এই সপ্তাহে ভয়েস-এ , ব্লেক শেল্টন একজন পুরুষ প্রতিযোগীকে (চুল কাটার পরে এবং জেনারেল উত্তোলনের পরে) বলেছেন, "আপনি কখনও উষ্ণ দেখেন নি।"
তারপরে তিনি নিজের দলের হয়ে গায়ককে চুরি করেছিলেন।
এবং, ঠিক আছে, সম্ভবত আপনি যদি চুল কাটা পেতে এবং আপনার উপস্থিতি সঞ্চারিত করেন, তবে আপনি সেই নিখুঁত কাজ বা উত্তপ্ত প্রতিযোগিতামূলক প্রচার পাবেন। গবেষণাগুলি উপস্থিতিগুলি উত্থাপিত করে যখন উত্থাপন এবং প্রচারগুলি আসে promot
তবে আরও কিছু আছে যা আপনি দ্য ভয়েস থেকে সরিয়ে নিতে পারেন। ব্রোমেন্সসকে বাদ দিয়ে, এই রিয়েলিটি শো থেকে কিছু দুর্দান্ত পাঠ শিখতে হবে এবং বিশ্বাস করুন বা না করুন, এগুলি সরাসরি আপনার নিজের কেরিয়ারে প্রয়োগ হয় singing এমনকি গানের সাথে এর কোনও সম্পর্ক নেই।
আপনি যদি শোটির সাথে পরিচিত না হন, তার এখানে প্রতিস্থাপন রয়েছে: চার জন খ্যাতিমান গায়ক-কোচ একটি অন্ধ অডিশন থেকে উচ্চাকাঙ্ক্ষী কণ্ঠশিল্পীদের দল নির্বাচন করুন। প্রতিযোগিতায় কে অগ্রগতি করে তা নির্ধারণ করতে প্রতিটি কোচের প্রতিযোগীরা সাপ্তাহিক একক গানে একে অপরের বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে। অবশেষে, প্রতিটি কোচের থেকে সেরা একে অপরের বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে এবং দর্শকরা বিজয়ীকে একটি রেকর্ডিং চুক্তি প্রদান করার জন্য ভোট দেয়। পথে, কোচগুলিকে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক স্টিলের অনুমতি দেওয়া হয় এবং তাদের পছন্দের প্রতিযোগীদের অপসারণ থেকে বাঁচাতে বাঁচায়।
আমি এই সপ্তাহে একটি পর্ব দেখেছি, এটি আমাকে আঘাত করেছিল যে শোতে আপনার কর্মজীবনে আপনি প্রয়োগ করতে পারেন এমন কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে কিছু ভাল পাঠ রয়েছে।
পাঠ 1. আপনার বস ভাবছেন আপনি তাকে বা তার সফল করতে পারেন
দ্য ভয়েস-এ , কোচরা এমন কণ্ঠশিল্পী নির্বাচন করে যা তারা বিশ্বাস করে যে শেষ পর্যন্ত তাদের একটি চ্যাম্পিয়নশিপে নিয়ে যাওয়ার দক্ষতা রয়েছে। তারা কেবল সাপ্তাহিক গানের লড়াইগুলিই জিততে চাইছে না; তারা পুরো enchilada জিততে চান।
আপনার পরিচালক আপনাকে একই কারণেই বোর্ডে এনেছেন। লোকেরা যখন বিশ্বাস করে যে তাদের পরিচালকরা তাদের পক্ষে নেই - আমি এটি খুব আকর্ষণীয় মনে করি - কারণ আমি জানি যে কোনও ম্যানেজার দলের সদস্যদের নিয়োগের আশায় নয় যে তারা দলটিকে ব্যর্থ করে দেবে। কোনও পরিচালকের লক্ষ্য কোনও সমস্যাযুক্ত কর্মী নিয়োগ করা নয় যা তাকে বা তার মাথা ব্যথার কারণ হবে। দ্য ভয়েসে কোচের মতো, মনিব জয়ের প্রতিভা রাখেন।
সুতরাং আপনি যদি নিজের বসের সাথে লড়াই করছেন, বা আপনি যদি নতুন কোনও চাকরিতে এসে থাকেন এবং যদি এটি খুব ভালভাবে চলতে না পারে তবে ফিরে যান এবং আপনার ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করুন যে তিনি আপনাকে কী দেখেছিলেন যা আপনাকে তাকে দলে আনতে রাজি করেছিল। তারপরে আপনার সমস্ত শক্তি দিয়ে তা করুন।
পাঠ 2. জব অফার দিয়ে প্রতিযোগিতা শেষ হয় না
আপনি যদি কোনও খেলা খেলেন এবং আপনার অতিপ্রাকৃত প্রতিদ্বন্দ্বীর সাথে প্রশিক্ষণ নিতে হয়েছিল কিনা সে সম্পর্কে ভাবুন। এটা কতটা অস্বস্তিকর হবে?
