আমি সম্প্রতি 20-ব্যক্তির অফিসে কাজ করা থেকে 300 জনের একটিতে ইন্টার্নিংয়ে গিয়েছিলাম।
এবং যখন আমি প্রথম দিন পৌঁছেছিলাম, আমার একটি লক্ষ্য ছিল। আমি যখন অগস্টের মাঝামাঝি চলে যাই, আমি আমার নতুন সহকর্মীদের উপর একটি ইতিবাচক ধারণা তৈরি করতে চেয়েছিলাম। তাদের সব 300।
আমি কি সেই লক্ষ্যটি তৈরি করেছিলাম? ঠিক আছে, আমি বলতে পারি যে আমি দেখতে পাচ্ছি প্রায় অর্ধেক মুখের সাথে আমি বন্ধুত্বপূর্ণ - বেশ ভাল, 10 সপ্তাহের মধ্যে এখনও 150 টি সম্পর্ক বিবেচনা করে! যদিও আমি প্রযুক্তিগতভাবে ছোট হয়েছি, তবুও আমি এই চ্যালেঞ্জটিকে একটি সাফল্য হিসাবে গণনা করছি।
এখানে অভ্যাসগুলি আমার জন্য কাজ করেছিল।
1. হাসি (বাস্তবের জন্য)
আপনি কি জানেন যে নম্র হওয়ার চেষ্টা করার সময় আপনি যে ক্লিপ-লিপড হাসিটি দেন? অতীতে, আমি সেই হাসিটি কর্মচারীদের স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য ব্যবহার করতাম যা আমি খুব ভাল জানতাম না। যাইহোক, এই গ্রীষ্মে, আমি প্রত্যেককে বৈধ, দাঁত এবং সমস্ত হাসি দেওয়ার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
আমি দেখতে পেলাম যে প্রায় প্রত্যেকেই ফিরে আসবে। দুই সেকেন্ডের মধ্যে, আমরা একটি আসল, উপভোগযোগ্য সংযোগ তৈরি করব, যা তাদের সাথে রান্নাঘরে বা আনন্দের সময়ে কথা বলা যে খুব সহজ এবং জৈবিক হবে।
2. কথা বলা
আমি জানি, এটি বেশ সুস্পষ্ট মনে হচ্ছে - তবে আপনি ইতিমধ্যে জানেন না এমন সহকর্মীদের সাথে আপনি কতবার কথা বলেন? মূলত, আমি এমন কারও সাথে চ্যাট করব যা দেখে মনে হচ্ছে না যে তারা খুব তাড়াতাড়ি ছিল। আমি চা বানানোর সময়, আমি কফি পান করা ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করতাম যে তার সকাল কেমন চলছে। ডুবে হাত ধোওয়ার সময় আমি আমার পাশের মহিলাকে বলতাম, "আমি এত সোমাযুক্ত হাত সাবান গন্ধ পাইনি!" লিফটে, আমি জিজ্ঞাসা করলাম, "আপনি কি জানেন 11 তলে কি আছে? "
স্পষ্টতই, সবাই কথোপকথন করতে চায় না। তবে বেশিরভাগ লোকেরা করেন এবং এটি লোকদের সাথে দেখা করতে অত্যন্ত সহায়ক was
3. হোল্ডিং দরজা
অন্যান্য ব্যক্তির জন্য দরজা পাওয়া স্টাইলের বাইরে চলে গেছে এবং আমি কেন তা নিশ্চিত নই। আপনি কী লিঙ্গ তা বিবেচ্য নয় - আমি বাজি ধরছি যে আপনি যখন অন্যদের জন্য দরজা উন্মুক্ত করেন তখন অন্যরা কতটা প্রশংসা করবে। এবং, বোনাস: একসময় সিইওর জন্য দরজা উন্মুক্ত করে রাখা আমার ক্যারিয়ারের পরিকল্পনাগুলি সম্পর্কে একটি ছোট সাক্ষাত্কারে পরিণত হয়েছিল into
৪. অফিস ইভেন্টে যাওয়া
আমি অন্যের আশেপাশে থাকতে পছন্দ করি তবে এটি আমার থেকে অনেক বেশি সময় নেয় - তাই অফিসে যেতে-টোগারগুলিতে অংশ নেওয়া চ্যালেঞ্জ ছিল।
তবুও, আমি শক্তিটি আহ্বান জানিয়ে সত্যিই আমি আনন্দিত। এখানে এক টন "দুর্ঘটনাক্রমে নেটওয়ার্কিং" ছিল, উদাহরণস্বরূপ, আমি খাবার টেবিলে কয়েকজন লোকের সাথে কেবল চ্যাট করতে শুরু করি কেবল তারা যে বিভাগে আমার আগ্রহী সে বিষয়ে উচ্চ-স্তরের কর্মচারী ছিল। আমি তাদের বলার পরে, তারা আমাকে দিয়েছে তাদের যোগাযোগের তথ্য এবং আমাকে ক্যারিয়ার পরামর্শ এবং কাজের রেফারেলের জন্য পৌঁছাতে বলেছে।
এছাড়াও, এই সমস্ত অ-বাধ্যতামূলক ইভেন্টগুলিতে যাওয়া আমার অফিসের দৃশ্যমানতা বাড়াতে।
৫. জিজ্ঞাসা, "আমি কি সাহায্য করতে পারি?"
