আমার এক বন্ধু আছে যিনি তিন মাসে 60 টি চাকরিতে আবেদন করেছিলেন। যদিও এটি একটি ক্রেজি পরিমাণ অ্যাপ্লিকেশন, কভার লেটার এবং কাজের সন্ধানে ব্যয় করেছে (আমি যখন তৃতীয়বারের মতো আর্চারের পুরোটা দেখছিলাম) তখন তিনি মূলত দ্বাদশটির পরে সাক্ষাত্কারে প্রস হয়ে উঠেছিলেন।
সুতরাং, যখন আমি তাকে জিজ্ঞাসা করার জন্য একদিন তার সাথে কথা বললাম, তবে আবার কীভাবে গেল, সে অবাক হয়ে বলল যখন "ভয়াবহ! আমি সময়ের বাইরে দৌড়ে এসে উড়ে গেলাম! " হুঁ? একজন সাক্ষাত্কারে কীভাবে একজন "সময়ের বাইরে চলে যেতে পারেন"? এটা বিপদ নয়। (তাই কি?)
দেখা যাচ্ছে সে একটি ডিজিটাল সাক্ষাত্কার নিয়ে এসেছিল এবং এক মিনিটের জন্য নিজের সম্পর্কে কথা বলার পরে ভিডিওটি তাকে বন্ধ করে দেয়। ঠিক যেমন - সাক্ষাত্কার শেষ। কোনও ব্যাক-ব্যাকস নেই।
আমি জানতাম যে তিনি সেখানে একমাত্র শিকার নন যিনি তার নিখুঁত উত্তর ছিনিয়ে নিয়েছিলেন। তবে কীভাবে আপনি এইগুলির একটির জন্য প্রস্তুতি নিতে শুরু করেন? যখন আপনি কোনও সাক্ষাত্কারকারীর দিকে না তাকিয়ে নিজেকেই ক্যামেরায় দেখবেন তখন আপনি কীভাবে চূড়ান্ত ধারণাটি তৈরি করবেন? পড়ুন, এবং আমি উড়ানের রঙগুলির সাথে এই ধরণের প্রক্রিয়াটি সম্পর্কে জেনে যাওয়ার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু ব্যাখ্যা করব।
ডিজিটাল সাক্ষাত্কারটি কেমন?
আপনার কাছে একটি প্রশ্ন পড়তে এবং চিন্তা করতে এক মিনিট বা দুই মিনিট সময় থাকবে, তারপরে কোনও ক্যামেরা আপনাকে রেকর্ড করার সময় এর উত্তর দিতে আরও কয়েক মিনিট থাকবে।
সাধারণত, কোনও সংস্থা আপনাকে নিজের সময় শেষ করতে একটি সময়সীম (দু'দিন এবং এক সপ্তাহের মধ্যে কিছু) দেয়। সাক্ষাত্কারের সময়, কিছু সংস্থাগুলি যদি আপনার জগাখিচুবি হয় তবে তা পুনরায় সরবরাহ করে, অন্যরা এটির উপর নির্ভর করে সীমাহীন চেষ্টা করে।
ডিজিটাল সাক্ষাত্কারে তারা সাধারণত কী ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে?
প্রক্রিয়াটির এই স্তরটি আপনাকে স্টম্প্পিং বা চ্যালেঞ্জ জানানো সম্পর্কে নয় - নিয়োগকারীরা জানেন যে এটি কিছুটা বিশ্রী হতে পারে, তাই তারা সাধারণত traditionalতিহ্যবাহী প্রশ্নগুলিতে আঁকড়ে থাকে যা আপনি সাধারণত প্রথম দফার সাক্ষাত্কারে পেতে পারেন। উদাহরণ স্বরূপ:
- আপনার নিজের সম্পর্কে বলুন
- আপনি এই সংস্থা সম্পর্কে কি জানেন?
- আপনি কেন নিজেকে ভাল ফিট মনে করেন?
- আপনি আমাদের জন্য কাজ করতে চান কেন?
- আপনার সবচেয়ে বড় শক্তি কি? আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা?
- আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন …
আমার কি পরিধান করা উচিত?
