তারা দুর্দান্ত কাজ করেছে তা শুনে কে উপভোগ করেন না? অবশ্যই, আপনি উপলক্ষে অদ্ভুতভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন, তবে প্রশংসা পেতে এটি কতটা দুর্দান্ত তা বিবেচনা করে, আপনি ধরে নিবেন যে এটি করা খুব সহজ হবে।
এবং এখনও - এটি না।
এবং এটি সাধারণত কারণ আপনি স্তন্যপান মত বন্ধ আসা এড়াতে চান। আপনি নিজের বসকে বলতে চান না যে আপনি তার কিছু করেছেন বলে আপনি তার প্রশংসা করেন, কেবল তার মনে হয় আপনি একজন শিক্ষকের পোষা প্রাণী। আপনি আপনার সহকর্মীকে বলতে চাইছেন না যে তিনি দুর্দান্ত কিছু করেছিলেন এবং তাকে ধরে নিতে আপনি তাঁর প্রকল্পে নেতৃত্বের ভূমিকা নেওয়ার চেষ্টা করছেন। এবং আপনি শীতল বস হওয়ার চেষ্টা করছেন এমন ভেবে কোনও সরাসরি প্রতিবেদন চান না।
সুতরাং, আপনি কীভাবে পেশাদার সেটিংয়ে অন্যের প্রশংসা করতে পারেন এবং সঠিক নোটটি আঘাত করতে পারেন? এই টিপসগুলি মাথায় রাখুন:
1. যখন এটি আপনার বস
আপনার পরিচালকের প্রশংসা করতে ইচ্ছুক কোন সমস্যা নেই; তবে প্রশংসাপত্র তৈরিতে কিছু ভুল আছে যা আপনার সত্যিকারের অনুভূতি থেকে আর হতে পারে না।
যখন আপনি সমস্তটির সাথে একমত নন তখন "ক্লায়েন্টের উপস্থাপনায় থাকা আপনার নোটগুলি সত্যই সহায়ক ছিল" বলবেন না। আপনি ভাবতে পারেন যে তার ভাল দিকটি পেছনে ফেলা সহজতর হবে তবে এটি আসলে জিনিসগুলিকে আরও জটিল করে তুলবে। হয় সে লক্ষ্য করবে যে আপনি তার সংশোধনীগুলি উপেক্ষা করেছেন এবং মনে করেন আপনি এটি পূর্ণ করেছেন; অথবা অন্যথায়, তিনি ভাববেন যে আপনি পুরোপুরি বুঝতে পেরেছেন এবং পরের বারের মতো বিভিন্ন কাজের প্রত্যাশা করবেন।
পরিবর্তে
যখন আপনার ম্যানেজার আপনাকে কিছু শেখায় - সরাসরি বা উদাহরণস্বরূপ - এটি উল্লেখ করার মতো উপযুক্ত বিষয়। সর্বোপরি, সেরা কর্তারা তাদের কর্মীদের সফল দেখতে চান। সুতরাং, যখন আপনি ভাগ করে নেন যে সে আপনাকে সফল করার জন্য সরঞ্জামগুলি দিচ্ছে, তখন এটি তাকে ভাল বোধ করবে (এবং - বোনাস! Inআপনি নতুন দক্ষতা অর্জন করছেন তা জোর করে)।
এখানে কৌশলটি নির্দিষ্ট হওয়া। সুতরাং, যদি সে আপনাকে একটি জটিল ইমেলটি রচনা করতে সহায়তা করে, বলুন, "জেনকে কী লিখতে হবে তার জন্য আপনার পরামর্শের জন্য অনেক ধন্যবাদ। আমি স্পষ্টতই দেখতে পাচ্ছি যে কোনও অতিরিক্ত সপ্তাহ আমাদের কীভাবে সম্পাদন করতে পারে সেই লাইনটি এই আত্মবিশ্বাস জাগিয়ে তুলবে যে সবকিছুই ট্র্যাকের উপরে রয়েছে। "আপনার প্রশংসা গ্রহণের সাথে মিলিয়ে আপনি সত্যিকারের প্রশংসা করছেন।
২. যখন এটি আপনার সতীর্থ
সতীর্থের প্রশংসা করার সময় দুটি জিনিস আপনি এড়াতে চান। প্রথমটি এমন একগুচ্ছ খালি মন্তব্য যা এটিকে দেখে মনে হয় আপনার একমাত্র লক্ষ্যটি ভাল পছন্দ করা। এই পদ্ধতির ধরণের শব্দের স্তূপের মধ্যে সমাহিত কোনও সত্য, মূল্যবান প্রতিক্রিয়া হ্রাস করবে।
