ক্যারিয়ারের সেরা সুযোগগুলি কীভাবে পাবেন - যাদুঘর

কিছু কিছু মানুষের ক্যারিয়ারের ভাগ্য ভাগ্যবান হয়। আপনি যাদের সম্পর্কে আমি কথা বলছি তা আপনি জানেন: তারা সমস্ত বিশেষ সম্মেলনে অংশ নেবে, গুরুত্বপূর্ণ উপস্থাপনা করবে এবং উচ্চ-প্রোফাইলের কার্যভারগুলি পাবে। এবং তাদের কখনই চাকরির সন্ধান করতে হবে না - সেরা কাজগুলি তাদের সন্ধান করে বলে মনে হয়।

কীভাবে তারা এই কাজ করে? এবং এই লুকানো সুযোগগুলিতে অভ্যন্তরীণ ট্র্যাকটিতে উঠতে আপনি কোন পদক্ষেপ নিতে পারেন?

আমি একবার এমন এক মহিলার সাথে কথা বলেছিলাম যিনি তার কেরিয়ারে একটি বড় পদক্ষেপ নিয়ে এসেছিলেন এবং এমন একটি সংস্থার হয়ে কাজ করার জন্য অনেক দায়িত্ব থেকে দূরে চলেছিলেন যেখানে তিনি আশা করেছিলেন যে দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার বৃদ্ধির আরও সুযোগ রয়েছে। তবে তার নতুন ভূমিকায় এক বছরেরও কম সময় তিনি বিরক্ত এবং নিম্নচাপিত বোধ করছিলেন এবং এমন কোনও নতুন ভূমিকা সনাক্ত করতে পারেননি যা তাকে কল্পনা করার পথে এগিয়ে যেতে সাহায্য করবে। তিনি যেখানে ছিলেন সেখানে আটকে থাকার নিয়ত মনে হয়েছিল।

তিনি স্বীকার করেছেন যে তার নেতারা তার লক্ষ্য সম্পর্কে সচেতন ছিলেন না, তাই আমি তাকে চ্যালেঞ্জ জানিয়েছিলাম যে পরের দু'সপ্তাহে তার পরিচালকদের সাথে সৎ কথোপকথনের কথা বলি। সেদিন পরে, যখন একজন প্রবীণ নেতা তার ডেস্কের কাছে এসে থামলেন, তিনি তার পদক্ষেপ নিয়েছিলেন: "আমি বিশ্বাস করি যে আমি আমার বর্তমান ভূমিকা আয়ত্ত করেছি, এবং আমি অন্যের তদারকি করতে পারে এমন একটি ভূমিতে যেতে আগ্রহী, " তিনি তাকে বলেছিলেন।

পনের মিনিট পরে তিনি ফিরে এসে বললেন, "আমি মনে করি আপনার জন্য আমার কেবল সুযোগ থাকতে পারে।"

এই জাতীয় সুযোগগুলি উন্মোচন করতে আপনি অনেক কিছুই করতে পারেন। কেরিয়ারের সুযোগগুলি প্রকাশের জন্য আপনি নিতে পারেন এমন পাঁচটি পদক্ষেপ যা স্পষ্ট দৃষ্টিতে লুকিয়ে থাকতে পারে।

1. বৃদ্ধি যেখানে হয় যান

আপনি যদি নতুন নেতৃত্বের সুযোগগুলি ক্যাপচার করতে চান তবে আপনার কাজের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ যেখানে যান।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি এমন কোনও ব্যবসায় বা শিল্পে কাজ করছেন যা স্থবির হয়ে পড়ে বা সঙ্কুচিত হয় তবে আপনি আপনার চাকরিতে কতটা ভাল আছেন তা বিবেচ্য নয় - আপনার ক্যারিয়ারের বিকাশ সীমাবদ্ধ থাকবে। এবং বিকল্প কেরিয়ার পথের বিকল্পগুলিও হবে।

তাই নিজের সাথে সৎ হোন: আপনার বর্তমান পরিস্থিতি কি ক্যারিয়ার বৃদ্ধির সুযোগগুলিতে নিজেকে ধার দেয়?

