এমনকি এটি যতটা সম্ভব নাজুকভাবে বলা হয়, গঠনমূলক সমালোচনা গ্রহণ করা নিষ্ঠুর হতে পারে। আমাদের সব কি বরং বলা হবে যে আমাদের কাজ ত্রুটিহীন, তাই না?
তবে প্রতিক্রিয়া অনিবার্য। এবং এটিকে ভালভাবে নেওয়া আপনার পেশাগত জীবনে সাফল্যের এক চাবিকাঠি। এটি কেবল দেখায় না যে আপনি নম্র এবং অন্যান্য লোকের পরামর্শগুলিতে গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করতে ইচ্ছুক নন, তবে এটিকে আপনার কাজের সাথে অন্তর্ভুক্ত করা আপনাকে শেষ পর্যন্ত আপনার কাজের ক্ষেত্রে আরও অনেক উন্নত করে তোলে।
এই পরামর্শগুলি কেবল কৌতূহলীয়ভাবে শোষিত করার জন্য কয়েকটি টিপস রইল না, সেগুলি আপনার সুবিধার্থেও লাভ করুন।
1. ভাল উদ্দেশ্য সনাক্ত করুন
আমরা এমন কিছুতে কালি ছুঁড়ে ফেলার ঝোঁক ঝোঁক যা ঝলকানো প্রশংসার অনুরূপ নয়। তবে, আপনি যদি প্রতিক্রিয়া স্বীকার করতে আরও ভাল হতে চান তবে আপনার প্রথম পদক্ষেপটি যে কেউ এই পরামর্শটি দিচ্ছেন তার মধ্যে শুভেচ্ছাকে স্বীকৃতি দেওয়া।
এটি শুনতে শুনতে স্তব্ধ হয়ে গেলেও, সেই ব্যক্তি সম্ভবত আপনার অনুভূতিতে আঘাত করার জন্য সম্ভবত আপনার কাজের ছিদ্র করছে না। পরিবর্তে, তারা এমন কিছু নির্দেশ করার আশা করছেন যা আপনাকে বা আপনার প্রকল্পকে আরও শক্তিশালী করতে সহায়তা করবে।
আপনি যখন এটি সম্পর্কে চিন্তা করেন, এটি আসলে একটি প্রশংসনীয় জিনিস। সুতরাং ভিতরে fুকে পড়ার পরিবর্তে দীর্ঘ নিঃশ্বাস নিন এবং নিজেকে স্মরণ করিয়ে দিন যে এই ব্যক্তি কেবল সাহায্য করার চেষ্টা করছেন।
2. সক্রিয়ভাবে শুনুন
আপনি আগে শুনেছেন, তাই না? এবং যদি আপনি বেশিরভাগ লোকের মতো হন তবে আপনি সেই প্রথম কয়েকটি শব্দ শুনেছিলেন এবং তত্ক্ষণাত্ এই ভয়ঙ্কর হওয়ার পরে তাৎক্ষণিকভাবে বাইরে বেরিয়ে এসেছিলেন "তবে" You পরবর্তী.
সমালোচনাটি কার্যকরভাবে ব্যবহার করার কোনও উপায় নেই যদি এটি কোনও ধারণা না থাকে তবে। আপনার নিযুক্ত থাকতে হবে এবং অন্য ব্যক্তি যে পয়েন্টগুলি তৈরি করছে তা শোনার দরকার রয়েছে, যাতে আপনি আপনার কাজে ফিরে যেতে পারেন এবং যথাসম্ভব স্পষ্টতা এবং দিকনির্দেশ দিয়ে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন করতে পারেন।
৩. প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
আপনি যখন মনোযোগ দিয়ে প্রতিক্রিয়া নেওয়ার কথা ভাবেন, তখন বিশ্বাস করা সহজ যে এর অর্থ আপনার সেখানে চুপ করে বসে থাকা উচিত এবং মুখের মূল্য হিসাবে চিহ্নিত সমস্ত কিছু গ্রহণ করা দরকার।
তবে তা সবসময় হয় না। অন্য ব্যক্তিদের পরামর্শগুলি বিবেচনার দাবিদার হলেও কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার ক্ষেত্রে কোনও ভুল নেই - আসলে, একই পৃষ্ঠায় প্রত্যেকেরই রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার একটি স্বাস্থ্যকর আলোচনা করা উচিত।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সহকর্মী আপনাকে আপনার উপস্থাপনার একটি অংশ পরিবর্তন করার পরামর্শ দেয় তবে তারা কেন এটি বিশ্বাস করে যে এটি উন্নতি হতে পারে তা জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন না। অথবা, যদি আপনার বস আপনাকে বলেন যে তিনি আপনাকে গ্রুপ প্রকল্পগুলিতে আরও উদ্যোগ গ্রহণ করতে চান, তবে আপনি কীভাবে এটি করতে পারেন বলে তিনি মনে করেন সে সম্পর্কে কিছু স্পষ্টকারী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