দ্বিতীয়টি প্রামাণিকভাবে বন্ধ হয়ে আসছে। যদি আপনি ক্রমাগত একজন সতীর্থের কাজের বিচার করছেন - এমনকি এটি দুর্দান্ত বলেও মনে হচ্ছে - আপনি নিজেকে ক্ষুধার্ত বলে মনে করছেন, তার মূল্যায়ন করা আপনার কাজ বলে মনে হয় এমনভাবে আপনি শব্দ করতে শুরু করেন। সুতরাং, "এটি একটি মূল্যবান অবদান ছিল", বা এমন বক্তব্য যা আপনার নীচে থাকা অন্য ব্যক্তিকে এমনকি "আপনি নিজের পেশায় সত্যিই ভাল" (যেমন এটি অবাক হওয়ার মতো বিষয় হওয়া উচিত নয়) মতো অতিরিক্ত আনুষ্ঠানিক লাইনগুলি এড়িয়ে যান।
পরিবর্তে
সমানদের মধ্যে প্রশংসার জন্য অনেক কিছু বলা যায়। আপনার সহকর্মীরা যখন আপনাকে একটি মূল্যবান সতীর্থ হিসাবে দেখেন তখন ভাল লাগে। আমার প্রিয় পদ্ধতির হ'ল আমি অনুকরণ করতে চাই এমন কিছু ভাগ করে নেওয়া (যেমন, কোনও সহকর্মীকে বলার সময় তিনি যখন বক্তৃতা করেন তখন আপনি সর্বদা নোট নেন, কারণ তিনি তার শ্রোতাদের সাথে খুব ভাল সংযোগ স্থাপন করেন)।
যদি আপনার সহকর্মী কোনও দক্ষতার সাথে দিনটি বাঁচিয়ে রাখেন যা আপনি শেখার পরিকল্পনা করছেন না - যেমন, তার ওয়েবসাইট আপডেটগুলি আপনার ক্লায়েন্টদের খুশী করেছে, তবে আপনি তাকে প্রোগ্রামিং শুরু করতে চান তাও বলার অপেক্ষা রাখে না, প্রভাব নিয়েও আলোচনা করুন। আপনি বলতে পারেন, "নতুন ওয়েবসাইটটিকে তারা কতটা পছন্দ করে তা বলতে আমি কেবল গত দুই ঘন্টার মধ্যে ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে পাঁচটি পৃথক কল এবং ইমেল পেয়েছি” "আপনি যখন সুনির্দিষ্ট, ইতিবাচক ফলাফলগুলি ভাগ করেন, তখন প্রশংসার চেয়ে অনেক বেশি সত্য মনে হয় আপনি কাউকে বলবেন তিনি "এত দুর্দান্ত"।
৩. যখন এটি আপনার কর্মচারী
সমস্ত প্রশংসা সমানভাবে তৈরি করা হয় না এবং কর্মীরা অর্থবহ প্রতিক্রিয়া চান। আপনি মিশ্র বার্তা প্রেরণ করতে পারেন পছন্দ করার জন্য প্রত্যক্ষ প্রতিবেদন পাওয়ার জন্য সমস্ত কিছুর প্রশংসা করছেন।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কেউ সময়নিষ্ঠতার সাথে লড়াই করে এবং সে পরিবর্তন করে এবং হঠাৎ করে দু'সপ্তাহ ধরে প্রতিদিন উপস্থিত হয়, আপনার তার প্রচেষ্টাটির প্রশংসা করা উচিত এবং তাকে আপনার নজরে লক্ষ্য করা উচিত। তবে যদি তিনি প্রথম দিন থেকেই সময়ানুষ্ঠান হয়ে চলেছেন এবং একটি নতুন উদ্যোগে সত্যই কঠোর পরিশ্রম করছেন এবং সময়মতো কাজ করা এবং একটি নতুন অপারেটিং সিস্টেম বিকাশের জন্য আপনি সমান পরিমাপে তাঁর প্রশংসা করেন, এটি আপনার প্রশংসার সামগ্রিক মূল্য হ্রাস পাবে।
পরিবর্তে
কর্মচারীরা জানতে চায় যে তারা ভাল কাজ করছে এবং তাদের বসের প্রত্যাশা ছাড়িয়ে গেছে। তবে আপনার বইটিতে তারা কোথায় দাঁড়িয়ে রয়েছে তা তাদের জানার একমাত্র উপায় আপনার কাছে তাদের বলার জন্য। সুতরাং, এমন মুহুর্তগুলি সন্ধান করুন যখন কেউ কারও বৃদ্ধি দেখায় এবং তাকে আপনাকে জানাতে দেয়।
