক্রিয়াকলাপের সুবিধাগুলিও বিবেচনা করুন।
উদাহরণ
স্থানীয় দেশ ক্লাব যুব গল্ফ প্রশিক্ষক
- ছয়-14 বছর বয়সী শিক্ষার্থীদের নির্দেশনা দিয়েছিলেন এবং সানস্ক্রিন, জল, তদারকি এবং গল্ফের নির্দেশনা দিয়ে তাদের সুস্থতার যত্ন নেওয়ার সময় তাদের গল্ফ দক্ষতা বিকাশ করেছেন; শেষ পর্যন্ত 100% শিক্ষার্থী ধরে রাখার এবং কোনও আঘাত বা অভিযোগ না পেয়ে সফল গ্রীষ্মের সুবিধার্থে।
আপনার লক্ষ্য অবস্থানের সাথে সমান্তরাল আঁকুন
আপনার অতিরিক্ত অভিজ্ঞতা সম্পর্কে ভাবার আরেকটি উপায় হ'ল আপনার খণ্ডকালীন গিগ এবং আপনার লক্ষ্য অবস্থানের মধ্যে সমান্তরালগুলিকে জোর দেওয়া soft নরম দক্ষতা, কাজের পরিবেশ বা মূল্যবোধগুলি ভাবেন।
কৌতুকপূর্ণ-কৌতুকপূর্ণ বিশদ থেকে এক ধাপ পিছনে যান এবং উচ্চতর স্তরে মিলগুলি বিবেচনা করুন। আপনি কি আপনার ক্লায়েন্ট-মুখের দায়িত্ব, শক্তিশালী যোগাযোগ দক্ষতা, বা সহযোগীভাবে কাজ করার দক্ষতা হাইলাইট করতে পারেন? অথবা, সম্ভবত আপনি একটি উচ্চ-অংশীদারি পরিবেশে মাল্টিটাস্কিংয়ের জন্য এবং আপনার আগের ভূমিকা কীভাবে সবুজ ব্যবসায়িক চর্চায় আপনার ব্যক্তিগত বিশ্বাসের সাথে একত্রিত হয়েছে সেই বিষয়ে আপনার দক্ষতার উপর নজর রাখতে পারেন।
উদাহরণ
বার্গার টু-গো দলের সদস্য
- একটি দ্রুত গতিযুক্ত পরিবেশে প্রতিদিন 100+ লোককে পরিবেশন করা হয়েছে এবং নগদ পরিচালনা, সমাবেশ লাইন টিমওয়ার্ক এবং খাদ্য পরিচালনার প্রশিক্ষণ পেয়েছেন।
দ্রুত শিখতে আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করুন
শেষ অবধি, দ্রুত নতুন দক্ষতা অর্জনের জন্য আপনার নকশাকে উচ্চারণ করতে কখনই ব্যথা হয় না। শেষ অবধি, যদি আপনার পূর্ববর্তী কিছু অভিজ্ঞতা কেবল সাদামাটাভাবে প্রাসঙ্গিক না হয় তবে আপনি খুব কমপক্ষে এটিকে নতুন learn দ্রুত কিছু শেখার দক্ষতা প্রদর্শনের উপায় হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন।
কীভাবে আপনাকে অভিনব পরিস্থিতির মধ্যে ফেলে দেওয়া হয়েছিল এবং দক্ষতা অর্জন করা হয়েছিল তার একটি উদাহরণ দেওয়ার জন্য এটি একটি সুযোগ বিবেচনা করুন। এটি সর্বজনীনভাবে আকাঙ্ক্ষিত দক্ষতা এবং আশ্চর্যজনকভাবে দীর্ঘতর পথ যেতে পারে, বিশেষত সংস্থাগুলি সম্পর্কিত অভিজ্ঞতার চেয়ে "সম্ভাব্য" জন্য নিয়োগের জন্য পরিচিত।
উদাহরণ
মাইকম্পুস্টোর ক্যাশিয়ার
- প্রযুক্তির পণ্যের বিবরণ জানানো হয়েছে এবং কার্যকরভাবে ব্যতিক্রমী গ্রাহক পরিষেবাটি প্রতিদিন 50+ লোককে কার্যকরভাবে সরবরাহ করে যা কেবলমাত্র 4 মাস পর সহকারী পরিচালককে পদোন্নতি দেয়।
আমরা সকলেই অদ্ভুত কাজ করেছি, এমন কাজগুলি যা সম্ভবত আমাদের পুনরায় শুরুতে তালিকাভুক্ত হবে না। আপনি যতটা প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতার সন্ধান করেছেন ততক্ষণ সেই সময় না আসা পর্যন্ত অন্যান্য জিগগুলির সাথে আপনার জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে ক্ষতি হয় না। আসলে, এটি অতিরিক্ত বিট হতে পারে যা আপনাকে অনন্য করে তোলে এবং আপনাকে অন্যান্য প্রার্থীদের তুলনায় উত্সাহ দেয়।
