আমি সব আপনার সহকর্মীদের সাথে চ্যাট করার জন্য আছি। এটি পরস্পরের সম্পর্ক তৈরি করে, যা ঘুরেফিরে আপনার সম্পর্ক তৈরি করে এবং আপনাকে আরও ভাল সহযোগী করে তুলতে পারে (এবং পেশাদার পরামর্শ চাইতে আরও আরামদায়ক)। এটি আপনার অফিসকে আরও উষ্ণতর, কাজ করার জন্য বন্ধুত্বপূর্ণ জায়গা করে তুলতে পারে এবং এটি আপনার কাজও বাঁচাতে পারে। যারা "দেয়ালের সাথে কথোপকথন" করতে পারেন তারা প্রায়শই নেটওয়ার্কিং পরিস্থিতিতে এবং ভীতি প্রদর্শনকারী ক্লায়েন্টদের সাথে সংযোগ স্থাপনে দক্ষ হন।
তবে সত্যি কথা বলতে, তারা তাদের সহকর্মীদের বাইরে থাকা হেককেও বিরক্ত করতে পারে।
সুতরাং, আপনি যখন এমন কোনও সহকর্মী আছেন যা কেবলমাত্র একটি ভাল সময় কিনা তা অনুসন্ধানের চেয়ে কেবল প্রতিদিনের গ্যাবেস্টে ডুবতে পছন্দ করে? (স্পোলার সতর্কতা: এটি না))
মাত্রাতিরিক্ত চ্যাটি সহকর্মীর কাছে আপনি বলতে পারেন এমন তিনটি জিনিসের জন্য পড়ুন যারা কেবল কোনও ইঙ্গিতটি ধরতে পারে না বলে মনে হয়।
1. "আমি জানি!"
"তাকে উপেক্ষা করুন এবং তিনি চলে যাবেন, " ভয়ানক পরামর্শ। সুতরাং, "ব্যস্ত চেহারা।"
আমি এর পেছনের চিন্তাভাবনাটি বুঝতে পারি: আপনি যদি জড়িত হন তবে আপনি ভীত হন, আপনি আপনার সহকর্মীকে দীর্ঘায়িত হতে উত্সাহিত করবেন। অবশ্যই, যদি আপনি প্রচুর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন এবং আপনার সহকর্মীকে বিস্তৃত করার জন্য অনুরোধ করেন, তবে তিনি চারদিকে ঝুলবেন এবং কথোপকথনটি চালিয়ে যাবেন। তবে যদি তিনি নিয়মিত চ্যাট করতে আপনার ডেস্কের কাছে থামেন, তবে তিনি আপনার সাথে সংযোগ দেওয়ার চেষ্টা করছেন ds এবং তাকে বরখাস্ত করার ফলে তাকে আরও কঠোর চেষ্টা করার দরকার পড়বে (পড়ুন: মধ্যাহ্নভোজনের পরে আবার ফিরে থামুন)।
সুতরাং, আপনার যদি এক মিনিট সময় থাকে তবে আপনি যা করছেন তা বন্ধ করুন, তার দিকে মনোনিবেশ করুন এবং একটি প্রাসঙ্গিক, ঘোষণামূলক বিবৃতি দিন। "ওহ ওয়া - আমি বিশ্বাস করতে পারি না যে স্টারবাক্সের লাইনে যেতে আপনার 20 মিনিট সময় লেগেছে!"
তারপরে, যখন সে পরে থামবে, আপনি হাসতে এবং বলতে পারেন যে আপনি সত্যিই চটপট হয়ে গেছেন এবং আজ আড্ডার জন্য আর কোনও সময় নেই have (তিনি যখন প্রথমবারের মতো থামেন তখন ব্যস্ত? আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি বিপরীত করুন)) মাঝে মাঝে এই সহকর্মীর কথা শুনে আপনি দেখাবেন যে আপনি সংযোগ করতে আগ্রহী - তবে আপনি যখন দেখার জন্য সময় করবেন তখন বাছাই এবং চয়ন করতে পারেন।
২. "আসুন এটি নিয়ে আরও একবার আলোচনা করব” "
কখনও কখনও আপনার কাছে গ্যাবেস্টের জন্য কয়েক মিনিট সময় থাকে, তবে আপনার সহকর্মী স্বাভাবিক (সোমবার নাইট ফুটবল, ছুটির পরিকল্পনাগুলি - এটি যাই হোক না কেন) আলোচনা করার পরিবর্তে, আপনাকে গত রাতে তার তারিখ সম্পর্কে আপনাকে বলতে শুরু করে। হ্যাঁ, সংস্থাগুলির কী কী হওয়া উচিত এবং কী হওয়া উচিত তা নিয়ে আলোচনার বিষয় হওয়া উচিত তা নিয়ে যৌন হেনস্থার প্রশিক্ষণ রয়েছে, তবে সবসময় ধূসর এলাকা রয়েছে - মনে করুন: আপনি গতকাল কিম কারদাশিয়ানের পেপার ম্যাগাজিনের কভারটি নিয়ে আলোচনা করেছেন তবে অগত্যা কোনও প্লে-বাই-শুনতে শুনতে চান না তারিখ রাতের খেলা।
আপনার যোগাযোগ করা উচিত যে এটি অফিসের কথোপকথন নয়, তবে চ্যাপেরোন বলে না আসা করার উপায় রয়েছে, "এটি উপযুক্ত নয়।"
যদি এটি কোনও সহকর্মী যিনি আপনার বন্ধুও হন তবে আপনি তাকে সমান ছদ্মবেশী সংশোধন করতে পারেন। এটি ব্যবহার করে দেখুন: "জিল, আমি এই গল্পটি পুরোপুরি শুনতে চাই - আমরা কি পুরো অফিসের কানে না গিয়ে ককটেলগুলিতে এটি করতে পারি?"