ভয়েস-এ , গায়করা ঠিক তাই করেন। তারা একে অপরের সাথে প্রশিক্ষণ দেয়, কোচ এবং প্রায়শই একজন অতিথি পরামর্শদাতা জেনে যে তারা যখন রিংয়ে প্রতিযোগিতা করবে তখন তাদের মধ্যে কেবল একজনই বিজয়ী হবে।
একইভাবে, নিশ্চিত, আপনি কাজ পেয়েছি। কিন্তু প্রতিযোগিতা সেখানে থেমে নেই। আমি বলতে চাই যে আপনি প্রথমে কাজের প্রতিযোগিতা করুন। তারপরে আপনি চাকরিতে প্রতিযোগিতা করুন।
স্টিলের ম্যাগনেট চার্লস এম শোয়াব একবার বলেছিলেন, "জিনিসগুলি শেষ করার উপায় প্রতিযোগিতা জাগ্রত করা। নাইট শিফটকে দিন শিফটে কতটা ইস্পাত তৈরি করেছে তা জানিয়ে তিনি তা করেছিলেন। প্রতিযোগিতা শুরু।
আপনার ক্ষেত্রে, কর্মক্ষেত্রেও এটি একই। বিবেচনা করুন যে স্টক বিকল্প, বরই বরাদ্দ, পদোন্নতি, শিরোনাম পরিবর্তন এবং বেতন বৃদ্ধি বা বোনাসের জন্য বরাদ্দ করা প্রতিটি ডলার, আপনি আপনার চারপাশের সহকর্মীদের সাথে প্রতিযোগিতা করছেন। এটি সর্বজনীন প্রতিযোগিতা নাও হতে পারে, তবে ধারণাটি একই।
অনেকটা ভয়েস- এর গায়কদের মতো, আপনি ক্রমাগত প্রমাণ করতে হবে যে আপনি ক্ষতিপূরণ, দায়িত্ব, শিরোনাম বা রিপোর্টিং লাইনে পরবর্তী স্তরে পৌঁছানোর জন্য অন্যের চেয়ে ভাল। আপনি কীসের প্রতিযোগিতা করছেন তা বিবেচনা করুন এবং আপনি কীভাবে "শিরোনাম জিততে চলেছেন" সে সম্পর্কে আপনার কর্মক্ষমতা ফোকাস করুন।
পাঠ # 3। তুমি ভাল; অন্য কেউ ভাল হতে পারে
যখন কোচকে দু'জন দুর্দান্ত পারফর্মারের মধ্যে থেকে বেছে নিতে হয় তখন সর্বদাই যন্ত্রণা হয়। একজন থাকেন; এক যায়। তবে কোচ যদি জিততে চান, বাছাই করতে তাকে নির্দয় হতে হবে। কোন গায়ক কৌশল সেরা ফিট? সামগ্রিক প্রতিযোগিতার মধ্যে সেরা সুযোগটি কার? আমি যেমন বলেছি al পাশবিক।
কাউকে রাখার মতো কোনও জায়গা নেই কারণ সে সুন্দর বা দুর্দান্ত ব্যক্তির মতো বলে মনে হচ্ছে। স্বতন্ত্র দলকে জিততে সহায়তা করতে হবে। প্রায়শই, যিনি থাকেন এবং যিনি যান তার মধ্যে পার্থক্য অনর্থক। তিনি বা তিনি কেবল কোচের কৌশলগুলির জন্য আরও ভাল ফিট হতে পারেন।
পরিচালকরা সর্বদা এটি করেন। একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনি যা করেন তাতে আপনি ভাল হতে পারেন। তবে অন্য কারও কাছে সামান্য প্রান্ত থাকতে পারে - কেবল সবেমাত্র অনুধাবনযোগ্য - যা তার উত্স বা প্রচারের জন্য তার কলামে "ডাব্লু" রাখে।
তবে জিনিসগুলি যখন আপনার পক্ষে না চলে আপনি তখনও উপকৃত হতে পারেন। দ্য ভয়েস-এর কোচরা অনির্বাচিত সংগীতশিল্পীদের বুঝতে কী সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছিল তা বুঝতে সহায়তা করে। তেমনিভাবে, একজন ভাল পরিচালক আপনাকে কেন জিততে সহায়তা করবে (এমন কোনও বিষয় যা আমরা প্রায়শই জিজ্ঞাসাকে উপেক্ষা করি) এবং কেন আপনি তা করেন না।
সুতরাং যাই ঘটুক না কেন, আপনার উন্নতি অবিরত করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় প্রতিক্রিয়াটি নিশ্চিত করে নিন। সর্বোপরি, বেশ কয়েকটি গায়ক এই বছর প্রোগ্রামটিতে রয়েছেন যারা পূর্বের প্রয়াসে ব্যর্থ হয়েছিলেন। এটিতে কাজ করার জন্য কিছু বলার আছে।
আপনার ক্যারিয়ারের প্রতিযোগিতায় আপনি যতই কঠোর পরিশ্রম করছেন, ধন্যবাদ জন্য, সেখানে একটি বড় পার্থক্য যা আপনার জন্য প্রযোজ্য নয়: আপনাকে লক্ষ লক্ষ টিভি দর্শকের দ্বারা আপনার অভিনয় বিচার করতে হবে না।
