কাজের জীবনের ভারসাম্য: যে জিনিসটির জন্য আপনি সর্বদা সচেষ্ট থাকেন তবে প্রায়শই কিছুটা ছোট হয়ে যান। এবং আপনার প্রতিরক্ষা হিসাবে, একটি উপযুক্ত সময়ে অফিস থেকে বেরিয়ে আসা, ঘুম থেকে ওঠার সাথে সাথে আপনার কাজের ইমেলটি পরীক্ষা না করা এবং "আমাকে" সময় নেওয়া আপনার অভ্যাসের শক্ত অভ্যাস।
তাহলে কাজের-ব্যালেন্সের কী হবে? এটি কি আরও একধাপ এগিয়ে নিয়ে যায়? এবং যদি এটি করা আপনার কাজ হয়?
স্যাম হাউসকেন্সের জন্য, এটি। তাঁর "অফিসে কাজ" লাস ভেগাসের সিজারস প্রাসাদে অবস্থিত, এবং সিজার এন্টারটেইনমেন্টের নেতৃত্ব বিকাশের পরিচালক হিসাবে, স্যাম কাজ এবং খেলার জগতের মিশ্রণ সম্পর্কে ভাল জানেন।
স্যামের একটি দুর্দান্ত চুক্তি সংস্থার মিশনের বিবৃতিটির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত: গ্রাউন-আপকে খেলতে অনুপ্রাণিত করুন। এই মন্ত্রটি কেবল সিজারের অতিথিদেরই নয়, এটি সংস্থার সংস্কৃতির একটি গভীরভাবে অন্তর্ভুক্ত উপাদান।
ওয়ার্ক-প্লে ব্যালেন্স
"ওয়ার্ক-প্লে ব্যালেন্স" - আতিথেয়তা শিল্প জুড়ে প্লেটাইমকে ঘন্টার পর ঘন্টা মজাদার না করে কাজের মধ্যে মজা করার ধারণার মূলের একধরণের কর্মজীবনের ভারসাম্য পাওয়া যায় But তবে সিজারসে, স্যাম ব্যাখ্যা করেছেন, এটি কেবলমাত্র আরও কিছু নয় যে কোনও দিন, কর্মচারীরা নিজেকে মিনি বাস্কেটবল জাল করে শুটিং করতে, পিং-পং বা স্লট টুর্নামেন্টে অংশ নিতে বা সহকর্মীদের সাথে ভেগাসের বিখ্যাত স্প্ল্যাশ পার্কে বেড়াতে যেতে পারে।
"আমরা প্রচুর 'ফর্মাল' নাটক করি, " স্যাম ব্যাখ্যা করে। এটি নতুন ভাড়ার ওরিয়েন্টেশনের একটি কাঠামোগত উপাদান, যার সময়ে স্ক্যাভেন্জার শিকার বা পুরষ্কারের উত্সাহগুলি চলমান প্রক্রিয়াটির অংশ হতে পারে। স্যাম যোগ করেছেন, প্রতিটি সিজারের সম্পত্তিটির কীভাবে এটি একটি কৌতুকপূর্ণ মনোভাবকে উত্সাহ দেয় তার নিজস্ব মোড় রয়েছে - উদাহরণস্বরূপ, বিভিন্ন "বাজ সেশনস", যখন গ্রাহক-মুখোমুখি কর্মীরা ক্যাসিনো তলায় আঘাত করতে পাম্প করে। এক জায়গায়, কর্মচারীরা দ্রুত ডাইস গেম খেলতে পারে; অন্য কোনও জায়গায়, আপনি অতিথির সাথে আলাপচারিতা করার আগে লোকেদের বোকা জাম্প করছেন।
সংস্থার কর্পোরেট দিকটিতেও হালকা আন্তরিকতার জন্য প্রচুর সুযোগ রয়েছে, যেমন town যেমনটি কোনও দম্পতি কর্মচারী যখন টাউন হল মিটিং চলাকালীন তরঙ্গ শুরু করার চেষ্টা করেছিলেন। এটি সূচনাকারীরা যেমন আশা করেছিল ততটা সহজভাবে যায় নি, স্যামকে মুশকিল করে। (তারপরে আবার, তরঙ্গ কি পরিকল্পনা মতো কাজ করে?)