আমার গল্পের মহিলার মতো আপনারও হয়তো কোনও ব্যবসায়ের বিভাগ বা সংস্থার দিকে চালিত করার পরিকল্পনা চালাতে হবে যা এমনকি আপনার বর্তমান অবস্থানটি ত্যাগ করে।

২. সুযোগের ভিতরে প্রবেশাধিকারী মেন্টরদের তালিকাভুক্ত করুন

একা যেতে হবে বলে মনে করবেন না। এটি এমন লোকদের সাথে কথা বলতে সহায়তা করে যাঁদের ব্যবসায়ের দিকে এগিয়ে যাওয়ার বিষয়ে অভ্যন্তরীণ তথ্য রয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, "রেইনমেকার" - এই বিক্রয়কেন্দ্রগুলি - যারা সত্যই বড় চুক্তিগুলি বন্ধ করে দেয় - তারা জানেন যে পাইপলাইনে কী আসছে। এছাড়াও কোম্পানির দূরদর্শী ব্যক্তিদের যেমন, কর্পোরেট কৌশলটির সহসভাপতি বা রক-স্টার প্রিন্সিপাল ইঞ্জিনিয়ার, যিনি আপনার সংস্থার পরবর্তী প্রজন্মের পণ্যটির শীর্ষস্থানীয় বিকাশ করে তা জানতে পারেন। এবং স্পনসরগুলি get সেই সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের সাথে পরিচিত হন, যাদের প্রতিভা বিকাশের ট্র্যাক রেকর্ড রয়েছে এবং লোককে প্রসারিত কার্যগুলিতে নিক্ষেপ করা।

এই লোকেরা কী করছে তাতে আগ্রহ দেখান। তারা কী নিয়ে কাজ করছে, বৃদ্ধির ক্ষেত্র হিসাবে তারা কী পূর্বাভাস দিয়েছিল এবং কীভাবে আপনি এতে যুক্ত হতে পারেন এবং অবদান রাখতে পারেন সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।

আরও নির্দিষ্টভাবে, যেমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:

• আমাদের ব্যবসা কোথায় চলছে?
• আজ থেকে সংস্থাটি দু'বছর পরে কী করবে?
• আমি মূল্য যুক্ত করতে নিজেকে প্রস্তুত করতে কী করতে পারি?
• প্রস্তুত হওয়ার জন্য আমার কী নতুন দক্ষতা বিকাশ করতে হবে?
• আর কার সাথে কথা বলব?
• এমন কোনও টাস্ক ফোর্স, কনফারেন্স, বা স্বেচ্ছাসেবীর কার্যভার রয়েছে যাতে আমি এতে জড়িত হতে পারি?

এই ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা আপনাকে সুযোগগুলি নির্দিষ্ট করতে সহায়তা করে।

৩. একটি সম্পদ হত্তয়া

রেইনমেকারস, স্বপ্নদর্শী এবং স্পনসররা ব্যস্ত ব্যক্তি, তবে তারা এমন নেতাও যারা বুঝতে পেরেছিল যে তাদের সাফল্য অন্যের শক্তি উন্নয়নের উপর নির্ভর করে। আপনাকে কেবল তাদের খেয়াল করার জন্য তাদের পেতে হবে।

"আপনার ক্ষেত্রের সেরা ব্যক্তিদের মধ্যে কে হোন, তারা যা করেন তা অনুসরণ করুন এবং তাদের আপনাকে আপনাকে জানার জন্য একটি সুযোগ পান, " স্যান্ড্রা ভেসি আইনহর্ন, টুগেদার ব্রোকার্ড কাউন্টি, ইনক এর পুনর্নির্মাণের নির্বাহী পরিচালক বলেছেন। আপনি নিজের জন্য সবচেয়ে ভাল কাজগুলি হ'ল আপনার মতো ব্যক্তির সম্পদ হোন।