আপনি যদি এই ব্যক্তির সাথে ঘনিষ্ঠ না হন, সীমা নির্ধারণ করার সাথে ধূসর অঞ্চলটি স্বীকার করুন এবং তারপরে বিষয়টিকে দ্রুত পরিবর্তন করুন। “আপনি জানেন - আমি জানি যে আমরা অন্যদিন সেলিব্রিটি এবং নগ্নতার বিষয়ে আলোচনা করেছি, তবে আমি অফিসে রোমান্টিক জীবন নিয়ে কথা বলতে চাই না। অন্য খবরে আপনি কি যুবরাজের জর্জের বড়দিনের ছবি দেখেছেন? "
এইভাবে আপনি কয়েকটি আনন্দময় বিনিময় করতে এবং এগিয়ে যেতে পারেন।
৩. "আমি খুব চটকদার নই।"
একই সাধারণ পরামর্শ থেকে স্টেমের উপরের দুটি বাক্যাংশ হ'ল চ্যাটি সহকর্মীকে পরিচালনা করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল তার সাথে কিছুটা আড্ডা দেওয়া, এবং তারপরে আপনার কাজ সম্পর্কে সন্ধান করা। (কারণ বন্ধুত্বপূর্ণ হয়ে ও দৃ strong় সম্পর্ক গড়ে তোলার মাধ্যমে আপনি যে অর্থ প্রদান করেন তা আপনার দিনের কয়েক মিনিটের বাইরে মূল্য হতে পারে))
তবে এই পরামর্শটি সবসময় কার্যকর হয় না। কখনও কখনও, একবার বন্যার দ্বারগুলি চালু হয়ে গেলে সেগুলি বন্ধ করা অসম্ভব। সুতরাং আপনি যা সন্ধান করছেন তা হ'ল আপনার সহকর্মীকে বন্ধ করার এক উপায়, পেশাদার উপায় the কথোপকথনটি শুরু হওয়ার আগেই বন্ধ করুন।
এই ক্ষেত্রে, পালানোর হ্যাচ পন্থাটি ধরুন এবং "আপনি জানেন - আমি খুব চটিও নই of" এর ধারায় কিছু বলি (এটি ক্লাসিকের অফিস সংস্করণ, "এটি আপনি নয়; এটি আমিই।") তিনি যদি হন সর্বদা দ্য ভয়েস সম্পর্কে কথা বলুন, তাকে বলুন আপনি টিভিতে বড় নন। অথবা তাকে বলুন যে আপনি যদি "কাজের মানসিকতা" এর বাইরে চলে যান তবে আপনার অফিসে সামাজিকীকরণ না করা পছন্দ করবে you এটি আপনাকে কোনও মিস কনজেনিয়ালিটি পুরস্কার জিততে পারে না, তবে এটি আপনাকে বিরক্ত করা বন্ধ করার জন্য আপনার সহকর্মীর উচিত।
তবুও কি ধরতে পারি না ব্রেক? যদি আপনার কম অনুরোধের জন্য অনুরোধগুলি বধির কানে পড়ে এবং আপনার সহকর্মীর একটি ধ্রুবক বিঘ্ন হয় তবে এই বিষয়টি এইচআর বা আপনার তত্ত্বাবধায়কের নজরে আনার সময় এসেছে। যদি আপনার সহকর্মী আপনাকে এই স্তরের সঙ্কটের কারণ ঘটাচ্ছে তবে অন্যত্রের পক্ষেও তাকে বিরক্তিকর মনে হয়। কারও কারও সাথে তার পেশাদার বিকাশের জন্য এটিটিকে পুনরায় সাজানোর বিষয়ে কথা বলা উচিত।
সফল হওয়ার অংশ হ'ল সম্পর্ক তৈরি করা, অন্যের প্রয়োজনের সাথে আপনার প্রয়োজনগুলিতে ভারসাম্য বজায় রাখা এবং বিভিন্ন ব্যক্তিত্ব এবং কাজের শৈলীর নেভিগেট করা। অতিরিক্ত চ্যাটি সহকর্মীর সাথে কাজ করার সময় আপনাকে এই সমস্ত সমস্যা মোকাবেলা করতে হবে। তাই উপলক্ষে যান, এবং বাকি সময়সীমা আঁকুন।