"আমরা এমন একটি সংস্থা যা ব্যবসা করতে জানে, তবে আমরা কাজের মজা নেওয়ার উপায়গুলি সম্পর্কে খুব উন্মুক্ত, " তিনি বলেছেন।
পাগলামি করার পদ্ধতি রয়েছে: শুভ কর্মীরা সুখী অতিথিদের জন্য তৈরি করে। এটি সব একে অপরের সাথে সংযুক্ত। "আমরা জানি যে যখন আমরা খুশি কর্মচারীরা কাজের সাথে মজা পেয়ে থাকি তখন সম্ভবত তারা আমাদের অতিথিদের জন্য দুর্দান্ত পরিষেবা প্রদান করতে পারে, " স্যাম বলেন। "যে কোনও আতিথেয়তা সংস্থায় কাজ করতে চায় এমন ব্যক্তির কাছে আপনার কাজের বিষয়ে এবং এটি কীভাবে খেলতে সহায়তা করে সে সম্পর্কে আপনার সর্বদা কথা বলা উচিত" "
তিনি বলেন, "আতিথেয়তা শিল্পে কাজ করা এবং করমুডিজোন হওয়া কঠিন",
যখন আপনার অফিসটি স্ট্রিপ থেকে ধাপে থাকে তখন এই জাতীয় মনোভাব গ্রহণ করা আরও সহজ। "আমি যদি কোনও মানসিক বিরতি নিতে চাই, তবে বিশ্বের সবচেয়ে আইকনিক ক্যাসিনো দেখতে এক মিনিটের হাঁটাচলা, " স্যাম বলেছেন।
ভারসাম্যের জন্য এটি কেমন?
আমাদের অফিস
প্রভাবশালীদের সন্ধান করে সংস্কৃতি রুপদান
স্যাম পরামর্শ দিয়েছেন সফল সংস্কৃতি গঠনের মূল চাবিকাঠি হল "প্রভাবশালী" কোম্পানির সন্ধান করা - অন্য কথায়, যে কর্মচারীরা বৃহত্তর জনগোষ্ঠীকে অনুপ্রাণিত করতে এবং অনুপ্রাণিত করতে সবচেয়ে ভাল সক্ষম। নতুন সংস্কৃতি-সংজ্ঞায়িত উদ্যোগের বীজ রোপন করার সময় এগুলি অনুসন্ধান করার লোক।
সিজারসে, এই প্রভাবকরা তত্ত্বাবধায়ক হন। একটি নতুন প্রোগ্রাম নিয়ে আসার সময়, স্যাম বলেছে যে তার দলটি প্রথম জিজ্ঞাসা করেছিল যে ফ্রন্ট-লাইনের কর্মীরা এটি গ্রহণ করবে কিনা। যদি উত্তরটি সম্ভবত না হয় তবে তারা পুনরায় মূল্যায়ন করে।
"আমরা যেখানে 'রাবার রাস্তার সাথে মিলিত হয়' এবং বুটগুলি যেখানে মাটিতে থাকে সেদিকে আমরা সন্ধান করি। "আমরা যদি আমাদের সুপারভাইজারদের আলিঙ্গন করতে না পারি, আমরা যে ফলাফল চাই তা দেখতে পাব না। যদি আমরা তাদের সঠিক দিকে চালিত করতে পারি তবে আমরা জানি আমাদের একটি সফল প্রোগ্রাম হবে।"
স্যাম বিশ্বাস করেন ইন্সপায়ার আওয়ার বেস্ট, একটি সংস্কৃতি-জোরদার উদ্যোগ যা শেখার মডিউল এবং বিষয়বস্তু নিয়ে গঠিত যা কর্মীদের সিজারের মিশন, দৃষ্টি এবং মূল্যবোধগুলিকে বাঁচতে সহায়তা করবে এই ধরনের সাফল্যের উদাহরণ হবে; তিনি 2018 এর শুরুতে বেশিরভাগ প্রোগ্রামটি রোল আউট করার আশাবাদী।
"এই প্রকল্পটি আমাদের সংস্থার প্রতিটি কোণে পৌঁছে যাবে এবং চিরকালের জন্য আমাদের অভ্যন্তরীণ ভাষার একটি অঙ্গ হিসাবে থাকবে, " তিনি বলেন, তার ভূমিকার জন্য তার অন্যতম গর্বের বিষয়টিকে স্পর্শ করে: অন্যদের অর্থবহ কাজ করতে উত্সাহিত করা হয়।
"60০, ০০০ মানুষ একে অপরকে যেভাবে অনুপ্রেরণা জোগায় সেভাবে পরিচালিত করার চেয়ে আকর্ষণীয় আর কী হতে পারে?"