সমালোচনা পাওয়ার পরে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করলে বোঝা যায় যে আপনি সেই মন্তব্যগুলি হৃদয়গ্রাহী করে নিচ্ছেন এবং সেগুলি বোঝার জন্য এবং সেগুলি আপনার সুবিধার্থে ব্যবহার করার ক্ষেত্রে আপনি গুরুতর।
4. প্রতিক্রিয়া সংক্ষিপ্ত করুন
আপনি যখন গঠনমূলক সমালোচনার অবসান ঘটাচ্ছেন, তখন বিভ্রান্তি ঘটানো সহজ। সুতরাং, কোনও অতিক্রমকৃত তার বা মিশ্র বার্তা এড়াতে, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি যে মতামত দিয়েছেন তা সংক্ষিপ্ত করে রেখেছেন।
এটি এমন কিছু দেখতে পারে:
"স্পষ্ট করার জন্য, আপনি বিশ্বাস করেন যে আমি বুলেট পয়েন্টগুলিতে কেবল তালিকা প্রদর্শন না করে ফলাফলগুলি হাইলাইট করার জন্য গ্রাফ তৈরি করলে উপস্থাপনা আরও শক্তিশালী হবে।"
এইভাবে, আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনার কী উন্নতি করতে হবে তা সম্পর্কে আপনার সঠিক ধারণা রয়েছে, বাস্তবে আপনার আস্তিনগুলি ঘুরিয়ে দেওয়ার এবং পরিবর্তনগুলি করার আগে।
5. অনুগ্রহশীল হন
কোনও অভাবের দিকে ইঙ্গিত করার জন্য কাউকে ধন্যবাদ জানানো এবং ফলস্বরূপ, আপনার জন্য আরও কাজ তৈরি করার পক্ষে এটি বিরোধী বলে মনে হচ্ছে। আপনাকে প্রতিক্রিয়ার একটি সহায়ক অংশ সরবরাহ করার পরে এটি করা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
মনে রাখবেন, আপনাকে সাহায্য করার জন্য গঠনমূলক সমালোচনা বিদ্যমান। সেই ব্যক্তি কি আপনার উপস্থাপনা বা প্রজেক্টকে মধ্যমতার মধ্যে স্লাইড করতে দিতে পারেন? অবশ্যই। তবে, তিনি তার দিনের বাইরে কিছুটা অন্তর্দৃষ্টি দেওয়ার জন্য সময় নিয়েছিলেন যা এটির উন্নতি করতে পারে - এবং এটি একটি সত্যিকারের দাবিদার, "আপনাকে ধন্যবাদ!"
6. অনুসরণ করুন
প্রতিক্রিয়া সর্বদা একটি "এক এবং সম্পন্ন" ধরণের জিনিস নয় you're আপনি যদি এই পরামর্শগুলি সত্যই ব্যবহার করার লক্ষ্য রাখেন তবে ভবিষ্যতে আপনার অগ্রগতির ভিত্তি স্পর্শ করা কোনও খারাপ ধারণা নয়।
যদি আপনার সুপারভাইজার আপনার পদ্ধতির পরিবর্তনের প্রস্তাব দেয়, উদাহরণস্বরূপ, কয়েক সপ্তাহ পরে যখন আপনি নিজের অগ্রগতি সম্পর্কে চ্যাট করতে পারেন তখন তার সাথে একটি বসার সময়সূচি নির্ধারণ করুন। অথবা, যদি আপনার সহকর্মী আপনার প্রতিবেদনে একটি ঝাঁকুনির পরামর্শ দিয়েছেন, তারা এটি কীভাবে দেখে মনে হচ্ছে তা দেখার জন্য আপনি এটি সম্পন্ন করার পরে থামুন।
পুরানো ক্লিচ যেমন চলেছে, ক্রিয়াগুলি শব্দের চেয়ে আরও জোরে কথা বলে। সুতরাং, আপনি সেই প্রতিক্রিয়াটি নিয়ে ছুটে এসেছেন এবং এটি প্রমাণ করে আপনার পরবর্তী পদক্ষেপগুলি আপনার মনোভাব এবং আপনার পেশাদারিত্ব সম্পর্কে ভলিউম বলবে।
গঠনমূলক সমালোচনা অনিবার্য এবং গুরুত্বপূর্ণ উভয়ই। এটি আপনার কাজের ক্ষেত্রে আরও ভাল হতে সহায়তা করার জন্য বিদ্যমান - যার অর্থ এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি এটি কেবল গ্রহণ করতেই শিখেননি, বরং এটি বাস্তবায়নও করুন।
এটি সম্পন্ন করার চেয়ে সহজ বলে মনে হতে পারে তবে এটি এত জটিল হওয়ার দরকার নেই। গুরুত্ব সহকারে গঠনমূলক সমালোচনা নেওয়া শুরু করতে এই ছয়টি টিপস ব্যবহার করুন এবং আপনি উন্নতি করতে বাধ্য।