আপনি সাধারণত কোনও স্কাইপ বা ব্যক্তিগতভাবে সাক্ষাত্কারে পোশাক পরেন - ব্যবসায়ের নৈমিত্তিক পোশাক যা ক্যামেরায় ভাল লাগে (উজ্জ্বল ডিজাইন বা নিদর্শনগুলি থেকে দূরে থাকুন)।
ক্যারিয়ার কোচ এরিকা ব্রেউয়ার আরও উল্লেখ করেছেন যে আপনি যা পরেন তা কেবল গুরুত্বপূর্ণ জিনিস নয়:
কখনও কখনও, এটি আপনি যা বলেন তা নয়, আপনি কোথায় এটি বলে। 'ইমপ্রেস ড্রেস' আপনার সেটিংসে যতটা প্রযোজ্য ততটাই প্রযোজ্য আপনি কোনও ভিডিও সাক্ষাত্কারে যা পরা তা। আপনার আলো এবং ক্যামেরা কোণ পরীক্ষা করুন। নিশ্চিত হয়ে নিন যে ব্যবহৃত স্টারবাক্স কাপের গাদা ফ্রেমের বাইরে রয়েছে এবং খুব বেশি গোলমাল ছাড়াই একটি সাধারণ পটভূমির জন্য অঙ্কুর। (ইঙ্গিত: হোয়াইট আপনাকে ধুয়ে ফেলবে!) এটি এবং সম্ভবত আপনার ওয়ান-ডাইরেকশনের পোস্টারগুলি লুকিয়ে রাখুন - বা করবেন না, আপনি যে চাকরীর জন্য যাচ্ছেন তার উপর নির্ভর করে!
নিয়োগকারীরা ডিজিটাল সাক্ষাত্কারগুলি কেন করেন?
"ভিডিও নির্ধারণের সাক্ষাত্কারগুলি আরও বেশি সাধারণ হয়ে উঠছে এবং এর বেশ কয়েকটি ভাল এবং কনস রয়েছে, " ক্যারিয়ার কোচ এবং দ্য হায়ার্ড গ্রুপের প্রতিষ্ঠাতা রায়ান কাহন বলে। “উপকার হ'ল এই প্রক্রিয়া মুখোমুখি সাক্ষাত না করে আরও প্রার্থীদের স্ক্রিন করা আরও সহজ করে তোলে। যা নিয়োগকর্তার জন্য এবং প্রার্থীদের জন্য সময় সাশ্রয় করে, এমন কাউকে শট দিতে পারে যে কাগজে লেখা কাগজের সামনে আগত রানার হিসাবে অগত্যা আসছিল না। "
এইচআরকে আরও পরীক্ষার্থীদের মধ্য দিয়ে যেতে সাহায্য করার পাশাপাশি, ডিজিটাল সাক্ষাত্কারগুলি সাক্ষাত্কারকে প্রমিতকরণ এবং (তাত্ত্বিকভাবে) খেলার ক্ষেত্রকে সমান করতে সহায়তা করে bi পক্ষপাতদুষ্ট প্রশ্নগুলি ক্রাইপিং করা আরও কঠিন এবং এইচআর নিশ্চিত করে যে তারা সবাইকে একই জিনিস জিজ্ঞাসা করছে এবং সবাইকে সমানভাবে তুলনা করছে makes পরস্পরের সাথে.
এই কৌশলটি দুটি বড় উত্সাহী: নিয়োগকারী পরিচালকদের একটি নির্দিষ্ট উত্তর অনুসরণ করতে পারবেন না, বা প্রার্থীরা তাদের নিজস্ব কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না।
তবে বুঝতে হবে, যেমন কান বলেছেন, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি তাদের সাক্ষাত্কারের প্রত্যেকের উপরে এটি ব্যবহার করে না। আপনি এর মধ্যে একটি ছিনিয়ে নিতে সক্ষম হয়েছিলেন এর অর্থ হ'ল আপনার প্রয়োগ তাদের মুগ্ধ করেছে - এবং তারা আপনাকে আপনার জীবনবৃত্তান্ত বা কভার লেটারের বাইরে আপনাকে জানতে আগ্রহী to
তারা কি খুঁজছে?