যখনই আমি কাউকে শারীরিক কিছু করতে দেখলাম (সোডা দিয়ে ফ্রিজ স্টক করে, ডিশওয়াশারটি লোড করা, লোকের ডেস্কে মেল সরবরাহ করা), আমি জিজ্ঞাসা করতাম, "আমি কি সাহায্য করতে পারি?
এই অভ্যাসটি আমাকে একটি বিশাল খ্যাতি বাড়াতে পেরেছিল - এবং আমি কেবল যার কাছে জিজ্ঞাসা করছিলাম তার সাথে নয়, যারা আমাকে শুনেছে তারা সবাই তাকেও জিজ্ঞাসা করে।
এটি দেখায় আপনি একটি দলের খেলোয়াড় এবং আপনার কোনও অহং নেই, যা আমি কারও পক্ষে দুর্দান্ত বলে মনে করি, আপনি প্রবেশ-স্তরের বা সি-স্যুটে থাকুক না কেন।
অবশ্যই, আপনার এমন কিছু দিন থাকবে যেখানে এটি অসম্ভব বলে মনে হয় - তবে যখনই আপনার কয়েক সেকেন্ড থাকে, কেবল জিজ্ঞাসা করুন।
6. লিঙ্কডইনে সংযুক্ত হচ্ছে
এমনকি আমি যদি আমার ডেস্কে ফিরে যাওয়ার পরে কেবল মাত্র একটি বা দ্বিতীয়টির জন্য কারও সাথে দেখা করি, আমি অবিলম্বে একটি লিঙ্কডইন আমন্ত্রণটি পাঠিয়েছি send বিজ্ঞাপন থেকে আসা সারা সম্ভবত একা আমাদের সংক্ষিপ্ত মুখোমুখি থেকে আমাকে মনে রাখবেন না, তবে অনুরোধটি আমার মনে তাঁর নাম, মুখ এবং শিরোনামটিকে আরও মজবুত করে।
এছাড়াও, পরের বার যখন আমরা একে অপরের সাথে ranুকে পড়ে তখন এটি আমাদের আলোচনার জন্য কিছু দিয়েছে। আমি এরকম কিছু বলতে পারি, "আরে, আমি আপনাকে কলেজ থেকে সরাসরি ওগিলভিতে কাজ করতে দেখেছি - আমি সবসময় সেই এজেন্সিতে আগ্রহী। আপনি সংস্কৃতি সম্পর্কে কি মনে করেন? "
People. লোককে মধ্যাহ্নভোজ বা কফি খাওয়ার জন্য অনুরোধ করা
আপনি যখন নেটওয়ার্ক বা কোনও চাকরি বা সংস্থার অন্তর্দৃষ্টি পেতে চান তখন তথ্যবহুল সাক্ষাত্কারগুলি কেবল কার্যকর হয় না। তারা বন্ধু বানানোর একটি দুর্দান্ত স্পিনাকি উপায়।
লিংকডইন-এ তার বা তার সাথে আকর্ষণীয় এবং সংযুক্ত মনে হয়েছিল এমন কারও সাথে আমার পরিচয় হওয়ার পরে, আমি এই লাইনের সাথে একটি বার্তা পাঠাব:
না প্রায়শই, এই সাক্ষাত্কারগুলি মজাদার কথোপকথনে পরিণত হয়েছিল। এবং এমনকি যদি তারা খাঁটি শিক্ষাগত থাকে? ঠিক আছে, তখন আমি অন্য ভূমিকা বা সংস্থা বিভাগ সম্পর্কে দরকারী তথ্য শিখতে পারি।
গতকাল ছিল অফিসে আমার শেষ দিন। আমি যখন আমার চূড়ান্ত বিদায় জানছিলাম, এই ছোট্ট অভ্যাসগুলি সত্যিই কতটা কার্যকর ছিল তা দেখে আমি হতবাক হয়ে গেলাম। আমার কিছু সত্যিকারের শীতল, মেধাবী লোকের সাথে দেখা করার সৌভাগ্য হয়েছিল - এটি করার জন্য আমার ডেস্ক থেকে সবেমাত্র ভ্রমণ করতে হয়েছিল! আমি আশা করি এই কৌশলগুলি আপনাকেও এটি করতে সহায়তা করবে।