স্পনসর, রেইনমেকার বা স্বপ্নদর্শী ব্যক্তিকে সাহায্য করার জন্য তাদের সাথে "ক্যারিয়ারের ইক্যুইটি" গড়ে তোলার দুর্দান্ত উপায় build সহায়তা করার জন্য আপনার কিছু করার আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন এবং দয়া করে এবং উত্সাহের সাথে তাদের সফল হতে সহায়তা করার উপায়গুলির জন্য নজর রাখুন।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সংস্থার শীর্ষস্থানীয় পারফরম্যান্স বিক্রয় প্রতিনিধি কোনও নতুন ব্যবসায়িক খাতে নেতৃত্বের সন্ধান করছে, আপনি তাকে বা তার সাথে আপনার প্রাক্তন বসের সাথে সংযোগ স্থাপনের প্রস্তাব দিতে পারেন যারা এই শিল্পে কাজ করে। অথবা যদি কোনও নির্বাহী যিনি উদার স্পনসর হিসাবে খ্যাতিমান হন তিনিও বার্ষিক দাতব্য অনুষ্ঠানের অনুরাগী সমর্থক, আয়োজক কমিটির স্বেচ্ছাসেবক।

৪. বৃহত্তর, মাঝারি এবং ছোট লক্ষ্য নির্ধারণ করুন

আপনি যে তথ্য সংগ্রহ করছেন তার উপর ভিত্তি করে কিছু বড়, মাঝারি এবং ছোট লক্ষ্য নিয়ে আসুন যা আপনার ক্যারিয়ার এবং সেইসাথে সংস্থার পক্ষে জিতবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি বৃহত লক্ষ্য হতে পারে আপনার কোম্পানির সর্বাধিক গতিশীল বিভাগে কাজ করে নতুন কাজ শুরু করা। একটি মাঝারি আকারের লক্ষ্য হতে পারে একটি শিল্প সম্মেলনে অংশ নিতে তহবিল প্রাপ্তি।

সাহসীভাবে বড় সুযোগগুলির পিছনে যান, তবে যদি তারা সম্ভব না হয় তবে কিছুটা ছোট, আরও যুক্তিসঙ্গত অনুরোধগুলি হ'ল যেমন - আপনার সংস্থাকে পেশাদার অ্যাসোসিয়েশনে আপনার সদস্যপদ দেওয়ার জন্য প্রদান করা বা উপস্থাপনা দেওয়ার ক্ষেত্রে নেতৃত্বের ভূমিকা গ্রহণের মতো । এমনকি যদি আপনি কেবলমাত্র আপনার ছোট লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে সক্ষম হন তবে আপনি সঠিক পথে অগ্রগতি করতে পারবেন।

৫. আপনার লক্ষ্যগুলি গোপন রাখবেন না

লজ্জা পাবেন না! আপনি এই অগ্রগামী চিন্তা নেতাদের সাথে জানতে এবং বিশ্বাস তৈরি করার পরে, তাদের লক্ষ্যগুলি তাদের সাথে ভাগ করুন। নেতারা তাদের ভাল প্রতিভা স্কাউট এবং সম্পদ বিকাশকারী হওয়ার দক্ষতার উপর রেট দেওয়া হয়, তাই বেশিরভাগ ক্ষেত্রে তারা আপনাকে সহায়তা করতে চায়।

যদি তাদের কোনও নতুন দল বা প্রকল্পের কর্মী প্রয়োজন হয়, একটি উচ্চ-প্রোফাইল শিল্প ইভেন্টের জন্য উপস্থিত বাছাই করা বা কোনও নিয়োগকারী পরিচালকের কাছে সুপারিশ করা এবং আপনি আপনার ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নেওয়ার ক্ষেত্রে উত্সাহ দেখিয়েছেন, বিশেষত যদি আপনি আপনি তাদের লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্য করে এমন পরিষ্কার লক্ষ্যগুলি ভাগ করেছেন।

এটি আপনার পক্ষে, নেতা এবং সংস্থার জন্য একটি জয়-জয় be

শেষ পর্যন্ত, এটি খুব কমই ভাগ্য যা ভাল পদে শীর্ষস্থানীয় নেতাদের পেত। পরিবর্তে, এই লোকেরা যারা লুকানো ক্যারিয়ারের সুযোগগুলি প্রকাশের জন্য এই পাঁচটি পদক্ষেপে আয়ত্ত করেছেন। এবার তোমার পালা!