একজন ভাড়া করা পরিচালক আপনার ভিডিওতে অনেকগুলি জিনিস সন্ধান করতে পারে। তিনি দেখতে চাইতে পারেন যে আপনি কোনও ভাল প্রথম প্রভাব তৈরি করতে পারেন কিনা - ওরফে, আপনি কি হাসছেন? আপনি কি অংশটি দেখছেন? - এবং যে আপনি ভূমিকার জন্য আগ্রহী।
তিনি কীভাবে আপনি যোগাযোগ করেন তা সত্যিই দেখতে চায়: "যে প্রার্থী দাঁড়িয়েছেন তিনি হলেন তিনিই প্রথম এবং সর্বাধিক সফল এবং তিনি তার বক্তব্যটি দ্রুত প্রকাশ করতে পারেন, " দ্য মিউজিকের ট্যালেন্ট অ্যাকুইজেশন কো-অর্ডিনেটর আমানদা কারাদো বলেছেন। যদি আপনি ভার্বোজ না বলে নিজেকে এবং নিজের উত্তরগুলি বিক্রি করতে পারেন তবে আপনি কেবল কোনও নিয়োগকারীকে মুগ্ধ করবেন।
এটির সাহায্যে নিয়োগকারীরাও জানেন যে একটি ঘড়ির বিপরীতে কাজ করা কৌশলপূর্ণ হতে পারে। যদি আপনি নিজেকে নিছক নার্ভাসনে রেইন করে দেখেন তবে নিজেকে ধরতে ভয় পাবেন না এবং বলে "দুঃখিত, আমি মনে করি আমি কিছুটা ট্র্যাক করে চলেছি। এখানে আমি যা বলতে চাইছি তা এখানে… ”তারা শ্রদ্ধা করবে যে আপনি স্ব-সচেতন এবং হাতের কাজটির দিকে মনোনিবেশ করেছেন।
আপনি কিভাবে একটি জন্য প্রস্তুত না?
ডিজিটাল সাক্ষাত্কারগুলি অন্য যে কোনও সাক্ষাত্কারের মতো - আপনি আপনার সমস্ত বুনিয়াদি সাক্ষাত্কারের প্রশ্নাবলীর পাশাপাশি কোনও আচরণগত প্রশ্ন সামনে আসার ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত গল্পগুলির বিষয়ে পুনরায় প্রচার করতে চাইবেন। তবে এর ভিডিও দিকটির জন্য প্রস্তুত থাকতে আপনি আরও কিছু কাজ করতে পারেন:
- একটি টাইমার বের করুন এবং প্রতিক্রিয়া অনুযায়ী নিজেকে দুটি মিনিট দিন। যদি আপনি বেশি দীর্ঘ যান, তবে "ফ্যাট" বা অংশগুলি সরাসরি কাটাতে বিবেচনা করুন যা প্রশ্নের সরাসরি উত্তর দেয় না।
- আপনার সাথে বন্ধুর উপহাস করুন এবং আপনাকে মূল্যায়ন করুন। কেউ নেই? নিজেই সাক্ষাত্কার নিন।
- আপনার কম্পিউটার ক্যামেরায় আপনার বক্তৃতাটি অনুশীলন করুন। আপনি কোনও সাক্ষাত্কারকারীর পরিবর্তে আপনার নিজের চেহারাটি দেখতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন এবং আপনার আরও সোজা হয়ে বসতে হবে বা আপনার দৃষ্টি কম বদল করতে হবে কিনা তাও আপনি দেখতে পাবেন।
যদিও ডিজিটাল সাক্ষাত্কারগুলি কিছুটা অপ্রতিরোধ্য মনে হতে পারে, তবে আমি আশা করি এটি আপনাকে মনে করিয়ে দেবে যে এটি অন্য কোনও ধরণের সাক্ষাত্কারের চেয়ে অনেক বেশি আলাদা নয় person এবং ব্যক্তিগতভাবে (আর্গুমেন্টভাবে) আরও স্বাচ্ছন্দ্যে পৌঁছানোর জন্য কিছুটা প্রস্তুতি নেওয়া দরকার।