যখন কোনও সরাসরি প্রতিবেদন জিনিসগুলি করার একটি নতুন উপায়ের পরামর্শ দেয়, একটি সফল প্রকল্পকে মোড় দেয়, বা এমন একটি অঞ্চলে ধারাবাহিকভাবে পদক্ষেপ গ্রহণ করে থাকে যেমন উন্নতির প্রয়োজন হয় (যেমন একাধিক সভায় কথা বলা বা তার সমস্ত কাজ প্রুফেরডিং), এই ইতিবাচক পরিবর্তনগুলির প্রশংসা করুন। যদি তিনি এমন কিছু কাজ করে যাচ্ছেন তবে আপনি জানেন যে আপনি আন্তরিক হয়ে যাচ্ছেন।
৪. যখন এটি একটি নেটওয়ার্কিং যোগাযোগ
আশা করি, আপনার নেটওয়ার্কে কমপক্ষে কয়েকজন লোককে আপনি ক্যারিয়ারের সুপারহিরো হিসাবে ভাবেন। আপনি এই লোকগুলিকে সন্ধান করেন এবং তারা পোস্টগুলি লেখার মতো বড়, চিত্তাকর্ষক কাজগুলি করে যা ভাইরাল হয়, পুরষ্কার জিততে পারে, বা দুর্দান্ত ইভেন্টগুলিতে কথা বলে।
এবং তাই, যখন আপনি তাদের দুর্দান্ততার দিকে মনোনিবেশ করেন, আপনি চুষছেন না - এটি সম্পূর্ণ সত্য। তবে মূর্তি-উপাসনা যতই চাটুকার হতে পারে, এটি নেটওয়াকিংয়ের সাথে সার্থক সম্পর্ক তৈরি করে না।
পরিবর্তে
এমনকি যদি আপনি ইন-ডিমান্ড মূল বক্তা না হন তবে আপনার কাছে দক্ষতা এবং ধারণাগুলির একটি অনন্য সেট রয়েছে যা মূল্যবান। সুতরাং, যদি আপনি চিত্তাকর্ষক কারও প্রশংসা করতে চান - এবং ভক্তের সদস্য হওয়ার বাইরে আরও স্মরণীয় (বা ক্রমবর্ধমান) সংযোগ স্থাপন করতে চান - আপনি কীভাবে প্রশংসার বাইরে আপনার বিনিময়ে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন তা ভেবে দেখুন।
সুতরাং, আসুন আমরা বলি যে আপনি কেবল আপনার যোগাযোগের লেখা একটি উজ্জ্বল লিঙ্কডইন পোস্ট পড়েছেন। হ্যাঁ, আপনি তাকে বলতে পারেন যে আপনি এটি পছন্দ করেছেন, কিন্তু যারা এই কথাটি বলছেন তাদের থেকে নিজেকে আলাদা করতে যে কেবল চুষতে চান, সেই ইমেলটিতে আপনি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন এমন অন্য কিছু মনে করুন। আপনি কি পড়তে চেয়েছিলেন তা কি মনে করিয়ে দিয়েছে? আপনি যে সমস্যার সমাধান করেছেন সে সম্পর্কে আপনি কি অন্যান্য সংস্থান দেখেছেন? এমন কেউ কি আছেন যাঁর সাথে আপনি তাঁর সাথে সংযোগ স্থাপন করেছেন বলে আপনি মনে করেন যে তিনি সত্যই সাক্ষাত করতে চান? একটি মান সংযোজন দিয়ে দম্পতির প্রশংসা করার জন্য সময় নিরীক্ষণের মাধ্যমে আপনি প্রদর্শন করছেন যে আপনি কেবল অন্ধ প্রশংসা করছেন না।
আপনার আশেপাশের লোকদের প্রশংসা করার জন্য আপনি ক্রমাগত কারণগুলি সন্ধান করে aw আপনি একটি দলে আশাবাদী, চিন্তাশীল সংযোজন বলে মনে করেন sound কেবল মনে রাখবেন যে অতিরিক্ত কিছু করার (এমনকি সুন্দর জিনিস বলা) একটি ছোট বয়-হু-ক্রাইড-ওল্ফ পেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, এটি খাঁটি মনে হতে পারে, যা আপনার পুরো উদ্দেশ্যকে পরাস্ত করে। সুতরাং, গঠনমূলক প্রশংসা দেওয়ার জন্য উপরের টিপসগুলি ব্যবহার করুন যা লোকেরা দুর্দান্ত বোধ করবে এবং আপনার স্বীয় উদ্দেশ্য রয়েছে এমন ধারণাটি এড়াতে পারেন।
